Hallo und guten Morgen. Ich bin als Lehrkraft angestellt an einer Musikschule. Ich bin für die Musikschule in der Woche 5 Tage tätig. Meine Wochenarbeitszeit beträgt 13 Zeitstunden. Mein Chef rechnet den Monat mit einen Wochenfaktor mit 4,0. Das bedeutet das ich jetzt für den Monat Oktober 2024 der bei mir 23 Arbeitstage hatte nur 20 Arbeitstage bezahlt bekommen habe. Laut meiner Kenntnis existiert im deutschen Arbeitsrecht ein Wochenfaktor von 4,35 ( 52,2 Wochen : 12 Monate = 4,35 )

Ich habe mein Chef darauf angesprochen. Er meinte dieser Faktor gilt nur für normale Angestellte, jedoch nicht für Lehrkräfte. Da ich im Jahr nur Anspruch auf 6 Wochen Urlaub habe, ich jedoch durch die gesamten Ferien insgesamt 12 Wochen frei habe besteht ein Ferienüberhang der ja auch bezahlt werden muss. Dies war die Begründung seinerseits für den Wochenfaktor von 4,0 den er festgelegt hat.

Für das Jahr 2025 habe ich eine Proberechnung durchgeführt. Beim Wochenfaktor von 4,0 würde ich über das gesamte Jahr 2025 21 Arbeitstage verlieren, die ich geleistet habe und die mir nicht abgerechnet würden. Er möchte mit den eingesparten Geld meinen Ferienüberhang bezahlen.

Meine Frage ist nun: 1. darf er einen Wochenfaktor von 4,0 selbst bestimmen? 2.gilt nicht im deutschen Arbeitsrecht gesetzlich ein Wochenfaktor von 4,35 ? 3. Gibt es einen Wochenfaktor speziell für Lehrkräfte?

Wenn man zum Beispiel seit Do, 17.10 bis Mi, 23.10 wegen einer Grippe krankgeschrieben ist (reguläre Arbeitstage nur Mo - Fr), aber sich jetzt mit Ibu gerade ganz gut fühlt, dürfte man dann am Samstag abend trotzdem in der Disco richtig abrocken oder muss man arbeitsrechtlich betrachtet auch am Wochenende im Bett bleiben wenn man über ein Wochenende hinaus krankgeschrieben ist? Oder darf man immer am Wochenende machen was und wo man will egal, was man hat?

Hallo zusammen,

Ich soll für eine Fortbildung, die 1 Tag lang geht um die 170 km (einfach) fahren. Jedoch muss ich sagen, dass ich recht ungern mit dem Auto fahre und die Bahn bevorzuge (auch aus Umweltschutz). Außerdem halte ich die Pauschale von 30ct je km für nicht mehr aktuell. Man beachte mal die Preisentwicklungen in allen Bereichen: Anschaffungskosten, Versicherungsprämie, Sprit und Diesel, Kfz-Steuer, Reifen und Ersatzteile sowie Wertminderung des Autos. Also meine 2 Fragen, die sich (unabhängig voneinander) ergeben:

1. Kann mein Chef von mir verlangen, dass ich mit dem privaten Auto fahren muss? Wenn ich mit der Bahn fahre müsste ich um 4 Uhr los, dass ich rechtzeitig da wäre also bräuchte ich eine Vorabendanreise mit Hotelübernachtung...

2. Welcher km-Satz seht ihr in der heutigen Zeit (2024) für angemessen?

Vielen lieben Dank und schönen Samstag

Die Leute die 1000 Arbeiter beschäftigen oder sind es die 1000 Arbeiter

Hallo zusammen,

Ich habe im Jahr 2018 einen Arbeitsvertrag unterschrieben. Letztes Jahr wurde der Arbeitsvertrag neu gefasst und ich habe einen neuen unterschrieben.

Hier heißt es:

- Der AN wird mit Wirkung vom 1.3.23 eingestellt.

- Der bestehende Arbeitsvertrag ab dem 1.1.18 verliert hiermit seine Wirkung.

Beide Verträge haben die Klausel: "Verlängert sich die Kündigungsfrist für den AG, gilt diese Verlängerung auch für den AN."

Nun ist die Frage: Zur Berechnung der Kündigungsfrist - Wie lange bin ich angestellt? Hat der neue Arbeitsvertrag aus 2023 bewirkt, dass ich seit 2023 erst angestellt bin und somit nur eine normale Frist von 1 Monat zum 15. oder Monatsultimo habe - oder bin ich offiziell noch ab 2018 angestellt und habe wegen Betriebszugehörigkeit > 5 Jahre eine Frist von 2 Monaten zum Ende des Monats?

Vielen Dank 🙂

Hallo,

mein Arbeitsverhältniss werde ich warscheinlich bis zum 01.09.2025 kündigen um dann Vollzeit auf eine Technikerschule zu gehen. Diese fängt aber erst am 15.09.2025 an. Also bin ich 2 Wochen Arbeitlos. Was muss ich beachten zweck Kranken-,Renten-, Areitslosenversicherung etc. Danke für alle Antworten.

Hallo,

ich plane nach einer langen Krankheit durch stufenweise Wiedereingliederung in die Arbeit zurückzukehren.

Ich war 40 Stunden/Woche tätig und habe noch 30 Tage vom 2023 und 30 Tage Urlaub vom 2024. Ich habe schon gelesen dass Urlaub bei lange Krankheit nach 15 Monaten ausfällt. Sodass mein Urlaub vom 2023 ab März 2025 ausfallen wird.

Meine Frage ist, wenn ich jetzt mit der stufenweise Wiedereingliederung anfange, muss ich diese 60 Tage Urlaub sofort nehmen, direkt nach der Wiedereingliederung?

Ich finde es sehr ungünstig, da ich gerade am Anfang meine Belastbarkeit durch stufenweise Wiedereingliederung und danach regulären Arbeitszeit einige Wochen genauer testen und sehen möchte.

Kann ich mindestens ein Teil dieses gesammelten Urlaub später haben oder es verweigern das zu nutzen?

Hallo,

ich will (aus gesundheitlichen Gründen) einen Antrag auf Berückenteilzeit stellen. Ich plane das für ein Jahr und hoffe dass es mir danach besser geht und dass ich wieder mehr arbeiten kann.

Ich habe einen besfristeten Arbeitsvertrag, der noch 7 Monate läuft. Ich hoffe dass mein Vertrag danach verlängert wird (es wurde schon mal verlängert).

Wie kann ich in dieser Situation mein Antrag auf Brückenteilzeit formulieren? Soll ich Bruckenteilzeit für ein Jahr schreiben oder bis Ende meines Vertrags?

Vielen Dank im Voraus.

Hallo,

Ich bin derzeit 15 Jahre alt und muss dieses Jahr noch in die Schule gehen, allerdings möchte ich nach der Schule nicht blöd zuhause rumsitzen und wollte mal fragen ob es möglich wäre (versicherungstechnisch usw.) nach der Schule ein par Tage in der Woche in der Werkstatt auszuhelfen?

Bitte nur ernsthafte Antworten und nicht die eigene Meinung.

Hallo,

wer kennt sich da aus und kann sagen wie das Ganze ausschaut ?

► Vor dem Arbeitsgericht wurde bei einem Gütetermin ein Vergleich geschlossen.

Im aktuell vorliegendem Sitzungsprotokoll ist ein Datum verkehrt angegeben.

Das Sitzungsprotokoll wurde zur Kennntnisnahme von der RA-Kanzlei an den Kläger versandt. Im Protokoll ist ein Fehler bei einer Datumsangabe ersichtlich. Dies betrifft das Datum ab wann der Anspruch auf Entgeltfortzahlung besteht. Im Protokoll steht:

"... besteht Einigkeit zwischen den Parteien, dass der Kläger im Hinblick auf § 3 Abs. 3 EntgFG ein Anspruch auf Entgeltfortzahlung ab dem 30.06.2024 zusteht. Höhe und Dauer der Entgeltfortzahlung richtet sich im Übrigen nach den gesetzlichen Bestimmungen des EntgFG. ..."

► Tatsächlich steht laut Gesetz ab dem 29.06.2024 bereits Entgeltfortzahlung zu. Dies wurde im Vorfeld durch die Krankenkasse sowie eigentlich auch durch den beauftragten Rechtsanwalt angebracht/bestätigt.

► In der Klageerweiterung steht sogar:

".... Entsprechend der Regelung des § 3 Abs. 3 EntgFG erhält der Kläger Krankengeld in der

Zeit vom 20.06.2024 bis 28.06.2024. Für die Zeit vom 29.06.2024 bis 09.08.2024 hat der

Kläger gegenüber der Beklagten einen Anspruch auf Entgeltfortzahlung im Krankheitsfall

nach den Regelungen des Entgeltfortzahlungsgesetzes. ....."

• Die RA-Kanzlei ist derzeit nicht erreichbar, die die Fragen ggf. beantworten könnte:

A) ► Wer ist für die inhaltliche Korrektur eines Sitzungsprotokolls des Arbeitsgerichts zuständig, um wie in diesem Fall, ein Datum korrigieren zu lassen bzw. korrekt (schriftlich) festzuhalten?

B) ► An wen wendet man sich?

C) ► Kann überhaupt nachträglich eine Korrektur stattfinden?

D) ► Gibt es da eine Frist?

Die Kündigungsschutzklage lief über die Rechtsschutzversicherung.

E) ► Entstehen für die Korrektur Kosten für den Kläger?

F) ► Wenn ja, sind die Kosten dafür mit dem bisherigen Vorgang bei der RS-Versicherung abgedeckt?

►► Mit bestem Dank im voraus für Eure Nachrichten, Infos, Ratschläge etc..

Meine Tochter arbeitet in meiner GmbH nebenbei mit. Sie gilt als Arbeitnehmer . Sie möchte zudem in Aktien investieren.

Die Idee wäre nun eine Stundung von Gehalt und Anlage innerhalb der GmbH in Aktien. Dies wäre steuerlich doppelt von Vorteil (Anlagebetrag ist ja Gehalt unversteuert plus Nebenkosten; geringere Besteuerung von Gewinnen).

Da hier aber auch Verluste eintreten können, die dann ggf das gestundete Gehalt reduzieren, ist die Frage, ob das rechtlich überhaupt erlaubt ist.

Ist es zulässig am Arbeitsplatz freigestellt zu werden, wenn ich eine ordentliche Kündigung in der Probezeit erhalten habe? Die Freistellung erfolgte für einen Monat bist zum Ende der Kündigungsfrist und ist mündlich erfolgt. Ich habe meine Arbeitskraft daraufhin schriftlich angeboten und die Freistellung als nicht zulässig erwähnt, aber bis heute keine Antwort vom Arbeitgeber erhalten.

Hallo, ich habe ein Problem bei der Arbeit und ein paar Fragen.

Ich arbeite seit 3 Jahren in einem Lager in der Produktion/Gabelstaplerfahrer. (Nicht verderbliche Waren). Normalerweise arbeiten wir von Montag bis Freitag.

In den letzten Jahren haben wir auch samstags gearbeitet, aber nur ein paar Mal im Jahr.

Jetzt hat mein Chef zu viele Aufträge bekommen und will, dass ich diese Woche am Samstag und in der nächsten Woche am Samstag und Sonntag arbeite.

Das heißt, nächste Woche arbeite ich 7 Tage und gleich danach wieder 5 Tage wie immer. Und ich habe den Plan für die nächsten Wochen noch nicht bekommen, also kann es sein, dass ich mehr arbeite als sonst.

Wir sind jetzt schon überlastet, zwischen Minijob und Spätschicht sehe ich meine Kinder unter der Woche gar nicht mehr.

In meinem Vertrag steht, dass ich 40 Stunden pro Woche arbeiten muss, von Montag bis Sonntag (Foto lege ich bei), und dass der Arbeitgeber in besonderen Fällen die Arbeitszeiten ändern kann.

https://imgur.com/a/hHoceEZ

1. Kann ich Sonntagsarbeit ablehnen? Auch wenn in meinem Vertrag steht, dass ich arbeiten muss, sagt Google, dass Sonntagsarbeit nicht erlaubt ist, besonders im Lager, und dass mein Chef eine Sondergenehmigung braucht, um am Sonntag zu arbeiten.

2. Auch wenn in meinem Vertrag 40 Stunden stehen, kann ich mich weigern, am Samstag zu arbeiten?

3. Wo kann ich mich beschweren, wenn Sonntagsarbeit illegal ist?

Hallo zusammen,

ich Arbeite seit 2 Jahren im Rettungsdienst und habe vor kurzem umzugsbedingt die Wache gewechselt.

Da ist es allerdings so, das die Ruhezeit von wirklich keinem beachtet oder durchgesetzt wird, Kollegen haben bei Überstunden Teilweise 7 Stunden Ruhezeit und kommen trotzdem nicht später (freiwillig).

Meine Frage ist was die Konsequenzen sein können wenn dann bspw. ein Unfall auf Einsatzfahrt, oder ein Behandlungsfehler passiert?

LG

Stellt mich der Chef eigentlich ein?😕

Hallo,

ich habe ein Gewerbe als Umzugshelfer. Meine Frage ist, anstatt eigene Umzugshelfer einzustellen, dürfte ich stattdessen eine andere Firma dafür bezahlen, wenn ich Aufträge habe, wo mehr als nur ich benötigt werde?

Es wäre keine Scheinselbstständigkeit, denn die andere Firma hat tausend andere Kunden neben mir

Es wäre auch keine Schwarzarbeit, weil die Arbeiter sind geschützt durch den anderen Arbeitgeber

Heißt angenommen ich habe einen Auftrag über 1000€. Die andere Firma will von mir 500€ für Transporter, Sprit und einen Mitarbeiter und ich zahle das per Rechnung an die. Wir erledigen den Auftrag zu 2. Bleibt 500€ für mich als Gewinn.

Ich muss wegen langer Krankheit zum BEM.Kann mir jemand sagen wieviele Leute vor mir sitzen?

Danke im Voraus

Hallo, ich habe bald eine Wiedereingliederung nach längerer Krankheit als 6 Wochen, also im Krankengeld. Von der Firma werde ich in diesem Zeitraum nicht bezahlt, sondern von der Krankenkasse. Wie sieht dies jedoch mit Nachtzuschlägen aus? Oder ist die Nachtarbeit in diesem Modell gar nicht zulässig? Danke im voraus. 😊

Hallo

Wann verjährt Schwarzarbeit bei Arbeitnehmer

Hallo ich arbeite 3x 6 Stunden an der Kasse eines Supermarktes und werde flexibel eingeteilt. Jetzt sind lauter Feiertage und ich muss trotzdem immer an 3 Tagen in der Woche arbeiten und bekomme dafür pro Woche 1,5 Stunden gut geschrieben, d.h. ich kann die kürzer arbeiten. ich finde das etwas wenig. Wie berechnet man das korrekt? Gibt es da einen Rechner?

Hallo Ihr lieben ,

Wie sieht es aus wenn man in der Probezeit eine ausserordentliche und Fristlose Kündigung zum nächstmöglichen Zeitpunkt bekommen hat obwohl man noch bis zum 29.04 Krankgeschrieben ist und dies natürlich auch gemeldet und die AU abgegeben hat ordnungsgemäß und im Vertrag auch drin steht Kündigungsfrist 1 Monat während der probezeit bei beidseitiger Kündigung ?

Wer zahlt das Gehalt? Bis wann wird das Gehalt gezahlt ? Darf man überhaupt Ausserordentlich und Fristlos Kündigen Obwohl man AU alles ordnungsgemäß eingereicht hat ?

Ich bin erst seit 2 Wochen im Betrieb und habe mich bei meinen Kindern angesteckt die im Kindergarten gehen.

LG vielen dank

Ich bin als Schichtarbeiter tätig früh und spät , aufgrund von Kurzarbeit , möchte die nur Tagschicht machen.

Geht das so einfach?

Vertraglich ist es auch so geregelt mit früh spät 

Guten Tag allerseits,

ich habe folgendes Problem ich habe für einige Monate (3.5) bei einem Arbeitgeber angefangen zu arbeiten. Die Stelle sagte mir aber nicht zu, weshalb ich das Arbeitsverhältnis wieder beendet habe. Start war am 15.10.2023 und Ende am 31.01.2024.

Jetzt ist meinem Arbeitgeber aufgefallen, dass eine Überzahlung stattfand. Im Oktober wurden ~480 und im November ~800 Euro zu viel bezahlt, Netto. Dann wurden im Dezember und Januar 78 Euro abgezogen, laut Gehaltszettel einer Nachberechnung.

Bis hier war für mich alles in Ordnung. Okay beide Seiten haben es nicht gemerkt, zahle ich zurück. Dann kam die Berechnung wo dann plötzlich von ~2000 Brutto die Rede ist. Nur Lohnsteuer abgezogen wird und ich ~1460 Euro nachzahlen soll.

Daraufhin habe ich die Verantwortliche Kontaktiert und gebeten nochmal nachzurechnen. Mit der Antwort das sei richtig und ich solle Zahlen.

Erschwerend kommt noch hinzu, dass mir im Januar nach meiner Kündigung kein Resturlaub, auch auf Nachfrage gewährt wurde, dieser mir aber zusteht, was nach Rechnen einen Bruttobetrag von ~500 Euro ergibt. Für 2 Tage Urlaub.

An sich möchte ich keinen Rechtsanwalt einschalten, aber da die Gegenseite hier kein Entgegenkommen zeigt, bleibt mir nichts andere übrig. Kann hier jemand eine Empfehlung aussprechen wie hier vorzugehen ist ? Oder ob ich einen Denkfehler habe ?

Liebe Grüße,

Jan

Hallo, mein höchster Abschluss ist wirtschaftsfachwirtin. Als ich im letzten Jahr bei einer sehr großen, roten Bank angefangen habe, teilte man mir mit, dass ich einen qualifizierungslehrgang zum ….-Kaufmann absolvieren muss. Soweit ok.
dafur habe ich einen rückzahlungsvereinbarung unterschrieben, welche ich habe anpassen lassen.
es stand drin, dass ich auf eigenen Wunsch zum Lehrgang angemeldet werde, dass habe ich streichen lassen. Außerdem stand drin, dass der Lehrgang keine höhegruppierung begründet. Das habe ich ändern lassen in: eine Überprüfung der eingruppieren begründet.
lange Rede kurzer Sinn. Ich habe den Lehrgang sehr gut abgeschlossen, aber es hat mir einige Unannehmlichkeiten eingebracht, weswegen ich mich weg beworben habe und jetzt auch einen Vertrag woanders erhalte. Ich bin noch in der rückzahlingspflicht…

werde ich zahlen müssen?

Hallo, ich brauche einen Rat, wie kann ich am besten mit meiner Situation umgehen?

Ich arbeite seit 9 Jahren in Teilzeit (32 Stunden) für ein Unternehmen. Zusätzlich habe ich einen Minijob (max. 8 Stunden/Woche) für ein zweites Unternehmen (es ist aber derselbe Chef beim beides!).

Beide Jobs sind in Ordnung, gehören aber nicht zu meinem ursprünglicher Beruf, den ich in einem anderen Land studiert und dort auch über 10 Jahre erfolgreich ausgeübt habe.

Jetzt habe ich mich für eine neue Stelle in eine andere Firma beworben und die Chance bekommen wieder in mein alten Beruf einzusteigen. Dieser neue Job wird aber auch Teilzeit (32 Stunden) sein.

Mein derzeitiger Chef will mich aber irgendwie noch behalten und hat zugestimmt, den aktuellen Teilzeitjob in einen Minijob umzuwandeln und den zweiten Minijob zu schließen. Der neue Chef von neue Firma ist damit einverstanden, weil es kein Konflikt wäre.

Ist dann OK rechtlich wenn für die Teilzeitjob unterschreibe ich nur ein Änderungsvertrag (von Teilzeit zum Minijob) oder muss ich es erst kündigen und einen neuen Vertrag abschließen? (Die andere derzeitige Minijob wird sowieso gekündigt.) Wenn beides machbar sind, gibt es Vorteile oder Nachteile für mich?

Als ALG1-Bezieher hat man einen Freibetrag von 165 Euro für Einnahmen aus Nebenjobs, wozu auch selbständige Arbeit zählt. Einnahmen darüber werden dem Arbeitslosengeld angerechnet, sprich, das Arbeitslosengeld wird um den entsprechenden Betrag reduziert.

Wie ist das aber nun, wenn man eine Sperrzeit hat? In der Sperrzeit bekommt man kein Arbeitslosengeld. Es gibt also nichts, wovon man den Überbetrag abziehen könnte. Darf man dann alles behalten?

Ich musste maße auf ein Blech anzeichnen und da hab ich mich leicht vertan und plötzlich bekam ich eine Schelle auf dem Kopf und er sagte zu mir „Bist du behämmert“ und Zufällig Stande in dem Moment der Chef daneben und hat Nicht dazu Gesagt. Ist das Okay oder Geht garnicht?

Hi bitte einmal Punkt 3 aus meinem Aufhebungsvertrag lesen und für Dummies erklären ob ich meine Überstunden ausbezahlt bekomme wenn ich unterschreibe.

Ich habe im Jahr 2020 eine Abfindung erhalten Weltunternehmen/Großunternehmen..

Kann ich mich nach 4 Jahren jetzt wieder bei einem Tochtergesellschaft des Unternehmens wieder Bewerben ? oder sogar direkt im Unternehmen....

danke für eure Antworten :)

In Probezeit kündigen: wie vermeide ich eine Sperrfrist beim Arbeitsamt?

Hallo, ich habe am 20. Februar angefangen bei einer Tankstelle für eine Vollzeitstelle mich einzuarbeiten (davon habe ich 8 Tage gearbeitet für 8 Stunden pro Tag und größtenteils alles alleine gemacht). Ich wollte wissen ob diese Zeit vergütet werden muss da ich ja immer noch gearbeitet habe, auch wenn ich die ersten 2 Tage noch nicht perfekt waren. Mein Vertrag soll ja erst am 01.03.2024 (also heute) laufen. 🥲

Ich habe ein sehr schlechtes Verhältnis zu meinem Nachbarn.

Jetzt habe ich mitbekommen, dass er mich bei meinem Arbeitgeber anschwärzen will, dass ich im Home-Office nicht arbeiten würde.

Ist das überhaupt erlaubt?

Und wie will er das überhaupt beurteilen? Nur weil er 2 Stunden kein Telefonklingeln oder Gespräche hört, kann er doch nicht behaupten, ich würde nicht arbeiten.

Ob ich in der Zeit am Computer etwas eintippe kann er doch gar nicht wissen.

Für mich geht das in den Bereich einer Straftat. Wie seht Ihr das?

Und weiß jemand, welche Folgen das für mich haben könnte, wenn mein Arbeitgeber ihm tatsächlich glauben sollte?

Guten Tag folgendes ist geschehen ich arbeite seit 4 Jahre in der Firma und nehme regelmäßig Brotdose und trinken mit.

Habe gestern und vorgestern die in den Kühlschrank gestellt wie immer aber gestern als ich sie leer gemacht habe in der Pause vergessen zum Feierabend diese wieder mitzunehmen.

Uns ist nämlich untersagt während der Arbeitszeit den Arbeitsplatz zu verlassen deshalb auch zurück in den Kühlschrank gestellt.

Leider dann nach der Schicht die Dose drinnen vergessen.

Die Brotdose war aus Glas mit holzdeckel.

Komme heute zur Arbeit aufeinmal ist die Dose weg auf meine Frage ob die vlt jemand rausgenommen und an der Schichtleitung abgegeben hat wurde nur er wieder vom Schichtleiter ne die habe ich weggeschmissen.

Er hätte vor seinen Leuten das letztens erwähnt das wenn nach Feierabend jemand was vergisst wird es weggeschmissen.

Aber wir haben 150 Mitarbeiter und wir sind aufgeteilt in Wareneingang und Ausgang ich gehöre zum Wareneingang und er redet nur mit seinen Leuten aus dem waren Ausgang somit konnte ich nie erfahren das dies so ist.

Kann ich Schadensersatz fordern oder Anzeige stellen da er mein Eigentum ohne mich oder den waren Eingang darüber zu informiert haben?

MfG

Hallo, ich habe einen neuen Arbeitsvertrag erhalten, und hier steht, dass ich zum 1. Februar 2024 eingestellt bin. Allerdings bin ich bereits seit dem 1. August 2020 hier tätig. Wie wirkt sich das auf meine Betriebszugehörigkeit aus?

Es hat sich lediglich mein Gehalt geändert, jedoch wurde gleichzeitig ein neuer Arbeitsvertrag mit der Klausel "Der Arbeitnehmer wird mit Wirkung vom 01.02.2024 als ____ angestellt" unterzeichnet.

Wie würde sich das Ganze auf eine mögliche Abfindung bei einer Kündigung auswirken?

Hallo,
ich stecke in einer komischen Lage. Es ist Fasnacht und mich hat Anfang der Woche eine Mandelentzündung erwischt. Ich fühle mich aber wieder gesund und würde heute gerne Fasnacht mitmachen. Hatte dafür extra morgen auch freigenommen. Nun Problem ist dass ich bis Freitag krankgeschrieben bin und mein Urlaub quasi wieder zurückgegeben wird. Was hätte das für folgen wenn mein Chef oder Chefin mich jetzt nach Dienstschluss "feiern" sehen würden?

Vielen Dank!

Hallo ihr Lieben,

ich benötige eine korrekte Antwort nach Vorschriften (etc.) für meine Frage bezüglich Investitionen. Es geht nicht um Finanzamt und Steuer, sondern um Arbeit und damit gebundenem Verdienst.

Ist Geld aus Investitionen als Arbeit/ Verdienst von einer Arbeit gesetzlich zu sehen/zu verstehen?

Bitte um Antwort Arbeitsrecht-Anwälte Finanzamt Behörde-Menschen und alle, die sich damit nach Paragrafen auskennen.

Vielen lieben Dank für Eure Antworte!

Schöne Grüße,

Metamorfosa

Hallo, angenommen mir wird eine Abfindung vom Arbeitgeber vorgeschlagen und ich bin 10 Jahre im Betrieb. Ich würde einen halben Bruttomonatslohn bekommen. Aber von welchem Monat wird der halbe Bruttomonatslohn berechnet? Von den letzten Monatsgehalt oder aus den ganzen 10 Jahren der Mittelwert? Grüße 👍

Hallo ich bin 18 Jahre alt und ich möchte meine Ausbildung abbrechen kann ich dann normal Arbeiten oder muss ich trotzdem noch zur Schule

Hallo zusammen,

ich habe mehrfach gehört und gelesen, dass man als Bachelor- oder Masterabsolvent niedriger eingruppiert wird, als wenn man zusätzlich die Berechtigung zum Führen der Berufsbezeichnung "Ingenieur" hat.

Beispiel: Max hat Maschinenbau studiert und dort einen Bachelor und Master (darf sich aber halt noch nicht Ingenieur nennen). Dieser wird dann niedriger eingruppiert, als wenn er noch diese Berufsbezeichnung führen würde.

Hat dazu jemand eine Quelle aus einem Tarifvertrag oder ähnlichen? Ich konnte für verschiedene andere geschützte Berufsbezeichnungen sowas finden, aber noch nicht für Ingenieure.

Vielen Dank!

Moin,ich habe nachste Probleme:ich arbeite seit 2 Monaten bei eine beruhmte Spedition Fa als Auslieferungfahrer,auf eine relativ neue Ford Transit(4 Jahre EZ).Bis jetz ich habe nur in Produktion gearbeitet,also ich bin Laie in Bereich.Am erste Tag habe ich bemerkt dass KFZ war beschadigr,Das weill KFZ hatt keine Hebebuhne und Staplerfahrers wegen sehr nidrige Bewegungs Feld schlagt immer in seitliche Tur oder in Karoserie mit Pallete oder mit Gabel.Habe gemacht eine Mangelanzeige,aber meine Chef hatt diese geschmiest und hatt mir gesagt Ddass diese Probleme ist bekannt und muss ich nichts machen weill in nachste Zukunft kriege ich ein Sprinter neu mit Hebebuhne.Seit 2 Wochen habe ich eine neue Mangel,ein ABS Sensor ist kaputt,und ich habe keine Bremse Asistenz mehr,ESP ist tot auch.Habe wieder eine Mangelanzeige gemacht(es gibt ein Formular fur Das )welche wieder geht bei meine Vorgesetzer,nach 3 Tagen habe ich geschaft mit Auto bei Ford zu fahren,Dort hatt mir gesagt dass ABS Sensor ist tot,und ist nicht auf Stock.Das war mit 12 Tages fruher,zwischen Zeit ich war unterweg mit KFZ in diese Zustand.Habe ich auch gesehen dass meine Arbeitsstelle war auf interne Jobborse gelistet,eben dass mir war niemals etwas gesagt,ich habe nur gute Worten uber meine Arbeitleistung gekriegt.Meine Angst ist dass alles wurde so geplant ,und dass ich Schuld fur KFZ Verschrotung wurde auf mich geschmeist und Schadenersatz angefordet.Wie muss ich reagieren und wie kann ich mich schutzen?Ich weiss jetz dass war blod aus meine Seite,aber weill ist eine grosse und beruhmte FA,mit hohe Kununu Score ich war vertraulich und enst.Und was muss ich machen wegen diese neue Mangel?Ich bin sicher dass Sensor ist gekommt aber meine AG mochte nicht Reparatur durchfuhren.Danke in Voraus fur Ihre Hilfe!

Hallo, ich arbeite in einer Firma schon seit 4 Jahren und habe im Arbeitsvertrag den 3 Schicht System eingetragen. Mein Arbeitgeber hält sich aber nicht daran und ich habe viel öfter Spätschicht als Früh oder Nachtschicht. Das ist total ärgerlich, dass nicht nach dem System vorgegangen wird, da man nichts im Vorfeld planen kann, z.B ich habe Spätschivht, sollte nächste Woche Früh haben doch habe wieder Spät und muss alle Termine usw wieder absagen, die ich geplant habe. Was kann ich in so einer Situation tun?

Das Kind will aber nicht bei diesem Arbeitgeber arbeiten

Einfach ein paar Adressen von Anwälten heraussuchen, denen anschließend schon mal vorab in einer E-Mail den Fall (bzw das Problem) grundlegend schildern und die fragen ob die den Fall übernehmen können? Dann auf eine Rückantwort warten? Oder wie sucht man sich als normaler Bürger einen passenden Anwalt? Jemand hierzu ein paar Tipps bzw Erfahrungen wie man vorgehen sollte?

Hallo ich habe bei meinem Arbeitgeber 1800 € aus der Kassa geklaut (was ich zutiefst bereue) dass habe ich gemacht in dem ich Rechnung aus der Kassa storniert habe und die Sachen abgeschrieben habe und schließlich wurde ich erwischt was habe ich für Folgen außer eine fristlose Kündigung?

Ich werde am 11. Januar 2024 ausgesteuert, da mein Krankengeld ausläuft. Ich habe vom Arbeitgeber eine Einladung zum BEM Gespräch am 04. Januar erhalten und soll eine Datenschutzerklärung über die Weitergabe von sensiblen Gesundheitsdaten etc. innerhalb einer Woche abgeben. Meine Frage ist, ob es möglich ist den Termin zu verschieben und ob ich der Datenschutzerklärung unbedingt zustimmen muss.

Hallo liebe Experten!

Meine Eltern sind beide über 70 und bekommen Altersrente. Noch bis vor kurzem hat mein Vater trotz Rente vollzeit gearbeitet, musste den Job aber jetzt gesundheitsbedingt aufgeben. Und da die Rente von beiden zu gering ist, müssen sie die Sozialhilfe beantragen.

Bei der Antragstellung beim Sozialamt mussten sie unter anderem auch Unterlagen für die "Kapitalversicherung auf den Todesfall" vorzeigen, es wurden Kopien davon gemacht. Die nette Frau vom Amt hat noch darauf aufmerksam gemacht, dass es sich nicht um eine Sterbegeldversichrung sondern um eine Kapitalversicherung handelt.. Sie sind beide auf die Summe von 5000 Euro versichert. Ende der Beitragszahlungsdauer ist April 2024.

Jetzt fragen sich meine Eltern ob das Sozialamt diese Summe anrechnen und von den Sozialleistungen abziehen darf?

Ich danke euch im Voraus für eure Antworten und Tipps!

LG

Hallo, ich habe mich auf eigenen Wunsch vor 2 Monaten innerhalb Deutschlands, innerbetrieblich versetzen lassen ( angestellt im öffentlichen Dienst). Ich bin aber schon 25 Jahre im Betrieb. Eine neue Mitarbeiterin die erst kurz da ist, bekommt eine Planstelle. Darf das bzw würde die nicht mir zustehen ?

Hallo,

ich habe im Juli 2019 meine Ausbildung in der Sozialversicherung abgeschlossen und anschließend bei dem gleichen Arbeitgeber weiter gearbeitet (Vollzeit). Seit September 2021 arbeite ich nurnoch Teilzeit (20Std /Woche) und studiere nebenher im Rahmen eines Fernstudiums. Jetzt würde ich gerne etwas Praxiserfahrung sammeln, habe dazu aber keine Möglichkeit bei meinem jetzigen Arbeitgeber. Deshalb meine Frage:

Kann ich neben der Teilzeitbeschäftigung, über welche ich sozialversicherungspflichtig bin, ein freiwilliges Praktikum absolvieren? Natürlich nur an den Tagen, an denen ich nicht in meinem Hauptberuf arbeite. Ich konnte leider keine Infos dazu finden und bin deshalb auf der Suche nach Antworten.

Vielen Dank schonmal

VG

Hallo,

ich habe als ungelernte Kraft bei meinem Arbeitgeber 2 Jahre lang gearbeitet. Nun habe ich zum 01.09. diesen Jahres beim gleichen Arbeitgeber eine Ausbildung angefangen. Auf meiner Abrechnung steht nun als Eintrittsdatum der 01.09. Auf Rückfragen liegt es am Beginn der Ausbildung.

Meine Frage ist nun, ob das Eintrittsdatum nicht falsch ist, da meine Betriebszugehörigkeit ja eher mit dem Eintritt ins Unternehmen zu tun hat und nicht mit den einzelnen Arbeitsverträgen.

Vielen Dank.

Hallo....mein befristeter Arbeitsvertrag endet zum 31.12.2023.(bereits 4xbefristet).

Da noch kein neuer Vertrag erhalten,endet meine Beschäftigung automatisch?

Mfg

Kurz erklärt... ich war bis Ende Juni Auszubildende in meinem Betrieb und habe die direkte Übernahme abgelehnt, Ausbildung lief also laut Vertrag rechtmäßig aus. Ich habe aber anschließend einen Arbeitsvertrag im selben Betrieb unterschrieben für den 01.09. Bedeutet ich war dazwischen zwei Monate Arbeitslos. Da ich ja jetzt aber mein Arbeitsverhältnis wie gesagt im selben Betrieb beginne... können die vorherigen 6 Monate der Ausbildung zum Thema Weihnachtsgeld angerechnet werden oder nicht? Weiß das jemand?

Danke schonmal :)

Arbeitsvertrag ich per Mail Scan unterschrieben zurückgeschickt, kann mir etwas passieren, wenn ich am 08.01.24 die Stelle nicht antrete?

Meine ich hier Schadensersatz oder Ähnliches, darüber steht explizit nichts im Vertrag.

Ein Kündigung vor Arbeitsantritt ist ausgeschlossen (s.Bild)

sonst gilt die Probezeit mit 30 Tage Kündigungsfrist, also am 08.01 könnte ich schon zum 31.01 kündigen? oder nur zum 28.02.24 weil sonst die 30 Tage nicht abläuft? oder wie muss ich das verstehen?

und noch interessanter wäre, was ist wenn ich gar nicht erscheine.

Schadenersatzklage ? ich denke nicht, dass die so viel Zeit und Energie hätten, oder wird es einfach ins Sand laufen, also die Firma kündigt mich mit 30 Tage wegen nicht Antreten der Stelle oder mit sofortiger Wirkung? (Mir würde es so passen, ich will halt kein Geld wofür ich nicht gearbeitet habe.

Bitte auch die Quelle für die Rechtsgrundlage angeben, Danke schonmal

Hallo, meine Mutter ist eine weile bei Jobcenter ich und meine kleine Schwerster sind in der Bedarfsgemeinschaft.

ich habe ab 01 September 2023 mit der Ausbildung begonnen und seit dem werden wir mit Papierkram bombardiert von Jobcenter, die möchten andauernd mein Kontoauszug jeden Monat mein Gehaltsabrechnung obwohl mein Mutter es seit „2 Monaten“ auch nachgereicht hat, hat sich der Beraten im Jobcenter einfach mein Betrieb angeschrieben und Lohnabrechnung der letzten 2 Monate verlangt…

jetzt dazu meine frage:

Was ist euer Meinung und der zweck dazu?

Wieso sollte die Firma jetzt erfahren das mein Mutter Bürgergeld bezieht ?

Die verlangte Lohnabrechnung wurde ja direkt nach Posteingang an via Mail an Jobcenter weitergeleitet und auch telefonisch benachrichtigt

Ich hoffe Ihr versteht mein Gefühl und das ist sehr Ärgerlich!

Hallo :)

Ich habe eine Frage bzgl. von Sonntagszuschlägen für Aushilfen:

Und zwar arbeite ich als Minijobber an Wochenenden (520 Euro Job) in einem Hotel.

Mit mir arbeiten auch Vollzeitangestellte, die z.T. zur gleichen Zeit begonnen haben zu arbeiten wie ich. Manche haben bereits Vorerfahrung, andere nicht, manche haben in dem Bereich eine Ausbildung und andere nicht.

Was aber alle gemeinsam haben ist, dass sie für die Arbeit an Sonntagen und Feiertagen einen Zuschlag i.H.v. 50% erhalten. Ich als Aushilfe hingegen nicht, mit der Begründung, ich würde ja eh nur am Wochenende bzw. sonntags arbeite (so der Arbeitgeber).

Vertraglich ist nichts geregelt.

Ist das zulässig?

Denn für mich ist es keine Gleichbehandlung: Eine Vollzeitkraft geht der selben Tätigkeit wie ich nach, mit dem gleichen Erfahrungsstand und sie wird durch den Zuschlag am Sonntag besser gestellt als ich, nur weil ich dort einen Minijob habe. Ist das ein sachlicher Grund?

Kennt sich jemand da genau aus und kann mir vielleicht auch mit rechtlichen Grundlagen weiterhelfen?

Danke schon im Voraus :)

ich habe einen Hauptjob wöchentlich 42 std. und einen Nebenjob kann ich jetzt zusätzlich noch einen minijob machen? Bzw. Zwei minijobs?

Ich war gekundigt ordentlich,mit Wikum ab 01.12.2023.Ich habe Kundingungschutzklage eingerichtet,Güterverhandlung ist auf 27.11.2023.Zwischenyeit habe ich eine Job Angebote kegriegt,mit Anfang ab 01.12.2023,Vertrag habe ich schon Gestern unterschreibt.Natürlich daß ich habe zu Niemand gesagt.Wie kann Das Klage Verlauf beeinflüßen?Danke in Voraus für Ihren Hilfe

Ich habe einen Minijob angenommen, mit einer Probezeit von drei Monaten. Nach einem Monat habe ich auf Teilzeit gewechselt, doch im neuen Vertrag ist die Probezeit nicht mehr schriftlich angegeben. Da ich den Vertrag kündigen möchte, ist es für mich wichtig zu wissen ob trotz des neuen Vertrages die Probezeit noch gilt oder nicht ?

Ich habe Klage beim Arbeitsgericht wegen der Inflationsprämie eingereicht, ich bin leider langzeitkrank. Der Gütetermin war fruchtlos. Der Richter hat einen Vergleich von 50% angeregt, dem habe ich zugestimmt die Firma wollte allenfalls 20% zahlen. Das habe ich abgelehnt.

Jetzt gibt es einen Kammertermin und würde mich gerne von einem Anwalt vertreten lassen. Diverse Anwälte habe ich in Köln diesbezüglich kontaktiert ich werde immer abgewimmelt mit zu viel Arbeit. Ich denke der Streitwert ist für den Aufwand für einen Anwalt zu gering. Da die Inflationsprämie in Raten gezahlt wird konnte ich die Inflationsprämie nur bis zu dem Zeitpunkt der Klage einreichen, ungefähr 900 Euro, Mobbing spielt auch eine große Rolle.

Welche Möglichkeit habe ich denn noch außer alleine weiter zu machen?

Guten Tag kann mir jemand helfen.

Ich wurde nach 9 Monaten bei einer Firma abgemeldet. 09.06.2023

Darauf hatte die Zeitarbeit ein Einsatz der aber erst ab dem 19.06.2023 startete

In dieser zwischen Woche wurde mir ein Jobangebot für den 15.06 - 16.06 angeboten. Also für den Donnerstag und Freitag. Dieses lehnte ich ab da es in einer Firma war in der ich sehr schlechte Erfahrung gesammelt habe. Ok der Donnerstag und Freitag ist definitiv unbezahlt ist okay. Aber der Montag - Mittwoch war auch unbezahlt trotz wirklich kein Angebot.

Meine Frage ist: Ist das alles so rechtens...? Oder muss der Montag - Mittwoch bezahlt werden...?

Hallo also ich habe folgendes Problem, ich leide an einer Schlafstörung die es mir teils unmöglich macht pünktlich zu sein und zusätzlich psychische Probleme . Dies weiß mein Chef auch.

Nun hab folgendes Problem, vor paar Wochen habe ich verschlafen und hab natürlich in der Firma angerufen als ich wach wurde. Am Telefon wurde ich angeschnauzt fast schon angeschrien dass ich mir nur was einwerfen würde und deshalb nicht zur Arbeit komme.

Zusätzlich war ich auch vor paar Monaten krankgeschrieben und bin halt trotzdem zum Drogeriemarkt gegangen um paar Dinge für daheim zu kaufen die ich brauchte, auf dem Weg dahin sah meine Chefin mich und verfolgte mich plötzlich mit ihrem Auto auf dem Parkplatz und beobachtete was ich tu um es mir an nächsten Tag wo ich im Betrieb war vorzuwerfen.

Mein Chef hat nun angefangen auch andere Kollegen gegen mich aufzuhetzen um mir die Ausbildungszeit noch schwerer zu machen oder ehrlich gesagt bin ich mir gar nicht sicher was sein Ziel damit ist aber er schreit bewusst andere Kollegen an obwohl er weiß dass ich den Fehler gemacht hab.

Nun meine Frage, ist es noch im Rahmen was mein Chef tut oder geht das schon zu weit?

Hallo,

Vertraglich sind 173 Std im Monat vereinbart. wenn der Monat 31 Tage hat, werden meine sollstunden auf 184 Std erhöht. Darf der AG das ?

Ich bin in einer leihfirma. Wir haben diese woche keine aufträge und wären somit unbezahlt, und frage mich ob ich geld bekommen WÜRDE mit krankenschein? Ansonsten müsste ich urlaub nehmen oder die woche unentlohnt bekommen.

Hallo zusammen,

mir wurde geraten, dass ich eine Kündigung auf ärztlichen Rat einzureichen.

Hier wollte ich fragen, ob die Kündigung unter Einhaltung der Kündigungsfrist eingereicht wird.

Wenn im Laden vorgefertigte Kouverts mit Porto zur Verfügung stehen, damit die Mitarbeiter ihre Unterlagen ins Büro schicken können, aber die Unterlagen falsch ausgefüllt wurden und noch mal neu geschickt werden müssen, wer muss dann das Porto bezahlen?

Hallo ihr Lieben, da ich mit Google nichtmehr weiterkomme versuche ich es hier mal.

Ich habe einen unbefristeten Minijob und möchte ab 1.07 bei dem selben Arbeitgeber Vollzeit arbeiten.
Da habe ich jetzt einen komplett neuen Vertrag erhalten mit einer Befristung. Soweit sogut aber die wollen auch das ich den Minijob kündige. Mir kommt es komisch vor was sagt ihr dazu?

Es geht um meinen Minijob als Pädagoge im Nachtdienst von 21:30 Uhr bis 7:30 Uhr von Sonntag bis Donnerstag. Pro Tag werden 7,75 Stunden berechnet und der Stundenlohn beträgt 15 €. Zwischen 24:00 Uhr und 6:00 Uhr gilt die Nachtruhe, in der wir schlafen können. Bisher wurden jedoch nur 3 von den 6 Stunden Schlafzeit bezahlt. Meine Arbeitgeberin sagt, dass das Gesetz besagt, dass auch die Schlafzeit voll bezahlt werden muss, und möchte daher für den Zeitraum von 24:00 Uhr bis 6:00 Uhr insgesamt 6 Stunden bezahlen. Allerdings möchte sie den Stundenlohn von 15 € auf 13 € reduzieren. Ist das rechtens?

Hallo, wie sieht es mit dem Gründen eines Kleinunternehmens/Nebengewebe als Azubi aus? 

kriegen Azubis nicht ihr Gehalt teils vom Staat ? 

würde ich aufgrund meines nebengewerbes weniger bei meinem Azubi Job verdienen, ähnlich wie es z.B beim Arbeitslosen, Krankengeld ect. aussieht, wo der Staat oder die Krankenkasse weniger zahlt, sobald man Einkünfte vom Nebengewerbe erzielt. 

ist es beim Azubijob genauso? Ich mache eine Ausbildung zum Tischler

Liebe Grüsse

Hallo,

folgendes Problem. Mein Arbeitgeber kauft jeden Monat Prepaid Tankkarten und schreibt unter den Kassenzettel die Namen der Mitarbeiter.
Jedoch ist es so das keiner der Mitarbeiter eine dieser Tankkarten erhält.
Ist das ein Betrug an uns Mitarbeitern.
Oder iwie steuerbetrug, da es ja von den Steuern abgesetzt wird von ihm.

Ich Arbeite in der Küche, und soll jeden Samstag Arbeiten. Steht mir ein freies Wochenende zu. Ich habe in der Woche immer ein Tag frei. Aber kein Samstag.

Kann mir einer sagen ob ich ein anrecht habe auf ein freien samstag?

Hi,
ich bin in Berlin aktuell arbeitslos gemeldet und meine Beraterin hatte bei unserem letzten Gespräch damit gedroht, dass ich mich bald auch auf Minijobs bewerben müsse, wenn ich nicht für die Voll- bzw. Teilzeitstellen angenommen werde, auf die ich mich bisher bewerbe. Ist das rechtens? Ein Minijob würde meine finanzielle Situation ja nur im kleinsten verbessern, da der Großteil des Lohnes aufs Bürgergeld angerechnet werden würde. Kann da wer mit Wissen helfen?
Liebe Grüße :-)

Guten Tag

Wie beschrieben bin seit heute obdachlos dies weiß mein Chef noch nicht . Dürfte er mich auf Grund meiner Obdachlosigkeit Kündigung auch wenn ich meine Arbeit unverändert nachgehe und immer noch gepflegt erscheine.

Kleiner Anmerkung ich erhalte am Montag eine Rückmeldung einer Wohnung wenn ich diese beziehen könnte würde ich ihm direkt diese Adresse nennen.

Guten Tag an alle,

ich arbeite in der Hotellerie und habe meinen Job zum 14.04 (Freitag)gekündigt und die neue Stelle fängt ab dem 15.04 (Samstag) an. Wie ist die Reglung mit den Freien Tagen in der Woche?

Update:

Um genauer zu werden:

10.04 Ostermontag = Frei wegen Feiertag

11.04-14.04 Urlaub (Resturlaub)

Mir wurde erklärt, dass aufgrund des Urlaubs mir der jetzige Arbeitgeber in der Woche keinen normalen "freien Tag" gewährt.

Hallo zusammen ,

ich hätte eine Frage und zwar geht um meine Freundin /Partnerin
Sie arbeitet als Servicekraft seit September in Hotel und hat klein Problem ,und zwar -Probezeit ist lange vorbei und Chefin hat letzte Zeit ständig Probleme mit ihre deutsch , zwar ist nicht perfekt ,versteht jede auch mit manchmal falsche Grammatik oder andere Wortwahl ,aber immer haben alle verstanden .

Chefin beschwere sich dass auch Kollege sich Beschwerden über ihr, ganz hinter der Rücken ,Kollege sagen nicht ,schau du hast es falsch gemacht oder gesagt ,mach es besser NEIN gleich zu Chefin und Beschwerde. .

Chefin hat gesagt dass sie Sprachkurs machen muss, außerhalb Arbeitszeiten und wir müssen kosten selbe tragen .

sie hat bereits Integrationskurs gemacht mit b1 sprachprüfung aber wie gesagt mit Grammatik Schwierigkeiten.

ist es möglich dass ihr Chefin zwingt Kurs machen ?

ich finde es ehrlich gesagt blöd weil im Probezeit alles gut alles top Lob ohne Ende und nach Probezeit sowas .

ich bedanke mich ganz herzlich bei euch für Antwort😀

Hallo Leute,

ich weiß nicht weiter, vielleicht könnt ihr mir helfen.

Ich habe meinen aktuellen Arbeitgeber gekündigt, da ich etwas besseres gefunden habe. Ich bin auch schon aus der Kündigungsfrist raus. Jetzt hat mich die HR vom neuen Arbeitgeber angerufen und mir gesagt, dass ich wegen einem Eintrag im Führungszeugnis nicht da arbeiten darf. Dies geschah so, ich wurde mit einer Unterdrückten Telefonnummer angerufen und mir wurde angeboten meinen Vertrag aufzulösen oder ich werde zum 1. Arbeitstag gekündigt und freigestellt.
Ich war so schockiert, dass ich keine Antwort parat hatte und habe gesagt, ich würde eine Nacht darüber schlafen. Die Person am Telefon wollte mich quasi dazu drängen meinen Vertrag aufzulösen. Diese Person hat dann zum Schluss gesagt, dass sie morgen wieder anrufen werde und ich mich bitte bis morgen entschieden haben soll. Es ist bereits 3 Tage her und ich habe immer noch keinen Anruf bekommen und habe einen gültigen Vertrag. Weder in der Stellenausschreibung noch im Vorstellungsgespräch noch im Arbeitsvertrag wurde etwas von einem Führungszeugnis erwähnt! Es gab zum Arbeitsvertrag nur eine Checkliste welche Unterlagen ich bitte dazu legen soll inkl. auch Führungszeugnis! Diesen Job soll ich in einem Autohaus als Vermieter/Kundenberater antreten! Ich habe einen Eintrag in meinem Führungszeugnis mit Körperverletzung + Sachbeschädigung! Mit dem Personaler bin ich wirklich sehr gut und er möchte mich trotzdem in deinem Team haben! Ich habe ihm auch eine email nach dem Anruf geschickt mit den Worten, dass sie mir eine Chance geben sollen mich zu beweisen und das ich jetzt ohne nichts da stehe ! Habe sogar angeboten das man meine Probezeit auf 2-3 Jahre verlängern kann und ich auch bereit sei einen Führungszeugnis vorzulegen wenn immer der Arbeitgeber danach frägt! Dies hat er auch eine die HR weitergeleitet. Bis jetzt kam noch nichts, was ich persönlich gut finde ! Denkt ihr, ich hätte noch eine Chance ? Wieso dauert es denn so lang ? Bzw liege ich im Recht ? Denn es war nie eine Rede von einem Führungszeugnis !

Ich bin Vater und stehe jetzt wirklich ohne nichts da und habe meinen Job gekündigt !

Hätte man von Anfang an einen Führungszeugnis von mir verlangt oder wäre es in der Stellenausschreibung hinterlegt oder sogar im Vertrag, dann hätte ich es verstanden! Selbst im Vorstellungsgespräch wurde ich nicht Danach gefragt! Ich möchte mich ja von meiner besten Seite zeigen und erwähne nichts von einem Führungszeugnis wenn ich nicht danach gefragt werde!

bitte hilft mir!
Ich bedanke mich

Hallo,

ist es rechtens, seinen Arbeitnehmer wegen Fehlverhaltens doppelt zu bestrafen durch Abmahnung und 250,00€ Lohnkürzung?🤔

würde mich freuen, wenn jemand eine Antwort weiß.

Dankeschön🙋🏻‍♀️🙋🏻‍♀️

Hallo zusammen,

ich habe meine letzte Arbeitsstelle die ich 4 Monate hatte, wurde mir gekündigt. Beim Lebenslauf habe ich versehentlich nicht die Zeitangabe geschrieben, sondern arbeitssuchend. Nun habe ich ein Vorstellungsgespräch bekommen und lief gut. Sie wollen mich nehmen. Jetzt habe ich den Personalbogen den ich ausfüllen muss , habe jetzt erst festgestellt das diese Zeitangabe fehlt im Lebenslauf.
Da seit 1.1.2023 der Arbeitgeber auch die Angabe im Falle einer Kündigung elektronische BEA die letzten zwei Arbeitgeber angeben muss im Personalbogen, bin ich total verzweifelt.
Mir ist aber erst jetzt aufgefallen das mein Lebenslauf die letzte Zeitangabe fehlt.
Was mache ich jetzt?
Soll ich die Personalabteilung darüber informieren das mir ein Fehler unterlaufen ist oder soll ich gar nichts machen.
Das ist mir noch nie passiert und es ist mir so unangenehm.
Arbeitsvertrag ist befristet auf ein Jahr, unterschrieben aber noch nicht abgegeben.

Im voraus schon mal Danke für die Tipps und Ratschläge

Bei mir auf der Arbeit (Krankenhauspforte) gibt es seit einigen Jahren einen Kollegen, der schon früh durch sein katastrophales Verhalten aufgefallen ist und bei den Meisten von uns Kollegen deswegen aneckt. Er ist regelmäßig krank geschrieben, allein letztes Jahr waren es über 12 Wochen; macht im System nachweisbar seine Arbeit nicht, besonders nachts, wenn es um das Sicherheitsprotokoll geht; stiehlt regelmäßig aus dem hauseigenen Café Getränke und Snacks, die er dann leer im Büro rumliegen lässt - Beweise können aber keine gesammelt werden, da die Bistrodamen alle zu ihm halten und die anderen Kollegen Angst vor Ärger haben -; und sich ebenso nachweislich regelmäßig privat am Arbeitsrechner und -drucker bedient. Seine Dateien und Dokumente lässt er dabei im Aktenschrank rumliegen, wo er sich ein ganzes Fach für frei gemacht hat, obwohl es uns strikt untersagt ist, diesen zweckzuentfremden aufgrund wichtiger Dokumente und Schlüssel für das Haus. Andere haben dafür und für kleinere Fehler schon Ärger und Abmahnungen bekommen.

Früher war sein Verhalten noch halbwegs tragbar, doch inzwischen sind wir in der Abteilung komplett unterbesetzt (von uns wird erwartet, 3 Schichten durchgehend mit 7 Leuten zu besetzten, wovon nur 2 Vollzeit arbeiten. 2 werden bald entlassen, um Kosten zu sparen. Neue Stellen hat die Perso verboten) und seine Dreistigkeit macht uns die Arbeit zur Hölle. Der Chef macht die Augen zu und buckelt vor der Perso und dem Betriebsrat, der sich weigert, ihn auch nur abzumahnen, da "der arme Mann ja schwer depressiv und hilfsbedürftig ist", obwohl all seine Krankschreibungen aufgrund verschiedener Kleinerkrankungen waren und er auf Kosten unserer Urlaubsplanung bereits 2x in Reha weg seiner Depressionen.

Ist dieses Verhalten überhaupt rechtens vom Arbeitgeber?

Schönen guten Tag, was muss ich als Kleinunternehmer mit Sitz in D beachten, wenn ich mit Freelancern z.B. aus Pakistan projektbezogen arbeite. Speziell in Hinsicht auf Steuer- und Arbeitsrecht, habe ich bis jetzt keine Antwort darauf gefunden. Danke im Voraus.

Hey Leute ich bin seit Anfang diesen Jahres selbstständig aber habe jetzt doch mehr kosten und weniger Einnahmen als gedacht.

Es ist ein Hauptgewerbe also ich mache aktuell nichts außer mein Gewerbe. So habe ich das auch bei der Stadt + Finanzamt angegeben, habe die Kleinunternehmerreglung beim Finanzamt aber ich glaube das spielt keine Rolle.

Bin aktuell noch Familienversichert weil ich unter 23 bin, und mit meinem Gewerbe Einnahmen monatlich habe die unter 500 Euro sind, kann ich jetzt einfach arbeiten gehen Beispielsweise Teilzeit? Oder gibt es da ein Problem wegen meinem "Hauptgewerbe"? Wo bin ich dann versichert? Muss ich irgendwas besonderes beachten beim ausfüllen der Dokumente bei meinem neuen Arbeitgeber wenn das geht?

Ich danke euch im voraus Leute✅

Hi,

ich möchte ein Gewerbe anmelden, da ich unter 18 bin muss ich ja erst zum Familiengericht, mit der Erlaubnis eines Erziehungsberechtigten.

Was für Fragen könnten da denn so auf mich zukommen?

Gibt es Fragen, die häufiger gestellt werden, bei denen man sich sicher sein kann, dass diese auf einen zukommen werden?

Ebenfalls habe ich gehört, dass die Schule um eine Stellungnahme gebeten wird, inwiefern denn?

MFG

Hallo!

ich hatte seit dem1.11.22 einen 520€ Job. Im Januar wäre ich erst ab dem 18.1. eingesetzt worden hätte aber bis zum Ende des Monats trotzdem 520€ verdient( die letzten zwei Wochen hätte ich halt dann mehr gearbeitet)

Am 13.1. habe ich aber eine Kündigung in der Probezeit erhalten, 2 Wochen Frist bis zum 27.1.

jetzt wollen die mir nur die Zeit vergüten die ich mich natürlich krank geschrieben lassen hab die Zeit nach dem 18.1. , nachdem ich die Kündigung bekam!
Die ersten zwei Wochen wollen die mir jetzt nicht zahlen da mir gesagt wurde ich werde mir nach tatsächlicher Arbeit vergütet. Aber ich konnte das in den ersten zwei Wochen des Monats ja nicht wissen das die mich kündigen!?!! Außerdem war ich ja nicht eingeteilt!!!
ich bekomme jetzt nur die Zeit nach dem 18.1 vergütet die ich mich krank schreiben hab lassen und bekomme am 1.2. nicht den ganzen Monat vom 1.1.-27.1. bezahlt!!!
ist das korrekt??!

Hallo liebe Community,,

ich habe seit 3 Monaten einen Vertrag (Minijob 5h/Woche) bei einer Zeitarbeitsagentur. Nach drei tollen Monaten sind nun meine Befürchtungen wahr geworden, die Leihfirma hat vom Auftraggeber keine Bestellungen erhalten und ich bin somit einsatzlos.

Nachdem ich meine Vorgesetzte darauf angesprochen habe, hieß es, ich solle mir unbezahlten urlaub nehmen, damit mein AZK nicht in‘s Minus rutscht. Ich weiß, dass dieses Vorgehen bei Vollzeitkräften nicht zulässig ist, doch gilt dies auch für mich als Minijobber? Und wenn ja;

Wie kommuniziere ich dies meiner Vorgesetzten am besten? Ich würde mich nur ungern unbeliebt machen, aber auch nicht auf meine 270€ verzichten.

Ich bedanke mich schon einmal ganz herzlich für eure Antworten!!

Liebe Grüße

Hallo!

Folgende Problematik:

Ich hab ein Dienstauto (bin Außen und Innendienst) inkl Privatnutzung.

Zahle zusätzlich monatlich Netto noch was dazu wegen Sonderausstattung im Auto (zu 1% Versteuerung und 0,03%).

Jetzt heist es per Mail, das Alle das Poolauto + die Dienstautos nutzen können, selbst wenn das Poolfahrzeug nicht zur Verfügung steht.

Muss ich mein Auto einem Kollegen geben ?! Selbst wenn ich es mal nicht brauche und im Innendienst bin ?!

Mir gehts hier rein um das Rechtliche, über Sozialverhalten brauchen wir nicht diskutieren :)

Vielen Dank

Hallo Leute,

mein Vertrag läuft nächstes Jahr am 15.01.22 aus (Minijob). Wir teilen unsere Stunden immer zum Monatsende für den nächsten Monat ein. Die Zeiten kann man sich flexibel aussuchen, ob man so eingeteilt ist dann wieder die andere Frage.
Leider schaffe ich es nicht vor dem 15.01.22 zu arbeiten. Das würde heißen ich hätte in diesem Monat meine Stunden nicht geschafft also 0. Was würde passieren? Stehe mit meinen Arbeitgebern aktuell nicht auf gutem Fuß und hab Bedenken welche Konsequenz es mitbringt, wenn ich sage, dass ich vor Vertragsende nicht kann (weshalb ich sie ungern jetzt darauf anspreche)

Kann mir jemand weiterhelfen?

Hallo,

ab Januar arbeite ich als Werkstudent in einem Laden. Vertraglich vereinbart sind mindestens 43,25h monatlich und maximal 20h wöchentlich.

Im Januar wurde ich nun auf 45h monatlich aufgeteilt. Somit arbeite ich ~2h mehr als beim Minijob, also ~24h€ mehr als Mindestlohn.

Werden mir von den ~560€ jetzt nun Steuern, Krankenversicherung etc abgezogen? Sodass mir am Ende weniger als der Mindestlohn bleibt?

Hallo ,

Meine Frage lautet wie folgt:

Ich war bei einer Firma durcheine leihfirma 1 Stunde Probe Schweißen und mir hat es nicht gefallen , 2 Tage später fragt mich der entleiher ob ich doch nicht kommen möchte er will mir einen guten Stundenlohn bezahlen . Ich sagte natürlich gleich Ja bei diesem hohen Stundenlohn, habe aber nie bei der leihfirma über die ich 1 stunde Probe schweissen war einen vertrag unterschrieben . Der Vertrag bei der leihfirma wäre erst zustande gekommen wen ich nach der Probe arbeit ja gesagt hätte.

Nun folgendes Problem.

Die leihfirma hat erfahren das ich direkt bei der Firma angefangen habe und will nun 5000 Euro von meinem Chef, ist das rechtens?

Hallo ich Arbeite bei einem privaten Edeka es geht darum dass die Mitarbeiterbesprechung an meinen Freien Tag um 20:30Uhr stattfindet und ich keine Möglichkeiten habe danach nach Hause zu kommen da in meiner Region die Fahrpläne unter der Woche so verändert wurden das der Bus nach einer bestimmten Zeit nicht mehr fährt. Die Zeit wird bezahlt aber wurde 2.5 Tage vorher erst beschlossen und es besteht Anwesenheitspflicht.Jetzt meine Frage ist muss ich unbedingt hingehen?

Ich musste auf Anweisung des AGs zur Pflicht/Einstellungsuntersuchung zum Betriebsarzt fahren. Ich fuhr viereinhalb Stunden insgesamt mit dem ÖPNV in meiner Freizeit noch vor Arbeitsvertragsbeginn im Dezember. Wartete eine Stunde auf einen zehnminütigen Termin. Mein AG behauptet nun Fahrzeiten egal wohin (Arbeitsstätte oder BA) sind Privatvergnügen. Selbst von der Arbeitsstätte wäre ich zweimal eine Stunde und 20min unterwegs gewesen... Er ist nur gewillt die Fahrkarte zu zahlen (weil ich grade ewig auf ALG warten muss).

Ich finde wirklich kein eindeutig zu lesendes Gesetz dazu. Bitte Hilfe!

Hallo, gestern Abend hatte ich zum zweiten Mal bei der Kasse eine hohe Differenz. Beim ersten Mal war die Differenz bei etwa 300 € jedoch wurde mit einer Zeugenaussage wieder gelegt dass ein Trickbetrüger mit mir an der Kasse war. Jetzt beim zweiten Mal war die Differenz bei 103€. In den zweieinhalb Jahren wo ich dort arbeite sind das bis jetzt die einzigen Fälle die vorgefallen sind.

Ich frage mich jetzt wie es weitergeht ich habe Angst vor einer Kündigung denn ich kann mir nicht erklären wo dieser 100-Euro-Schein hin sein soll und ich bezweifle dass unser System da irgendwo einen Fehler gemacht hat. Der Fehler muss wohl bei mir gewesen sein.

Werde ich für zweimal eine hohe Differenz bei der Kasse gekündigt?

ich habe mich für samstags krankgemeldet und gesagt das ich freitags in der notaufnahme war nun will mein chef die bescheinigung sehen das ich im krankenhaus für paar stunden war darf er das verlangen?krankmeldung geb ich ab da ich zur hausärztin gehe!

Hi Max hier,

Ich bin vor Ende der probezeit gekündigt worden und jetzt behält der Arbeitgeber den letzten lohn weil ich mein Führungszeugnis noch nicht eingereicht habe. Darf er das??

Als Bäckerei Fachverkäuferin in NRW hat man da eine 5 oder 6 Tage Woche?

Ich hab ein kleines Problem und zwar hab ich verschlafen und konnte den Laden erst eine halbe Stunde später aufmachen... Nun soll ich wohl eine geldstrafe, Abmahnung oder Kündigung bekommen.

Ich bin azubi im 1. Lehrjahr im Einzelhandel sind geldstrafen überhaupt rechtens?

Hallo, ich arbeite auf Montage und bin ziemlich viel Zeit unterwegs ohne nachhause zu kommen weil wir im Ausland fur die Firma arbeiten. Momentan sind es 4,5 monate seit wir Unterwegs sind. Die haben diese regel dass wir die Baustellen fertig machen mussen bevor wir Urlaub nehmen, d.h. hab ich Urlaub fur anfang nachste Monat geplannt aber Baustelle ist noch nicht fertig muss ich es zuerst fertig machen dann gehen.Ist die Firma gesetzlich verpflichtet mir meine Urlaub zu geben wann ich es mochte weil wir zuviel Zeit weg vom Zuhause sind oder konnen die es doch verschieben wie Sie wollen? Danke

Hallo, ich wurde aus meinem betrieb zum 01. gekündigt. Die Arbeitskleidung sollte ich am 14. zurückgeben, habe es jedoch zeitlich nicht geschafft.

Ich habe die Kleidung dann nach 1-2 Wochen komplett abgegeben. Für die Kleidung musste man einen Pfand zahlen. Diesen Pfand habe ich nicht zurückbekommen.

Was kann ich tun, um diesen Pfand zurückzubekommen, da ich die Kleidung ja auch schon abgegeben habe.

Die Abgabe wurde schriftlich auf ein Blatt Papier dokumentiert.

Habe schon seit Jahren einen Minijob , es wurden die Überstunden bei einer Krankheitsvertretung immer auf dem Lohnzettel angezeigt und korrekt bezahlt . Zwischenzeitlich hat der Inhaber der Firma gewechselt . Jetzt ist in diesem Jahr eine Kollegin krank . Die neue Vorgesetzte rief mich an , ob ich die Krankheitsvertretung übernehme . Als ich dann meinte , sie solle aber ja nicht vergessen , die Überstunden der Lohnbuchhaltung mitzuteilen , sagte sie das geht nicht , das wäre zu viel Arbeit !!! , sie zahlen jetzt Überstunden in Tankgutscheinen od. dm Gutscheinen aus . Ich bestehe aber auf die richtige Lohnabrechnung , dann gibt sie mir eben Bargeld . Wem muss ich das melden ??? Finanzamt od. Zoll ?? Weiß hier jemand bescheid und kann mir weiterhelfen . DANKE