Arbeitsrecht – die neusten Beiträge

Guten Tag,also ich arbeite als Auslieferungfahrer fur eine Spedition Fa,Heute mit mir war als Beifahrer eine Kollege geschikt.Diese Kollege hatt mir uber Handy registriert ohne meine Zustimmung oder meine Kentniss.Er hat mich provoziert uber meines Chefs zu reden,mit welchem ich war mit kurz Zeit fruher in Konflikt,und naturlich dass ich habe paar schlechte Sachen gesagt.Ist Das gesetzlich und erlaubt?Kann ich fristlos gekundigt sein fur Beleidigung?bitte entschuldigen meine schlechte Deutsche Niveau und ich danke Ihnen in Voraus fur Hilfe

Ich arbeite in einem Büro und mein Arbeitgeber möchte nun jeweils 5 Minuten sowohl am Morgen als auch am Abend von meiner Arbeitszeit abziehen. Ich finde diese Regelung unglücklich und frage mich, ob sie rechtlich zulässig ist?

Ich Habe ein Problem mit meinem Arbeitgeber. Ich war in letzter Zeit mehrfach krank wegen meinem Rücken und habe für nächsten Montag einen Termin bei der Personalabteilung bekommen.

Ich muss also davon ausgehen, dass die mich nicht mehr haben wollen. Aber ist eine Kündigung wegen Krankheit überhaupt möglich? Ich bin neun Jahre in Betrieb und wir sind insgesamt über 20 Mitarbeiter.

Hallo und guten Morgen. Ich bin als Lehrkraft angestellt an einer Musikschule. Ich bin für die Musikschule in der Woche 5 Tage tätig. Meine Wochenarbeitszeit beträgt 13 Zeitstunden. Mein Chef rechnet den Monat mit einen Wochenfaktor mit 4,0. Das bedeutet das ich jetzt für den Monat Oktober 2024 der bei mir 23 Arbeitstage hatte nur 20 Arbeitstage bezahlt bekommen habe. Laut meiner Kenntnis existiert im deutschen Arbeitsrecht ein Wochenfaktor von 4,35 ( 52,2 Wochen : 12 Monate = 4,35 )

Ich habe mein Chef darauf angesprochen. Er meinte dieser Faktor gilt nur für normale Angestellte, jedoch nicht für Lehrkräfte. Da ich im Jahr nur Anspruch auf 6 Wochen Urlaub habe, ich jedoch durch die gesamten Ferien insgesamt 12 Wochen frei habe besteht ein Ferienüberhang der ja auch bezahlt werden muss. Dies war die Begründung seinerseits für den Wochenfaktor von 4,0 den er festgelegt hat.

Für das Jahr 2025 habe ich eine Proberechnung durchgeführt. Beim Wochenfaktor von 4,0 würde ich über das gesamte Jahr 2025 21 Arbeitstage verlieren, die ich geleistet habe und die mir nicht abgerechnet würden. Er möchte mit den eingesparten Geld meinen Ferienüberhang bezahlen.

Meine Frage ist nun: 1. darf er einen Wochenfaktor von 4,0 selbst bestimmen? 2.gilt nicht im deutschen Arbeitsrecht gesetzlich ein Wochenfaktor von 4,35 ? 3. Gibt es einen Wochenfaktor speziell für Lehrkräfte?

Wenn man zum Beispiel seit Do, 17.10 bis Mi, 23.10 wegen einer Grippe krankgeschrieben ist (reguläre Arbeitstage nur Mo - Fr), aber sich jetzt mit Ibu gerade ganz gut fühlt, dürfte man dann am Samstag abend trotzdem in der Disco richtig abrocken oder muss man arbeitsrechtlich betrachtet auch am Wochenende im Bett bleiben wenn man über ein Wochenende hinaus krankgeschrieben ist? Oder darf man immer am Wochenende machen was und wo man will egal, was man hat?

Hallo zusammen,

Ich soll für eine Fortbildung, die 1 Tag lang geht um die 170 km (einfach) fahren. Jedoch muss ich sagen, dass ich recht ungern mit dem Auto fahre und die Bahn bevorzuge (auch aus Umweltschutz). Außerdem halte ich die Pauschale von 30ct je km für nicht mehr aktuell. Man beachte mal die Preisentwicklungen in allen Bereichen: Anschaffungskosten, Versicherungsprämie, Sprit und Diesel, Kfz-Steuer, Reifen und Ersatzteile sowie Wertminderung des Autos. Also meine 2 Fragen, die sich (unabhängig voneinander) ergeben:

1. Kann mein Chef von mir verlangen, dass ich mit dem privaten Auto fahren muss? Wenn ich mit der Bahn fahre müsste ich um 4 Uhr los, dass ich rechtzeitig da wäre also bräuchte ich eine Vorabendanreise mit Hotelübernachtung...

2. Welcher km-Satz seht ihr in der heutigen Zeit (2024) für angemessen?

Vielen lieben Dank und schönen Samstag

Die Leute die 1000 Arbeiter beschäftigen oder sind es die 1000 Arbeiter

Hallo zusammen,

Ich habe im Jahr 2018 einen Arbeitsvertrag unterschrieben. Letztes Jahr wurde der Arbeitsvertrag neu gefasst und ich habe einen neuen unterschrieben.

Hier heißt es:

- Der AN wird mit Wirkung vom 1.3.23 eingestellt.

- Der bestehende Arbeitsvertrag ab dem 1.1.18 verliert hiermit seine Wirkung.

Beide Verträge haben die Klausel: "Verlängert sich die Kündigungsfrist für den AG, gilt diese Verlängerung auch für den AN."

Nun ist die Frage: Zur Berechnung der Kündigungsfrist - Wie lange bin ich angestellt? Hat der neue Arbeitsvertrag aus 2023 bewirkt, dass ich seit 2023 erst angestellt bin und somit nur eine normale Frist von 1 Monat zum 15. oder Monatsultimo habe - oder bin ich offiziell noch ab 2018 angestellt und habe wegen Betriebszugehörigkeit > 5 Jahre eine Frist von 2 Monaten zum Ende des Monats?

Vielen Dank 🙂

Hallo,

mein Arbeitsverhältniss werde ich warscheinlich bis zum 01.09.2025 kündigen um dann Vollzeit auf eine Technikerschule zu gehen. Diese fängt aber erst am 15.09.2025 an. Also bin ich 2 Wochen Arbeitlos. Was muss ich beachten zweck Kranken-,Renten-, Areitslosenversicherung etc. Danke für alle Antworten.

Hallo,

ich plane nach einer langen Krankheit durch stufenweise Wiedereingliederung in die Arbeit zurückzukehren.

Ich war 40 Stunden/Woche tätig und habe noch 30 Tage vom 2023 und 30 Tage Urlaub vom 2024. Ich habe schon gelesen dass Urlaub bei lange Krankheit nach 15 Monaten ausfällt. Sodass mein Urlaub vom 2023 ab März 2025 ausfallen wird.

Meine Frage ist, wenn ich jetzt mit der stufenweise Wiedereingliederung anfange, muss ich diese 60 Tage Urlaub sofort nehmen, direkt nach der Wiedereingliederung?

Ich finde es sehr ungünstig, da ich gerade am Anfang meine Belastbarkeit durch stufenweise Wiedereingliederung und danach regulären Arbeitszeit einige Wochen genauer testen und sehen möchte.

Kann ich mindestens ein Teil dieses gesammelten Urlaub später haben oder es verweigern das zu nutzen?

Hallo,

ich will (aus gesundheitlichen Gründen) einen Antrag auf Berückenteilzeit stellen. Ich plane das für ein Jahr und hoffe dass es mir danach besser geht und dass ich wieder mehr arbeiten kann.

Ich habe einen besfristeten Arbeitsvertrag, der noch 7 Monate läuft. Ich hoffe dass mein Vertrag danach verlängert wird (es wurde schon mal verlängert).

Wie kann ich in dieser Situation mein Antrag auf Brückenteilzeit formulieren? Soll ich Bruckenteilzeit für ein Jahr schreiben oder bis Ende meines Vertrags?

Vielen Dank im Voraus.

Hallo,

Ich bin derzeit 15 Jahre alt und muss dieses Jahr noch in die Schule gehen, allerdings möchte ich nach der Schule nicht blöd zuhause rumsitzen und wollte mal fragen ob es möglich wäre (versicherungstechnisch usw.) nach der Schule ein par Tage in der Woche in der Werkstatt auszuhelfen?

Bitte nur ernsthafte Antworten und nicht die eigene Meinung.

Hallo,

wer kennt sich da aus und kann sagen wie das Ganze ausschaut ?

► Vor dem Arbeitsgericht wurde bei einem Gütetermin ein Vergleich geschlossen.

Im aktuell vorliegendem Sitzungsprotokoll ist ein Datum verkehrt angegeben.

Das Sitzungsprotokoll wurde zur Kennntnisnahme von der RA-Kanzlei an den Kläger versandt. Im Protokoll ist ein Fehler bei einer Datumsangabe ersichtlich. Dies betrifft das Datum ab wann der Anspruch auf Entgeltfortzahlung besteht. Im Protokoll steht:

"... besteht Einigkeit zwischen den Parteien, dass der Kläger im Hinblick auf § 3 Abs. 3 EntgFG ein Anspruch auf Entgeltfortzahlung ab dem 30.06.2024 zusteht. Höhe und Dauer der Entgeltfortzahlung richtet sich im Übrigen nach den gesetzlichen Bestimmungen des EntgFG. ..."

► Tatsächlich steht laut Gesetz ab dem 29.06.2024 bereits Entgeltfortzahlung zu. Dies wurde im Vorfeld durch die Krankenkasse sowie eigentlich auch durch den beauftragten Rechtsanwalt angebracht/bestätigt.

► In der Klageerweiterung steht sogar:

".... Entsprechend der Regelung des § 3 Abs. 3 EntgFG erhält der Kläger Krankengeld in der

Zeit vom 20.06.2024 bis 28.06.2024. Für die Zeit vom 29.06.2024 bis 09.08.2024 hat der

Kläger gegenüber der Beklagten einen Anspruch auf Entgeltfortzahlung im Krankheitsfall

nach den Regelungen des Entgeltfortzahlungsgesetzes. ....."

• Die RA-Kanzlei ist derzeit nicht erreichbar, die die Fragen ggf. beantworten könnte:

A) ► Wer ist für die inhaltliche Korrektur eines Sitzungsprotokolls des Arbeitsgerichts zuständig, um wie in diesem Fall, ein Datum korrigieren zu lassen bzw. korrekt (schriftlich) festzuhalten?

B) ► An wen wendet man sich?

C) ► Kann überhaupt nachträglich eine Korrektur stattfinden?

D) ► Gibt es da eine Frist?

Die Kündigungsschutzklage lief über die Rechtsschutzversicherung.

E) ► Entstehen für die Korrektur Kosten für den Kläger?

F) ► Wenn ja, sind die Kosten dafür mit dem bisherigen Vorgang bei der RS-Versicherung abgedeckt?

►► Mit bestem Dank im voraus für Eure Nachrichten, Infos, Ratschläge etc..

Meine Tochter arbeitet in meiner GmbH nebenbei mit. Sie gilt als Arbeitnehmer . Sie möchte zudem in Aktien investieren.

Die Idee wäre nun eine Stundung von Gehalt und Anlage innerhalb der GmbH in Aktien. Dies wäre steuerlich doppelt von Vorteil (Anlagebetrag ist ja Gehalt unversteuert plus Nebenkosten; geringere Besteuerung von Gewinnen).

Da hier aber auch Verluste eintreten können, die dann ggf das gestundete Gehalt reduzieren, ist die Frage, ob das rechtlich überhaupt erlaubt ist.

Ist es zulässig am Arbeitsplatz freigestellt zu werden, wenn ich eine ordentliche Kündigung in der Probezeit erhalten habe? Die Freistellung erfolgte für einen Monat bist zum Ende der Kündigungsfrist und ist mündlich erfolgt. Ich habe meine Arbeitskraft daraufhin schriftlich angeboten und die Freistellung als nicht zulässig erwähnt, aber bis heute keine Antwort vom Arbeitgeber erhalten.

Hallo, ich habe ein Problem bei der Arbeit und ein paar Fragen.

Ich arbeite seit 3 Jahren in einem Lager in der Produktion/Gabelstaplerfahrer. (Nicht verderbliche Waren). Normalerweise arbeiten wir von Montag bis Freitag.

In den letzten Jahren haben wir auch samstags gearbeitet, aber nur ein paar Mal im Jahr.

Jetzt hat mein Chef zu viele Aufträge bekommen und will, dass ich diese Woche am Samstag und in der nächsten Woche am Samstag und Sonntag arbeite.

Das heißt, nächste Woche arbeite ich 7 Tage und gleich danach wieder 5 Tage wie immer. Und ich habe den Plan für die nächsten Wochen noch nicht bekommen, also kann es sein, dass ich mehr arbeite als sonst.

Wir sind jetzt schon überlastet, zwischen Minijob und Spätschicht sehe ich meine Kinder unter der Woche gar nicht mehr.

In meinem Vertrag steht, dass ich 40 Stunden pro Woche arbeiten muss, von Montag bis Sonntag (Foto lege ich bei), und dass der Arbeitgeber in besonderen Fällen die Arbeitszeiten ändern kann.

https://imgur.com/a/hHoceEZ

1. Kann ich Sonntagsarbeit ablehnen? Auch wenn in meinem Vertrag steht, dass ich arbeiten muss, sagt Google, dass Sonntagsarbeit nicht erlaubt ist, besonders im Lager, und dass mein Chef eine Sondergenehmigung braucht, um am Sonntag zu arbeiten.

2. Auch wenn in meinem Vertrag 40 Stunden stehen, kann ich mich weigern, am Samstag zu arbeiten?

3. Wo kann ich mich beschweren, wenn Sonntagsarbeit illegal ist?

Hallo zusammen,

ich Arbeite seit 2 Jahren im Rettungsdienst und habe vor kurzem umzugsbedingt die Wache gewechselt.

Da ist es allerdings so, das die Ruhezeit von wirklich keinem beachtet oder durchgesetzt wird, Kollegen haben bei Überstunden Teilweise 7 Stunden Ruhezeit und kommen trotzdem nicht später (freiwillig).

Meine Frage ist was die Konsequenzen sein können wenn dann bspw. ein Unfall auf Einsatzfahrt, oder ein Behandlungsfehler passiert?

LG

Stellt mich der Chef eigentlich ein?😕

Hallo,

ich habe ein Gewerbe als Umzugshelfer. Meine Frage ist, anstatt eigene Umzugshelfer einzustellen, dürfte ich stattdessen eine andere Firma dafür bezahlen, wenn ich Aufträge habe, wo mehr als nur ich benötigt werde?

Es wäre keine Scheinselbstständigkeit, denn die andere Firma hat tausend andere Kunden neben mir

Es wäre auch keine Schwarzarbeit, weil die Arbeiter sind geschützt durch den anderen Arbeitgeber

Heißt angenommen ich habe einen Auftrag über 1000€. Die andere Firma will von mir 500€ für Transporter, Sprit und einen Mitarbeiter und ich zahle das per Rechnung an die. Wir erledigen den Auftrag zu 2. Bleibt 500€ für mich als Gewinn.

Ich muss wegen langer Krankheit zum BEM.Kann mir jemand sagen wieviele Leute vor mir sitzen?

Danke im Voraus

Hallo, ich habe bald eine Wiedereingliederung nach längerer Krankheit als 6 Wochen, also im Krankengeld. Von der Firma werde ich in diesem Zeitraum nicht bezahlt, sondern von der Krankenkasse. Wie sieht dies jedoch mit Nachtzuschlägen aus? Oder ist die Nachtarbeit in diesem Modell gar nicht zulässig? Danke im voraus. 😊

Hallo

Wann verjährt Schwarzarbeit bei Arbeitnehmer

Hallo ich arbeite 3x 6 Stunden an der Kasse eines Supermarktes und werde flexibel eingeteilt. Jetzt sind lauter Feiertage und ich muss trotzdem immer an 3 Tagen in der Woche arbeiten und bekomme dafür pro Woche 1,5 Stunden gut geschrieben, d.h. ich kann die kürzer arbeiten. ich finde das etwas wenig. Wie berechnet man das korrekt? Gibt es da einen Rechner?

Hallo Ihr lieben ,

Wie sieht es aus wenn man in der Probezeit eine ausserordentliche und Fristlose Kündigung zum nächstmöglichen Zeitpunkt bekommen hat obwohl man noch bis zum 29.04 Krankgeschrieben ist und dies natürlich auch gemeldet und die AU abgegeben hat ordnungsgemäß und im Vertrag auch drin steht Kündigungsfrist 1 Monat während der probezeit bei beidseitiger Kündigung ?

Wer zahlt das Gehalt? Bis wann wird das Gehalt gezahlt ? Darf man überhaupt Ausserordentlich und Fristlos Kündigen Obwohl man AU alles ordnungsgemäß eingereicht hat ?

Ich bin erst seit 2 Wochen im Betrieb und habe mich bei meinen Kindern angesteckt die im Kindergarten gehen.

LG vielen dank

Ich bin als Schichtarbeiter tätig früh und spät , aufgrund von Kurzarbeit , möchte die nur Tagschicht machen.

Geht das so einfach?

Vertraglich ist es auch so geregelt mit früh spät 

Hallo, angenommen mir wird eine Abfindung vom Arbeitgeber vorgeschlagen und ich bin 10 Jahre im Betrieb. Ich würde einen halben Bruttomonatslohn bekommen. Aber von welchem Monat wird der halbe Bruttomonatslohn berechnet? Von den letzten Monatsgehalt oder aus den ganzen 10 Jahren der Mittelwert? Grüße 👍

Ich habe Klage beim Arbeitsgericht wegen der Inflationsprämie eingereicht, ich bin leider langzeitkrank. Der Gütetermin war fruchtlos. Der Richter hat einen Vergleich von 50% angeregt, dem habe ich zugestimmt die Firma wollte allenfalls 20% zahlen. Das habe ich abgelehnt.

Jetzt gibt es einen Kammertermin und würde mich gerne von einem Anwalt vertreten lassen. Diverse Anwälte habe ich in Köln diesbezüglich kontaktiert ich werde immer abgewimmelt mit zu viel Arbeit. Ich denke der Streitwert ist für den Aufwand für einen Anwalt zu gering. Da die Inflationsprämie in Raten gezahlt wird konnte ich die Inflationsprämie nur bis zu dem Zeitpunkt der Klage einreichen, ungefähr 900 Euro, Mobbing spielt auch eine große Rolle.

Welche Möglichkeit habe ich denn noch außer alleine weiter zu machen?

Guten Tag kann mir jemand helfen.

Ich wurde nach 9 Monaten bei einer Firma abgemeldet. 09.06.2023

Darauf hatte die Zeitarbeit ein Einsatz der aber erst ab dem 19.06.2023 startete

In dieser zwischen Woche wurde mir ein Jobangebot für den 15.06 - 16.06 angeboten. Also für den Donnerstag und Freitag. Dieses lehnte ich ab da es in einer Firma war in der ich sehr schlechte Erfahrung gesammelt habe. Ok der Donnerstag und Freitag ist definitiv unbezahlt ist okay. Aber der Montag - Mittwoch war auch unbezahlt trotz wirklich kein Angebot.

Meine Frage ist: Ist das alles so rechtens...? Oder muss der Montag - Mittwoch bezahlt werden...?

Hallo also ich habe folgendes Problem, ich leide an einer Schlafstörung die es mir teils unmöglich macht pünktlich zu sein und zusätzlich psychische Probleme . Dies weiß mein Chef auch.

Nun hab folgendes Problem, vor paar Wochen habe ich verschlafen und hab natürlich in der Firma angerufen als ich wach wurde. Am Telefon wurde ich angeschnauzt fast schon angeschrien dass ich mir nur was einwerfen würde und deshalb nicht zur Arbeit komme.

Zusätzlich war ich auch vor paar Monaten krankgeschrieben und bin halt trotzdem zum Drogeriemarkt gegangen um paar Dinge für daheim zu kaufen die ich brauchte, auf dem Weg dahin sah meine Chefin mich und verfolgte mich plötzlich mit ihrem Auto auf dem Parkplatz und beobachtete was ich tu um es mir an nächsten Tag wo ich im Betrieb war vorzuwerfen.

Mein Chef hat nun angefangen auch andere Kollegen gegen mich aufzuhetzen um mir die Ausbildungszeit noch schwerer zu machen oder ehrlich gesagt bin ich mir gar nicht sicher was sein Ziel damit ist aber er schreit bewusst andere Kollegen an obwohl er weiß dass ich den Fehler gemacht hab.

Nun meine Frage, ist es noch im Rahmen was mein Chef tut oder geht das schon zu weit?

Ich bin in einer leihfirma. Wir haben diese woche keine aufträge und wären somit unbezahlt, und frage mich ob ich geld bekommen WÜRDE mit krankenschein? Ansonsten müsste ich urlaub nehmen oder die woche unentlohnt bekommen.

Hallo zusammen,

mir wurde geraten, dass ich eine Kündigung auf ärztlichen Rat einzureichen.

Hier wollte ich fragen, ob die Kündigung unter Einhaltung der Kündigungsfrist eingereicht wird.

Wenn im Laden vorgefertigte Kouverts mit Porto zur Verfügung stehen, damit die Mitarbeiter ihre Unterlagen ins Büro schicken können, aber die Unterlagen falsch ausgefüllt wurden und noch mal neu geschickt werden müssen, wer muss dann das Porto bezahlen?

Hallo ihr Lieben, da ich mit Google nichtmehr weiterkomme versuche ich es hier mal.

Ich habe einen unbefristeten Minijob und möchte ab 1.07 bei dem selben Arbeitgeber Vollzeit arbeiten.
Da habe ich jetzt einen komplett neuen Vertrag erhalten mit einer Befristung. Soweit sogut aber die wollen auch das ich den Minijob kündige. Mir kommt es komisch vor was sagt ihr dazu?

Es geht um meinen Minijob als Pädagoge im Nachtdienst von 21:30 Uhr bis 7:30 Uhr von Sonntag bis Donnerstag. Pro Tag werden 7,75 Stunden berechnet und der Stundenlohn beträgt 15 €. Zwischen 24:00 Uhr und 6:00 Uhr gilt die Nachtruhe, in der wir schlafen können. Bisher wurden jedoch nur 3 von den 6 Stunden Schlafzeit bezahlt. Meine Arbeitgeberin sagt, dass das Gesetz besagt, dass auch die Schlafzeit voll bezahlt werden muss, und möchte daher für den Zeitraum von 24:00 Uhr bis 6:00 Uhr insgesamt 6 Stunden bezahlen. Allerdings möchte sie den Stundenlohn von 15 € auf 13 € reduzieren. Ist das rechtens?

Ich Arbeite in der Küche, und soll jeden Samstag Arbeiten. Steht mir ein freies Wochenende zu. Ich habe in der Woche immer ein Tag frei. Aber kein Samstag.

Kann mir einer sagen ob ich ein anrecht habe auf ein freien samstag?

Hi,
ich bin in Berlin aktuell arbeitslos gemeldet und meine Beraterin hatte bei unserem letzten Gespräch damit gedroht, dass ich mich bald auch auf Minijobs bewerben müsse, wenn ich nicht für die Voll- bzw. Teilzeitstellen angenommen werde, auf die ich mich bisher bewerbe. Ist das rechtens? Ein Minijob würde meine finanzielle Situation ja nur im kleinsten verbessern, da der Großteil des Lohnes aufs Bürgergeld angerechnet werden würde. Kann da wer mit Wissen helfen?
Liebe Grüße :-)

Guten Tag

Wie beschrieben bin seit heute obdachlos dies weiß mein Chef noch nicht . Dürfte er mich auf Grund meiner Obdachlosigkeit Kündigung auch wenn ich meine Arbeit unverändert nachgehe und immer noch gepflegt erscheine.

Kleiner Anmerkung ich erhalte am Montag eine Rückmeldung einer Wohnung wenn ich diese beziehen könnte würde ich ihm direkt diese Adresse nennen.

Guten Tag an alle,

ich arbeite in der Hotellerie und habe meinen Job zum 14.04 (Freitag)gekündigt und die neue Stelle fängt ab dem 15.04 (Samstag) an. Wie ist die Reglung mit den Freien Tagen in der Woche?

Update:

Um genauer zu werden:

10.04 Ostermontag = Frei wegen Feiertag

11.04-14.04 Urlaub (Resturlaub)

Mir wurde erklärt, dass aufgrund des Urlaubs mir der jetzige Arbeitgeber in der Woche keinen normalen "freien Tag" gewährt.

Hallo zusammen ,

ich hätte eine Frage und zwar geht um meine Freundin /Partnerin
Sie arbeitet als Servicekraft seit September in Hotel und hat klein Problem ,und zwar -Probezeit ist lange vorbei und Chefin hat letzte Zeit ständig Probleme mit ihre deutsch , zwar ist nicht perfekt ,versteht jede auch mit manchmal falsche Grammatik oder andere Wortwahl ,aber immer haben alle verstanden .

Chefin beschwere sich dass auch Kollege sich Beschwerden über ihr, ganz hinter der Rücken ,Kollege sagen nicht ,schau du hast es falsch gemacht oder gesagt ,mach es besser NEIN gleich zu Chefin und Beschwerde. .

Chefin hat gesagt dass sie Sprachkurs machen muss, außerhalb Arbeitszeiten und wir müssen kosten selbe tragen .

sie hat bereits Integrationskurs gemacht mit b1 sprachprüfung aber wie gesagt mit Grammatik Schwierigkeiten.

ist es möglich dass ihr Chefin zwingt Kurs machen ?

ich finde es ehrlich gesagt blöd weil im Probezeit alles gut alles top Lob ohne Ende und nach Probezeit sowas .

ich bedanke mich ganz herzlich bei euch für Antwort😀

Hallo Leute,

ich weiß nicht weiter, vielleicht könnt ihr mir helfen.

Ich habe meinen aktuellen Arbeitgeber gekündigt, da ich etwas besseres gefunden habe. Ich bin auch schon aus der Kündigungsfrist raus. Jetzt hat mich die HR vom neuen Arbeitgeber angerufen und mir gesagt, dass ich wegen einem Eintrag im Führungszeugnis nicht da arbeiten darf. Dies geschah so, ich wurde mit einer Unterdrückten Telefonnummer angerufen und mir wurde angeboten meinen Vertrag aufzulösen oder ich werde zum 1. Arbeitstag gekündigt und freigestellt.
Ich war so schockiert, dass ich keine Antwort parat hatte und habe gesagt, ich würde eine Nacht darüber schlafen. Die Person am Telefon wollte mich quasi dazu drängen meinen Vertrag aufzulösen. Diese Person hat dann zum Schluss gesagt, dass sie morgen wieder anrufen werde und ich mich bitte bis morgen entschieden haben soll. Es ist bereits 3 Tage her und ich habe immer noch keinen Anruf bekommen und habe einen gültigen Vertrag. Weder in der Stellenausschreibung noch im Vorstellungsgespräch noch im Arbeitsvertrag wurde etwas von einem Führungszeugnis erwähnt! Es gab zum Arbeitsvertrag nur eine Checkliste welche Unterlagen ich bitte dazu legen soll inkl. auch Führungszeugnis! Diesen Job soll ich in einem Autohaus als Vermieter/Kundenberater antreten! Ich habe einen Eintrag in meinem Führungszeugnis mit Körperverletzung + Sachbeschädigung! Mit dem Personaler bin ich wirklich sehr gut und er möchte mich trotzdem in deinem Team haben! Ich habe ihm auch eine email nach dem Anruf geschickt mit den Worten, dass sie mir eine Chance geben sollen mich zu beweisen und das ich jetzt ohne nichts da stehe ! Habe sogar angeboten das man meine Probezeit auf 2-3 Jahre verlängern kann und ich auch bereit sei einen Führungszeugnis vorzulegen wenn immer der Arbeitgeber danach frägt! Dies hat er auch eine die HR weitergeleitet. Bis jetzt kam noch nichts, was ich persönlich gut finde ! Denkt ihr, ich hätte noch eine Chance ? Wieso dauert es denn so lang ? Bzw liege ich im Recht ? Denn es war nie eine Rede von einem Führungszeugnis !

Ich bin Vater und stehe jetzt wirklich ohne nichts da und habe meinen Job gekündigt !

Hätte man von Anfang an einen Führungszeugnis von mir verlangt oder wäre es in der Stellenausschreibung hinterlegt oder sogar im Vertrag, dann hätte ich es verstanden! Selbst im Vorstellungsgespräch wurde ich nicht Danach gefragt! Ich möchte mich ja von meiner besten Seite zeigen und erwähne nichts von einem Führungszeugnis wenn ich nicht danach gefragt werde!

bitte hilft mir!
Ich bedanke mich

Hallo,

ist es rechtens, seinen Arbeitnehmer wegen Fehlverhaltens doppelt zu bestrafen durch Abmahnung und 250,00€ Lohnkürzung?🤔

würde mich freuen, wenn jemand eine Antwort weiß.

Dankeschön🙋🏻‍♀️🙋🏻‍♀️

Hallo zusammen,

ich habe meine letzte Arbeitsstelle die ich 4 Monate hatte, wurde mir gekündigt. Beim Lebenslauf habe ich versehentlich nicht die Zeitangabe geschrieben, sondern arbeitssuchend. Nun habe ich ein Vorstellungsgespräch bekommen und lief gut. Sie wollen mich nehmen. Jetzt habe ich den Personalbogen den ich ausfüllen muss , habe jetzt erst festgestellt das diese Zeitangabe fehlt im Lebenslauf.
Da seit 1.1.2023 der Arbeitgeber auch die Angabe im Falle einer Kündigung elektronische BEA die letzten zwei Arbeitgeber angeben muss im Personalbogen, bin ich total verzweifelt.
Mir ist aber erst jetzt aufgefallen das mein Lebenslauf die letzte Zeitangabe fehlt.
Was mache ich jetzt?
Soll ich die Personalabteilung darüber informieren das mir ein Fehler unterlaufen ist oder soll ich gar nichts machen.
Das ist mir noch nie passiert und es ist mir so unangenehm.
Arbeitsvertrag ist befristet auf ein Jahr, unterschrieben aber noch nicht abgegeben.

Im voraus schon mal Danke für die Tipps und Ratschläge

Bei mir auf der Arbeit (Krankenhauspforte) gibt es seit einigen Jahren einen Kollegen, der schon früh durch sein katastrophales Verhalten aufgefallen ist und bei den Meisten von uns Kollegen deswegen aneckt. Er ist regelmäßig krank geschrieben, allein letztes Jahr waren es über 12 Wochen; macht im System nachweisbar seine Arbeit nicht, besonders nachts, wenn es um das Sicherheitsprotokoll geht; stiehlt regelmäßig aus dem hauseigenen Café Getränke und Snacks, die er dann leer im Büro rumliegen lässt - Beweise können aber keine gesammelt werden, da die Bistrodamen alle zu ihm halten und die anderen Kollegen Angst vor Ärger haben -; und sich ebenso nachweislich regelmäßig privat am Arbeitsrechner und -drucker bedient. Seine Dateien und Dokumente lässt er dabei im Aktenschrank rumliegen, wo er sich ein ganzes Fach für frei gemacht hat, obwohl es uns strikt untersagt ist, diesen zweckzuentfremden aufgrund wichtiger Dokumente und Schlüssel für das Haus. Andere haben dafür und für kleinere Fehler schon Ärger und Abmahnungen bekommen.

Früher war sein Verhalten noch halbwegs tragbar, doch inzwischen sind wir in der Abteilung komplett unterbesetzt (von uns wird erwartet, 3 Schichten durchgehend mit 7 Leuten zu besetzten, wovon nur 2 Vollzeit arbeiten. 2 werden bald entlassen, um Kosten zu sparen. Neue Stellen hat die Perso verboten) und seine Dreistigkeit macht uns die Arbeit zur Hölle. Der Chef macht die Augen zu und buckelt vor der Perso und dem Betriebsrat, der sich weigert, ihn auch nur abzumahnen, da "der arme Mann ja schwer depressiv und hilfsbedürftig ist", obwohl all seine Krankschreibungen aufgrund verschiedener Kleinerkrankungen waren und er auf Kosten unserer Urlaubsplanung bereits 2x in Reha weg seiner Depressionen.

Ist dieses Verhalten überhaupt rechtens vom Arbeitgeber?

Hey Leute ich bin seit Anfang diesen Jahres selbstständig aber habe jetzt doch mehr kosten und weniger Einnahmen als gedacht.

Es ist ein Hauptgewerbe also ich mache aktuell nichts außer mein Gewerbe. So habe ich das auch bei der Stadt + Finanzamt angegeben, habe die Kleinunternehmerreglung beim Finanzamt aber ich glaube das spielt keine Rolle.

Bin aktuell noch Familienversichert weil ich unter 23 bin, und mit meinem Gewerbe Einnahmen monatlich habe die unter 500 Euro sind, kann ich jetzt einfach arbeiten gehen Beispielsweise Teilzeit? Oder gibt es da ein Problem wegen meinem "Hauptgewerbe"? Wo bin ich dann versichert? Muss ich irgendwas besonderes beachten beim ausfüllen der Dokumente bei meinem neuen Arbeitgeber wenn das geht?

Ich danke euch im voraus Leute✅

Hallo!

ich hatte seit dem1.11.22 einen 520€ Job. Im Januar wäre ich erst ab dem 18.1. eingesetzt worden hätte aber bis zum Ende des Monats trotzdem 520€ verdient( die letzten zwei Wochen hätte ich halt dann mehr gearbeitet)

Am 13.1. habe ich aber eine Kündigung in der Probezeit erhalten, 2 Wochen Frist bis zum 27.1.

jetzt wollen die mir nur die Zeit vergüten die ich mich natürlich krank geschrieben lassen hab die Zeit nach dem 18.1. , nachdem ich die Kündigung bekam!
Die ersten zwei Wochen wollen die mir jetzt nicht zahlen da mir gesagt wurde ich werde mir nach tatsächlicher Arbeit vergütet. Aber ich konnte das in den ersten zwei Wochen des Monats ja nicht wissen das die mich kündigen!?!! Außerdem war ich ja nicht eingeteilt!!!
ich bekomme jetzt nur die Zeit nach dem 18.1 vergütet die ich mich krank schreiben hab lassen und bekomme am 1.2. nicht den ganzen Monat vom 1.1.-27.1. bezahlt!!!
ist das korrekt??!

Hallo!

Folgende Problematik:

Ich hab ein Dienstauto (bin Außen und Innendienst) inkl Privatnutzung.

Zahle zusätzlich monatlich Netto noch was dazu wegen Sonderausstattung im Auto (zu 1% Versteuerung und 0,03%).

Jetzt heist es per Mail, das Alle das Poolauto + die Dienstautos nutzen können, selbst wenn das Poolfahrzeug nicht zur Verfügung steht.

Muss ich mein Auto einem Kollegen geben ?! Selbst wenn ich es mal nicht brauche und im Innendienst bin ?!

Mir gehts hier rein um das Rechtliche, über Sozialverhalten brauchen wir nicht diskutieren :)

Vielen Dank

Hallo Leute,

mein Vertrag läuft nächstes Jahr am 15.01.22 aus (Minijob). Wir teilen unsere Stunden immer zum Monatsende für den nächsten Monat ein. Die Zeiten kann man sich flexibel aussuchen, ob man so eingeteilt ist dann wieder die andere Frage.
Leider schaffe ich es nicht vor dem 15.01.22 zu arbeiten. Das würde heißen ich hätte in diesem Monat meine Stunden nicht geschafft also 0. Was würde passieren? Stehe mit meinen Arbeitgebern aktuell nicht auf gutem Fuß und hab Bedenken welche Konsequenz es mitbringt, wenn ich sage, dass ich vor Vertragsende nicht kann (weshalb ich sie ungern jetzt darauf anspreche)

Kann mir jemand weiterhelfen?

Hallo,

ab Januar arbeite ich als Werkstudent in einem Laden. Vertraglich vereinbart sind mindestens 43,25h monatlich und maximal 20h wöchentlich.

Im Januar wurde ich nun auf 45h monatlich aufgeteilt. Somit arbeite ich ~2h mehr als beim Minijob, also ~24h€ mehr als Mindestlohn.

Werden mir von den ~560€ jetzt nun Steuern, Krankenversicherung etc abgezogen? Sodass mir am Ende weniger als der Mindestlohn bleibt?

Hallo ,

Meine Frage lautet wie folgt:

Ich war bei einer Firma durcheine leihfirma 1 Stunde Probe Schweißen und mir hat es nicht gefallen , 2 Tage später fragt mich der entleiher ob ich doch nicht kommen möchte er will mir einen guten Stundenlohn bezahlen . Ich sagte natürlich gleich Ja bei diesem hohen Stundenlohn, habe aber nie bei der leihfirma über die ich 1 stunde Probe schweissen war einen vertrag unterschrieben . Der Vertrag bei der leihfirma wäre erst zustande gekommen wen ich nach der Probe arbeit ja gesagt hätte.

Nun folgendes Problem.

Die leihfirma hat erfahren das ich direkt bei der Firma angefangen habe und will nun 5000 Euro von meinem Chef, ist das rechtens?

Hallo ich Arbeite bei einem privaten Edeka es geht darum dass die Mitarbeiterbesprechung an meinen Freien Tag um 20:30Uhr stattfindet und ich keine Möglichkeiten habe danach nach Hause zu kommen da in meiner Region die Fahrpläne unter der Woche so verändert wurden das der Bus nach einer bestimmten Zeit nicht mehr fährt. Die Zeit wird bezahlt aber wurde 2.5 Tage vorher erst beschlossen und es besteht Anwesenheitspflicht.Jetzt meine Frage ist muss ich unbedingt hingehen?

Hallo, gestern Abend hatte ich zum zweiten Mal bei der Kasse eine hohe Differenz. Beim ersten Mal war die Differenz bei etwa 300 € jedoch wurde mit einer Zeugenaussage wieder gelegt dass ein Trickbetrüger mit mir an der Kasse war. Jetzt beim zweiten Mal war die Differenz bei 103€. In den zweieinhalb Jahren wo ich dort arbeite sind das bis jetzt die einzigen Fälle die vorgefallen sind.

Ich frage mich jetzt wie es weitergeht ich habe Angst vor einer Kündigung denn ich kann mir nicht erklären wo dieser 100-Euro-Schein hin sein soll und ich bezweifle dass unser System da irgendwo einen Fehler gemacht hat. Der Fehler muss wohl bei mir gewesen sein.

Werde ich für zweimal eine hohe Differenz bei der Kasse gekündigt?

ich habe mich für samstags krankgemeldet und gesagt das ich freitags in der notaufnahme war nun will mein chef die bescheinigung sehen das ich im krankenhaus für paar stunden war darf er das verlangen?krankmeldung geb ich ab da ich zur hausärztin gehe!

Hi Max hier,

Ich bin vor Ende der probezeit gekündigt worden und jetzt behält der Arbeitgeber den letzten lohn weil ich mein Führungszeugnis noch nicht eingereicht habe. Darf er das??

Als Bäckerei Fachverkäuferin in NRW hat man da eine 5 oder 6 Tage Woche?

Ich hab ein kleines Problem und zwar hab ich verschlafen und konnte den Laden erst eine halbe Stunde später aufmachen... Nun soll ich wohl eine geldstrafe, Abmahnung oder Kündigung bekommen.

Ich bin azubi im 1. Lehrjahr im Einzelhandel sind geldstrafen überhaupt rechtens?

Hallo, ich wurde aus meinem betrieb zum 01. gekündigt. Die Arbeitskleidung sollte ich am 14. zurückgeben, habe es jedoch zeitlich nicht geschafft.

Ich habe die Kleidung dann nach 1-2 Wochen komplett abgegeben. Für die Kleidung musste man einen Pfand zahlen. Diesen Pfand habe ich nicht zurückbekommen.

Was kann ich tun, um diesen Pfand zurückzubekommen, da ich die Kleidung ja auch schon abgegeben habe.

Die Abgabe wurde schriftlich auf ein Blatt Papier dokumentiert.

Hallo,

Seit 2 Jahren fahre ich mit dem Bus zur Schule und wieder zurück. Morgens ist der Busfahrer total nett und hört seine Musik auch nur leise. Aber Mittags der andere Busfahrer hat seine Musik auf komplett laut, schreit Autofahrer vor dem Bus an das sie Arschlöcher sein und/oder Fotzen (was ich unangemessen finde da auch 1-4 Klässler mitfahren).

Heute Mittag kam der Bus 10 Minuten zu früh und meine Freundin hat ihn daher verpasst. Ich meinte zu ihm:,,Können sie noch ein bisschen warten da kommen noch Kinder gerannt...Sie sind auch etwas früh dran" darauf hin meinte er:,,Beschweren sich wenn man Zu spät kommt aber wenn man zu früh ist auch mein Gott..." ,dann hat er sich zur mir gewendet, ,,ICH WERDE JETZT NICHT WARTEN NUR WEIL KLEINE DUMME KINDER NICHT AUF DIE UHR SCHAUEN KÖNNEN DAS IST MEINE ZEIT UND MEINE SACHE WIE ICH SIE NUTZE" und das hat er durch den ganzen Bus geschrien

Darauf hin hab ich den Stopknopf gedrückt und bin bei der nächsten Bushalte ausgestiegen und die letzten 5km gelaufen da er mich auch beleidigt hat und gesagt hat ich sei eine Fotze und solle in mein Land zurück (Ich bin Deutsche, aber meine Mutter kommt aus Libanon, daher sehe ich auch ein bisschen so aus) Sollte ich mich beschweren?

Hallo in die Runde. Ich habe einen mehr oder weniger großen Streit mit meinem , jetzt aktuell, ehemaligen Arbeitgeber. NAch einem Arbeitsunfall vom 04.04. hat er mich am 13.04 fristlos entlassen. Heute bekomme ich einem mail in der steht das er mir leider kein Gehalt auszahlen kann da er meine Stunden ( 01.04.2022 ) nicht hat und ich ihm die KArte nicht vorleget habe. Bin aktuell immer noch im Krankenstand und werde es voraussichtlich auch den ganzen Mai noch sein.

Hallo ich bin seit einem Monat in meiner neuen Arbeit für 40h angestellt. Jetzt habe ich die Zusage für ein Studium und möchte meine Stunden auf 20h reduzieren. Geht das ?

Hallo Zusammen,

mein Betrieb hat mich angesprochen, dass ich meine Mittagspause nicht buche. Das ist soweit richtig. Wenn ich genau 30 Minuten Pause mache, buche ich diese auch nicht da sie automatisch abgezogen wird. Wenn die Pause länger ging habe ich diese natürlich gebucht.

Jetzt zu meiner Frage. Kann ich dafür eine Abmahnung oder Kündigung erhalten?

wie schon die frage erklärt

Ich arbeite im Großhandel an fünf Tagen in der Woche von Montag bis Samstag. Mein Rolltag fällt stets auf einen anderen Tag in der Woche. Wenn jetzt ein Feiertag wie z.B. Ostermontag oder Karfreitag ist, steht mir dann als Arbeitnehmer trotzdem ein Rolltag in der gleichen Woche zu?

Der Arbeitgeber meint NEIN, weil man ja dann einen freien Tag durch den Feiertag hatte!

Ich mache eine Ausbildung als Pflegekraft und muss während meines Blockunterrichts nie Hausaufgaben machen. Doch meine Freundin die eine Ausbildung als Streuerfachangestellte macht schon. Sie hat 2 mal in der woche Schule/Unterricht und muss, wenn sie früher Schulschluss hat, danach noch zum Betrieb und Arbeiten. Zusätzlich hat sie noch Hausaufgaben, wofür sie mind. 1 1/2 stunden braucht. Gelten die Hausaufgaben noch als Arbeitszeit? Ist das erlaubt das Auszubildende nach der Arbeit noch Hausaufgaben machen müssen? Nach der Arbeit ist doch Freitzeit... warum muss sie noch Hausaufgaben machen, die ihr die Freitzeit stiehlt? Gilt das denn auch schon als Überstunde?

Hallo,

ich erkläre mal kurz die Situation

Ich und mein Freund haben von Mai bis September in einem Lokal gearbeitet. Dort mussten wir Überstunden schieben, da kein Personal da war. In dieser Zeit war der Laden sehr sehr gut besucht.

Die Überstunden waren im Monat zwischen 20 und 60 Stunden. Wir waren aber nur als 450€ Kräfte angestellt. Als uns aber irgendwann alles zu viel wurde haben wir es dem Chef auch gesagt, dass wir weniger arbeiten wollen war ihm aber egal, das Lokal musste ja irgendwie laufen wenn kein neues Personal kommt. Im August haben wir dann gekündigt.

Die Überstunden konnten wir nicht abfeiern, sondern mussten die Kündigungsfrist einhalten und auch da wieder Überstunden machen. Jetzt bekommen wir aber kein Geld mehr, da dass Lokal nicht mehr läuft und kein Geld mehr da ist. Auf die Nachrichten werden nicht geantwortet und wenn wir Persönlich hin gehen werden wir angepampt und es heißt nur jaja kommt bald.

Nun die Frage an euch, können wir da irgendetwas machen oder ist das Geld futsch

Danke schon mal 🙏🏼

Hallo,

habe gerade meinen Arbeitsvertrag für meinen neuen Job erhalten und da ist ein Punkt, dass der AG mich verpflichtet mein privates Kraftfahrzeug für Dienstfahrten einzusetzen. Nun ist es aber so, dass ich gar kein Auto besitze, noch nie eines besessen habe und auch nicht vorhatte mir eines zu kaufen. Kann ich vom AG nun aufgrund dieser Klausel verpflichtet werden mir ein Auto anzuschaffen? Oder kann ich es einfach unterschreiben, da es mich gar nicht betrifft?

In der Stellenausschreibung oder beim Vorstellungsgespräch wurde der Besitz eines Autos nie als Voraussetzung genannt.

Hei ich bin 20 jahre alt und wurde von mein chef erwischt (das erste mal) das ich halt mal einfach so für nh halbestunde verschwunden war um eine zu rauchen im auto und mein chef mich dann erwischt hat da er auf 180 war und mich nachhause geschickt hat frag ich mich halt ob man eine Abmahnung oder eine fristlose Kündigung bekommt ?

Hallo ich bin Bäckerin (Auszubildende)

ich habe etwas länger als schulterlanges Haar und wir müssen unsere Haare zu machen und tragen auch eine Kappe tragen und ich machen mir den ein Pferdeschwanz und Flechte den Zopf runter und lass den so das darf ich doch oder nicht da die Haare ja zu sind aber meine Ausbilderin meinte ich muss den geflochtenen Zopf zusätzlich noch in die Kappe stopfen was ich nicht verstehe da die ja zu sind? Kann mir da jemand helfen

liebe Grüße

Charlotte

Guten Morgen,

ich hab da mal ein dringendes Anliegen.

Ich bin seit 2017 bei einer Reinigungsfirma als Teilzeitkraft beschäftigt also sozialversicherungspflichtig.

Ich hatte bis Juni 15 Stunden wöchentlich, ab da ist ein Teil meiner Arbeit weggefallen weil das Projekt an eine andere Firma gegangen ist und mein Chef hat mir einen anderen Teil dazu gegeben damit ich wieder auf meine 15 Stunden komme.

Soweit so gut...

Gestern kam er zu mir und drückte mir einen Brief in die Hand und meinte ab Januar 2022 würden sich meine Arbeitsstunden reduzieren, da er den Teil den er mir im Juni dazu gegeben hatte wieder wegnehmen müsse, da die Dame die dort vorher gearbeitet hat lange krank war und nun wieder da wäre und ihr dieser Arbeitsbereich wieder zustehe.

Ich war erstmal perplex und wusste garnicht was ich antworten sollte. Als ich den Brief öffnete sah ich das reduzieren in dem Fall zuviel des guten waren, denn ich habe laut der neuen Aufstellung meines Chefs noch 8,75 Stunden die Woche ab Januar 2022, was ja nurnoch ein Minijob ist. In dem Schreiben steht auch nur ganz formlos:

Sehr geehrte Frau .....

auf Grund der Umstellung bzw. Aufteilung der zu reinigenden Flächen, ergeben sich für Sie ab 01.01.2022, folgende Arbeitszeiten.

Siehe beigefügte Aufstellung.

Jetzt weiß ich nicht was ich machen soll? Ist es überhaupt rechtens das er mir ohne eigentliche Begründung die Arbeitszeit kürzt ohne das ich mir was zu Schulden hab kommen lassen?

Und muss er dafür nicht erstmal den Teilzeitvertrag kündigen oder wenigstens ändern?

Ich habe nebenbei noch einen Minijob was mein Chef auch weiß, deshalb kann ich bei Ihm garnicht auf Minijobbasis arbeiten und möchte dies auch nicht da ich ja nicht mehr versichert wäre.

Für Antworten und Hilfen wäre ich echt dankbar.

Liebe Community,

Ich bin hauptberuflich Selbstständig. Einer meiner Kunden möchte mich auf 450€ Basis einstellen (als Grafiker). Gleichzeitig arbeite ich aber auch für eine seiner anderen Firmen (komplett anderes Projekt) auf selbständiger Basis (als Fotograf und Filmer).

Darf ich weiterhin noch Rechnungen an ihn stellen wenn ich dort auch als 450€-Kraft eingestellt bin?

Und wenn nicht: Könnte er mir doch einfach die 450€ per Rechnung bezahlen und alles andere auch oder? Scheinselbstständigkeit wäre kein Thema, da ich noch weitere Auftraggeber habe und das alles relativ ausgeglichen wäre

Guten Morgen,

ich arbeite in einer Reinigungsfirma als Teilzeitkraft, 5 Tage die Woche, 18,75 Std/Woche, in der Unterhaltsreinigung.

Im Tarifvertrag steht das einem 30 Urlaubstage im Jahr als Reinigungskraft zustehen.

Ich habe laut meiner Abrechnung 20 Urlaubstage im Jahr, wobei ich sagen muss das ich im Januar und Februar in Kurzarbeit war und für die 2 Monate keine Urlaubsanspruch habe, also wären es wahrscheinlich regulär 24 Urlaubstage im Jahr.

Jetzt frage ich mich, stehen jedem die 30 Urlaubstage zu? Oder nur bei 6 Tage Woche bzw Vollzeit?

Hei ich bin 20 jahre alt und bin in 2 lehrjahr, und hatte halt schon paar mal krank und mein chef meinte das er mein Vater anrufen muss um zu fragen was die ganze zeit mit mir ist darf er das?

Ich arbeite 6 Tage die Woche als Zeitungszusteller. Mtl Verdienst liegt zwischen 950 und 1100

Nun werde ich wohl eine Weile ausfallen wegen Krankheit. Und mein Arbeitgeber zahlt nur 450,- bei Krankheit mtl.Bzw auf Tage umgerechnet.

Das heisst für mich,ich kann mir krank sein nicht erlauben. Ich bin verzweifelt. Meint ihr das diese Methode rechtens ist? Und wo bekomme ich Hilfe? Jobcenter zählt doch nicht bei Krankheit?

Ich hoffe,ich erhalte Tipps von euch

Hallo ich bin Teilzeit (3 Tage) beim Anwalt angestellt. Mein Chef schreibt mir jeden Tag auch wenn ich im Feierabend, frei, Urlaub, Wochenende bin. Klar ich kann ich die Nachrichten ignorieren etc. aber Es nervt extrem da ich das ja trz mitbekomme dass er überhaupt schreibt. (21 Nachrichten von Donnerstag-Samstag). Darf er das ? Auch an Sonntagen?

Hallo in die Runde,

Wiederholt hat mein Chef E-Mails, die sich auf die Arbeit beziehen an meine private E-Mail Adresse geschickt.Wir haben einen Teamordner für E-Mails auf Arbeit.

Nur leider finde ich im Internet keine queren Infos dazu. Save ist es außerhalb der Arbeitszeit nicht gestattet und vor allem nicht auf die private Adresse.

Brauche Mal ne Grundlage bzw. Infos um meine Chef paar gute Argumente um die Ohren zu hauen ....

Danke für eure Hilfe

Guten Tag

wir bekommen unseren Schichtplan immer am Ende einer Woche für die nächste. Laut diesem habe ich Mittwoch frei. Jeden Tag kommt ein Update für den nächsten Tag ob alle Arbeiter gebraucht werden oder nicht. Gestern stand drauf das ich für heute (Dienstag) frei bekomme. Dies schien aber ein Fehler zu sein und jetzt möchte mein Arbeitgeber das ich morgen zur Arbeit komme. Darf er das ?

Hallo Community,

ein Bekannter hat heute ein Kündigungsschreiben seiner Arbeit erhalten. Austellungsdatum ist auch der heutige Tag. Sein Vertrag begann am 01.04.2021 mit einer Probezeit von 6 Monaten. Nun steht in der Kündigung geschrieben ".. fristgerecht zum 13.09.2021 oder zum nächstmöglichen Zeitpunkt". Auf Nachfrage bei dem Arbeitgeber hieß es, es sei das falsche Datum und er wird zum 13.10.2021 gekündigt. 

Könnte der Arbeitgeber jetzt nicht einfach gezahltes Gehalt ab dem 13.09.2021 zurückfordern auf der Grundlage, da auf der Kündigung der 13.09 steht?

Mit freundlichen Grüßen

Würde gerne eine kleine und kurze Auskunft einholen was andere von diesen Sätzen halten und ob es Doppeldeutigkeiten oder ähnliches gibt.

Überschrift, Einleitung und Aufgabenbeschreibung sehen meiner Meinung nach in Ordnung aus.

"Besonders möchten wir hervorheben, dass Herr XXX die Fortbildungen für XXX sowie XXX mit Erfolg abgeschlossen hat.

Herr XXX überzeugte uns mit dem sehr erfolgreichen Einsatz seiner vielseitigen und fundierten Fachkenntnisse. An unseren betrieblichen Weiterbildungsveranstaltungen nahm er immer mit viel Engagement teil. Auch in schwierigen Situationen zeichnete er sich durch eine sehr schnelle Auffassungsgabe aus und fand stets gute Lösungen.

Er war ein aktiver Mitarbeiter. Auftretende Schwierigkeiten überwand er mit Durchhaltevermögen. Mit der Arbeitsweise von Herrn XXX waren wir voll zufrieden. Darüber hinaus war er bei seiner Arbeit motiviert und engagiert.

Herr XXX zeichnete sich stets durch eine überdurchschnittliche Arbeitsqualität aus. Daneben zeichnete er sich durch sein hervorragendes Verständnis für technische Zusammenhänge aus.

Herr XXX hat bei der Erledigung seiner Aufgaben jederzeit unseren Erwartungen entsprochen. Mit seinen Leistungen waren wir mehr als voll und ganz zufrieden.

Sein Verhalten gegenüber Vorgesetzten und Kollegen war stets einwandfrei. Herr XXX trug zu einem harmonischen Betriebsklima bei.

Herr XXX scheidet zum heutigen Tage aus unserem Unternehmen aus.

Wir bedauern die Beendigung des Arbeitsverhältnisses und danken Herrn XXX für die erfolgreiche Mitarbeit. Für seine berufliche Zukunft wünschen wir ihm alles gute.

Hallo,

ich bin als Schulsekretärin tätig. Während der Schulferien muss/soll ich nicht arbeiten. Die Lücke zwischen dem Tarifurlaub (30 Tage) und den tatsächlichen Ferientagen (ca. 75) muss ich durch wöchentliche "Vorarbeit" schließen (ca. 3 Stunden pro Woche).

Bei Krankheit werden diese 3 Stunden jedoch in der Zeiterfassung NICHT gutgeschrieben. D. h. bei einem langfristigem Ausfall (ich hatte Corona und fiel 5 Wochen aus) gerate ich auf dem Zeitkonto ins Minus!!

Mein Vorgesetzter (Schulträger) hat weder eine schlüssige schlüssige Erklärung noch zeigt er Bereitschaft, diesen Missstand (wie ich es empfinde) zu ändern. Ich bin der Meinung, dass niemand wegen Krankheit in Minusstunden geraten darf.

Leider scheint diese Vorgehensweise weit verbreitet zu sein. Auch die Schulsekretärinnen der benachbarten Stadt sind von dieser Misere betroffen.

Ist diese Vorgehensweise überhaupt rechtens?

Danke!!

Habe am 15.07 angefangen zu arbeiten. Habe auch den Vertrag u alles bekommen. Sollte immer bis zuk monatsletzten den Gehalt bekommen.

Heute ist eigentlich ja der letzte aber hab kein Geld am Konto.

Hab mitte des Monats angefangen und sollte normalerweise schon was bekommen oder wird das echt beim nächsten Lohn dazu gerechnet?

Hallo. Ich habe folgendes Problem. Ich habe am 16.07 meine mündliche Prüfung zum Fachinformatiker Systemintegration bestanden. Das heißt, dass ich ca. 2 Wochen im Juli als Azubi gearbeitet hab. Am 16.07 ist ja meine Ausbildung beendet. Nun müsste ich also für den Rest des Monats (ebenfalls ca. 2 Wochen) das normale Gesellengehalt bekommen. Mein Chef sagt aber ich bekomme nur volles Azubi Gehalt. (Er hätte angeblich mit jemanden telefoniert der für sowas zuständig ist.) Soweit ichw weis ist es aber Gesetz dass ich von beiden Gehältern ca. die Hälfte bekomme oder? Kann mir hier wer eine kleine Auskunft geben?

Hallo,

darf eine Zeitarbeitsfirma eine Vertragsstrafe erheben wenn man von heut auf löten gekündigt hat? Ich habe 4 Tage gearbeitet und habe gekündigt ob es da eine Frist gab weiß ich nicht aber 4 Tage nach dem unterschreiben?? Die haben mir jetzt 155€ von 220€ netto abgezogen dürfen sie das rechtlich wenn nicht wie soll ich vorgehen?

Mit freundlichen Grüßen

In ihren Arbeitsbereich arbeitete sie sich gut und sehr schnell ein. Bei personellen Engpässen und anderen Anlässen war sie jederzeit bereit auch zusätzliche Arbeiten zu übernehmen.

Sie beherrscht ihr Arbeitsgebiet einwandfrei und kennt sich mit den Prozessen und Gegebenheiten des Unternehmens gut aus.

Frau Bayram zeichnet sich durch sehr große Belastbarkeit aus, deren Arbeitsqualität uns auch bei wechselnden Anforderungen jederzeit überzeugt.

Sie arbeitet sehr zuverlässig und überzeugt durch ihr stets kooperatives und zuvorkommendes Auftreten.

Ihr Verhalten gegenüber Vorgesetzten, Kundinnen und Kunden sowie Kolleginnen und Kollegen ist immer einwandfrei.

Frau Bayram erweist dem Unternehmen in ihrem Verantwortungsbereich gute Dienste. Sie erledigt die ihr übertragenen Aufgaben stets zu unserer vollen Zufriedenheit.

Dieses Zwischenzeugnis wird auf Wunsch von ....... ausgestellt.

Wir möchten diese Gelegenheit nutzen, um Frau Bayram für die bisher geleistete Arbeit zu danken und wünschen uns, eine noch lange währende konstruktive Zusammenarbeit.

Ich arbeite bei einer Zeitarbeit und erhalte einen Stundenlohn zzgl. einem Produktivzuschlag/einsatzbezogener Zuschlag.

Mir ist jetzt aufgefallen, dass Überstunden nur mit dem Stundenlohn und nicht mit dem Produktivzuschlag bezahlt werden.

Ich war schon öfters bei Zeitarbeitsfirmen angestellt. Habe Überstunden immer mit der Vergütung Stundenlohn zzgl. Zuschlag erhalten.

Googeln hat mich auch nicht schlau gemacht.

Hallo zusammen,

Mein Vater hatte im Mai einen Arbeitsunfall (zertrümertes Sprungelenk, gebrochenes Bein) und erhält seitdem pro Tag eine kleine Summe an Geld von der Berufsgenossschaft. Die BG bezahlt auch seine Operationen laut meinem Vater.

Mein Vater teilte gerstern der BG mit, dass er bald in den Urlaub fährt und sich in dem Land von einem Artz untersuchen lassen will. Die Mitarbeiterin teilte, dann ihm mit, dass das nicht geht. Ich zittiere "Wenn du in den Urlaub kannst, dann kannst du auch arbeiten!". Des Weiteren wurde ihm mittgeteil, dass falls er sich entscheidet dennoch in den Urlaub zu fliegen, er eine Strafanzeige erhält und die Kosten für die OPs nicht übernommen werden. Der Haken an der Sache: Das Fulgticket wurde gebucht und das Hotel! Das Geld kriegt er nicht zurück. Das sind über 2000 EUR.

Im nachhinein kann man sagen, dass man vielleicht vorher dies mit der BG hätte besprechen sollen. Aber das hilft bei dem jetztigen Problem nicht weiter.

Ich würde gerne von euch 2 Sachen wissen.

1) Darf die BG einem den Urlaub verbieten?

2) Welche Schlupflöcher gibt es um dennoch in den Urlaub zu fliegen ohne Probleme

Vielen Dank für eure Mühe

Liebe Grüße

Tamara

Ich will keine Unterschrift in digitale Format irgendwo speichern oder benutzen.. aber der Arbeitgeber meinte ich muss dies machen. Kann er mich zwingen Dokumente "digital" zu unterschreiben? Danke

Ich lese im Internet überall dass ein Arzt eine AU für max. 4 Wochen ausstellen darf. Ich habe die AU bereits beim Arbeitgeber eingereicht was muss ich nun tun. Muss der Arzt mir eine korrigierte AU ausstellen oder sind Ausnahmen von 5 Wochen ok? Oder soll ich nach 4 Wochen wieder hin und mir eine neue AU holen?

Ich habe nach einem BG Unfall noch Schmerzen im Fuß und kann ihn nicht lange belasten. Die BG möchte aber eine Eingliederung beginnen. Dann würde ich mit Schmerzen arbeiten.

Darf ich trotz Krankschreibung wegen Mobbing in einer anderen Firma Probe arbeiten?

Ich habe einen Arbeitsvertrag mit 40 Std Woche, 5tage Woche, wenn ein Feiertag ist bekomme ich nur 38,5std, ich arbeite immer 8 Std am Tag, mein Arbeitgeber meint das es normal ist, habe Dan minus Std wen ein Feiertag ist, meine Arbeitskollegen sagen das es normal ist, ich find es nicht ok, unter anderem arbeite ich manchmal 8,5 Std durch ohne Pause

Ich möchte für zwei Monate mit meinem 2-jährigen Kind wegfahren, beziehe aber Mindestsicherung in Österreich. Ich habe von vielen Leuten, die auch Mindestsicherung beziehen und in den Urlaub gefahren sind, gehört, dass sie am Flughafen Wien kontrolliert und die Information an MA40 weitergeleitet wurde. Für den Zeitrahmen, den sie im Urlaub waren, haben sie schließlich kein Geld bekommen bzw es wurde pausiert. Von manchen habe ich jedoch gehört, dass das bei Ihnen nicht der Fall war und sie keine Probleme mit der MA40 bekommen haben. Gilt das auch für mich, obwohl ich noch in Karenz bin? Selbst bei der Behörde nachfragen kann ich im Moment nicht.

Ich danke für jede Antwort!

Hallo,

ich fühle mich extrem ungerecht von meinem Arbeitgeber behandelt. Es geht um einen Job im Einzelhandel mit 5 Mitarbeitern. Nun hat man zwei (darunter auch mich) Mitarbeiter aus der Kurzarbeit 0 geholt und gesagt, wir sollen jetzt 6 Tage durcharbeiten, solange nicht so viel los ist, was aber natürlich auf Grund von Corona noch weitere Wochen und Monate so weitergehen kann.

Da wir alle sehr viel Überstunden haben, sagt man nun, dass wir jeweils nur 3,5 bzw. 4,5 Stunden arbeiten sollen ( immer alleine in einer Schicht) , sodass wir wöchentlich mindestens 7 Minusstunden machen, obwohl wir an sechs Tagen kommen müssen, damit wir von unseren Plusstunden runterkommen.

D.h. also wir müssen jeden Tag für ein paar Stunden zur Arbeit kommen, bekommen nur minimal mehr Geld als die Kollegen in Kurzarbeit und verlieren auch noch unsere Plusstunden, während die anderen in Kurzarbeit sind und Ihre Plusstunden behalten können und quasi fast genauso viel Geld bekommen, weil es mittlerweile schon 80 Prozent Kurzarbeitergeld sind und das bei Mindestlohn kaum noch einen unterschied macht :(

Es ist einfach mega frustrierend, wie das da abläuft :( Leider gibt es auch keinen Betriebsrat.

Lange Rede kurzer Sinn..meine Frage ist einfach nur ist das erlaubt, dass man einfach sagt ihr arbeitet jetzt an 6 Tagen die woche auf unbestimmte zeit.

Vielen Dank schonmal vorab.