Ich arbeite einen 450€ Job und arbeite beinahe ausschließlich am Wochenende. Nun war es so, dass ich endlich mal einen Sonntag frei bekommen habe und habe dementsprechend Pläne gemacht.

Am Donnerstag hat meine Chefin dann den Dienstplan geändert und meinte ich müsse nun doch Sonntag arbeiten. Sie hat dabei ja theoretisch die 4 Tage Frist eingehalten, aber muss ich diesen Dienst dann wirklich eingehen oder darf ich das ablehnen? Ich kann ja dann im Prinzip nie für irgendwas Pläne machen.

Zusatz: wir kriegen unsere Dienstpläne über eine App und sie hat mich dort einfach neu Sonntag eingetragen. Sie hat mir nicht separat bescheid gesagt und meinte dann, die Änderung in der App wäre eine "Benachrichtigung" gewesen. Ich schaue ja aber nicht jeden Tag in die App um zu sehen ob sie die Pläne ändert.

Hallo,

Seit 2 Jahren fahre ich mit dem Bus zur Schule und wieder zurück. Morgens ist der Busfahrer total nett und hört seine Musik auch nur leise. Aber Mittags der andere Busfahrer hat seine Musik auf komplett laut, schreit Autofahrer vor dem Bus an das sie Arschlöcher sein und/oder Fotzen (was ich unangemessen finde da auch 1-4 Klässler mitfahren).

Heute Mittag kam der Bus 10 Minuten zu früh und meine Freundin hat ihn daher verpasst. Ich meinte zu ihm:,,Können sie noch ein bisschen warten da kommen noch Kinder gerannt...Sie sind auch etwas früh dran" darauf hin meinte er:,,Beschweren sich wenn man Zu spät kommt aber wenn man zu früh ist auch mein Gott..." ,dann hat er sich zur mir gewendet, ,,ICH WERDE JETZT NICHT WARTEN NUR WEIL KLEINE DUMME KINDER NICHT AUF DIE UHR SCHAUEN KÖNNEN DAS IST MEINE ZEIT UND MEINE SACHE WIE ICH SIE NUTZE" und das hat er durch den ganzen Bus geschrien

Darauf hin hab ich den Stopknopf gedrückt und bin bei der nächsten Bushalte ausgestiegen und die letzten 5km gelaufen da er mich auch beleidigt hat und gesagt hat ich sei eine Fotze und solle in mein Land zurück (Ich bin Deutsche, aber meine Mutter kommt aus Libanon, daher sehe ich auch ein bisschen so aus) Sollte ich mich beschweren?

ich Habe meine Lohnabrechnung bekommen. Ich habe eine Vertragsstrafe von 300 Euro bekommen. Und zwar kam der Entleiher bei dem ich Arbeite am Abend um 22Uhr an und sagt morgen brauchst du nicht kommen ihr habt frei. Für diesen einen Tag habe ich eine Vertragsstrafe bekommen. Grund: ich hätte mich melden müssen das ich frei habe bei der Zeitarbeit. Ist das rechtlich?

Ab 1 März bin ich Arbeitnehmer in einem Geschäft für Spielzeug. Den ersten Monat konnte ich aber wegen eines Wasserschadens im Geschäft nicht arbeiten.

Gestern habe ich meine Kündigung erhalten und mein Arbeitgeber will dass ich die im März entstandenen Minusstunden nacharbeite oder er zieht sie mir vom Lohn ab.

Ist das rechtens?

Zudem habe ich einen Vertrag über 175 Stunden im Monat, ich bin aber nur 5 Tage die Woche je 8 Stunden eingeplant, kann somit gar nicht auf 175 Stunden kommen. Sondern nur auf 150 manchmal etwas mehr.

Es handelt sich um eine GmbH mit weniger als 5 Mitarbeitern. Die GmbH richtet eine zweitägige Veranstaltung aus, für die sie die Eintrittsgelder der Besucher einnimmt. Da die fünf eigenen Mitarbeiter zu wenige für die Fest-Vorbereitungen sind, kommen noch weitere freiwillige Helfer, die nicht in der Firma angestellt sind. Die Helfer verzichten schriftlich auf ein Arbeitsentgelt und dürfen das Fest stattdessen eintrittsfrei besuchen.

Hier stellt sich nun die Frage, ob hier noch Steuern oder Sozialversicherungsbeiträge anfallen können oder ob man die Helfer überhaupt nur gegen den Eintritt arbeiten lassen kann?

Hallo,

ich arbeite in meiner Elternzeit für 8 Monate in Teilzeit. Meine Wochenarbeitszeit beträgt 7h. Der Urlaubsanspruch von 13 Tagen wurde mir vom Arbeitgeber über 2 Wochen am Stück eingetragen.Da ich nur 7h/Woche arbeite und mich ja noch in Elternzeit befinde, habe ich nichts von meinem Erholungsurlaub.Der Arbeitgeber argumentiert, das ich die Urlaubstage als Überstunden auf mein Konto bekomme und später in Freizeit nehmen kann.

Ist das rechtens?

Vielen Dank.

Hallo in die Runde. Ich habe einen mehr oder weniger großen Streit mit meinem , jetzt aktuell, ehemaligen Arbeitgeber. NAch einem Arbeitsunfall vom 04.04. hat er mich am 13.04 fristlos entlassen. Heute bekomme ich einem mail in der steht das er mir leider kein Gehalt auszahlen kann da er meine Stunden ( 01.04.2022 ) nicht hat und ich ihm die KArte nicht vorleget habe. Bin aktuell immer noch im Krankenstand und werde es voraussichtlich auch den ganzen Mai noch sein.

Hallo ich bin seit einem Monat in meiner neuen Arbeit für 40h angestellt. Jetzt habe ich die Zusage für ein Studium und möchte meine Stunden auf 20h reduzieren. Geht das ?

Hallo Zusammen,

mein Betrieb hat mich angesprochen, dass ich meine Mittagspause nicht buche. Das ist soweit richtig. Wenn ich genau 30 Minuten Pause mache, buche ich diese auch nicht da sie automatisch abgezogen wird. Wenn die Pause länger ging habe ich diese natürlich gebucht.

Jetzt zu meiner Frage. Kann ich dafür eine Abmahnung oder Kündigung erhalten?

Hallo, der AG weigert sich die Bescheinigung auszustellen, bzw. hat auf meine Email nicht reagiert. Wo kann ich ihn (bei Behörden) melden ohne den Rechtsanwalt einzuschalten?

Darf ein Chef gekaufte Sachen aus dem Mitarbeiter Kühlschrank einfach wegschmeißen obwohl ein Bon dran war?

wie schon die frage erklärt

Ich arbeite im Großhandel an fünf Tagen in der Woche von Montag bis Samstag. Mein Rolltag fällt stets auf einen anderen Tag in der Woche. Wenn jetzt ein Feiertag wie z.B. Ostermontag oder Karfreitag ist, steht mir dann als Arbeitnehmer trotzdem ein Rolltag in der gleichen Woche zu?

Der Arbeitgeber meint NEIN, weil man ja dann einen freien Tag durch den Feiertag hatte!

Hallo, kurz und knapp...wöchentliche Arbeitszeit von 40h in einer Arztpraxis, 24h Urlaub. Praxis bleibt immer in den Schulferien geschlossen. 38 Tage Betriebsurlaub im Jahr, minus 24 Tage mein Urlaub = 14 Tage x 8 h die ich für den Betriebsurlaub zusätzlich reinarbeiten muss. Jetzt will sie meine wöchentliche Arbeitszeit auf 35h ändern, damit ich die zusätzlichen 14 Tage Betriebsferien besser reinarbeiten kann. Das heißt aber für mich...weniger Lohn ect. Geht das einfach so? Ich will nicht weniger Stunden gehen. Ich darf meinen Urlaub auch nicht selber bestimmen. Danke

Hallo,

ich war heute auf dem Gesundheitsamt und habe mir einen Gesundheitspass ausstellen lassen , da ich in einer Kita (Küche) Probearbeiten möchte .

nun habe ich mit der Dame der zuständigen Firma Telefoniert und für Morgen einen Termin bei ihr bekommen um alles ins Rollen zu bringen .

Die Probearbeit soll 3 Tage umfassen.

Die Dame möchte von mir Morgen außerdem noch meine Sozialversicherungsnummer,Personalausweis,Steueridentifikationsnummer,Krankenkassenkarte,Bankkarte und die Geburtsurkunden meiner Kinder .

Mir ist schon klar das ich diese Dinge alle einem Arbeitgeber aushändigen muss,aber zum Probearbeiten?

würde mich über Antworten Freuen da ich denke dass diese Dinge den Potentiellen Arbeitgeber doch erst beim Abschluss eines Arbeitsvertrages etwas angehen.

Ich mache eine Ausbildung als Pflegekraft und muss während meines Blockunterrichts nie Hausaufgaben machen. Doch meine Freundin die eine Ausbildung als Streuerfachangestellte macht schon. Sie hat 2 mal in der woche Schule/Unterricht und muss, wenn sie früher Schulschluss hat, danach noch zum Betrieb und Arbeiten. Zusätzlich hat sie noch Hausaufgaben, wofür sie mind. 1 1/2 stunden braucht. Gelten die Hausaufgaben noch als Arbeitszeit? Ist das erlaubt das Auszubildende nach der Arbeit noch Hausaufgaben machen müssen? Nach der Arbeit ist doch Freitzeit... warum muss sie noch Hausaufgaben machen, die ihr die Freitzeit stiehlt? Gilt das denn auch schon als Überstunde?

Mein Sohn ist zum 1.1.2022 arbeitslos geworden,und bezieht jetzt Alg.1 nun hat er seine Überstunden aber erst im Januar ausgezahlt bekommen.Muss er diesen Betrag ans Arbeitsamt abtreten.

Hallo,

in meinem Arbeitsvertrag steht unter
Punkt.2

das ich als Monteur für Montage tätig bin

UND

Werkstatt.

gibt es vielleicht eine rechtliche Lücke , wo ich mein Recht Gebrauch machen kann, dass ich nur noch in der Werkstatt arbeite und nicht mehr auf Montage bin?

vielleicht auch was mit Psychologi mitmischen ? 😅

danke

Hallo,

ich erkläre mal kurz die Situation

Ich und mein Freund haben von Mai bis September in einem Lokal gearbeitet. Dort mussten wir Überstunden schieben, da kein Personal da war. In dieser Zeit war der Laden sehr sehr gut besucht.

Die Überstunden waren im Monat zwischen 20 und 60 Stunden. Wir waren aber nur als 450€ Kräfte angestellt. Als uns aber irgendwann alles zu viel wurde haben wir es dem Chef auch gesagt, dass wir weniger arbeiten wollen war ihm aber egal, das Lokal musste ja irgendwie laufen wenn kein neues Personal kommt. Im August haben wir dann gekündigt.

Die Überstunden konnten wir nicht abfeiern, sondern mussten die Kündigungsfrist einhalten und auch da wieder Überstunden machen. Jetzt bekommen wir aber kein Geld mehr, da dass Lokal nicht mehr läuft und kein Geld mehr da ist. Auf die Nachrichten werden nicht geantwortet und wenn wir Persönlich hin gehen werden wir angepampt und es heißt nur jaja kommt bald.

Nun die Frage an euch, können wir da irgendetwas machen oder ist das Geld futsch

Danke schon mal 🙏🏼

Hallo,

habe gerade meinen Arbeitsvertrag für meinen neuen Job erhalten und da ist ein Punkt, dass der AG mich verpflichtet mein privates Kraftfahrzeug für Dienstfahrten einzusetzen. Nun ist es aber so, dass ich gar kein Auto besitze, noch nie eines besessen habe und auch nicht vorhatte mir eines zu kaufen. Kann ich vom AG nun aufgrund dieser Klausel verpflichtet werden mir ein Auto anzuschaffen? Oder kann ich es einfach unterschreiben, da es mich gar nicht betrifft?

In der Stellenausschreibung oder beim Vorstellungsgespräch wurde der Besitz eines Autos nie als Voraussetzung genannt.

Darf der Chef nachträglich Stundenzettel korrigieren, damit die Überstunden wegfallen und er keinen Freizeitausgleich geben muss?

Hei ich bin 20 jahre alt und wurde von mein chef erwischt (das erste mal) das ich halt mal einfach so für nh halbestunde verschwunden war um eine zu rauchen im auto und mein chef mich dann erwischt hat da er auf 180 war und mich nachhause geschickt hat frag ich mich halt ob man eine Abmahnung oder eine fristlose Kündigung bekommt ?

Hallo ich bin Bäckerin (Auszubildende)

ich habe etwas länger als schulterlanges Haar und wir müssen unsere Haare zu machen und tragen auch eine Kappe tragen und ich machen mir den ein Pferdeschwanz und Flechte den Zopf runter und lass den so das darf ich doch oder nicht da die Haare ja zu sind aber meine Ausbilderin meinte ich muss den geflochtenen Zopf zusätzlich noch in die Kappe stopfen was ich nicht verstehe da die ja zu sind? Kann mir da jemand helfen

liebe Grüße

Charlotte

Guten Morgen,

ich hab da mal ein dringendes Anliegen.

Ich bin seit 2017 bei einer Reinigungsfirma als Teilzeitkraft beschäftigt also sozialversicherungspflichtig.

Ich hatte bis Juni 15 Stunden wöchentlich, ab da ist ein Teil meiner Arbeit weggefallen weil das Projekt an eine andere Firma gegangen ist und mein Chef hat mir einen anderen Teil dazu gegeben damit ich wieder auf meine 15 Stunden komme.

Soweit so gut...

Gestern kam er zu mir und drückte mir einen Brief in die Hand und meinte ab Januar 2022 würden sich meine Arbeitsstunden reduzieren, da er den Teil den er mir im Juni dazu gegeben hatte wieder wegnehmen müsse, da die Dame die dort vorher gearbeitet hat lange krank war und nun wieder da wäre und ihr dieser Arbeitsbereich wieder zustehe.

Ich war erstmal perplex und wusste garnicht was ich antworten sollte. Als ich den Brief öffnete sah ich das reduzieren in dem Fall zuviel des guten waren, denn ich habe laut der neuen Aufstellung meines Chefs noch 8,75 Stunden die Woche ab Januar 2022, was ja nurnoch ein Minijob ist. In dem Schreiben steht auch nur ganz formlos:

Sehr geehrte Frau .....

auf Grund der Umstellung bzw. Aufteilung der zu reinigenden Flächen, ergeben sich für Sie ab 01.01.2022, folgende Arbeitszeiten.

Siehe beigefügte Aufstellung.

Jetzt weiß ich nicht was ich machen soll? Ist es überhaupt rechtens das er mir ohne eigentliche Begründung die Arbeitszeit kürzt ohne das ich mir was zu Schulden hab kommen lassen?

Und muss er dafür nicht erstmal den Teilzeitvertrag kündigen oder wenigstens ändern?

Ich habe nebenbei noch einen Minijob was mein Chef auch weiß, deshalb kann ich bei Ihm garnicht auf Minijobbasis arbeiten und möchte dies auch nicht da ich ja nicht mehr versichert wäre.

Für Antworten und Hilfen wäre ich echt dankbar.

Hallo.

Was kann ich tun wenn ich arbeite fast 180stunde monatlich und habe nur bis 151 Stunde ausbezahlt ?

Es steht im meinem Vertrag mit Zeitfirma dass die Stunde würden bis 151 Stunde ausbezahlt und Arbeits Zeit pro Woche ist 35 Stunde ,ist es möglich nur 151 Stunde pro Monat arbeiten oder muss ich akzeptieren dass ich fast 25 Stunde für frei arbeite ?

Danke und Entschuldigung für meine Sprache

Liebe Community,

Ich bin hauptberuflich Selbstständig. Einer meiner Kunden möchte mich auf 450€ Basis einstellen (als Grafiker). Gleichzeitig arbeite ich aber auch für eine seiner anderen Firmen (komplett anderes Projekt) auf selbständiger Basis (als Fotograf und Filmer).

Darf ich weiterhin noch Rechnungen an ihn stellen wenn ich dort auch als 450€-Kraft eingestellt bin?

Und wenn nicht: Könnte er mir doch einfach die 450€ per Rechnung bezahlen und alles andere auch oder? Scheinselbstständigkeit wäre kein Thema, da ich noch weitere Auftraggeber habe und das alles relativ ausgeglichen wäre

Guten Morgen,

ich arbeite in einer Reinigungsfirma als Teilzeitkraft, 5 Tage die Woche, 18,75 Std/Woche, in der Unterhaltsreinigung.

Im Tarifvertrag steht das einem 30 Urlaubstage im Jahr als Reinigungskraft zustehen.

Ich habe laut meiner Abrechnung 20 Urlaubstage im Jahr, wobei ich sagen muss das ich im Januar und Februar in Kurzarbeit war und für die 2 Monate keine Urlaubsanspruch habe, also wären es wahrscheinlich regulär 24 Urlaubstage im Jahr.

Jetzt frage ich mich, stehen jedem die 30 Urlaubstage zu? Oder nur bei 6 Tage Woche bzw Vollzeit?

Hei ich bin 20 jahre alt und bin in 2 lehrjahr, und hatte halt schon paar mal krank und mein chef meinte das er mein Vater anrufen muss um zu fragen was die ganze zeit mit mir ist darf er das?

Ich arbeite 6 Tage die Woche als Zeitungszusteller. Mtl Verdienst liegt zwischen 950 und 1100

Nun werde ich wohl eine Weile ausfallen wegen Krankheit. Und mein Arbeitgeber zahlt nur 450,- bei Krankheit mtl.Bzw auf Tage umgerechnet.

Das heisst für mich,ich kann mir krank sein nicht erlauben. Ich bin verzweifelt. Meint ihr das diese Methode rechtens ist? Und wo bekomme ich Hilfe? Jobcenter zählt doch nicht bei Krankheit?

Ich hoffe,ich erhalte Tipps von euch

Hallo ich bin Teilzeit (3 Tage) beim Anwalt angestellt. Mein Chef schreibt mir jeden Tag auch wenn ich im Feierabend, frei, Urlaub, Wochenende bin. Klar ich kann ich die Nachrichten ignorieren etc. aber Es nervt extrem da ich das ja trz mitbekomme dass er überhaupt schreibt. (21 Nachrichten von Donnerstag-Samstag). Darf er das ? Auch an Sonntagen?

Hallo in die Runde,

Wiederholt hat mein Chef E-Mails, die sich auf die Arbeit beziehen an meine private E-Mail Adresse geschickt.Wir haben einen Teamordner für E-Mails auf Arbeit.

Nur leider finde ich im Internet keine queren Infos dazu. Save ist es außerhalb der Arbeitszeit nicht gestattet und vor allem nicht auf die private Adresse.

Brauche Mal ne Grundlage bzw. Infos um meine Chef paar gute Argumente um die Ohren zu hauen ....

Danke für eure Hilfe

Guten Tag

wir bekommen unseren Schichtplan immer am Ende einer Woche für die nächste. Laut diesem habe ich Mittwoch frei. Jeden Tag kommt ein Update für den nächsten Tag ob alle Arbeiter gebraucht werden oder nicht. Gestern stand drauf das ich für heute (Dienstag) frei bekomme. Dies schien aber ein Fehler zu sein und jetzt möchte mein Arbeitgeber das ich morgen zur Arbeit komme. Darf er das ?

Hallo Community,

ein Bekannter hat heute ein Kündigungsschreiben seiner Arbeit erhalten. Austellungsdatum ist auch der heutige Tag. Sein Vertrag begann am 01.04.2021 mit einer Probezeit von 6 Monaten. Nun steht in der Kündigung geschrieben ".. fristgerecht zum 13.09.2021 oder zum nächstmöglichen Zeitpunkt". Auf Nachfrage bei dem Arbeitgeber hieß es, es sei das falsche Datum und er wird zum 13.10.2021 gekündigt. 

Könnte der Arbeitgeber jetzt nicht einfach gezahltes Gehalt ab dem 13.09.2021 zurückfordern auf der Grundlage, da auf der Kündigung der 13.09 steht?

Mit freundlichen Grüßen

Hallo mein Arbeitgeber hat mich erst zum 31.08 abgemeldet obwohl ich nur noch bis zum 15.08 dort gearbeitet aber hat vollen Lohn ausgezahlt. Nun habe ich ein Schreiben bekommen und dieser verlangt nun mehr als die Hälfte (vom Netto Betrag) von dem was sie überwiesen hatten zurück. Kündigung oder Aufhebungsvertrag oder Ähnliches gibt es auch net. Ist das rechtens das sie so viel zurück verlangen ?

lg

Hallo. Wenn wir in unserer Firma Überstunden erarbeiten, zieht unser Chef uns die ersten 15 Minuten der Überstunden ab. Quasi bei 20 Minuten Plus hat man dann nur 5 Minuten, Bei 45 Minuten dann nur 30.Macht man 10 Minuten länger gibt es nix. Wir arbeiten teils 6,8 oder sogar 10 Stunden ohne Pausen durch. Essen und Trinken zwischen Tür und Angel. Erst hiess es wir sollen uns erst nach dem Umziehen einstempeln und vor dem Ausziehen ausstempeln, dann würde uns das nicht mehr abgezogen. Nun Stempeln wir so(trotz Hygieneberuf) und es wird seit Mai wieder abgezogen. Dann hiess es weil wir ja mal Pause machen und essen(Im Stehen in der Küche ohne Zeit in Ruhe zu essen).... Nun hätte sein Steuerberater /Anwalt gesagt er hätte nix falsch gemacht. Wir wissen von unserer Kammer das uns ab Minute 1 Überstunden zustehen. Im Arbeitsvertrag steht nichts von Abzug der Ubstunden, nur Ausgleich Freizeit oder Vergütung... Alle bemühen sich und machen länger oder kommen früher wenn Kollegen krank sind und zur Strafe werden immer 15 Minuten abgezogen bei Mehrarbeit... Auf 5 Tagen sind das 75 Minuten die man umsonst gearbeitet hat.......

Hallo,

ich arbeite in einem Kinderheim in der Betreuung. Unser Team hatte sich darauf geeinigt, eine Kasse anzulegen, die regelmäßig monatlich ausschließlich durch Privateinlagen aller Beteiligten gespeist wurde. Von dem Geld wurde Kaffee gekauft, mal eine neue Kaffemaschine oder eine Thermoskanne wenn die alte kaputt gegangen war. Auch Abschiedsgeschenke für Praktikantin en finanzierten wir so gemeinsam. Wenn die Kasse gut gefüllt war sind wir auch mal mit den Kindern Eis essen gewesen oder haben für alle (Kinder und im Dienst befindliche Mitarbeiterinnen) Pizza bestellt (die Höhe des Taschengeldes der meist jüngeren Kinder erlaubt ansonsten nicht solche Extras). Über die Verwendung des Geldes bestand im Team immer Einvernehmen, Ein - und Ausgaben wurden von einer Mitarbeiterin transparent dokumentiert. Die Teilnahme war freiwillig, Teetrinker mussten nicht mitmachen, wenn jemand z. B. wegen Urlaub oder Krankheit ausgefallen war, gab es keine Verpflichtung zur Einlage.

Mit neuer Heimleitung wehte ein scharfer Wind durchs Haus, begleitet von Tönen, "schwarze Kassen" seien verboten. Das Team behielt seine Praxis bei, vorsichtshalber ohne großes Glockengeleäut und Wecken schlafende Hunde und vor allem ohne Unrechtsbewusstsein. Kaffee ist zwar schwarz, aber ist das ausschließlich von Mitarbeitern gesammelte private Geld dann automatisch auch schwarz? Eine neue Mitarbeiterin fand, Kaffeegeld sei schwarz und so wurden doch schlafende Hunde geweckt, nicht solche die nicht beißen. Worte wie "Entlassungsgrund" und "Abmahnung" fielen. Vermutlich weil es unklug gewesen wäre, ein gesamtes Team gleichzeitig zu entlassen, blieb es bei einer mündlichen Abmahnung. Die Heimleiterin nahm das vorhandene gesammelte Geld an sich und führte es einer dem Team unbekannten, nicht transparenten übergeordneten Gemeinschaftskasse zu. Darf sie das? Sind Kaffekassen grundsätzlich illegal? Welches Gesetz breche ich, wenn ich mit KolegInnen für oben genannten Zweck Geld zusammenlege? Warum sollte diese übergeordnete Gemeinschaftskasse eine legale Kasse sein, obgleich unser und mein Geld in sie floss ohne ausdrückliche Zustimmung oder Spendeneinwilligung? Ist mein Geld überhaupt noch mein Geld wenn ich es aus der Hand gegeben habe? Hat die Heimleiterin ihr Team beklaut?

Das sind meine brennenden Fragen und ich hoffentlich es sind nicht zu viele auf einmal.

Würde gerne eine kleine und kurze Auskunft einholen was andere von diesen Sätzen halten und ob es Doppeldeutigkeiten oder ähnliches gibt.

Überschrift, Einleitung und Aufgabenbeschreibung sehen meiner Meinung nach in Ordnung aus.

"Besonders möchten wir hervorheben, dass Herr XXX die Fortbildungen für XXX sowie XXX mit Erfolg abgeschlossen hat.

Herr XXX überzeugte uns mit dem sehr erfolgreichen Einsatz seiner vielseitigen und fundierten Fachkenntnisse. An unseren betrieblichen Weiterbildungsveranstaltungen nahm er immer mit viel Engagement teil. Auch in schwierigen Situationen zeichnete er sich durch eine sehr schnelle Auffassungsgabe aus und fand stets gute Lösungen.

Er war ein aktiver Mitarbeiter. Auftretende Schwierigkeiten überwand er mit Durchhaltevermögen. Mit der Arbeitsweise von Herrn XXX waren wir voll zufrieden. Darüber hinaus war er bei seiner Arbeit motiviert und engagiert.

Herr XXX zeichnete sich stets durch eine überdurchschnittliche Arbeitsqualität aus. Daneben zeichnete er sich durch sein hervorragendes Verständnis für technische Zusammenhänge aus.

Herr XXX hat bei der Erledigung seiner Aufgaben jederzeit unseren Erwartungen entsprochen. Mit seinen Leistungen waren wir mehr als voll und ganz zufrieden.

Sein Verhalten gegenüber Vorgesetzten und Kollegen war stets einwandfrei. Herr XXX trug zu einem harmonischen Betriebsklima bei.

Herr XXX scheidet zum heutigen Tage aus unserem Unternehmen aus.

Wir bedauern die Beendigung des Arbeitsverhältnisses und danken Herrn XXX für die erfolgreiche Mitarbeit. Für seine berufliche Zukunft wünschen wir ihm alles gute.

Hallo,

ich bin als Schulsekretärin tätig. Während der Schulferien muss/soll ich nicht arbeiten. Die Lücke zwischen dem Tarifurlaub (30 Tage) und den tatsächlichen Ferientagen (ca. 75) muss ich durch wöchentliche "Vorarbeit" schließen (ca. 3 Stunden pro Woche).

Bei Krankheit werden diese 3 Stunden jedoch in der Zeiterfassung NICHT gutgeschrieben. D. h. bei einem langfristigem Ausfall (ich hatte Corona und fiel 5 Wochen aus) gerate ich auf dem Zeitkonto ins Minus!!

Mein Vorgesetzter (Schulträger) hat weder eine schlüssige schlüssige Erklärung noch zeigt er Bereitschaft, diesen Missstand (wie ich es empfinde) zu ändern. Ich bin der Meinung, dass niemand wegen Krankheit in Minusstunden geraten darf.

Leider scheint diese Vorgehensweise weit verbreitet zu sein. Auch die Schulsekretärinnen der benachbarten Stadt sind von dieser Misere betroffen.

Ist diese Vorgehensweise überhaupt rechtens?

Danke!!

Habe am 15.07 angefangen zu arbeiten. Habe auch den Vertrag u alles bekommen. Sollte immer bis zuk monatsletzten den Gehalt bekommen.

Heute ist eigentlich ja der letzte aber hab kein Geld am Konto.

Hab mitte des Monats angefangen und sollte normalerweise schon was bekommen oder wird das echt beim nächsten Lohn dazu gerechnet?

Hallo. Ich habe folgendes Problem. Ich habe am 16.07 meine mündliche Prüfung zum Fachinformatiker Systemintegration bestanden. Das heißt, dass ich ca. 2 Wochen im Juli als Azubi gearbeitet hab. Am 16.07 ist ja meine Ausbildung beendet. Nun müsste ich also für den Rest des Monats (ebenfalls ca. 2 Wochen) das normale Gesellengehalt bekommen. Mein Chef sagt aber ich bekomme nur volles Azubi Gehalt. (Er hätte angeblich mit jemanden telefoniert der für sowas zuständig ist.) Soweit ichw weis ist es aber Gesetz dass ich von beiden Gehältern ca. die Hälfte bekomme oder? Kann mir hier wer eine kleine Auskunft geben?

Hallo,

darf eine Zeitarbeitsfirma eine Vertragsstrafe erheben wenn man von heut auf löten gekündigt hat? Ich habe 4 Tage gearbeitet und habe gekündigt ob es da eine Frist gab weiß ich nicht aber 4 Tage nach dem unterschreiben?? Die haben mir jetzt 155€ von 220€ netto abgezogen dürfen sie das rechtlich wenn nicht wie soll ich vorgehen?

Mit freundlichen Grüßen

In ihren Arbeitsbereich arbeitete sie sich gut und sehr schnell ein. Bei personellen Engpässen und anderen Anlässen war sie jederzeit bereit auch zusätzliche Arbeiten zu übernehmen.

Sie beherrscht ihr Arbeitsgebiet einwandfrei und kennt sich mit den Prozessen und Gegebenheiten des Unternehmens gut aus.

Frau Bayram zeichnet sich durch sehr große Belastbarkeit aus, deren Arbeitsqualität uns auch bei wechselnden Anforderungen jederzeit überzeugt.

Sie arbeitet sehr zuverlässig und überzeugt durch ihr stets kooperatives und zuvorkommendes Auftreten.

Ihr Verhalten gegenüber Vorgesetzten, Kundinnen und Kunden sowie Kolleginnen und Kollegen ist immer einwandfrei.

Frau Bayram erweist dem Unternehmen in ihrem Verantwortungsbereich gute Dienste. Sie erledigt die ihr übertragenen Aufgaben stets zu unserer vollen Zufriedenheit.

Dieses Zwischenzeugnis wird auf Wunsch von ....... ausgestellt.

Wir möchten diese Gelegenheit nutzen, um Frau Bayram für die bisher geleistete Arbeit zu danken und wünschen uns, eine noch lange währende konstruktive Zusammenarbeit.

Ich arbeite bei einer Zeitarbeit und erhalte einen Stundenlohn zzgl. einem Produktivzuschlag/einsatzbezogener Zuschlag.

Mir ist jetzt aufgefallen, dass Überstunden nur mit dem Stundenlohn und nicht mit dem Produktivzuschlag bezahlt werden.

Ich war schon öfters bei Zeitarbeitsfirmen angestellt. Habe Überstunden immer mit der Vergütung Stundenlohn zzgl. Zuschlag erhalten.

Googeln hat mich auch nicht schlau gemacht.

Wenn ich am 1.8 anfange bei Media Markt eine Ausbildung zu machen, bekomme ich meinen ersten Lohn dann schon Am 15.8 oder zumindest den halben? Oder bekomme ich dann 1,5 Monate garkein Geld

Hallo zusammen,

Mein Vater hatte im Mai einen Arbeitsunfall (zertrümertes Sprungelenk, gebrochenes Bein) und erhält seitdem pro Tag eine kleine Summe an Geld von der Berufsgenossschaft. Die BG bezahlt auch seine Operationen laut meinem Vater.

Mein Vater teilte gerstern der BG mit, dass er bald in den Urlaub fährt und sich in dem Land von einem Artz untersuchen lassen will. Die Mitarbeiterin teilte, dann ihm mit, dass das nicht geht. Ich zittiere "Wenn du in den Urlaub kannst, dann kannst du auch arbeiten!". Des Weiteren wurde ihm mittgeteil, dass falls er sich entscheidet dennoch in den Urlaub zu fliegen, er eine Strafanzeige erhält und die Kosten für die OPs nicht übernommen werden. Der Haken an der Sache: Das Fulgticket wurde gebucht und das Hotel! Das Geld kriegt er nicht zurück. Das sind über 2000 EUR.

Im nachhinein kann man sagen, dass man vielleicht vorher dies mit der BG hätte besprechen sollen. Aber das hilft bei dem jetztigen Problem nicht weiter.

Ich würde gerne von euch 2 Sachen wissen.

1) Darf die BG einem den Urlaub verbieten?

2) Welche Schlupflöcher gibt es um dennoch in den Urlaub zu fliegen ohne Probleme

Vielen Dank für eure Mühe

Liebe Grüße

Tamara

Wir werden gefilmt wärend der Arbeit, was wegen der Sicherheit ok ist, die hören uns auch ab. Dürfen die das?

Und es wird gemunkelt, sie können unsere Whapp Nachrichten lesen? Geht das wie kann ich mich davor schützen!!!

Ich will keine Unterschrift in digitale Format irgendwo speichern oder benutzen.. aber der Arbeitgeber meinte ich muss dies machen. Kann er mich zwingen Dokumente "digital" zu unterschreiben? Danke

Hallo meine Lieben und zwar mache ich eine Ausbildung zur Pflegefachfrau und hab mein ersten Pflicht Einsatz in der stationären Akutpflege das ganze geht 3 Monate lange meine Frage ist wie viel Fehltage in der Zeit erlaubt sind ? Da ich 8 Tage am Stück krankgeschrieben war (hatte eine sehr starke Magen-Darm-Krippe ) hab aber jetzt Angst das ich Probleme kriege kann mir da jemand weiter helfen ?

Ich lese im Internet überall dass ein Arzt eine AU für max. 4 Wochen ausstellen darf. Ich habe die AU bereits beim Arbeitgeber eingereicht was muss ich nun tun. Muss der Arzt mir eine korrigierte AU ausstellen oder sind Ausnahmen von 5 Wochen ok? Oder soll ich nach 4 Wochen wieder hin und mir eine neue AU holen?

Hallo liebe Leute. 

Ich schildere Ihnen meine Situation kurz. 

Ich mache Ausbildung für Gesundheits und Krankenpflegerin. 3 Ausbildungdjahr. Examen in Juli, August, September. Danach sollte ich auf Psychiatrie Teilzeit arbeiten, da ich noch parallel studieren wollte. Ich habe (unbefristete) Vertrag schon unterschrieben aber jedoch Probezeit 6 Monate. 

Jetzt bin ich ungewollt schwanger geblieben. 5 SSW. 

Meine Fragen sind

Darf ich weiter in der Pflege arbeiten und meine Examen ablegen oder besteht ab sofort Beschäftigungsverbot in der Pflege?

Was kann ich von meinem Arbeitgeber verlangen, welche meine Rechte sind?

Darf Arbeitgeber, der mich nach Ausbildung einstellen wollte, mich bevor ich mit Arbeit anfange kündigen? Vertag ist schon mehr als 2 Wochen unterschrieben.

Wenn ihr auch Organisationen kennt, die mir bei den Fragen helfen könnten, wäre auch super. 

Ich bin nämlich total verzweifelt und beängstigt was Zukunft angeht. 

Liebe Grüße

Ich habe nach einem BG Unfall noch Schmerzen im Fuß und kann ihn nicht lange belasten. Die BG möchte aber eine Eingliederung beginnen. Dann würde ich mit Schmerzen arbeiten.

Darf ich trotz Krankschreibung wegen Mobbing in einer anderen Firma Probe arbeiten?

Ich habe einen Arbeitsvertrag mit 40 Std Woche, 5tage Woche, wenn ein Feiertag ist bekomme ich nur 38,5std, ich arbeite immer 8 Std am Tag, mein Arbeitgeber meint das es normal ist, habe Dan minus Std wen ein Feiertag ist, meine Arbeitskollegen sagen das es normal ist, ich find es nicht ok, unter anderem arbeite ich manchmal 8,5 Std durch ohne Pause

Ich möchte für zwei Monate mit meinem 2-jährigen Kind wegfahren, beziehe aber Mindestsicherung in Österreich. Ich habe von vielen Leuten, die auch Mindestsicherung beziehen und in den Urlaub gefahren sind, gehört, dass sie am Flughafen Wien kontrolliert und die Information an MA40 weitergeleitet wurde. Für den Zeitrahmen, den sie im Urlaub waren, haben sie schließlich kein Geld bekommen bzw es wurde pausiert. Von manchen habe ich jedoch gehört, dass das bei Ihnen nicht der Fall war und sie keine Probleme mit der MA40 bekommen haben. Gilt das auch für mich, obwohl ich noch in Karenz bin? Selbst bei der Behörde nachfragen kann ich im Moment nicht.

Ich danke für jede Antwort!

Hallo,

ich fühle mich extrem ungerecht von meinem Arbeitgeber behandelt. Es geht um einen Job im Einzelhandel mit 5 Mitarbeitern. Nun hat man zwei (darunter auch mich) Mitarbeiter aus der Kurzarbeit 0 geholt und gesagt, wir sollen jetzt 6 Tage durcharbeiten, solange nicht so viel los ist, was aber natürlich auf Grund von Corona noch weitere Wochen und Monate so weitergehen kann.

Da wir alle sehr viel Überstunden haben, sagt man nun, dass wir jeweils nur 3,5 bzw. 4,5 Stunden arbeiten sollen ( immer alleine in einer Schicht) , sodass wir wöchentlich mindestens 7 Minusstunden machen, obwohl wir an sechs Tagen kommen müssen, damit wir von unseren Plusstunden runterkommen.

D.h. also wir müssen jeden Tag für ein paar Stunden zur Arbeit kommen, bekommen nur minimal mehr Geld als die Kollegen in Kurzarbeit und verlieren auch noch unsere Plusstunden, während die anderen in Kurzarbeit sind und Ihre Plusstunden behalten können und quasi fast genauso viel Geld bekommen, weil es mittlerweile schon 80 Prozent Kurzarbeitergeld sind und das bei Mindestlohn kaum noch einen unterschied macht :(

Es ist einfach mega frustrierend, wie das da abläuft :( Leider gibt es auch keinen Betriebsrat.

Lange Rede kurzer Sinn..meine Frage ist einfach nur ist das erlaubt, dass man einfach sagt ihr arbeitet jetzt an 6 Tagen die woche auf unbestimmte zeit.

Vielen Dank schonmal vorab.

Guten Tag

Ich arbeite als Verkäuferin im Einzelhandel.

Nach Schichtende und verlassen des Arbeitsplatzes kommt es mittlerweile 2-3 mal im Monat vor, dass der Bezirksleiter eine Taschenkontrolle verlangt.

Dafür müssen ich und meine Kollegen zurück ins Geschäft, dort werden erstmal alle Belege geprüft von den Personalkäufen, danach wird die Kasse nochmal neu gezählt ob auch wirklich alles stimmt und dann kommt noch die Taschenkontrolle.

Dies dauert dann ca. immer so 30min wenn nicht länger, die mir nicht bezahlt werden.

Jetzt kommt es aber zu meinem größten Problem. Da ich keinen Führerschein besitze, bin ich auf öffentliche Verkehrsmittel angewiesen. Meine Schicht endet um 19.15Uhr, bis ich meine persönlichen Sachen aus den Spinnt geholt habe, ist es ca. 19:20Uhr, der letzte Bus zu meinen 12km entfernten Wohnort fährt um 19:45Uhr.

Durch die Spätkontrollen ist es schon öfter vorgekommen, dass ich den letzten Bus nach Hause nicht bekommen habe und ein Taxi für 35€ nehmen musste. Mein Arbeitgeber zeigt diesbezüglich kein Verständnis. Jetzt frage ich mich ob diese ständigen Spätkontrollen überhaupt Rechtens sind. Bin ich dazu verpflichtet bei den Spätkontrollen dabei zu bleiben, obwohl ich danach den Bus nach Hause nicht mehr bekomme und es auch nicht bezahlt wird?

Für hilfreiche antworten wäre ich sehr dankbar

lg Sarah

Hallo an alle,

Ich habe einen Arbeitsvertrag unterschrieben mit 39 Std Woche und einer Monatlichen Arbeitszeit von durchschnittlich 169.M

eine Arbeitszeit ist mit 7.8 Std täglich angegeben.

Nun habe ich meine Abrechnung für Februar erhalten und bin etwas verwirrt.

Bei Summe soll steht 156 Stunden, bei geleistet 176.80

Auf mein Zeitkonto geht nichts 🤷‍♀️

Von den geleisteten 176.80 Stunden werden einmal 169 Stunden abgezogen und dann nochmal 7.8 weil ein Tag schichtfrei war 🤷‍♀️

Das kann doch nicht korrekt sein oder hab ich da einen Denkfehler? 🤔

Hallo Zusammen,

ich bin aktuell als Zeitarbeiter in einem Betrieb eingestellt, die normale Arbeitszeit für alle Mitarbeiter in diesem Betrieb sind 37,5 Std/Woche.
Jetzt habe ich die Info aus meiner Zeitarbeitsfirma bekommen, dass ich etliche Minusstunden aufgebaut habe, obwohl ich immer die Betriebliche Arbeitszeit erfüllt habe.

Dann habe ich erfahren, dass ich bei der Zeitarbeit für 40 Std/Woche angestellt bin.

Fällt diese Situation unter das Gleichstellungsgesetzt für Zeitarbeit oder muss ich nun einfach immer mehr arbeiten als alle anderen?

Danke Vorab

Grüße Ben

Hallo, ich weiß dass ähnliche Fragen bereits des öfteren gestellt wurde jedoch wollte ich noch einmal sicher gehen dass alle korrekt abläuft da ich nicht im Thema bin.

Ich habe Heute am 24.02.21 meine Kündigung mit Einhaltung der einwöchigen Kündigungsfrist laut BZA/BAP Tarifvertrag eingereicht und somit zum 03.03.21 gekündigt, bedeutet zum 03.03.21 nun dass der 03 mein letzter Abreisetag ist oder dass ich an diesem bereits wieder zu Verfügung wäre ?

Meine Chefin setzt in letzter Zeit immer wieder heimlich Kolleg/innen von mir in den BCC von Mails, die Sie mit mir austauscht. Darf Sie das?

Hallo, ich habe zum 3.7.20 einen Firmenwagen mit 1% Regelung bekommen. Dabei werden ALLE anfallenden Kosten von meinem Brutto Lohn abgezogen. Also Tanken, KFZ Steuer, Leasingrate usw.

Von den übrigen 1280 Brutto werden dann die Kilometer und die 1% Regelung, vom Nettobetrag noch abgezogen.

Das Auto hat von dem Autohaus im Jahr 36000 km. ( Die ich ja im Prinzip auch zahle)

nun hab ich zum 31.1.21 gekündigt da das Arbeitsverhältnis extrem anstrengend geworden ist und ich täglich kontrolliert und angerufen werde. (Mehrmals auch Wochenende und spät abends)

Nun wurde mir gedroht dass ich alle Tankungen und Kilometer die nicht in den monatlichen Rahmen fallen, selber zahlen soll von dem was ich am Ende noch habe.
geht das überhaupt? Falls ja, wie kann ich dagegen vorgehen ?

Hey Leute ich bin m15 jähre alt und ich wollte mir neben meinem Taschen Geld etwas Geld dazu verdienen, und wollte mal fragen ob ihr wisst ob man in meinem alter schon z.B. bei Burger King arbeiten darf ?

Hallo,

Ich habe mein Arbeitszeugnis bekommen und gerade gewusst, dass es sogenannte 'Codes' gibt, um die Sätzen zu interpretieren. Welche Bewertung meint ihr, dass ich mit diesem Zeugnis bekomme?

XXX war zu jeder Zeit eine erhliche, pünktliche, motivierte und korrekte Mitarbeiter.

XXX arbeitete absolut zuverlässig und gewissenhaft und erledigte die täglich anfallenden Arbeiten stets sicher und effizient.

XXX verfügt über ein fundiertes und umfassendes Fachwissen. XXX war eine außergewöhnlich einsatzfreudige Mitarbeiter, die immer einen sehr hohen Einsatzwillen zeigte. Auch stärkstem Arbeitsanfall war XXX gewachsen und erzielte daher jederzeit sehr gute Arbeitsergebnisse.

Auch gegenüber Vorgesetzten, Kollegen und Lieferanten war sein Verhalten immer lobenswert.

Der hohe Standard seiner Arbeit fand jederzeit unsere vollste Anerkennung. XXX übte seine Position stets zu unserer vollsten Zufriedenheit aus und entsprach unseren Erwartungen in jeder Hinsicht in bester Weise.

Wir danken XXX für die stets sehr gute Zusammenarbeit und wünschen ihm für seinen privaten und beruflichen Werdegang alles Gute und weiterhin viel Erfolg.

Was sagt ihr? Soll ich für etwas eine Sorge machen? Ich bin kein Deutscher und nicht so sicher mit den adjektiven, die hier benutzt sind...

Servus Leute,

ich habe meinen Arbeitsvertrag zum 15.01.2021 gekündigt. Laut Vertrag muss ich pro Monat 2 Samstag zu je 4h arbeiten. Muss ich dann einen Samstag arbeiten gehen ?

Vielen Dank

Hallo, habe über die Firma nen Führerschein ,,gezahlt'' bekommen musste für 3 Jahre unterschreiben aber die Zeit in der Fahrschule und Prüfungen ins minus gestellt bekommen ( weil sie dir zeit den Lohn weiter bezahlt haben ) meine Frage ist das rechtens? Oder kann ich die 234 Minusstunden zurückfordern? Vorallem sind meine Überstunden mit 25% Aufschlag berechnet. Jetzt möchte ich bald die Firma verlassen vor den 3 Jahren muss ich da was zurück zahlen oder kann ich sogar die Minusstunden zurück fordern ? Danke schonma für die Helfenden.

Grüße

Durch Corona kriege ich bei meinemAG keinen neuen Job,werde im April ausgesteuert

Guten Tag.

Ich arbeite im Sicherheitsdienst und Arbeite mindestens 180 Std. Nun wurde ich gefragt ob ich 3 Schichten im Dezember zusätzlich wegen Urlaub eines Kollegen On Top machen würde. Arbeite immer 12 Std, bedeutet 216. Ich habe eingewilligt und der Dienstplan wurde nun offiziell bekannt gegeben. Nun gibt es einen Kollegen der ständig rumnörgelt und will eine Schicht von mir haben. Jedoch möchte ich keine abgeben, da ich das Geld gerade gut gebrauchen kann. Nun meine frage. Darf der Arbeitgeber dem Kollegen einfach eine Schicht von mir geben auch wenn ich das nicht möchte?Vielen Dank für eure Antworten.

Lg

Hallo, ich befinde mich mich im meinen jetzigen Arbeitsverhältnis noch in der Probezeit insgesamt 6 Monate. Habe zum 1.8 eine neue Stelle angetreten, die mir aber aus betrieblichen Gründen einfach so gar nicht mehr zusagt. Ich geh nun echt ungern zur Arbeit und habe mich deswegen weiter beworben. Nun habe ich eine Zusage schriftlich für den 1.2 21 . Wenn ich jetzt kündige beträgt meine Frist ein Monat, dass würde bedeuten dass ich zum 1.1 auf jeden Fall "frei" vom jetzigen Arbeitsverhältnis bin.

Doch das neue beginnt ja erst zum 1.2.21 . Nun hätte ich ja ein Monat keine Arbeit . Würde ich eine Sperre vom Arbeitsamt bekommen??, da ich ja selbst gekündigt habe aber ich ja auch ein neues Arbeitsverhältnis fur den 1.2.21 unterzeichnet habe. Könnte ich dann für einen Monat ALG 1 beantragen??

Wäre sehr nett wenn jemand was weiß 😁

Hallo Leute,

ich hatte letzte Woche eine Gerichtsverhandlung, weil ich vor langer Zeit zu Unrecht gekündigt wurde und habe von der Sekretärin meines Anwaltes telefonisch mitbekommen, dass ich das Gericht gewonnen habe. Da mein Anwalt zurzeit krank ist aufgrund einer OP, habe ich offene Fragen.

Wie lange dauert es, bis so ein Gerichtsprotokoll veröffentlicht wird und was genau passiert nun, wenn man davon ausgeht, dass die Berufung ausgeschlossen ist? Welche Schadensersatzansprüche habe ich? Wann kann ich wieder arbeiten gehen?

Danke im Voraus

Guten Tag, ich bin 20 Jahre alt und habe in diesem Jahr meinen Abschluss gemacht. Wie viele weitere Leute, habe auch ich keine Ausbildung gefunden, aufgrund von Corona.

Nunja, da ich das Jahr irgendwie überbrücken muss, hab ich mir gedacht, dass ich mir einen Minijob beim REWE in meinem Ort besorge. Arbeitsvertrag unterschrieben bla bla, hatte Montag meinen ersten Arbeitstag.

Der ging knapp 10h. Von 12:50 Uhr bis 22:35 Uhr. Da ich über 18 Jahre alt bin gilt bei diesem Minijob der Mindestlohn, dieser beträgt 9,35€. Da ich nur 450€ verdiene, muss ich nur knapp 48h im Monat arbeiten. Sprich 6h pro Arbeitstag. Jedoch hörte ich von weiteren Arbeitern, dass ich ungefähr mit mindestens 9h pro Tag rechnen kann.

Wären 72h den Monat. 72h x 9,35€ = 673,20€. Da passt ja wohl etwas nicht oooder? Da es nur ein 450€ Job ist, wollte ich fragen was nun mit meinen Überstunden passiert. Letztendlich würde ich um 223,20€ abgezockt werden. Das finde ich im Endeffekt schon ziemlich doof und ungerecht.

Morgen ist mein nächster Arbeitstag und ich möchte ungerne meine Chefin damit konfrontieren. Und wenn ich ganz ehrlich bin, wenn ich 72h arbeite, kann ich auch gleich mit Teilzeit anfangen..

Hi. Meine Frau arbeiten im einzelhandel. Ladenschluss ist um 20 Uhr, arbeitszeit bis 21 Uhr. Also eine Stunde zum aufräumen eingeplant. Aber die Mitarbeiter kommen nie pünktlich um 21 Uhr raus. Und werden auch nicht gefragt ob sie länger als 21 Uhr arbeiten können. Im Internet finde ich nur das im einzelhandel nach Ladenschluss üblich ist etwas länger zu arbeiten zum aufräumen. Dafür haben die ja schon die geplante Stunde. Jetzt meine Frage:

Ist es richtig das man immer länger machen muss? Oder das Recht da hat zu sagen ich möchte um 21uhr gehen?

Ich habe nur gefunden im Internet das man gefragt werden muss wenn Überstunden gemacht werden müssen, aber wie ist es im einzelhandel?

Antwort mit Quelle wäre super.

Vielen Dank

Ich arbeite 5 Tage die Woche. Auch Samstags. In einer Woche hatte ich Dienstag frei, Samstag gearbeitet, bin aber nach einer Stunde nach Hause, wegen krank. Mein Arzt hat mir für diesen Samstag eine Krankmeldung ausgestellt. Mein Arbeitgeber sagt das er diese nicht akzeptieren kann, da wir eine Fünf Tage Woche haben ? Aber ich arbeite doch auch Samstags? Wie ist die Rechtslage?

Mein Arbeitsvertrag (Beginn 01.12.2018) „ist“befristet bis zum 31.11.2019.

Bis zum heutigen Tag wurde von mir kein weiterer Arbeitsvertrag unterschrieben oder zur Unterschrift vorgelegt, das Arbeitsverhältnis besteht und läuft jedoch nach wie vor weiter, also bereits 10 Monate nach Ende der Befristung.

Im Vertrag steht: Eine stillschweigende Verlängerung des Arbeitsverhältnisses gemäß § 625 ist ausgeschlossen.

Hallo.

Ich habe in einer Spielhalle gearbeitet,9 Stunden pro Tag, 6 Tagewoche. Nun habe ich gehört das ich nur 6,67 Stunden bei Urlaub und im Krankheitsfall bezahlt bekomme ,,,ist das rechtens.???

Ich dachte immer Urlaub wird mit der voll Arbeitszeit (9stunden) berechnet.

Ich geh ja auch 9 Stunden arbeiten also müssten meine Urlaubstage auch mit 9Stunden berechnet werden und nicht mit 6,67 std. Kann mir jemand weiterhelfen.

Meine Kollegin und ich haben eine Praktikantin, die Ihr Pflichtpraktikum im Rahmen des Studiums absolviert.

Vereinbart waren 240 Stunden in 3 Monaten. Die Praktikantin fehlt hin und wieder mal an den fest vereinbarten Tagen (teils unentschuldigt teils mit Vorwarnung "Ich kann am Montag wg. eines Seminars nicht"). Sie schafft bis zum Ende der 3 Monate gerade mal die Hälfte der vereinbarten Pflichtstunden.

Kann Sie einen Teil nach dem Praktikum nachholen, oder müsste man sie dann aufgrund der 3 Monatsregel voll bezahlen? Nach sehr viel Ärger und Feedbackgesprächen kommt das für uns nämlich gar nicht in Frage.

Dürfen wir in der Bescheinigung die tatsächlich abgeleiteten Stunden eintragen, auch wenn im Vertrag 240 Std. stehen?

Danke für ein Feedback.

Ich arbeite jetzt seit 1 1/2 Jahren ohne Entgelt von diesem Betrieb also zuerst als Bundesfreiwilligendienst gleich ab dem Ende dann über eine Leiharbeit ab wann müsste der Betrie mich einstellen und zählt der Bundesfreiwilligendienst überhaupt mit

Ich bin 20 fast 21 und männlich und darf von der Seite meine Eltern keine Freunde haben ich darf nur eine Partnerin haben ich wohne mit meine Eltern noch und darf auch nicht raus ich bin lediglich seit ein halbes Jahr eingesperrt ich versuche mit den zu reden aber sie lassen mich nicht raus sie denken ich mach schlimme Sachen draußen und meine Eltern überwachen auch mein Handy und können mich abhören ich werde die ganze Zeit kontrolliert sowas trifft auch meine Psyche

Servus Leute

Ich bewerbe mich gerade um mehrere Ausbildungsplätze. Doch da ich nicht weiß wie man Bewerbungen erstellt und auch keinen PC habe, macht das eine Lehrerin für mich. Ich wollte mich bei einem baumarkt,Poco und Vodafone bewerben. Ich hab auch dafür ein extra neues Anschreiben gemacht weil ich mein altes schlecht fand. Doch meine leherin hatte keine Zeit das zu bearbeiten und hat stattdessen meine alte Bewerbung genommen und mich damit beworben lassen.

Meint ihr ich könnte jetzt wirklich ne Absage kriegen. Das macht mich auch echt aggro gerade dass ich einfach nichts machen kann weil ich niemanden hatte außer meine Dumme Leherin, der vielleicht für mich das gemacht hätte.

Naja was sagt ihr dazu ?

Hallo, Mein Arbeitgeber hat uns Zusteller einen neuen Änderungsvertrag vorgelegt zum Unterschreiben. Danach wird nur noch nach diesen Geoinformationsdienst System SABRIS abgerechnet. Leider findet mann darüber so gut wie gar nichts in Internet.

Für uns Zusteller heißt das, Gehaltskürzungen ohne Ende, für die gleiche Arbeit kriege aber weniger Kilometergeld, die Zeiten wurden gekürzt.

Habe gelesen muss den neuen Änderungsvertrag nicht zustimmen, Unterschreiben. Aber dann auch gelesen hat Arbeitgeber Recht zu Kündigen.

Ich weiß nicht was ich machen soll?

Hallo, ich bin zurzeit in einem befristeten Arbeitsvertrag beschäftigt der bis zum 31.08.2020 geht, danach sollte dieser unbefristet verlängert werden. Ich habe meinem Chef nun mitgeteilt, dass ich an einer Weiterführung des Arbeitsverhältnisses nicht interessiert sei, da ich zum 01.09.20 eine neue Stelle antreten werde. Das war nun vor knapp zwei Wochen. Seit dato wird mir das Leben zur Hölle gemacht, unnötige Kommentare und ein komplett Unprofessionelles Verhalten seitens des Chefs und der Mitarbeiter. Ich arbeite im landwirtschaftlichen Bereich und zurzeit ist erntesaison und dann stehen Arbeitszeiten von 8:00-23:00 Uhr an. Jeden Tag ! Das dies laut dem Arbeitsrecht nicht zulässig ist, ist mir auch bewusst, aber mich zu beschweren würde in diesem Unternehmen nichts nützen. Nun zu meiner Frage: würde mir eine Krankschreibung seitens dem Arzt irgendwelche Probleme verursachen und wie lange würde eurer Meinung die Krankschreibung möglich sein. Klar steht aufjedenfall fest, dass ich mich keine 1 1/2 Monate runtermachen lasse.

vielen Dank.

Mein Arbeitgeber verlangt eine Krankheitsübersicht der letzten 3 Jahre ,ist das überhaupt erlaubt.Da ich das aber nicht wollte habe ich den Job nicht bekommen.

Ich arbeite jeden Tag von 9:00-14:30 und dann von 14:45 - 21:30 .Bin 16 bald 17 und im ersten Lehrjahr. Sonntags arbeite ich von 9:00-21:30 durch ohne Pause da wir in der normalen Pause putzen . Ist das Recht ?

Ich bin als Minijobber (345,-€/monatl) angestellt.Ich arbeite 24h im Monat,also 4X6h monatl.Welchen Urlaubsanspruch habe ich im Jahr?

Vielen Dank für die Antwort

Vor einigen Jahren wurde eine entsprechende Dienstvereinbarung zwischen Personalrat und der Geschäftsführung geschlossen.

seit vier! Jahren existiert keine Dienstvereinbarung mehr, weil sich die Vertragsparteien nicht auf eine neue Vereinbarung einigen konnten.

Die Gelder der Beschäftigten wurden in dieser Zeit aber nicht ausbezahlt sondern weiter eingesammelt.

Ist das rechtens?

Hallo

wir müssen wenn wir jetzt in der Sprechstunde während der Arbeitszeit eine Frage oder Unterlagen abgeben müssen aus stempeln.
das darf nicht mehr während der Arbeitszeit gemacht wären.
ist das rechtens? Gibt es da einen Paragraph oder so? Lg

meine Zeitbude hat mir drei Monate wegen Equal Pay die "Regelarbeitszeit "erhöht. Zwei Monate bekam ich anteilsmäßig Gehalt, für den dritten wurde die Differenz zwischen geleisteten Stunden und neuer zeit - über 30 Stunden- einbehalten. hat das auch jemand erlebt, werk ann was sagen?

Hallo, ich war bis vor kurzem noch Auszubildende bei einem sehr bekannten , recht runtergekommenen Discounter.

folgendes ist geschehen :

ich habe ein paar Kunden ab und zu Ware mit 30% Rabattiert ohne großartig Darüber nachzudenken Das dies nicht erlaubt ist. Der schaden wurde natürlich dann von mir beglichen (63 euro irgendwas)

am 20.05 wurde ich dann mit Kassenbelegen von 3 konfrontiert Auf denen man die oben geschilderte Aktion herauslesen konnte.

Ich wurde Unter anderem als dumm betitelt , wie ich denn sowas machen könne usw ..

daraufhin wurde Dann unter ständigen Druck und Einschüchterung gesagt Entweder ich werde gekündigt, die Polizei wird gerufen Und es gibt eine Anzeige oder ich kündige mich selber und bezahle den entstandenen Schaden (63 euro ca )

Natürlich habe ich mich einschüchtern Lassen und eine eigenkündiging verfasst.

Dafür wurde mir aber weniges angeboten das ich zum 31.05 kündige damit ich ein „normales“ Datum für künftige Arbeitgeber vorzeigen kann.

Habe dann eine Kündigung am 20.05 für den 31.05 verfasst, arbeiten sollte ich nicht mehr kommen da ich ja direkt ab dem nächsten oder übernächsten Tag sowieso Urlaub gehabt hätte um für meine Prüfung zu lernen.

leider kriege ich jz nicht mal Arbeitslosengeld, dem haben die mich auch Noch beraubt

Bei beschrieben unternehmen läuft es so ab : Man Fängt zb Januar an zu arbeiten , kriegt aber erst Ende Februar für Januar Geld , Ende März für Februar und so weiter ....

Nun kam Mitte diesen Monats ein Brief rein auf dem steht das ich ja zum 20.05 gekündigt hätte ) erster Fehler , habe zum 31.05 gekündigt!

und das sie 450 euro meines Mai Gehaltes wieder haben möchte bis zum 26.05 da ich ja auch nicht mehr gearbeitet hätte .
das habe ich natürlich nicht ohne mucks bezahlt weil ich das Geld sowieso nicht habe.

Ich bin mir ziemlich sicher das diese Firma mich „abziehen“ möchte. Da mir mein ganz normales Gehalt für den mai zusteht und ich doch theoretisch sogar Ende diesen Monats Geld von der Firma noch bekommen müsste für die Arbeitszeiten bis zum 31.05

Oder?

ich habe bereits einen Schein für einen Anwalt beantragt

ich möchte gerne eure Sicht dazu hören

mein kündigen wurde unwirksam sagte der Richter aber er fragte dass ich entscheiden sollte innerhalb eine woche entwieder gehe ich wieder zu Arbeit oder Abfindung. Bitte Leute was soll ich machen ?

Hallo,

ich habe vor, meine Arbeitsstunden aufzustocken.
Ist es rechtens, am Tag 11 Stunden zu arbeiten mit einmalig 60 min Pause am Stück?

VG

mein chef verlang von mir weger der coronakrise das ich während mein Urlaub bereitschaftdienst mache sollte der fall gegeben sein das jemand ausfällt das ich mein Urlaub abreche und zur arbeit erscheine. Im meine Vertrag ist das so ja nicht geregelt.

Und dazu noch des beste im Formular steht sogar wo ich nicht urlaub machen kann und das ich mich nicht in menschenmenge begeben darf.

Und wenn ich das Formular nicht unterzeichne streicht der mir den Urlaub ist sowas denn den rechtens ?

Kann ich im Urlaub einfach die Anrufe ignorieren ?

mfg

Ich muss ungefähr alle 3 Monate zum Arzt. Die Termine gehen leider nur während der Arbeitszeit. Für jeden Arztbesuch bekomme ich eine Bescheinigung das ich dort war. Meine Chefin summiert die Zeit zusammen und zieht dann Urlaub ab. Ist das überhaupt erlaubt?

Betriebsbedingte Kündigung nach 9 Jahren, bei einer anderen Mitarbeiterin endet der befristete Arbeitsvertrag zwei Monate später, darf diese Mitarbeiterin einen neuen Vertrag bekommen? Ist ja keine Neueinstellung?

Hallo,

im Arbeitsvertrag von 2012 steht Arbeitszeit 25 Std-Woche. Gehe aber immer mehr arbeiten und bekomme auch demzufolge mehr bezahlt. Wenn ich seit Monaten/Jahren zb. 30std-Woche bezahlt bekomme ist die Arbeitszeit im Vertrag rechtens?

Lg