520€ Basis?
Hallo!
ich hatte seit dem1.11.22 einen 520€ Job. Im Januar wäre ich erst ab dem 18.1. eingesetzt worden hätte aber bis zum Ende des Monats trotzdem 520€ verdient( die letzten zwei Wochen hätte ich halt dann mehr gearbeitet)
Am 13.1. habe ich aber eine Kündigung in der Probezeit erhalten, 2 Wochen Frist bis zum 27.1.
jetzt wollen die mir nur die Zeit vergüten die ich mich natürlich krank geschrieben lassen hab die Zeit nach dem 18.1. , nachdem ich die Kündigung bekam!
Die ersten zwei Wochen wollen die mir jetzt nicht zahlen da mir gesagt wurde ich werde mir nach tatsächlicher Arbeit vergütet. Aber ich konnte das in den ersten zwei Wochen des Monats ja nicht wissen das die mich kündigen!?!! Außerdem war ich ja nicht eingeteilt!!!
ich bekomme jetzt nur die Zeit nach dem 18.1 vergütet die ich mich krank schreiben hab lassen und bekomme am 1.2. nicht den ganzen Monat vom 1.1.-27.1. bezahlt!!!
ist das korrekt??!
2 Antworten
Wenn der Dienstplan fest stand, dann kann die Abrechnung nach Dienstplan erfolgen. Ergo sind die Wochen bis zum 18 nicht zu vergüten, erst die Zeit danach bis zum Austritt.
Schau in deinen Arbeitsvertrag. Steht da ein fester Monatslohn, hast du auch Anspruch darauf. Ist eine Abrechnung nach geleisteten Stunden vereinbart, hast du nur darauf Anspruch. Bzw. dann eben nur anteilig für die Zeit, in der du krank warst.