Hallo zusammen, ich stehe gerade am rätseln wie ich das am besten mache. Von Firma A habe ich bereits den Vertrag unterschrieben, im Vertrag ist eine Kündigung vor arbeitsantritt ausgeschlossen. Vertragsstart 01.03

Firma B habe ich heute ein Vertragsangebot erhalten mit deutlich besseren Konditionen. Vertragsstart wäre der 1.04.

Nun bin ich mir am überlegen ob ich bei Firma A normal arbeiten werde und zum 15.03 kündigen werde da zwei wöchige Kündigungsfrist.

Oder schon jetzt mit Firma A und Firma B in kontakt treten. Ob es möglich wäre bei Firma B schon im 1.03 anzufangen wenn ich eine Einigung mit Firma A geschlossen habe sprich Aufhebungsvertrag.

Darauf stellt sich eine weitere frage, Firma B ist ein Weltkonzern, ich bezweifle das das Anfangsdatum 1.03 machbar wäre. Firma A ist hingegen ein kleines Unternehmen ( ohne Betriebsrat etc).

welche Variante würdet ihr bevorzugen?

Hallo, ich habe einen neuen Arbeitsvertrag erhalten, und hier steht, dass ich zum 1. Februar 2024 eingestellt bin. Allerdings bin ich bereits seit dem 1. August 2020 hier tätig. Wie wirkt sich das auf meine Betriebszugehörigkeit aus?

Es hat sich lediglich mein Gehalt geändert, jedoch wurde gleichzeitig ein neuer Arbeitsvertrag mit der Klausel "Der Arbeitnehmer wird mit Wirkung vom 01.02.2024 als ____ angestellt" unterzeichnet.

Wie würde sich das Ganze auf eine mögliche Abfindung bei einer Kündigung auswirken?

Moin,ich habe nachste Probleme:ich arbeite seit 2 Monaten bei eine beruhmte Spedition Fa als Auslieferungfahrer,auf eine relativ neue Ford Transit(4 Jahre EZ).Bis jetz ich habe nur in Produktion gearbeitet,also ich bin Laie in Bereich.Am erste Tag habe ich bemerkt dass KFZ war beschadigr,Das weill KFZ hatt keine Hebebuhne und Staplerfahrers wegen sehr nidrige Bewegungs Feld schlagt immer in seitliche Tur oder in Karoserie mit Pallete oder mit Gabel.Habe gemacht eine Mangelanzeige,aber meine Chef hatt diese geschmiest und hatt mir gesagt Ddass diese Probleme ist bekannt und muss ich nichts machen weill in nachste Zukunft kriege ich ein Sprinter neu mit Hebebuhne.Seit 2 Wochen habe ich eine neue Mangel,ein ABS Sensor ist kaputt,und ich habe keine Bremse Asistenz mehr,ESP ist tot auch.Habe wieder eine Mangelanzeige gemacht(es gibt ein Formular fur Das )welche wieder geht bei meine Vorgesetzer,nach 3 Tagen habe ich geschaft mit Auto bei Ford zu fahren,Dort hatt mir gesagt dass ABS Sensor ist tot,und ist nicht auf Stock.Das war mit 12 Tages fruher,zwischen Zeit ich war unterweg mit KFZ in diese Zustand.Habe ich auch gesehen dass meine Arbeitsstelle war auf interne Jobborse gelistet,eben dass mir war niemals etwas gesagt,ich habe nur gute Worten uber meine Arbeitleistung gekriegt.Meine Angst ist dass alles wurde so geplant ,und dass ich Schuld fur KFZ Verschrotung wurde auf mich geschmeist und Schadenersatz angefordet.Wie muss ich reagieren und wie kann ich mich schutzen?Ich weiss jetz dass war blod aus meine Seite,aber weill ist eine grosse und beruhmte FA,mit hohe Kununu Score ich war vertraulich und enst.Und was muss ich machen wegen diese neue Mangel?Ich bin sicher dass Sensor ist gekommt aber meine AG mochte nicht Reparatur durchfuhren.Danke in Voraus fur Ihre Hilfe!

Das Kind will aber nicht bei diesem Arbeitgeber arbeiten

In meinem Vertrag steht: Etwaige Mehrarbeit wir ausschließlich durch Freizeitgewährung ausgeglichen. Jetzt kommt unsere Chefin und will allen 2/3 der Überstunden ausbezahlen weil sie der Meinung ist unsere Überstunden könnten nicht abgefeiert werden bis wir ein Zeiterfassungssystem bekommen. Wir haben aber weder ein Datum gesagt bekommen wann dieses System kommen wird noch wie viele Überstunden wir haben dürfen. Darf sie die Überstunden also ausbezahlen ?

Hallo Alle

Ich hab eine Frage und zwar

Ich werde neue Stelle am 15.11.23 anfangen . Vertrag unterschrieben und steht im Vertrag ( 13.11.23 Vertragsbeginn).

Aufhebungsvertrag von alte Job wird am 13.11.2023 unterschrieben.

ist das Problem wenn die neue Vertragsbeginn und die Aufhebungsvertrag gleichen Datum haben ?

Vielen Dank im Voraus

Hallo Leute,

ich weiß nicht weiter, vielleicht könnt ihr mir helfen.

Ich habe meinen aktuellen Arbeitgeber gekündigt, da ich etwas besseres gefunden habe. Ich bin auch schon aus der Kündigungsfrist raus. Jetzt hat mich die HR vom neuen Arbeitgeber angerufen und mir gesagt, dass ich wegen einem Eintrag im Führungszeugnis nicht da arbeiten darf. Dies geschah so, ich wurde mit einer Unterdrückten Telefonnummer angerufen und mir wurde angeboten meinen Vertrag aufzulösen oder ich werde zum 1. Arbeitstag gekündigt und freigestellt.
Ich war so schockiert, dass ich keine Antwort parat hatte und habe gesagt, ich würde eine Nacht darüber schlafen. Die Person am Telefon wollte mich quasi dazu drängen meinen Vertrag aufzulösen. Diese Person hat dann zum Schluss gesagt, dass sie morgen wieder anrufen werde und ich mich bitte bis morgen entschieden haben soll. Es ist bereits 3 Tage her und ich habe immer noch keinen Anruf bekommen und habe einen gültigen Vertrag. Weder in der Stellenausschreibung noch im Vorstellungsgespräch noch im Arbeitsvertrag wurde etwas von einem Führungszeugnis erwähnt! Es gab zum Arbeitsvertrag nur eine Checkliste welche Unterlagen ich bitte dazu legen soll inkl. auch Führungszeugnis! Diesen Job soll ich in einem Autohaus als Vermieter/Kundenberater antreten! Ich habe einen Eintrag in meinem Führungszeugnis mit Körperverletzung + Sachbeschädigung! Mit dem Personaler bin ich wirklich sehr gut und er möchte mich trotzdem in deinem Team haben! Ich habe ihm auch eine email nach dem Anruf geschickt mit den Worten, dass sie mir eine Chance geben sollen mich zu beweisen und das ich jetzt ohne nichts da stehe ! Habe sogar angeboten das man meine Probezeit auf 2-3 Jahre verlängern kann und ich auch bereit sei einen Führungszeugnis vorzulegen wenn immer der Arbeitgeber danach frägt! Dies hat er auch eine die HR weitergeleitet. Bis jetzt kam noch nichts, was ich persönlich gut finde ! Denkt ihr, ich hätte noch eine Chance ? Wieso dauert es denn so lang ? Bzw liege ich im Recht ? Denn es war nie eine Rede von einem Führungszeugnis !

Ich bin Vater und stehe jetzt wirklich ohne nichts da und habe meinen Job gekündigt !

Hätte man von Anfang an einen Führungszeugnis von mir verlangt oder wäre es in der Stellenausschreibung hinterlegt oder sogar im Vertrag, dann hätte ich es verstanden! Selbst im Vorstellungsgespräch wurde ich nicht Danach gefragt! Ich möchte mich ja von meiner besten Seite zeigen und erwähne nichts von einem Führungszeugnis wenn ich nicht danach gefragt werde!

bitte hilft mir!
Ich bedanke mich

Hallo!

Ich bin Bestatter mit 20 Jahren Berufserfahrung und verdiene in meinem aktuellen Angestelltenverhältnis 2900 brutto (Nacht-und Wochenendzuschläge kommen on top).

Ich arbeite im Homeoffice.

Nun wurde mir von einer Onlinebestatter GmbH folgendes Angebot unterbreitet:

40 Stunden/Woche, bei 2000 EUR brutto plus ungedeckelte Provision (ab 25000 EUR, 20-25%) Und ebenfalls im Homeoffice -allerdings nur 26 Urlaubstage, statt wie bisher 30.

Ich weiß, dass ich in meinem Job gut bin und hier deutlich mehr verdienen könnte als bisher.

Aber was ist, wenn ich mal eine längere Zeit krank bin, oder im Urlaub?

Ich habe knapp 1500 Euro Fixkosten im Monat -die könnte ich niemals aufbringen.

Macht das dann überhaupt Sinn?

Hallo, ich habe eine Frage wegen Arbeitsvertrag. Mein Arbeitsvertrag ist für 4 Monate befristet. Nach 3 Monaten und somit auch nach Probezeit, habe ich heute meine Chefin gefragt, ob sie meinen Vertrag verlängert oder nicht. Draufhin meinte sie nur, sie will dem Teamleiter nicht vortreten. Er würde sich melden bei mir. Was hat es zu bedeuten? Was hat Teamleiter mit dem Arbeitsvertrag zu tun, sie entscheidet doch selber und stellte mir am Anfang selbst den Vertrag aus. Danke für die Antwort

Hallo

ich muss ein Personalfragebogen ausfüllen aber ich weis nicht was AV und PV ist.

Danke

Hallo . Nach langer Zeit habe ich endlich wieder eine Zusage für einen Job erhalten. Nun bin ich am Montag zur Vertragsunterzeichnung dort und soll unter anderem meine Krankenkassen Karte, sowie eine Mitgliedschaftbescheinigung mit bringen.

Wie gehe ich vor ? Erfährt der neue ag von meinen Problemen mit der Krankenkasse? Werde morgen auch bei der kv anrufen. Aber habe Angst das ich die Stelle nun doch nicht bekomme .

Oder können diese Stellen ständig weiter befristet werden? Die Stelle soll dann wieder um ein Jahr verlängert werden, obwohl der Arbeitsvertrag schon mal verlängert wurde und dann bereits 2 Jahre läuft. Meine Cousine unterstützt konkret zwei Schulkinder in der Schule. Ein solcher konkreter Zweck (wie z.B. die beiden Namen der Kinder) ist im Arbeitsvertrag aber nicht benannt, nur die allgemeine Bezeichnung der Stelle als "Schulassistenz nach SGB VIII". Dürfen solche Verträge dann einfach immer wieder verlängert werden? Was wäre der Sachgrund dafür? Arbeitgeber ist die Schule, die dann widerum vermutlich Kohle für die Stelle vom Jugendamt erhält.

Guten Abend,

in meinem Arbeitsvertrag steht unter dem Punkt „Kündigung“ folgendes:

„Das Arbeitsverhältnis dieses Vertrages kann mit einer Frist von sechs Wochen zum Quartalsende gekündigt werden.“

Gilt diese Kündigungsfrist nun auch für mich, da nicht expliziert erwähnt ist, dass diese auch für den AG gilt? Ich bin aktuell seit 2,5 Jahren dort beschäftigt. Daher könnte ich, falls diese nicht für den AG gilt, gebraucht davon machen, das meine Kündigungsfrist nicht länger sein darf als die des AG?

Danke vorab für eure Antworten.

1)Was bedeutet praktisch der Satz im Vertrag?:

"Ansprüche auf Freizeitausgleich oder Vergütung für Über-und Mehr-,Nacht-,Sonn-,Schicht sowie Feiertagsarbeit können generell nur entstehen, wenn die Tätigkeit durch den Arbeitgeber angeordnet oder genehmigt ist."

Ich arbeite bei einer Tankstelle, die Feiertage und Sonntags geöffnet hat.

Bekomme ich also Zulagen oder nicht?

2) Arbeitszeit ist 24 Stunden/Woche. Betrieb hat 7 Tage/Woche geöffnet. Wie viele Urlaubstage laut Gesetz stehen mir zu?Und wenn ich an unregelmäßigen Tagen arbeite, wie viele Urlaubstage muss ich immer nutzen, um z.b 1 Woche Urlaub zu nehmen?

Vielen Dank im Voraus!!

Mein Arbeitsvertrag wurde 1985 abgeschlossen, wurde nie erneuert und gilt faktisch bis heute. Jetzt in 2020 wird wegen erstmaligem Antrag auf Kurzarbeitergeld in der Corona-Krise der Arbeitsvertrag von der Agentur für Arbeit zur Vorlage verlangt.

Frage: Gilt der alte DDR-Vertrag noch oder müsste (eventuell auch nachträglich mit Zustimmung beider Seiten ) ein neuer nach BRD-Recht abgeschlossen werden ?

Hallo zusammen,

ich habe eine Jobzusage erhalten und fülle gerade den Personalfragebogen aus. Im Personalfragebogen wird nach Angaben zu steuerpflichtigen Vorbeschäftigungszeiten im laufenden Kalenderjahr gefragt mit dem Hinweis: "Wichtig für Sie: Sollten Sie bereits steuerpflichtige Vorbeschäftigungen gehabt haben, ist es wichtig, diesen Zeitraum mitzuteilen. Nur so können bei einer eventuellen Einmalzahlung die Steuerabzüge richtig berechnet werden."

Problem ist nun, ich hatte im Januar 2020 eine neue Stelle angetreten und in der Probezeit gleich zum Ende des Monats selbst gekündigt. Die Tätigkeit habe ich im Lebenslauf nicht aufgeführt und möchte Sie daher auch nicht im Personalfragebogen angeben.

In meinem neuen Arbeitsverhältnis ist eine Einmalzahlung (jährlicher Bonus) vorgesehen. Benötigt mein neuer Arbeitgeber zwingend die Angabe von steuerpflichtigen Vorbeschäftigungszeiten im laufenden Jahr, z. B. für die korrekte Berechnung der Einmalbezüge? Oder kann ich die Information zu den steuerpflichtigen Vorbeschäftigungszeiten einfach weglassen im Personalfragebogen?

Ich freue mich auf Eure Rückmeldung und vielen Dank schon mal im Voraus :-).

Hallo lieber Leute. Ich bin bis 01.07.2019. ( noch ca. 35 Tage) Arbeitslos und beziehe seit 06.05.2019. ALG1. Ab 01.07.2019 habe ich eine Vollzeitstelle und ein unbefristeter Arbeitsvertrag. Agentur für Arbeit weiß dass ich ab 01.07.2019 arbeiten gehe. Trotzdem aber..

Habe ich heute ein Vermittlungsvorschlag von AFA bekommen wo stand dass ich mich bewerben soll bei "xy" Firma.

Ich verstehe dass ganze jetzt nicht warum soll ich mich bewerben da die wissen dass ich in ca.35 Tage arbeiten gehe. Oder ist das ein missverständnis jetzt. Was ich am besten jetzt machen soll?

Hallo Community,

weil ich nicht mehr weiter weiss, schreibe ich deswegen hier und hoffe, es kann mir jemand weiterhelfen.

Bekomme Hartz IV und habe Anfang Monat einen Minijob im Restaurant angefangen. Habe auch beim Jobcenter Bescheid gegeben. Habe gesagt, es werden so 25-30 Stunden im Monat. Jetzt habe ich einen neuen Bescheid mit Kürzung von insgesamt 284 Euro erhalten. Habe jedoch im Restaurant wieder aufgehört, weil ich mit der Chefin nicht klar kam und sie mir auch auf wiederholte Nachfrage keinen Arbeitsvertrag für das Jobcenter geben wollte. Meine Info wegen der Beendigung hat sich wohl mit dem Bescheid überschnitten. Darin steht jedoch eben, dass sie nen Arbeitsvertrag wollen, die erste Lohnabrechnung und eine Quittung über den Erhalt des ersten Monatslohns. Meine Restaurant-Chefin hat zwar gemeint, ich würde bis zum 10. Juli eine Lohnabrechnung erhalten und das Geld würde überwiesen werden, aber da ich nicht weiss, ob sie mich überhaupt angemeldet hat bzw. meinen Stundenzettel einfach weggeworfen hat und ich überhaupt noch ne Lohnabrechnung bzw. den Lohn sehe, habe ich jetzt Angst, dass ich am Ende der Dumme bin und beweisen muss, dass ich überhaupt gearbeitet habe, damit ich den Lohn sehe. Oder mir das Jobcenter eventuell an den Karren fährt und behaupten kann, ich hätte den Lohn schon in bar erhalten.

Kann mir bitte jemand sagen, was ich jetzt machen soll?? Ich meine, ich hatte keinen AV, keine Info, ob ich überhaupt angemeldet bin. Existiert im besten Falle nur noch der Stundenzettel. Bin echt verzweifelt.

Vielen Dank für Eure Antworten, Grüße, Oliver

Hallo,

ich war jahrelang freiberuflich tätig und besitze deshalb keine Lohnsteuerkarte mehr. Jetzt wechsle ich in ein festes Angestelltenverhältnis im öffentlichen Dienst der Stadt, in der ich lebe. Beim Vorstellungsgespräch wies man mich darauf hin, dass ich bis zur Vertragsunterzeichnung eine Lohnsteuerkarte vorlegen müsse.

Das hiesige Finanzamt hat aber bereits vor 5 Jahren die so genannte elektronische Lohnsteuerkarte eingeführt - gibt also gar keine Papierkarten mehr aus.

Wie gehe ich nun vor?

Mir ist gerade erst aufgefallen, dass bei der Arbeit mein Namen nicht ganz vollständig steht.

Name ist so gesehen ein Doppelname also "Vorname" Andreas und Nachname: "Wagner Bauer". Im Arbeitsvertrag steht ansztatt "Wagner Bauer" nur Wagner im Vertrag... Monatliche Abrechnung ist korrekt da ist der Name korrekt, Personalfragebogen wurde auch korrekt ausgefüllt.

Ist wegen sowas eine Kündigung möglich/üblich oder brauche ich keine Sorgen zu machen.

Kann mir jemand evtl. was erklären ? Ich arbeite in Gleitzeit auf Teilzeit Basis und habe jetzt so eine Übersicht des Stunden Zettels(Startsalden nach Saldenregel) oder so bekommen. Da sind Dinge die mich echt verwirren; Die Kern Arbeitszeit ist z.B.

09:20 - 13:00 bzw. 13:15 eigentlich - also generell 3,5 Stunden bzw. genau genommen 3:36 Stunden (Keine Ahnung warum - evtl. wegen Pause?)

Da gibt es dann eine Spalte GLZ, die ich nicht verstehe...

Da steht dann z.b. an einem Sonntag 2:55 wenn ich an dem Sonntag von 09:20 bis 12:15 nur gearbeitet hatte (Da ist nicht so viel zu tun), steht dann bei anrechenbare Zeit 2:55 & bei GLZ Spalte auch 2:55

Montag steht da bei Abriet von 09:20 bis 13:30 anrechenbare Zeit: 4:10 und bei GLZ: 0:34. Das verstehe ich nicht.

Zudem steht bei GLZ an einem normalen Werktag an dem ich frei habe - also Minus 3:36 Stunden. Am Wochenende wenn ich Frei habe (wechselt da ständig) steht da nicht -3:36 (Kernarbeitsstunden pro Tag)

Heisst das wenn ich Frei habe unter der Woche, mache ich Minus Stunden? Ich verstehe das alles nicht, hatte noch nie solch einen Wirr Warr Vertrag :(

z.b. ob er befristet oder unbefristet ist!

Hallo zusammen,

ein Zeitarbeitsunternehmen hat mir einen Musterarbeitsvertrag zugesendet (Angelehnt an den Tarifvertrag BAP) in dem folgendes zu Überstunden drin steht:

"Zuschlagspflichtig sind die vollen Arbeitsstunden, durch die die vereinbarte individuelle regelmäßige monatliche Arbeitszeit des Mitarbeiters nach § 2 / § 3 in einem Monat um mehr als 15 % überschritten wird."

Heisst das, dass 15% Mehrarbeit NICHT vergütet wird und erst alles was dann noch darüber geht sich beim Gehalt bemerkbar macht? Oder ist wirklich bereits die 1.Überstunde, die über meine Regelarbeitszeit hinausgeht auch mit dem normalen Stundenlohn bezahlt?

Wer kann mir helfen? Den Tarifvertrag gibts übrigens unter: http://www.personaldienstleister.de/fileadmin/user_upload/04_Themen/Tarifvertraege/BAP_Tarifbroschuere_Nov2013.pdf

Herzlichen Dank!!

Anders gefragt, kann eine Firma unterschiedliche Arbeitsverträge für gleiche Arbeit ausgeben? Mir kam zu Ohren, daß bei manchen die Bezahlung nach Stunden erfolgt, gem. Vertrag also auch Überstunden gleich bezahlt werden, bei mir zB steht aber ein festes Gehalt drin und nix zu Überstundenbezahlung. Ist das so erlaubt?

hallo ich arbeite in einem altersheim, wo ich auch sonntags und feiertags arbeiten muß. habe die arbeit ende des monats dort begonnen. av lautet : 168 stunden im monat bei einer 7 tage woche 24 tg. urlaub. wie ist die berechnung der von mir gearbeiteten 3 tage für den monat des arbeitsbeginns, bei einem vereinbarten gehalt von 1400 € monatlich? ist eine 7 tage woche überhaupt erlaubt? danke

Ist es rechtlich in Ordnung, wenn im Arbeitsvertrag steht, dass mit dem Gehalt eine Überstundenzahl von 10 Stunden pro Monat abgegolten ist und man erst ab dieser Stundenzahl ein Recht auf Ausgleich hat?

Es gibt neue Arbeitsverträge-demzufolge keinen Dienstwagen mehr. Hin u. wieder muß ich aber beruflich reisen,sonst nutz ich das Auto auch privat- das hatte ich bisher mit 1 % versteuert. Lt. neuem Arbeitsvertrag bekomm ich als Ausgleich hierfür 300 Euro- ist das angemessen? Wie stell ich am besten eine Rechnung auf für eine gute Diskussionsbasis mit dem Chef. Brauch jetzt ja ein eigenes Auto (Mittelklasse) Sprit, Versicherung usw.- da kommt man doch nicht mit 300 Euro raus- für mich ein schlechtes Geschäft?

Haben Ausländer mit geringen Deutschkenntnissen (Beschäftigung am Bau als Aushilfe) das Recht, den Arbeitsvertrag in der Heimatsprache zu bekommen- gibt es zweisprachige Ausführungen zum besseren Verständnis für beide Seiten? Könnte der Vertragsinhalt sonst bei Streitigkeiten nicht widerrufen werden, weil nicht verstanden?

Kann der Arbeitgeber einer Zeitarbeitsfirma mich am Mittwoch zur Arbeit schicken, ohne dass mir ein Arbeitsvertrag über die Bedingungen des Arbeitsverhältnisses vorliegen?

Muss für die Voraussetzung "bargeldloser Geldeingang" ein Arbeitsverhältnis bestehen? 

Ist es bedeutend was dieser Bargeldlose Geldeingang für eine Zahlung ist?

Ich bin Angestellter und habe nach langer Krankheit die Anerkennung als Schwerbehinderter und kann dauerhaft meine bestehende Position im Unternehmen nicht mehr ausfüllen. Eine private BU-Versicherung besteht. Die Anerkennung seitens der Versicherung steht aus, ist aber letztendlich unstrittig. Was geschieht nun mit meinem Arbeitsverhältnis. Muss der Arbeitgeber eine Alternative anbieten (Groß-Konzern) oder erledigt sich der Arbeitsvertrag "von alleine". Kann ich einen Aufhebungsvertrag verhandeln, ohne die private BU zu gefährden? Besteht bei Kündigung seitens des Arbeitgebers Anspruch auf eine Abfindung? Danke für Hilfe und Tipps im Voraus!

Ich habe nämlich gehört, dass man in Belgien nur ein Konto eröffnen kann, wenn man einen Arbeitsvertrag vorlegt.

Meine Freundin hat einen befristeten Arbeitsvertrag, der im letzten Jahr schon mal für ein Jahr verlängert wurde. Auch in diesem Jahr soll der Vetrag wohl nur wieder verlängert werden. Hat sie nicht dann Anspruch auf einen Festvertrag?