Hallo zusammen,

Ich habe am 15.5. eine neue Tätigkeit aufgenommen. Betrieb mit 4 Arbeitnehmern. Die Probezeit steht im Arbeitsvertrag wie folgt: "Die Probezeit beträgt 4 Monate (max.6).

In der Kündigung steht "Ordentliche Kündigung fristgerecht in der Probezeit zum nächstmöglichen Zeitpunkt." Kündigung geschrieben am 16.9.24, erhalten am 17.9.24.

Im Arbeitsvertrag steht Kündigung in der Probezeit 14 Tage. Nach Beendigung Probezeit 4 Wochen zum Monatsende. In der 1. Mail schrieb Chefin, dass die Probezeit 4 Monate betrug und nun vorbei sei. Deswegen wollte sie das Datum der Kündigung auf den 12.9.24 zurück datieren. Das habe ich schriftlich. Als ich sagte, dass ich dem nicht zustimme, meinte sie, das die Probezeit 6 Monate wären.

Was ist zutreffend? Probezeit zu Ende oder läuft noch? Wann ist der letzte Arbeitstag? Zudem weigert sie sich, mir die Überstunden auszuzahlen. Sie meint, weil ich im Sommer schon Urlaub geschenkt bekommen habe, sehe sie das jetzt nicht ein. Die Praxis wurde im Sommer komplett geschlossen. Betriebsferien. Ich hatte keine Möglichkeit, in der Zeit zu arbeiten. Hatte es ihr angeboten.

Vielleicht kann mir ja jemand helfen. Das wäre prima.

Hallo,

ich habe aufgrund einer unvorhersehbaren persönlichen Situation nur einen Arbeitsvertrag in Teilzeit abgeschlossen. Allerdings lief es nun doch ganz gut, so dass ich sogar mehr arbeiten konnte und somit inzwischen Überstunden angesammelt habe.

Alle warnen immer davor, dass es sich nicht lohne, sich Überstunden auszahlen zu lassen und ich verstehe nicht, wieso.

Natürlich fallen wie gewohnt auch für die Überstunden Steuern an. Und natürlich gilt: Mehr Stunden = mehr Lohn = mehr Steuern.

Aber es macht doch (zumindest rein, was die Steuerlast angeht) keinen Unterschied, ob ich von vornherein z.B. eine wöchentliche Arbeitszeit von 40 h vereinbare und entsprechend Lohn erhalte, oder ob ich offiziell nur 35 Arbeitsstunden pro Woche habe und noch 5 weitere als Überstunden dazu ausgezahlt werde. In der Summe sind es in beiden Fällen 40 h pro Woche und dafür zahle ich doch den gleichen Steuerbetrag, oder nicht?

(Ich weiß, es gibt andere Nachteile, wenn man es so macht, z.B. bzgl. Urlaubstagen, aber meine Frage bezieht sich wirklich auf die Nachteile bei den Steuern und Abzügen.)

Vielen Dank!

In meinem Vertrag steht: Etwaige Mehrarbeit wir ausschließlich durch Freizeitgewährung ausgeglichen. Jetzt kommt unsere Chefin und will allen 2/3 der Überstunden ausbezahlen weil sie der Meinung ist unsere Überstunden könnten nicht abgefeiert werden bis wir ein Zeiterfassungssystem bekommen. Wir haben aber weder ein Datum gesagt bekommen wann dieses System kommen wird noch wie viele Überstunden wir haben dürfen. Darf sie die Überstunden also ausbezahlen ?

Hallo,

mich würde eine Frage brennend interessieren.

Ich mache zurzeit einen Teilzeitjob und mache auch Überstunden die ich ansammeln möchte um am ende des Jahres lange Urlaub zu machen.

Momentan beziehe ich Bürgergeld aber will mich unabhängig davon machen und aus AG2 raus. Sollte ich raus sein und ich plane doch keinen langen Urlaub mit meinen angesammelten Überstunden und würde die gerne am Ende des Jahren doch auszahlen, müsste - auch wenn ich schon raus aus Bürgergeld bin - dem Jobventer irgendwas angeben was ich für Überstunden geleistet hab in den Monaten wärend ich Bürgergeld bezogen hab?

ich hoffe ihr versteht was ich meine.

Vielen Dank

Habe schon seit Jahren einen Minijob , es wurden die Überstunden bei einer Krankheitsvertretung immer auf dem Lohnzettel angezeigt und korrekt bezahlt . Zwischenzeitlich hat der Inhaber der Firma gewechselt . Jetzt ist in diesem Jahr eine Kollegin krank . Die neue Vorgesetzte rief mich an , ob ich die Krankheitsvertretung übernehme . Als ich dann meinte , sie solle aber ja nicht vergessen , die Überstunden der Lohnbuchhaltung mitzuteilen , sagte sie das geht nicht , das wäre zu viel Arbeit !!! , sie zahlen jetzt Überstunden in Tankgutscheinen od. dm Gutscheinen aus . Ich bestehe aber auf die richtige Lohnabrechnung , dann gibt sie mir eben Bargeld . Wem muss ich das melden ??? Finanzamt od. Zoll ?? Weiß hier jemand bescheid und kann mir weiterhelfen . DANKE

Hallo, kurz und knapp...wöchentliche Arbeitszeit von 40h in einer Arztpraxis, 24h Urlaub. Praxis bleibt immer in den Schulferien geschlossen. 38 Tage Betriebsurlaub im Jahr, minus 24 Tage mein Urlaub = 14 Tage x 8 h die ich für den Betriebsurlaub zusätzlich reinarbeiten muss. Jetzt will sie meine wöchentliche Arbeitszeit auf 35h ändern, damit ich die zusätzlichen 14 Tage Betriebsferien besser reinarbeiten kann. Das heißt aber für mich...weniger Lohn ect. Geht das einfach so? Ich will nicht weniger Stunden gehen. Ich darf meinen Urlaub auch nicht selber bestimmen. Danke

Hallo liebe Community (und hoffentlich [ehem.] KollegInnen).
Ich arbeite seit einigen Monaten bei Aldi als Verkäufer als Werkstudent. Habe einen Festvertrag bei 940 € pro Monat bei 15 Std./Woche (also 60 pro Monat).

Da ich aber konstant 10-20 Std. pro Monat mehr leiste, diese aber nur auf mein Stundenkonto verbucht werden, bin ich etwas ratlos, da bei VT-Abschluss mir erklärt wurde, dass die Mehrstunden bis zu 80/Monat (weil Werkstudent) ausgezahlt werden würden und es sich um den Grundfaktor erhöht (also 940 € : 60 Std. x die beliebige Stundenzahl).

Jetzt habe ich auch bei anderen hier gelesen, dass auf Überstunden viele Steuern bezahlt werden würden? Das würde erstens überhaupt kein Sinn ergeben und sich für mich als komplett nachteilig erweisen, da ich doch bis 80 pro Monat so arbeiten darf und 192 Std./Monat in der Vorlesungsfreien Zeit.

Dies würde sich für mich komplett nachteilig erweisen, wenn ich auf alle Stunden, die ich über mein Grundgehalt erhalte, mehr Abzüge als 9,35 % - 15 % (lediglich Lohnsteuer+Kirchensteuer) hätte.

Hat hier wer Erfahrungen gemacht, weil er selbst als Verkäufer Teilzeit (mit Studienbescheinigung) bei Aldi arbeitet(e)?

Würde hier um Erfahrung bitten, da ich angst habe, jetzt in der Vorlesungsfreien Zeit nicht ansatzweise soviel Netto herauszubekommen, wie ich es in anderen Jobs kannte (trotz niedrigeren Stundenlohn).
LG

Ich mache eine Ausbildung als Pflegekraft und muss während meines Blockunterrichts nie Hausaufgaben machen. Doch meine Freundin die eine Ausbildung als Streuerfachangestellte macht schon. Sie hat 2 mal in der woche Schule/Unterricht und muss, wenn sie früher Schulschluss hat, danach noch zum Betrieb und Arbeiten. Zusätzlich hat sie noch Hausaufgaben, wofür sie mind. 1 1/2 stunden braucht. Gelten die Hausaufgaben noch als Arbeitszeit? Ist das erlaubt das Auszubildende nach der Arbeit noch Hausaufgaben machen müssen? Nach der Arbeit ist doch Freitzeit... warum muss sie noch Hausaufgaben machen, die ihr die Freitzeit stiehlt? Gilt das denn auch schon als Überstunde?

Hallo,

ich erkläre mal kurz die Situation

Ich und mein Freund haben von Mai bis September in einem Lokal gearbeitet. Dort mussten wir Überstunden schieben, da kein Personal da war. In dieser Zeit war der Laden sehr sehr gut besucht.

Die Überstunden waren im Monat zwischen 20 und 60 Stunden. Wir waren aber nur als 450€ Kräfte angestellt. Als uns aber irgendwann alles zu viel wurde haben wir es dem Chef auch gesagt, dass wir weniger arbeiten wollen war ihm aber egal, das Lokal musste ja irgendwie laufen wenn kein neues Personal kommt. Im August haben wir dann gekündigt.

Die Überstunden konnten wir nicht abfeiern, sondern mussten die Kündigungsfrist einhalten und auch da wieder Überstunden machen. Jetzt bekommen wir aber kein Geld mehr, da dass Lokal nicht mehr läuft und kein Geld mehr da ist. Auf die Nachrichten werden nicht geantwortet und wenn wir Persönlich hin gehen werden wir angepampt und es heißt nur jaja kommt bald.

Nun die Frage an euch, können wir da irgendetwas machen oder ist das Geld futsch

Danke schon mal 🙏🏼

Darf der Chef nachträglich Stundenzettel korrigieren, damit die Überstunden wegfallen und er keinen Freizeitausgleich geben muss?

Hallo Liebe, ich wollte fragen , wieviel strafe bekommt eine Arbeitnehmer bei schwarz Überstunden Arbeit und wieviel Strafe bekommt der Arbeitgeber?

Wenn eine langfristige Schwarz Überstunden aussahlung gibt ?

Beispiel der Arbeitnehmer hat 1000 Stunden schwarz gearbeitet und der Arbeitgeber hat 50000 Stunden Schwarz unter Mitarbeiter geteilt?

Es kann sein eine Höhe Strafe oder Bußgeld beide seite bekommen?

Hallo , ich habe seit 3,5 Jahren monatlich 100 Stunden als Überstunden gearbeitet. Aber ich habe nicht bekommen. Der Chef sagte mir : ich bezahle alles auf einmal. Er hat nicht Überstunden aufgeschrieben und er will nicht bezahlen. Er hat viele Arbeitnehmer. Wieviel strafe kann ich bekomme, obwohl ich kein Geld gekriegt und wieviel Bußgeld bekommt er ?

Hallo liebe Community,

ich arbeite als 450€-Kraft in einem Supermarkt. Aufgrund von Personalmangel habe ich mehr gearbeitet als ich durfte und somit ein paar Überstunden angesammelt. Man hat mir gesagt, dass ich diese Überstunden in Form von einem Warengutschein bekomme.

Ist dies rechtens? Kann ich dies ablehnen und darauf bestehen, dass ich die Überstunden in Form von Freizeit abgebaut bekomme?

Ich bedanke mich für eure Hilfe im Voraus.

Hallo. Wenn wir in unserer Firma Überstunden erarbeiten, zieht unser Chef uns die ersten 15 Minuten der Überstunden ab. Quasi bei 20 Minuten Plus hat man dann nur 5 Minuten, Bei 45 Minuten dann nur 30.Macht man 10 Minuten länger gibt es nix. Wir arbeiten teils 6,8 oder sogar 10 Stunden ohne Pausen durch. Essen und Trinken zwischen Tür und Angel. Erst hiess es wir sollen uns erst nach dem Umziehen einstempeln und vor dem Ausziehen ausstempeln, dann würde uns das nicht mehr abgezogen. Nun Stempeln wir so(trotz Hygieneberuf) und es wird seit Mai wieder abgezogen. Dann hiess es weil wir ja mal Pause machen und essen(Im Stehen in der Küche ohne Zeit in Ruhe zu essen).... Nun hätte sein Steuerberater /Anwalt gesagt er hätte nix falsch gemacht. Wir wissen von unserer Kammer das uns ab Minute 1 Überstunden zustehen. Im Arbeitsvertrag steht nichts von Abzug der Ubstunden, nur Ausgleich Freizeit oder Vergütung... Alle bemühen sich und machen länger oder kommen früher wenn Kollegen krank sind und zur Strafe werden immer 15 Minuten abgezogen bei Mehrarbeit... Auf 5 Tagen sind das 75 Minuten die man umsonst gearbeitet hat.......

Ich arbeite bei einer Zeitarbeit und erhalte einen Stundenlohn zzgl. einem Produktivzuschlag/einsatzbezogener Zuschlag.

Mir ist jetzt aufgefallen, dass Überstunden nur mit dem Stundenlohn und nicht mit dem Produktivzuschlag bezahlt werden.

Ich war schon öfters bei Zeitarbeitsfirmen angestellt. Habe Überstunden immer mit der Vergütung Stundenlohn zzgl. Zuschlag erhalten.

Googeln hat mich auch nicht schlau gemacht.

Hallo,

ich schreibe nach einem Dreh meine erste selbstständige Rechnung an den Arbeitgeber. Ausgemacht im Vertragssheet ist eine Arbeitszeit von 9-14 Uhr mit Gage von 80€; in Realität war ich jedoch bis 18 Uhr im Einsatz. Wie gebe ich das korrekt an, der Regisseur meinte nur im Vorfeld dass wir idealerweise nicht überziehen; da ich ja mehr arbeitete- stelle ich die 4h extra in Rechnung oder gebe ich eine Pauschale an? (9h Arbeitszeit, mehr als 8h)

Vielen Dank!

Hallo, habe über die Firma nen Führerschein ,,gezahlt'' bekommen musste für 3 Jahre unterschreiben aber die Zeit in der Fahrschule und Prüfungen ins minus gestellt bekommen ( weil sie dir zeit den Lohn weiter bezahlt haben ) meine Frage ist das rechtens? Oder kann ich die 234 Minusstunden zurückfordern? Vorallem sind meine Überstunden mit 25% Aufschlag berechnet. Jetzt möchte ich bald die Firma verlassen vor den 3 Jahren muss ich da was zurück zahlen oder kann ich sogar die Minusstunden zurück fordern ? Danke schonma für die Helfenden.

Grüße

Guten Tag, ich bin 20 Jahre alt und habe in diesem Jahr meinen Abschluss gemacht. Wie viele weitere Leute, habe auch ich keine Ausbildung gefunden, aufgrund von Corona.

Nunja, da ich das Jahr irgendwie überbrücken muss, hab ich mir gedacht, dass ich mir einen Minijob beim REWE in meinem Ort besorge. Arbeitsvertrag unterschrieben bla bla, hatte Montag meinen ersten Arbeitstag.

Der ging knapp 10h. Von 12:50 Uhr bis 22:35 Uhr. Da ich über 18 Jahre alt bin gilt bei diesem Minijob der Mindestlohn, dieser beträgt 9,35€. Da ich nur 450€ verdiene, muss ich nur knapp 48h im Monat arbeiten. Sprich 6h pro Arbeitstag. Jedoch hörte ich von weiteren Arbeitern, dass ich ungefähr mit mindestens 9h pro Tag rechnen kann.

Wären 72h den Monat. 72h x 9,35€ = 673,20€. Da passt ja wohl etwas nicht oooder? Da es nur ein 450€ Job ist, wollte ich fragen was nun mit meinen Überstunden passiert. Letztendlich würde ich um 223,20€ abgezockt werden. Das finde ich im Endeffekt schon ziemlich doof und ungerecht.

Morgen ist mein nächster Arbeitstag und ich möchte ungerne meine Chefin damit konfrontieren. Und wenn ich ganz ehrlich bin, wenn ich 72h arbeite, kann ich auch gleich mit Teilzeit anfangen..

Hi. Meine Frau arbeiten im einzelhandel. Ladenschluss ist um 20 Uhr, arbeitszeit bis 21 Uhr. Also eine Stunde zum aufräumen eingeplant. Aber die Mitarbeiter kommen nie pünktlich um 21 Uhr raus. Und werden auch nicht gefragt ob sie länger als 21 Uhr arbeiten können. Im Internet finde ich nur das im einzelhandel nach Ladenschluss üblich ist etwas länger zu arbeiten zum aufräumen. Dafür haben die ja schon die geplante Stunde. Jetzt meine Frage:

Ist es richtig das man immer länger machen muss? Oder das Recht da hat zu sagen ich möchte um 21uhr gehen?

Ich habe nur gefunden im Internet das man gefragt werden muss wenn Überstunden gemacht werden müssen, aber wie ist es im einzelhandel?

Antwort mit Quelle wäre super.

Vielen Dank

meine Zeitbude hat mir drei Monate wegen Equal Pay die "Regelarbeitszeit "erhöht. Zwei Monate bekam ich anteilsmäßig Gehalt, für den dritten wurde die Differenz zwischen geleisteten Stunden und neuer zeit - über 30 Stunden- einbehalten. hat das auch jemand erlebt, werk ann was sagen?

Ich habe einen Arbeitsvertrag von 53 Stunden. Muss aber jeden Monat etwa 150 bis 200 Stunden arbeiten,da wir keine Mitarbeiter mehr haben die Stunden leisten.

Werden mir bei der rentenberechnung die Stunden mit hinzugerechnet oder war die ganze schuftete umsonst und ich bekomme nur auf die Stunden im Arbeitsvertrag meine Rente berechnet.

Hallo in unserem Unternehmen leisten wir in der regel ~3 Überstunden pro woche die in einem Zeitkonto festgehalten werden.

Nun habe ich Anfang des Jahres eine Gehaltserhöhung bekommen und die bereits geleisteten Überstunden wurden sofort anteilig um den gleichen Prozentsatz gesenkt. Tarifvertraglich ist dort keinerlei Grundlage vereinbart, wie sieht das der Gesetzgeber, darf er das?

Hallo,

ich habe 170 Überstunden. meine Kollegen meinen auf jeden Fall abbauen, da sie zu stark versteuert werden. SK 1 (ledig, keine Kinder)

Was meint ihr?

Hallo zusammen, Ich arbeite in einem kleinen Frisörsalon und wir bekommen jetzt ein neues Kassensystem. Hierzu findet jetzt eine Schulung außerhalb der Arbeitszeit statt. Sind dies Überstunden oder nicht?

Hallo,

ich arbeite Vollzeit mit 37,5 Stunden die Woche. Meine Arbeitszeit ist von Montag - Donnerstag mit je 8,125 Stunden, Freitag mit 5 Stunden definiert. Zusätzlich Pausen. Es gibt ein Minus-/ und Überstundenkonto.

Neuerdings muss ich jeden zweiten Freitag im Monat 8,5 statt 5 Stunden arbeiten.

Nun zu meiner Frage: Um einen Freitag mit 5 Arbeitsstunden mittels Überstunden freizunehmen, muss ich dafür 5 Überstunden aufwenden oder die durchschnittliche Tagesarbeitszeit (37,5 Std. / 5 Tage = Ø 7,5 Std. pro Tag)?

Freundlichen Gruß

Hallo, die Einrichtung (Pflegeheim) bei der ich zur Zeit arbeite, bekommt einen neuen Betreiber, ich habe aber noch reichlich Überstunden. Tritt der neue Arbeitgeber dafür ein oder muss ich beim Jetzigen die Bezahlung durchsetzen ?

Hallo zusammen,

ein Zeitarbeitsunternehmen hat mir einen Musterarbeitsvertrag zugesendet (Angelehnt an den Tarifvertrag BAP) in dem folgendes zu Überstunden drin steht:

"Zuschlagspflichtig sind die vollen Arbeitsstunden, durch die die vereinbarte individuelle regelmäßige monatliche Arbeitszeit des Mitarbeiters nach § 2 / § 3 in einem Monat um mehr als 15 % überschritten wird."

Heisst das, dass 15% Mehrarbeit NICHT vergütet wird und erst alles was dann noch darüber geht sich beim Gehalt bemerkbar macht? Oder ist wirklich bereits die 1.Überstunde, die über meine Regelarbeitszeit hinausgeht auch mit dem normalen Stundenlohn bezahlt?

Wer kann mir helfen? Den Tarifvertrag gibts übrigens unter: http://www.personaldienstleister.de/fileadmin/user_upload/04_Themen/Tarifvertraege/BAP_Tarifbroschuere_Nov2013.pdf

Herzlichen Dank!!

Ist es rechtlich in Ordnung, wenn im Arbeitsvertrag steht, dass mit dem Gehalt eine Überstundenzahl von 10 Stunden pro Monat abgegolten ist und man erst ab dieser Stundenzahl ein Recht auf Ausgleich hat?

Hallo Zusammen,

bei unserem wöchentlichen Meeting werden nun seit neuestem die Überstunden der Mitarbeiter gezeigt. Das Meeting wird Abteilungsübergreifend gehalten, so dass jeder die Überstunden der anderen sehen kann.

Ich habe schon mit meinen Kollegen gesprochen und wir sind absolut dagegen.

Können wir dagegen vorgehen? Gibt es hier rechtliche Grundlagen wie z.B. Datenschutzgesetz?

Ich möchte mir eine Menge Überstunden nicht auszahlen lassen, sondern mit Materialeinkäufen der Firma bei einem Lieferanten verrechnen lassen. Also nicht mit Waren der Firma selbst. Ist das überhaupt möglich? Und wenn ja, wird dann mein Bruttolohn (Überstunden x Stundenlohn) verrechnet oder muss ich das dann versteuern und Sozialversicherungsbeiträge abführen?

Brauche einen fachkundigen Rat.

Vielen Dank vorab

Hallo

Ich habe meinen Chef gefragt,ob ich in Zukunft mehr stunden arbeiten kann,weil ich mich zur zeit in einem finaziellen Engpass befinde,er meinte ja zwischen 24 und 25 stunden im Monat wäre machbar die würde er mir dann auszahlen,mit wieviel Abzüge muß ich ca rechnen?Ich hab ein Stundenlohn von 9,20 butto..

*Vielen dank

Hallo :) Was meint Ihr? Kann man in einem Vorstellungsgespräch danach fragen, ob es in einem Unternehmen üblich ist, Überstunden zu leisten? Und auch direkt nach der Bezahlung dieser Überstunden? Oder würde man sich damit eher selbst ins Knie schießen? Danjke :)

Manchmal fallen so viele Überstunden an, dass man mit den öffentlichen Verkehrsmitteln nicht mehr nach hause kommt. Muss der Arbeitgeber dann die Kosten für die Taxifahrt übernehmen?

Muß mein arbeitgeber die Stunden bezahlen, für eine Pflicht Schulung

Kann der Arbeitgeber bzw. der Arbeitnehmer gerichtlich bestraft werden, wenn der Arbeitgeber zuviele Überstunden im Jahr (ca.600) abgeleistet hat? Wie hoch können solche Strafen ausfallen? Gibt es hierfür ein gemeinsames EU -Recht?

Hallo, ich dachte ich versuch einfach mein Glück weil ich im Netz nicht so ganz genau finde was ich suche. Ich arbeite seit letztem Jahr in einer Kantine als Aushilfe also auf 400 Euro Basis. Jetzt bin ich nun schon seit Monaten mit vielen Überstunden dort und areite genau soviel wie ein Angestellter dort.Fang genau Morgens mit denen an und mache mit den auch feierabend. Jetzt hat man mir angeboten dort als Stundenkraft zu arbeiten aber wie läuft das genau ab. Irgendwie war mir diese Frage doch sehr peihnlich weil sie mich auch ein wenig überrumpelt haben. Wieviele Stunden darf ich machen dann und wieviel darf ich dann verdienen.Mir würde es halt sehr gelegen kommen, da dann auch die Krankenversicherrung weiterläuft (wäre ein nötieger Jobwechsel). Vielen Dank für Tipps und Hilfe

Hallo, ich habe im letzten Jahr 4 mal Überstunden ausbezahlt bekommen. Meine Kollegen meinen, dass man die zuviel gezahlten Steuern am Ende des Jahres durch die Steuererklärung zurückbekommen kann.War bei mir aber nicht der Fall. Auf meinem Steuerbescheid steht: "Die ausbezahlten Überstunden sind wie normaler Arbeitslohn zu versteuern". Ich habe die Steuerklasse 1. Habe um die 1300€ Lohnsteuer bezahlt und kriege nur 400€ raus. Ausser den Fahrtkosten habe ich keine Werbungskosten. Ist es denn nicht trotzdem zu wenig was das Finanzamt mir da wieder zurückerstattet?

Ich mache ständig viele Überstunden. Jetzt erzählte eine Kollegin dass die für die Berechnung der Rente nicht mitzählen, sondern nur der Basislohn. Stimmt das?