Kann mein Arbeitgeber einfach sagen, dass wir sechs Tage die Woche arbeiten müssen, während die anderen Kollegen in Kurzarbeit sind?
Hallo,
ich fühle mich extrem ungerecht von meinem Arbeitgeber behandelt. Es geht um einen Job im Einzelhandel mit 5 Mitarbeitern. Nun hat man zwei (darunter auch mich) Mitarbeiter aus der Kurzarbeit 0 geholt und gesagt, wir sollen jetzt 6 Tage durcharbeiten, solange nicht so viel los ist, was aber natürlich auf Grund von Corona noch weitere Wochen und Monate so weitergehen kann.
Da wir alle sehr viel Überstunden haben, sagt man nun, dass wir jeweils nur 3,5 bzw. 4,5 Stunden arbeiten sollen ( immer alleine in einer Schicht) , sodass wir wöchentlich mindestens 7 Minusstunden machen, obwohl wir an sechs Tagen kommen müssen, damit wir von unseren Plusstunden runterkommen.
D.h. also wir müssen jeden Tag für ein paar Stunden zur Arbeit kommen, bekommen nur minimal mehr Geld als die Kollegen in Kurzarbeit und verlieren auch noch unsere Plusstunden, während die anderen in Kurzarbeit sind und Ihre Plusstunden behalten können und quasi fast genauso viel Geld bekommen, weil es mittlerweile schon 80 Prozent Kurzarbeitergeld sind und das bei Mindestlohn kaum noch einen unterschied macht :(
Es ist einfach mega frustrierend, wie das da abläuft :( Leider gibt es auch keinen Betriebsrat.
Lange Rede kurzer Sinn..meine Frage ist einfach nur ist das erlaubt, dass man einfach sagt ihr arbeitet jetzt an 6 Tagen die woche auf unbestimmte zeit.
Vielen Dank schonmal vorab.
1 Antwort
Wenn der Arbeitgeber wieder Arbeit anbietet, hast du die auch auszuführen. KuG ist Leistung vom Staat und keine Freizeit. Wenn du dann wieder in KuG gehst, bleiben dir die 80 % ja erhalten. Und für die Minusstunden bist du bereits bezahlt worden. Ich verstehe dein "Problem" nicht.
Du bekommst doch dann den vollen Tag bezahlt, arbeitest aber nur 3,5 Stunden. Also macht dein Arbeitgeber alles richtig. Er kann den Abbau der Stunden jederzeit einfordern. Und dass du dann nur "etwas mehr" als das KuG bekommst, ist doch völlig normal. Das KuG darf man nur dann beziehen, wenn man nicht arbeiten kann. Da der Arbeitgeber dich aber wieder zur Arbeit anfordert, ist auch dein Recht auf KuG hinfällig. Und wenn du nur 3,5 Stunden arbeitest pro Tag, ist auch die 6-Tagewoche absolut legitim, denn du arbeitest ja nicht mehr als 42 Stunden.
das ist mir klar, darum ging es auch überhaupt nicht, sondern darum, dass wir aufeinmal sechs tage die Woche arbeiten müssen und das schon seit Wochen und es wird auch noch wochenlang so weitergehen.. und ich habe keine minusstunden, sondern plusstunden, für die ich noch nicht bezahlt wurde, was aber auch nur eine nebenrolle spielt. Ich bin niemand der nicht arbeiten will, und sich über das Kurarbeitergeld und viel freizeit freut..ich will nur nicht unfair behandelt werden.