Meine Tante arbeitet 3 Tage pro Woche, Montag bis Mittwoch, diese Tage sind allerdings im Vertrag nicht fest geschrieben. Nun soll sie den Pfingstmontag an einem anderen Tag nachholen und bekommt somit diesen Feiertag nicht vergütet, ist das rechtens?

Herzlichen Dank!

Wenn man zwei Minijobs hat und wird bei einem Arbeitgeber krank gemeldet,

darf man im zweiten arbeiten?

Guten Tag,

ich arbeite in der Pflege in einem Seniorenheim als dauernachtwache.
Die Schicht fängt um 20:15 an und endet um 06:30.

Mein Arbeitgeber verlangt von mir das ich nach dem Nachtdienst noch bei der teambesprechung teilnehme, diese beginnt um 13:00 an.

ist das rechtens?

ich hoffe jemand kann mir weiterhelfen und bedanke mich jetzt schon mal. ❤️

Ich habe eigentlich einen Festvertrag bei dem ich monatlich 2000 € ausgezahlt bekomme. Meine Probezeit ist abgelaufen ich bin also fest eingestellt in Vollzeit.

Im Januar hat mir mein Chef einfach so am Monatsende mitgeteilt dass er sich meinen Lohn nicht mehr leisten kann. Er soll wohl einen Risikobeitrag für Bauarbeiter Zahlen der extrem hoch ist diese wollte er erstmal auf mich umwälzen. Nachdem ich mich weigerte die sind zu bezahlen da im Internet stand dass der Arbeitgeber diesen leisten muss meinte er das ich ab jetzt auf Stundenbasis arbeiten soll obwohl ich den Monat Jannuar schon durchgearbeitet habe, hatte ich das so hingenommen.

Wir haben aber nichts unterschrieben also es gibt keine Vertragsänderung mein alter Vertrag gilt eigentlich weiter.

Jetzt haben wir Mai und ich habe seit Januar auf Stundenbasis gearbeitet. Nun habe ich meine Abrechnungen bekommen und festgestellt dass mein Chef mir immer nur maximal 160 Stunden berechnet das macht seit Januar ein Minus von 62 Stunden die ich quasi als Überstunden geleistet habe.

Nun würde ich mich gerne mit ihm zusammensetzen und diese Angelegenheit klären da mir und meiner Familie das Geld einfach jeden Monat fehlt.

Meine Frage ist welche Paragraphen greifen was könnte ich ihm nennen?

Wie könnte man die 62 Stunden die ich jetzt seit Januar mehr gearbeitet habe abrechnen?

Ich würde mich sehr freuen wenn ich hier kompetente Antworten bekommen könnte ich möchte an das Gespräch vorbereitet mit stichfesten Argumenten reingehen.

Vielen Dank

Wenn ich einen 40h/ Woche Arbeitsvertrag habe , muss mein Arbeitgeber mir dann auch die 40h bezahlen wenn er keine Arbeit hat und ich auf Abruf zu Hause sitze ?

Hallo. Bei uns ist Kurzarbeit angesagt. Der Arbeitgeber stockt auf 80 Prozent auf. Im Mai zahlt er sogar noch 100 Prozent. Wie ist das mit der Arbeitszeit? Müssen wir dann 80 Prozent der im Arbeitsvertrag vereinbarten Zeiten arbeiten? Oder 50 Prozent? Bei Kug null muss man ja gar nicht arbeiten und bekommt 60 Prozent. Bitte Antworten mit Hand und Fuß. Danke

1)Was bedeutet praktisch der Satz im Vertrag?:

"Ansprüche auf Freizeitausgleich oder Vergütung für Über-und Mehr-,Nacht-,Sonn-,Schicht sowie Feiertagsarbeit können generell nur entstehen, wenn die Tätigkeit durch den Arbeitgeber angeordnet oder genehmigt ist."

Ich arbeite bei einer Tankstelle, die Feiertage und Sonntags geöffnet hat.

Bekomme ich also Zulagen oder nicht?

2) Arbeitszeit ist 24 Stunden/Woche. Betrieb hat 7 Tage/Woche geöffnet. Wie viele Urlaubstage laut Gesetz stehen mir zu?Und wenn ich an unregelmäßigen Tagen arbeite, wie viele Urlaubstage muss ich immer nutzen, um z.b 1 Woche Urlaub zu nehmen?

Vielen Dank im Voraus!!

Ich arbeite in einem Pflegedienst und laut meinem Arbeitsvertrag arbeite ich 180 Std/Monat. Arbeitszeit ist 12h/Tag und ist unregelmässig verteilt durch den Monat.

Wo ich krank wurde war ich geplant zu arbeiten - eine Woche 5 Tage (einschließlich Samstag und Sonntag) und zweite Woche nur Montag. Krankgeschrieben war ich von Montag erste Woche bis einschließlich Dienstag nächste Woche.

Wieviel soll ich bezahlte Stunden bekommen wenn ich in diesem Monat laut Plan 2Tage (24h) Überstunden hatte?

Darf der Arbeitgeber sagen er wird nicht Samstag und Sonntag in acht nehmen weil das Überstunden sind, und darf er mir nur 4×8Std bezahlen?

Hallo liebes Forum,

kurze Frage: 

Werkstudent, 20 h pro Woche eingeteilt, mitten im Semester.

Ich habe schon gegoogelt aber nicht sonderlich viel dazu gefunden.

Beispiel: 

Woche 1- 10h, Woche 2-30h , Woche 3-0h, Woche 4-40h. Insgesamt sind das 80h, also durchschnittlich 20 Wochenstunden. Würde dies gesetzlich erlaubt sein oder würde da der Studentenstatus wegfallen? Im Endeffekt gehts ja um Versicherungen etc...

Oder sind diese 20h auf jedenfall innerhalb der Vorlesungszeit einzuhalten?

es wäre sehr nett wenn Sie das Gesetzbuch oder Paragraf beizufügen

Guten Tag,

Ich arbeite eine 25 Stunden Woche im Supermarkt à 3 Tage Dienst die Woche. 

Mein Arbeitgeber zählt die Woche rechtlich als 6 Tage Dienst mit ca 4 Stunden pro Tag.

Real arbeite ich aber nur immer drei Tage zwischen 7,5 bis 8,5 Stunden. Einen vierten Tag arbeite ich nur im Falle von Mitarbeitermangel oder zum Nachholen von Minusstunden.

In einer Woche mit einem Feiertag muss ich anstelle von 25 Stunden 20,25 Stunden arbeiten. Das heißt jedoch dass ich nur zwei Tage (ca 16 Stunden) arbeite und als Resultat drei bis vier Minustunden mache.

Das Gleiche passiert wenn mein Dritter Arbeitstag auf einen Samstag fällt und ich unerwartet krank zu Hause bleiben muss. Trotz Krankschreibung mache ich mindestens drei bis vier Unterstunden. 

Ist das legal da ich technisch gesehen auf dem Papier eine 6 Tage, 25 Stunden Woche arbeite?

Oder darf ich durch krank sein oder Feiertagen keine negativen Auswirkungen bekommen? 

Vielen Dank im Voraus.

Vom Chef wurde bis Ende Juni Kurzarbeitergeld beantragt. Jetzt, mitten im Monat sollen wir wieder voll auf Arbeit kommen ? Wie ist das gesetzlich geregelt ,trotz Kurzarbeit? Gehe jetzt zusätzlich 20 std die Woche - soll dann wieder 40 std kommen ?

Hallo,

ich bin habe nach einigen Differenzen mit meinem Arbeitgeber zum 31.03. fristgerecht gekündigt. Unsere Lohnzahlung erfolgt immer zum 15. des Folgemonats. Meistens war es schon zum 11. da, aber da dies diese Jahr ja ein Karfreitag war erfolgte natürlich keine Lohnzahlung, aber halb so schlimm.

Heute hatte ich meinen Lohnzettel im Briefkasten, da stand jedoch nicht wie sonst Überweisung an ‚IBAN 12345, Sparkasse SoundSo‘, sonder einfach nur der Vermerk ,Bar‘. Auf dem Konto natürlich auch kein Lohneingang.

Auf Anrufe reagiert mein Arbeitgeber nicht, für Nachrichten im WhatsApp bin ich geblockt und als ich über die Firmennummer anrief, sagten mir die Kollegen, dass sie nicht wissen wann der Chef wieder im Haus ist.

Hatte jemand schonmal die gleichen Erfahrungen oder einen ultimativen Tipp für mich? Die Nummer von unseren Lohnbüro habe ich leider nicht, sonst hätte ich dort ja selbst mal angerufen.

Danke im Vorraus und viele Grüße!

Mein Arbeitsvertrag wurde 1985 abgeschlossen, wurde nie erneuert und gilt faktisch bis heute. Jetzt in 2020 wird wegen erstmaligem Antrag auf Kurzarbeitergeld in der Corona-Krise der Arbeitsvertrag von der Agentur für Arbeit zur Vorlage verlangt.

Frage: Gilt der alte DDR-Vertrag noch oder müsste (eventuell auch nachträglich mit Zustimmung beider Seiten ) ein neuer nach BRD-Recht abgeschlossen werden ?

Bin EU-Rentner mit 50% GdB. da Rente zu gering ist, habe ich seit 4 Jahren ein en Minijob in einer Zahnarztpraxis. Seit einigen Wochen hat die Praxis Kurzarbeit. Kurtarbeitergeld bekomme ich nicht. Durch die neue Verordnung wird mein Job jetzt wohl ganz wegfallen. Bekomme ich finanzielle Unterstützung?

Hallo Community, ich hoffe ich bin hier richtig.

Ich Versuch mein Problem mal so genau wie möglich zu erklären.

Ein Kollege und ich haben im Februar als Nebenjob in einem Getränkemarkt gearbeitet. Wir beide haben 23 Stunden gearbeitet da wir noch in die Schule gehen. Das hat aber nur im Februar geklappt da wir im März Zwei mündliche Prüfungen hatten und allgemein viel für die Schule zutun hatten. Das haben wir aber bei der Bewerbung auch gesagt. Wir sind dann Ende Februar nochmal hingegangen um Bescheid zu geben das wir erst wieder im April arbeiten können worauf dann die Chefin meinte das wir sowieso nicht mehr kommen sollten da wir an einen Tag nicht erschienen sind. Die chefin hat dann auch angedeutet

(muss ich euch jetzt auch noch bezahlen für die paar Stunden ?)

Gegen 7 März haben wir unseren Lohn immernoch nicht erhalten worauf wir dann nochmal hingegangen sind um zu fragen.

Da hieß es dann das noch ein ( Zettel mit einer Rentenversicherung oder sowas in der Art fehlt) und wir deshalb unseren Lohn nicht erhalten haben. Den Zettel haben wir dann vor Ort ausgefüllt.

Wir haben bis jetzt keinen Lohn vom Februar erhalten. Es sind zwar NUR cirka 150€ aber die stehen uns doch trotzdem zu ? Wir haben ja schließlich nicht umsonst gearbeitet. Was genau sollten wir jetzt machen? Länger warten ? Ein fünftes mal vorbeigehen und fragen ?

Danke im Voraus

Mein Betrieb hat ab 1.4.2020 auf 3-monatige Kurzarbeit umgestellt.

Kann er verlangen, dass ich täglich 4 Stunden arbeite (also 4x5 Stunden), anstatt 2x8 Stunden und 1x4Stunden?

Meine tägliche Anfahrt beträgt einfach 28 km.

Vielen Dank für eine Antwort.

Hallo zusammen,

ich habe heute einen Zeugnisentwurf von Verdi erhalten und bin irgendwie noch nicht so richtig zufrieden damit. Kann mir jemand sagen ob das Zeugnis so in Ordnung wäre?

Zeugnis

Frau XY,

geboren XX. Juli XXXX in XY,

trat am 21. August 2017 in die Dienste unseres Hauses. Ihr Einsatz erfolgte als Sachbearbeiterin Kredit Bestandsgeschäft, Voll- und Teilrückzahlung am Standort XY.

Frau XY war mit folgenden Aufgaben betraut:

•

Bearbeitung aller Anfragen im Bereich Privatkunden-Ratenkredit, insbesondere umfassende

Bearbeitung von vorzeitigen Rückzahlungen, Widerrufen und Beschwerdefällen

•

Sachbearbeitung im System SAP

•

Erstellung und Versand von Kundenanschreiben

•

Führen ein- und ausgehender Telefonate

•

Erledigung aller eingehenden Anfragen zu Ratenkrediten von Kreditnehmern,

Privatkundenberatern und legitimierten Dritten

•

Berücksichtigung und Einhaltung der vereinbarten Vertragsinhalte als Dienstleister

•

Unterstützung bei der Einarbeitung von neuen Mitarbeitern, Nachwuchskräften und

Hospitanten

•

aktive Gestaltung von Prozessen und Arbeitsabläufen

•

teaminterne und -übergreifende Prozessoptimierung

•

Unterstützung bei der Aktualisierung von Prozessbeschreibungen

Frau XY verfügt über umfassendes Fachwissen, das sie kontinuierlich ausbaute und bewältigte ihren Arbeitsbereich selbstständig und sicher. Sie arbeitete stets zuverlässig, sorgfältig, systematisch und zielorientiert.

Frau XY war eine ausdauernde und belastbare Mitarbeiterin, die auch bei hohem Arbeitsanfall und unter herausfordernden Arbeitsbedingungen alle Aufgaben konstant gut bewältigte. Aufgrund ihrer guten Auffassungsgabe arbeitete sie sich immer schnell und erfolgreich in neue Themen ein. Sie identifizierte sich mit den übertragenen Aufgaben und zeigte stets Leistungsbereitschaft und Engagement.

Die Qualität erfüllte unsere Ansprüche in vollem Umfang, sodass Frau XY die vereinbarten Ziele gut erreichte. Die Leistungen werden zusammenfassend als gut beurteilt.

Frau XY war eine allzeit freundliche und hilfsbereite Mitarbeiterin, die sich immer gut in das Team integrierte. Das persönliche Verhalten war stets einwandfrei.

Das Arbeitsverhältnis endet mit Frau XY zum heutigen Tag im beiderseitigen besten Einvernehmen.

Wir danken Frau XY für die gute Zusammenarbeit. Auf ihrem weiteren Berufs- und Lebensweg wünschen wir ihr alles Gute.

XY, XX. XX. XX

Namen

Funktion

Meine Firma möchte so schnell wie möglich Kurzarbeit anmelden. Alle Mitarbeiter müssen bereits ihre Überstunden abbauen. In meiner Abteilung haben alle bereits ihre Stunden abgebaut, außer mir. Da ich allerdings als Stellvertretende Abteilungsleiterin derzeit die Abteilung leite, ist es mir nicht möglich meine Überstunden abzubauen bzw. nicht so schnell wie es die Geschäftsführung gerne hätte.

Kann für meine Abteilung Kurzarbeit beantragt werden auch wenn ich meine Überstunden noch habe? Bzw. Kann ich für jeden meiner Abteilung außer für mich Kurzarbeit beantragt werden?

Hallo

Meine Firma möchte mich unbezahlt freistellen. Dürfen die das? Die komplette Firma wird in Kürze auch in Kurzarbeit gehen wegen der corona Krise

Trotzdem, darf er das?

Guten Tag zusammen,

Ich hoffe mir kann jemand helfen, da ich bei der Agentur für Arbeit aktuell keinen erreiche. Ich habe am 13.03.2020 bei meinem aktuellen Arbeitgeber zum 14.04.2020 gekündigt diese Kündigung wurde akzeptiert ohne einhalten der Kündigungsfrist. Am 15.03.2020 habe ich bei meinem neuen Arbeitgeber unterschrieben mit Arbeitsbeginn 15.04.2020 jetzt das Problem auch er hat aufgrund der Corona Kriese Kurzarbeit angemeldet, wo er ja niemanden einstellen darf. Kann ich jetzt trotzdem normal bei ihm beginnen da die Verträge vor der Kriese unterzeichnet wurden ?

Hallo,ich bin in dieser Woche mit der Wiedereingliederung angefangen. Wie sieht das mit meinem Urlaub vom letzten Jahr aus ? Mein Chef meinte ich müsste den bis Ende März weg haben. bzw.hätte den vor der Wiedereingliederung nehmen sollen. Ist das Rechtens ? und sind Überstunden wärend der Wiedereingliederung erlaubt ?

Hallo zusammen,

ich habe eine Jobzusage erhalten und fülle gerade den Personalfragebogen aus. Im Personalfragebogen wird nach Angaben zu steuerpflichtigen Vorbeschäftigungszeiten im laufenden Kalenderjahr gefragt mit dem Hinweis: "Wichtig für Sie: Sollten Sie bereits steuerpflichtige Vorbeschäftigungen gehabt haben, ist es wichtig, diesen Zeitraum mitzuteilen. Nur so können bei einer eventuellen Einmalzahlung die Steuerabzüge richtig berechnet werden."

Problem ist nun, ich hatte im Januar 2020 eine neue Stelle angetreten und in der Probezeit gleich zum Ende des Monats selbst gekündigt. Die Tätigkeit habe ich im Lebenslauf nicht aufgeführt und möchte Sie daher auch nicht im Personalfragebogen angeben.

In meinem neuen Arbeitsverhältnis ist eine Einmalzahlung (jährlicher Bonus) vorgesehen. Benötigt mein neuer Arbeitgeber zwingend die Angabe von steuerpflichtigen Vorbeschäftigungszeiten im laufenden Jahr, z. B. für die korrekte Berechnung der Einmalbezüge? Oder kann ich die Information zu den steuerpflichtigen Vorbeschäftigungszeiten einfach weglassen im Personalfragebogen?

Ich freue mich auf Eure Rückmeldung und vielen Dank schon mal im Voraus :-).

Nach einem Vorstellungsgespräch sagte ich, ich könne mir vorstellen dort zu arbeiten. Daraufhin wurde ich zu einem Betriebsarzt geschickt.

Anschließend kam der Vertrag jedoch nicht zustande, nun soll ich die Kosten für den Arzt bezahlen. Ist das so korrekt ?

Mein Chef hat heute einen Brief verteilt in dem geregelt ist wie man sich krank melden soll und was er erwartet. Unter anderem steht da drin, dass man verpflichtet ist eine E-Mail mit allen wichtigen Aufgaben zu senden. Ist das zulässig? Ich habe bisher immer nach meiner Krankmeldung beim Chef meine Kollegen angerufen und wichtige Aufgaben übergeben. Das ich hier gezwungen werden soll das schriftlich zu tun find ich hart. Eine schriftliche Übergabe zu erstellen ist Arbeit und wenn man krank ist ist man ja Arbeitsunfähig. - Wie sieht da die rechtliche Lage aus?

Hallo :)

Ich arbeite seit Anfang des Jahres als Werkstudentin. In meinem Arbeitsvertrag wurde nur die maximale wöchentliche Arbeitszeit von 20 Stunden aufgeführt. Zur minimalen Arbeitszeit wurde nichts festgelegt.

Wenn ich krank bin, erhalte ich keine Lohnfortzahlung und habe auch kein (wie alle anderen) Weihnachtsgeld bekommen. Darüber hinaus bekommen alle festangestellten Mitarbeiter eine monatliche Prämie.

Stehen mir die nach dem Gleichbehabdlungsgrundsatz die Sonderzahlungen und insbesondere lohnfortzahlung zu, auch wenn keine Mindeststundenanzahl festgelegt wurde?

Hey Ich soll am Samstag Arbeiten bin ein Azubi und will gerne wissen ob ich dann eines tages dann frei habe in der woche ?

Hallo, ich bin in der Probezeit und habe eine 14 tägige Kündigungsfrist. Jetzt ist die Problematik das ich im Januar eine neue Stelle habe . Wie ist das mit den Kündigungsfristen zwischen Weihnachten und Silvester wenn die Firma geschlossen hat und der AG im Urlaub ist ? Kann man die Kündigung trotzdem schreiben auch wenn sie nur einem Postfach dann zugestellt wird ?

Hallo zusammen,

Ich bin auf 46 Stunden im Monat angestellt (Vertrag ist mündlich)

Bei der Einstellung wurde auch besprochen wie Urlaubstage und Feiertage berechnet werden. Die Aussage lautete, da ich an den Tagen wo ich arbeiten bin die durchschnittliche Zeit 6h beträgt, werden diese Tage auch mit 6h abgerechnet.

Ein halbes Jahr später erfahre ich, damit Urlaub und Feiertag plötzlich nur noch mit 2h berechnet wird, weil dies angeblich die durchschnittliche Arbeitszeit auf 5 Tage pro Woche wäre.

Kann das einfach über meinen Kopf hinweg beschlossen werden?

Hallo,

ich bin Hauptberuflich angestellt und bei der AOK gesetzlich Krankenversichert. Nun habe ich einen 2. 450€ minijob aber auf der gehaltsabrechnung steht bei der Krankenkasse Knappschaft (Minijobs). Warum? Ich bin doch schon bei der AOK?

Folgendes.

Ich habe eine neue Arbeitsstelle begonnen, leider hielt die Freude nicht lange an und das Arbeitsverhältnis endete 4 Wochen später. Das erste Gehalt wurde ganz normal überwiesen. Nun wartete ich auf das letzte Gehalt. Es kam nicht

Auf Aufforderung nannte der Arbeitgeber als Grund nicht zu überweisen, ich hätte im Vertrag unterschrieben das letzte Gehalt abzuholen per Scheck. Leider hatte er Recht und ich habe das unterschrieben vor Freude über einen neuen Job, obwohl vorher steht das Gehalt wird überwiesen. Kommt er nun damit durch? Ich hätte dem nicht zugestimmt, nur das Thema Kündigung geht man nicht genau bei einer Anstellung durch. Nun warte ich bereits seit 15. Und kann keine Schecks durch Online Banking tätigen, zumal ich gehört habe dies dauert nochmal 10 Tage. Ist es erlaubt, dass ich falsch ich jemand finde den ich den Scheck anvertrauen würde, ich noch länger warte? Man einigt sich schon auf die Zahlung am 15. Und nun ist bald der 25. Und ich soll weitere bis 10 Tage warten? Gibt es keine anderen Möglichkeit. Der Arbeitgeber reagiert auf freundliche Bitte nicht. Und er hat doch sonst auch überwiesen. Ich brauche nur dringend das Geld aber will mir nicht alles gefallen lassen, zumal der Lohn nicht vollständig ist und mit einer Abholung gebe ich doch auch der nicht vollständigen Zahlung recht.

Hallo Zusammen,

...und ich hab schon wieder Fragen, wo Hilfe benötige:

darf das AA informiert werden, wenn ich nach Antrag auf ALG1 stationär in Klinik gehe...zählt sie dann nur 6 Wochen und ich bin raus...Wer hilft dann, denn meine Aussteuerung steht zum.23.11.19 an. Ich bin noch nicht gekündigt.

Wann und wem gebe ich meine Krankenunterlagen, wenn ich ALG1 beantrage und was muss ich beachten? Ich war noch nie in dieser Situation..Mein Arbeitsverhältnis besteht seit über 24 Jahren. Danke für euer Unterstützung.

Guten Tag,

Mein Rechtsanwalt hat über einen PfÜB (Pfändungs- und Überweisungsbeschluß) in mein Konto vollstrecken lassen.  Das Geld von meinem ehemaligen Arbeitgeber ( durch PfÜB ) habe ich vor ca. 10 Tage auch bekommen . Alles soweit ok. Heute wurde nochmal das gleiche Betrag auf mein Konto überwiesen.

Also ich habe das doppelt erhalten. Ich weiß es nun wirklich nicht was ich am besten machen soll... es ist wahrscheinlich ein Fehler gewesen seitens meines Arbeitgebers aber wie...? Danke

Hallo werte Arbeitsrechtler,

in die Voraussetzungen und Fristen der neuen Brückenteilzeit habe ich mich jetzt soweit eingelesen, jedoch finde ich keine Informationen über die Berechnung einer möglichen Abfindung bei einer Kündigung durch den AG.

Es geht mir bei meiner Frage nicht um den grundsätzlich möglichen Anspruch auf eine Abfindung, sondern ob die Gehaltsgrundlage bei einer möglichen Abfindung sich auf das "alte" Vollzeitgehalt oder das "neue" angepasste Teilzeitgehalt beziehen würde.

Danke für eure Einschätzungen !

Es handelt sich um einen Arbeitgeber aus dem Bereich vom öffentlichen Dienst. Also keine kleine Firma.

Viele Hotelketten oder Autovermietungen verlangen bei Onlinebuchungen eine Kreditkarte. Die Arbeitnehmer müssen ihre Dienstreisen selbst organisieren.

Die Kosten müssen jeweils vom Arbeitnehmer vorgestreckt werden und werden dann über eine Dienstreiseabrechnung später erstattet.

Privat nutze ich jedoch aus diversen Gründen keine Kreditkarte. Muss der Arbeitgeber evtl. dienstlich eine Kreditkarte stellen?

Hallo , hallo ich möchte gerne wissen, ob mein neuer Arbeitgeber von mir mein alten Lohnzettel verlangen kann? Sowas finde ich total ungewöhnlich und natürlich gefällt es mir nicht, dass jemand meine private Sache hat. Bin jetzt total verwirrt, weil ich die nächste Woche mit der neuen Arbeit anfangen soll und immer noch nicht weiß wie ich eingestuft bin, weil sie die ganze Zeit von mir den Lohnzettel verlangen

Hallo. Wegen unzumutburerer Umstände habe ich fristgerecht gekündigt. Leider hat mein neuer Arbeitgeber jetzt festgestellt, dass der alte Arbeitgeber mich nicht abgemeldet hat und müsste mich jetzt auf Lohnsteuerkarte VI anmelden. Was kann ich tun?

Hallo, ich arbeite derzeit ca. 12 Stunden die Woche als Werksstudentin. Darf ich zusätzlich als Honorarkraft arbeiten insofern ich die 20 Stunden pro Woche nicht überschreite?

Ich arbeite bei der Caritas als Fahrer mit AVR Vertrag.

Auf meine Anfrage hin bekommen wir jetzt Zuschläge (Wochenende / Feitertage) ausbezahlt.

Im Januar waren das bei mir immerhin 50 Euro.

Kann ich die Zuschläge auch rückwirkend einfordern und für welchen Zeitraum ?

Wann wären sie verjährt ?

Mein Mann arbeitet in einem anderen Bundesland und wohnt die Woche über dort in einer Ferienwohnung. Seinen Wohnsitz und seine Bank hat er nach wie vor bei uns. Nun hat er aber an seinem Arbeitsort ein neues Konto angelegt mit der Begründung, dass ihm der Arbeitgeber vorgegeben hat. Kann oder darf ein Arbeitgeber vorschreiben wo man sein Girokonto hat?

Ich soll erneut zur G26.3 da die Feuerwehr meine Tauglichkeit bezweifelt. Soweit so gut alle anderen Kammeraden dürfen sich den Arzt frei auswählen nur ich habe ein Arzt vorgeschrieben bekommen. Mir ist jetzt zu Ohren gekommen das der Arzt wohl zu meinen Ungunsten falsch informiert wurde. Ich würde gerne wider zu meinem Arzt gehen der mich seit Jahren kennt. Daher meine Frage darf mir der Arzt vorgeschrieben werden zu dem ich gehen muss oder darf ich mir den Arzt aufsuchen.

Guten Tag liebe Community,

Ich, 22 Jahre, bin momentan Auszubildender im jetzt 2. Lehrjahr. Meine Arbeitszeit dort beträgt 37,5 Wochenstunden.

Zusätzlich zu dieser Ausbildung habe ich mich für ein Studium an einer öffentlichen Universität eingeschrieben, da ich mich nebenher weiterbilden will. (Ich gehe hierbei davon aus, dass ich so viel mache, wie ich schaffe und wie ich Lust habe. Die Regelstudienzeit ist für mich nicht realistisch und auch nicht notwendig)

Nun habe ich folgende Fragen:

a) Bekomme ich nun weiterhin Kindergeld? Meine Erstausbildung ist ja noch nicht vorbei, allerdings habe ich ja mehr oder weniger eine Zweitausbildung begonnen, wobei diese mich maximal 3 Stunden die Woche kostet)

Wenn mein Anspruch auf Kindergeld an dieser Stelle nicht mehr wirksam ist, würde es etwas ändern, wenn ich mich zum nächsten Semester wieder exmatrikuliere?

b) Ein weiteres Hobby von mir drängt mich dazu ein mögliches Gewerbe anzumelden. (Dies wäre nötig, damit alles rechtsmäßig ist, Gewinn wird keiner erzielt) Würde dies, wenn nicht durch die jetzige Situation der Ansprch auf Kindergeld schon verwirkt ist, den Erhalt des Kindergeldes beeinflussen?

Vielen Dank für die Hilfe!

Ich arbeite nun 3 Jahre als Melkerin (ungelernt) in der Landwirtschaft. Mo u. Fr sind es morgens ca. 3 1/2 Stunden und Di, Mi u. Do melke ich morgens und Abends. Abends sind es ca. 3 Std.. Jedes zweite Wochenende kommt hinzu mit Sa abend und Sonntag früh u. spät. Feiertage werden aufgeteilt. Also muss ich jeden zweiten Feiertag morgens u. Abends melken. Zuschläge gibt es keine! Urlaub höchstens 10 Tage am Stück.

Welche Höhe hat ein angemessener Stundenlohn? Ich habe keinen Arbeitsvertrag. Kann ich auf Zuschläge bestehen?

Habe ich als minijober mit Schwerbehindertenausweis auch Anspruch auf mehr Urlaub .

Hallo,

in den Semesterferien darf man ja mehr arbeiten als 20h pro Woche ohne als Arbeitnehmer angemeldet zu werden. Was ist mit Oktober, wo die erste Hälfte noch vorlesungsfreie Zeit ist? Zählt der angefangene Monat oder darf man nur in der 1. Hälfte mehr arbeiten (oder gar nicht)?

Schön wäre auch ein Link oder Gesetz zum Nachlesen.

Viele Grüße WB

Hallo, unser Arbeitgeber gibt ab sofort vor, dass wir zu Tagungen ab 300km Entfernung mit der Bahn anzureisen haben. Zur Info, wir sind im Aussendienst, alle mit Firmenwagen 1%-Regelung sowie freien privaten Kilometern.

Es gibt keine Betriebsvereinbarung (lediglich eine Mail) und es ist dank der o.g. Regelung sogar die kostengünstigere Variante, mit dem Auto anzureisen (wenn man sich zusammentut in Fahrgemeinschaften). (Bahnfahrt + Taxi).

Klar hat man Anreise + Tagung + Abreise, was dann in der Summe natürlich viele Stunden ergibt. Aber auch hier hat man ja während der gemeinsamen Fahrt ja wieder "Freizeit".

Darf der Arbeitgeber das Verkehrsmittel vorschreiben? Meiner Meinung nach ist dies eine reine Gängelung

Sehr geehrte Damen und Herren,ich reise ein Tag vorher zu einem Seminar an. Am selben Tag sollte ich nach Seminarende wieder zurück fahren. Die Fahrt nach Hause dauert ca. 3h. Darf ich direkt danach noch so lange fahren? Gruß

Hallo zusammen, ich hab eine Frage. Ich habe bei meinem Arbeitgeber gekündigt, weil es mit der Lohn Zahlung überhaupt nicht funktioniert. Der Lohn müsste, laut Arbeitsvertrag am 15 des Monats überwiesen werden. Was noch nie geklappt hat. Wenn ich darauf gedrängt habe, das ich meinen Lohn bräuchte, da ich laufende Kosten habe, würde ich dumm angemacht. "Sie werden ja wohl einen notgroschen haben" Als Ende des Monats noch kein Geld auf dem Konto war hab ich gesagt, das ich kündigen werde, wenn das Geld nicht bis ...auf dem Konto ist. Darauf hab ich einen Teil des Lohn ins bar ausbezahlt bekommen. Den Rest ging dann ca. eine Woche später auf meinem Konto ein. Dieses Spielchen hab ich 5 Monate mitgemacht. Jedes mal das gleiche. Ich musste mir sogar anhören, das ich meinen Chef mit meiner Drohung zu kündigen erpresse. Jetzt hab ich gekündigt, weil der Lohn schon wieder nicht überwiesen würde. Diesmal auch keine Bezahlung. Ich wurde freigestellt und sollte den Schlüssel abgeben. Meine Frage, darf ich den Schlüssel zurückbehalten bis mein Lohn auf dem Konto ist ?

Hallo Ich bin zur Zeit befristet mit Sachgrund beschäftigt, mein Vertrag sollte am 30.6. enden und mit meinem Aprillohn habe ich anteilig für 6 Monate Urlaubsgeld erhalten. Nun wurde mein Vertrag wieder verlängert. Steht mir das Urlaubsgeld für die restlichen 6 Monate das Jahres nun zu?

Wie wird der Firmenwagen während des Mutterschutzes versteuert? Lediglich die 1% oder müssen die 0,003% (Arbeitsweg) ebenfalls weiter versteuert werden?

In meinem Nutzungsvertrag steht, dass ich den Wagen auch privat nutzen darf und alle Betriebskosten vom Arbeitgeber getragen werden, also auch das Benzin. Gibt es ein Gerichtsurteil, das die Weiternutzung der Tankkarte während des Mutterschutzes regelt? Ich habe nichts gefunden. Ich soll die Tankkarte abgeben, da ich ja nur noch privat fahren werde.

Aber eigentlich ist es ja ein Gehatsbestandteil.

Vielen Dank für eine konkrete Antwort - habe schon viel Vages gelesen, aber ich müsste mal eine genau Bescheid wissen.

Vielen Dank

Hey Leute. Und zwar arbeite ich in einem kleineren Stadion, das ca 10 kleine Kioske besitzt an denen man Getränke und Essen kaufen kann. Ich arbeite mit 4 weiteren Personen an einen dieser Kioske zusammen und es gibt hier nicht wirklich einen Chef. Wir sind ein Team. Letzte Woche aber wurden alle 50€ scheine aus der Kasse geklaut. Wir wurden alle von der Polizei durchsucht, doch das Geld ist verschwunden. Nun hat mein Chef mich einfach gekündigt. Ohne Beweise!! Wobei man dazu sagen muss zwei andere dürfen trotzdem weiterhin dort arbeiten:( geht das einfach so ? Was soll ich jetzt machen? Vielen, vielen Dank schon mal im voraus. Liebe Grüße Dayanara.

Hallo!

Kurz zur Vorgeschicht: Meine Eltern sind seit Mai 2014 getrennt und ich (19, damals 16) bin dann im September 2014 zu meinem vater gezogen und im Dezember 2014 dann meine jüngere Schhwester (17, damals 14) dann auch. Ich habe noch einen kleinen Bruder (heute 13) und noch eine Schwester (auch 17).

Mein Vater war bis März 2015 selbstständig und ab April 2015 dann vollzeitbeschäftigt bis heute.

Nun wollte er mit seiner neuen Lebenspartnerin seine Steuererklärung machen und da ist augefallen, dass nur ein Kind bei den Freibeträgen eingetragen ist, was ja bedeutet, dass er monatlich (laut seiner Aussage) ca. 170€ zu viel bezahlt hat. Er teilte mir außerdem mit, dass er es seinem Arbeitgeber direkt mitgeteilt hätte, sowie dem Finanzamt. Nur dies wurde nie richtig eingetragen und meinem Vater ist es nicht aufgefallen.

Wenn das stimmen sollte, bekäme mein Vater mehrere tausend Euro zurück logischer- und gerechterweise zurück, oder nicht ?

Da mein Vater nicht so viel im Internet unterwegs ist und ich ihm helfen möchte, frage ich hiermit, wie er am besten vorgehen soll.

Ich bedanke mich über jede Antwort!

Hallo, ich mache gerade (erstmalig) meine Steuererklärung und stelle auf dem Ausdruck meiner elektronischen Lohnsteuerbescheinigung fest, dass ich, seit ich meine neue Stelle angetreten habe, plötzlich Kirchensteuer bezahle!

Ich war vorher als studentische Hilfskraft an der Uni beschäftigt, da ist auf meinen Lohnsteuerbescheinigungen und Bezügeabrechnungen keine Kirchensteuer vermerkt. Seit Mitte April letzten Jahres bin ich an der gleichen Uni als wissenschaftliche Assistenten eingestellt und plötzlich habe ich scheinbar Kirchensteuer bezahlt.

Ich bin nicht getauft, nie in irgendeine Kirche eingetreten, auch in meiner Geburtsurkunde ist keine Religion vermerkt (nur bei meinen Eltern, explizit aber nicht bei mir). Wie kann das sein? Und viel wichtiger, an wen muss ich mich wenden, Finanzamt, Arbeitgeber, Einwohnermeldeamt?

Vielen Dank schonmal.

Ich arbeite als Zimmermädchen in einem Hotel, habe einen Stundenlohn von grade mal 7,50 Euro. Es soll doch nun den Mindestlohn von 8,50 Euro geben, wann hab ich drauf Anspruch? Würde mich soooo freuen, mehr Geld zu verdienen. Danke schon mal.

Hat man bei Lohnanpassungen die evtl. auch nach unten gehen auch einen Bestandschutz oder zählt das Alter und die Betriebszugehörigkeit bei solchen Fragen nicht?

Ich bin seit 28 Jahren in einer Bank beschäftigt und 57 Jahre alt. Nach einer Fusion kursieren Gerüchte das bei einigen Kollegen Gehälter gekürzt werden sollten. Meine Frage wäre, ob das so einfach möglich wäre und ob z.B.bei mir hier ein Bestandsschutz greifen würde? Ich bin seit ca.15 Jahren in einer gleichen Tarifgruppe.

Zusätzlich zum Grundgehalt bekomme ich Schichtzulagen aus Wochenend-, Sonntags-, Feiertags- und Nachtarbeit.? Diese Schichtzulagen machen einen großen Teil meines Arbeitsentgelts aus, die ich seit über einem halben Jahr bekommen. Ich rechne mit dem Geld aus den Schichtzulagen nun auch. Aber da mein Unternehmen die Schichtabteilung demnächst abgeben will, werde ich zukünftig keine Schichten mehr arbeiten können, weshalb mir ein finazielles Loch Monat für Monat entsteht.

Habe ich Anspruch auf eine Kompensation oder zumindes einen kleinen Ausgleich (evtl. Durchschnittswert)?

Wie der Titel schon verrät, würde ich gerne den Unterschied zwischen einem geschlossenen und offenen Arbeitsmarkt wissen. 

Liebe Grüße,

Shisui

Guten Tag, ich bin Student und werde nächstes Jahr im Rahmen des Erasmus-Programms in Frankreich studieren. Momentan bin ich als studentische Hilfskraft bei einem Unternehmen in Deutschland angestellt, ich zahle Rentenversicherungsbeiträge, aber keine Steuern. In Frankreich würde ich gerne weiterarbeiten, per Telearbeit. Nun stellt sich die Frage, ob und was sich steuer- und arbeitsrechtlich für mich ändert. Ich werde mich nicht ummelden, mein Hauptwohnsitz bleibt also weiterhin in Deutschland, ich werde hier auch weiterhin jederzeit die Möglichkeit haben, eine Wohnung zu beziehen. Mein Arbeitgeber weiß leider auch nicht, wie vorzugehen und was zu beachten ist. Deshalb hoffe ich, dass sich hier Leute auskennen und vielleicht schon ein Mal selber in dieser Situation waren. Vielen Dank im Voraus!

Wurde beim Diebstahl erwischt und mein Arbeitgeber nötigte mich zu einem schriftlichen Schuldanerkenntnis indem ich Tathergang und involvierte Personen beschreibe. Kann ich diesen jetzt noch widerrufen da ich unter Schock stand und genötigt wurde ? Und wenn ja wer bekommt den wiederruf? 

Sehr geehrtes Forum,

Folgendes Szenario: Ich werde ab dem 01.09. einen Beruf für ein Schweizer unternehmen antreten. Der Plan ist, das ich die ersten 3 Monate eine verhältnissmässig lange Aufenthaltsdauer in der Schweiz haben (3 Wochen Schweiz, eine Berlin)

In den weiteren Monaten wird das Verhältnis eher auf 2 Wochen Schweiz zu 2 Wochen Berlin und letztendlich auf 1 Woche Schweiz, 3 Wochen Berlin laufen! Der langfristige Plan wird wohl eine Berliner Zweigstelle sein die ich leite und eine Woche Schweiz (bzw. ein paar Tage) wird zu taktischen Auslegung der Arbeitsziele etc. beibehalten! Nun ist gerade für die ersten 6 Monate nicht ganz klar wie ich mich am besten besteuern kann. Also wie ist der rechtlich beste Weg (legal und effektiv für mich)

Ich habe im Internet unglaublich viele verschiedene Informationen erhalten und bin nun leider verwirrter als vorher da mein persönlicher Fall nirgendwo beleuchtet wurde.

Mein Hauptwohnsitz bleibt Berlin, Vorort in der Schweiz werde ich wohl für die ersten 6 Monate ein wg Zimmer beziehen.

Fragen:

1. gelte ich als Grenzgänger und kommt somit das DBA für mich in frage? Hier zu gibt es Verschiedene Aussagen im Netz!

2. wie würde ich alternativ angesehen werden? Was sind die Möglichkeiten? Macht es Sinn dem Arbeitgeber einen deutschen Vertrag mit deutschen sozialabgaben und Besteuerung vorzuschlagen? Laut Quellen aus dem Internet ist dem ja eigentlich nichts auszusetzen außer das der AG einverstanden sein muss.

Also zusammengefasst ist meine Frage:

Ich arbeite für einen Schweizer Arbeitgeber, erst 3 Monate lang 3 Wochen, dann in den folgenden 3 Monaten Ca. 2 Wochen und dann 1 Woche in der Schweiz, Hauptwohnsitz bleibt definitiv Berlin! Was muss ich also tun? Wie ist die korrekte Lage zur Besteuerung und welche Optionen habe ich?

Vielen Dank vorab für die Antwort!

Mit besten Grüßen

PS

Ich bin momentan arbeitslos, würde aber einen Minijob in einem anderen Bundesland aufnehmen (online Job, kein Umzug in Sicht). Gibt es Ärger bei der Arbeitsagentur? Muss ich davor eine Genehmigung einholen?

Hallo! Wenn ein Arbeitnehmer seine Kündigungsfrist nicht einhält, und schon vor dieser in den neuen Beruf wechseln möchte, wie hoch ist dann die Vertragsstrafe in der Regel, die er zahlen muss? Vielen Dank.

Hallo,

ein MA von uns hat sich am 15.9. - 18.9. krank schreiben lassen.

Am 19.9., also heute, bekommen wir wieder eine Krankmeldung bis zum 22.09., allerdings ausgestellt als Erstbescheinigung und von einem anderen Arzt in einem anderen Ort, das Krankheitsbild ist lt. dem MA das gleiche..

Außerdem steht in beiden AU die falsche Strasse, da der MA vor ca. 5 Monaten umgezogen ist.

Ist das so korrekt mit den Krankmeldungen?

Danke und schönes WE.

Hallo,

meine Arbeitssituation hat sich diese Woche stark verändert und massiv kompliziert. Ich bitte alle um Meinungen und Auskunft. Hier die Situation:

Ich bin zurzeit unbefristeter Angestellter auf Teilzeit. Mein Jahresgehalt nur aus dieser Tätigkeit liegt bei ca. 17.400 €. Nun werde ich diesen Sommer für ca. 4 Monate in ein zweites Angestelltenverhältnis gehen. Gehalt für den gesamten Zeitraum: Ca. 9.800 €. Der Teilzeitjob soll bestehen bleiben. Der Arbeitgeber ist in Kenntnis gesetzt und damit einverstanden.

Ich werde meinen gesamten Jahresurlaub, sowie zwei Monate unbezahlten Urlaub in Anspruch nehmen um beide Jobs machen zu können. Allerdings habe ich auch in diesem Arbeitsverhältnis in dem Zeitraum meinen Urlaubsanspruch vertraglich zugesichert bekommen. Was sagt der Gesetzgeber?

Ist das so rechtens? Was habe ich steuerlich zu beachten? Muss ich mir wegen irgendwas sorgen machen?

Jede Hilfe ist willkommen. Ich bedanke mich schon einmal im voraus für die hoffentlich zahlreichen Informationen.

Hallo, habe seit einem Jahr einen Altersteilzeit z.Z. aktive Phase und noch keine Insolvenzsicherung erhalten. Kann man vom Vertrag zurück treten? Gruß

Bin bei einer Leiharbeitsfirma beschäftigt seit Sept. 2014. War im November 1 Woche krank. Nun sehe ich auf meiner Abrechnung , dass zur Berechnung Lohnfortzahlung im Krankenstand ein anderer Std Lohn steht. Auf Nachfrage wurde mir mitgeteilt, dass man hier einen sogenannten Durchschnitt aus der Arbeitsleistung der letzten 30 Tage errechnet. Und mit diesem Stdlohn werden dann die Krankheitstage bezahlt. Sprich, ich hab normal 8,50 und an den Kranktagen wurde pro Std 7,01 € hergenommen. Ist das rechtens?

Ich bin langfristig arbeitsunfähig und beziehe Krankengeld. Auf Empfehlung meiner Therapeutin nehme ich auch während meiner Krankschreibung gelegentlich einen freiberuflichen Beratungsauftrag an (ich bin angestellt, habe aber die Erlaubnis von Arbeitgeber, nebenberuflich Aufträge anzunehmen). Da ich mir nicht sicher war, ob die Honorare Auswirkungen auf die Krankengeldzahlung haben, habe ich bislang keine in Rechnung gestellt. Wie kann ich das lösen?

Hallo

Ausgangslage: Ich wurde für ein Jahr unbezahlten Urlaub ab 01.09.14-31.08.15 von meinem Arbeitgeber freigestellt. Ich habe in 2014 für 8 Monate 3000 Brutto p.M. verdient und werde ab 09-15 ebenso wieder 3000 Brutto p.M. verdienen. 09/14-12/2014 habe ich in Spanien kein Einkommen bezogen. 01/15-08/15 ist noch nicht klar ob ich arbeiten werde. Ich habe für den gesamten Zeitraum des Auslandsaufenthaltes meinen Hauptwohnsitz in Dtl.

1. Frage : wie wirkt sich 2014 auf meine Steuerklärung aus. Kann ich mit einer höhren Rückerstattung rechnen?

2. Frage: wenn ich 01/15-08/15 einen Job in Spanien finde muss ich dann in Dtl. eine Steuerklärung machen? Ich war ja mehr als 6Monate in Spanien?

3. Frage: falls ich in Spanien bis zu 6 Monate arbeite muss ich dann auch eine Steuererklärung in Spanien machen?

4. Frage: Falls ich 2015 im Ausland gar nicht arbeiten werde. Muss ich dann in Dtl. eine Steuererklärung machen? Kann ich 2015 auch mit einer Rückerstattung rechnen?

5. Frage: welchen Bogen benötige ich zusätzlich bei der Steuerklärung für das Auslandsjahr?

Danke

Ich arbeite stundenweise in einem Büro als Buchhalterin. Erhalte ich bei Krankheit, Urlaub oder Kindpflege Lohnfortzahlung?

Mein Arbeitgeber (Einzelunternehmer) möchte ein Teil der Bafög Zurückzahlung für mich übernehmen. Welche sonstige Kosten und Steuern würden denn auf ihn bzw. auf mich zukommen?

Hallo, die Einrichtung (Pflegeheim) bei der ich zur Zeit arbeite, bekommt einen neuen Betreiber, ich habe aber noch reichlich Überstunden. Tritt der neue Arbeitgeber dafür ein oder muss ich beim Jetzigen die Bezahlung durchsetzen ?

Ich beginne in kürze ein neues Arbeitsverhältnis und brauche jetzt meine Steuer-Identifikationsnummer. Ich kann das Schreiben wo die drauf steht nicht mehr wiederfinden. Wie kann ich die auf die schnelle herausfinden?

Ich habe bei einer Familie auf die Kinder aufgepasst. Dazu muss ich sagen ich war leider so dumm und war nicht angemeldet. Es ging auch alles gut mit dem Geld, bis der Mann arbeitslos wurde. Danach wurde ich immer hingehalten. Ich bin nicht mehr bei der Familie da mir das zu unsicher wurde mit dem Geld. Ich müsste noch 336€ (angesammelt von 3Monaten) von dennen bekommen und sie wollen mich einfach nicht bezahlen. Jetzt meine Frage. Habe ich irgendwelche Rechte und kann irgendwas machen damit ich das Geld bekomme?

Würde mich über Antworten freuen

Aufgrund zu hoher psychischer und physischer Belastung stufte sich eine Bekannte vom Schichtführer auf die darunter liegende Position "Crew-Chief"zurück. Ihre Arbeitszeiten und der Großteil ihrer Tätigkeiten veränderten sich nur geringfügig. Ihr Gehalt wurde gekürzt, wodurch sie kaum noch bzw. garnicht mehr für ihren Lebensunterhalt sorgen kann. Was kann sie tun? (Sic: Mich wundert es, dass sie ca. 200€ weniger,als Vollzeitarbeitnehmerin, rausbekommt als ich, als Teilzeitarbeitnehmer. Ich verdiene ca. 3€ weniger als sie, wir arbeiten die selbe Stundenzahl und haben beide Steuerklasse 1, nicht verheiratet keine Kinder) g

Guten Tag,

ich möchte mich als Honorarkraft selbstständig machen. Bis jetzt weiß ich, dass ich mich dafür selbst KV versichern muss (Gesetzlich oder Privat). Die Rentenkasse weiß leider noch nicht, ob ich dort einen Pflichtbeitrag zahlen muss. Die Pflegeversicherung ist in der KV inkl. wurde mir gesagt. Eine Arbeitslosenversicherung habe ich als Selbstständiger ja nicht.

Jetzt wurde mir von einem zweiten Arbeitgeber eine Festanstellung auf 20 std. / Woche angeboten. Beide Arbeitgeber wissen voneinander und haben keinen Einwand.

Jetzt meine Probleme bzw. Unwissenheit: 1. Muss ich mich dann noch selbst KV versichern oder bin ich über die Festanstellung versichert? 2. Bin ich dann Rentenversichert über die Festanstellung? 3. Bin ich dann Arbeitslosenversichert über die Festanstellung? 4. Was muss ich noch beachten im Hinblick auf diese Konstellation? 5. Wie wäre es wenn ich erst Festangestellt wäre und dann die Honorartätigkeit beginne?

Vielen Dank

Ich möchte gern meine Freundin auf Basis eines Mini-Jobs (400 bzw. 450 Euro) als Sekretärin beschäftigen. Sie ist aktuell arbeitslos und erhält keine staatlichen Leistungen, wir wohnen in einem gemeinsamen Haushalt.

• Wo muss ich mich als Arbeitgeber oder sie sich als Arbeitnehmerin für den Mini-Job registrieren?

• Muss ich mit weiteren Kosten für Versicherung am Arbeitsplatz oder Sozialversicherung oder sonstigen Abgaben rechnen?

Geplant ist eine Tätigkeit zum Ordnen von persönlichen Papieren, erledigen von persönlicher Briefkorrespondenz bzw. Korrespondenz mit Versicherungen etc. für mich.

• Wäre auch als Tätigkeit für den Minijob Raumpflege möglich, obwohl sie dann die gemeinsame Wohnung betreffen würde?

• Welchen Effekt hätte eine Eheschließung auf das Minijob – Verhältnis? Wäre dass dann noch möglich?

Vielen Dank!

Hallo Forum,

muss man eigentlich zwingend den Arbeitgeber darüber informieren, dass man geheiratet hat? Welche Gründe sprechen dafür?

Bin Teizeit beschäftigt mit festen Arbeitszeiten. Kann mein Arbeitgeber verlangen, dass ich Urlaub nehme oder nacharbeite, weil ich wegen EDV Ausfall in der Firma nicht in der festgelegten Arbeitszeit meiner Arbeit nachkommen konnte?

Ich bin jetzt im 2. Lehrjahr und in der firma müssen wir immer wie Liste schreiben auf welchen Baustellen wir gewesen sind Arbeitszeit und pausen Zeiten gehören auch in die liste. Gibt man diese Liste nicht ab bekommt man am Anfang des Monats nur einen Abschlag und mehr nicht somit fehlen immer so ca. 300€ und im Vertrag steht davon nichts geschrieben dass er dann Geld einbehält. darf mein chef das oder nicht?

Mfg

Darf ein Arbeitgeber, der bisher (mindestens in den letzten 25 Jahren) Reisekosten entsprechend den vom Finanzministerium veröffentlichten Tabellen (Tagegelder Ausland) erstattet hat, diese Regelung einseitig ändern? Darf er Maximalwerte festlegen, die unterhalb der Werte in diesen Tabellen liegen? Darf er entgegen der bisherigen Praxis Einzelnachweise für Essenskosten verlangen?

Muss man haften und für die Kosten einer neuen Schließanlage aufkommen wenn man den Schlüssel des Arbeitsplatzes verliert?

Werte Community,

ich bin bei einem ausländischen Arbeitgeber (Sitz außerhalb der EU) angestellt, wohne und arbeite aber ausschließlich in Deutschland, bin also auch in Deutschland voll einkommensteuerpflichtig und sozialversicherungspflichtig und habe einen Rechtsanspruch auf Entgeltumwandlung nach §3 Nr. 63 EStG.

Kann man prinzipiell eine Direktversicherung bei einem deutschen Versicherer mit dem ausländischen Arbeitgeber als Versicherungsnehmer abschließen? Welche gesetzlichen Hürden oder Fallstricke gibt es dabei zu beachten?

Meines Wissens gibt es Grenzgänger von Deutschland in die Schweiz, deren Schweizer Arbeitgeber bei deutschen Versicherungsunternehmen für ihre in Deutschland wohnenden Arbeitnehmer eine solche Direktversicherung abgeschlossen haben - es kann aber sein, dass es dazu spezielle Abkommen zwischen Deutschland und der Schweiz gibt.

Wer kann dazu mehr sagen oder hat bereits selbst Erfahrungen gemacht?

bevor eine Abmahnung ausgesprochen wird soll eine erzieherische Maßnahme erfolgen

Anders gefragt, kann eine Firma unterschiedliche Arbeitsverträge für gleiche Arbeit ausgeben? Mir kam zu Ohren, daß bei manchen die Bezahlung nach Stunden erfolgt, gem. Vertrag also auch Überstunden gleich bezahlt werden, bei mir zB steht aber ein festes Gehalt drin und nix zu Überstundenbezahlung. Ist das so erlaubt?

Oder schließt die Krankmeldung das Ableisten von Sozialstunden aus?

Hallo.

Ich bin 28 und lebe im Haushalt meiner Eltern. Da ich eigentlich Student bin und aus Kostengründen zurück zu meinen Eltern gezogen bin, lebe ich nun auch in deren Haushalt.

Ich bin hier aufgrund der Erkrankung meiner Mutter sehr beschäftigt, sodass sich dadurch mein Studium verlängern wird. Ein jüngeres Geschwisterkind ist auch noch da. Mein Arbeitsaufwand hier umfasst etwa 100-120 Stunden pro Monat.

Meine Eltern würden mich gerne als Haushaltshilfe einstellen, da sich deswegen mein Studium verlängert und auch in die Rentenkasse einbezahlt werden soll.

Frage: Dürfen mich meine Eltern - die erwachsene Tochter, die im selben Haushalt lebt - als Haushaltshilfe sozialversicherungspflichtig einstellen (Teilzeit, nicht Mini-Job)?

Falls nicht - wo könnte ich nachlesen, dass dies verboten wäre?

Viele Grüße, Silvana

Kann man Minusstunden bekommen, wenn man arbeiten möchte aber angerufen wird, man solle daheim bleiben wg.längerem Stromausfall? Oder müssen die Stunden trotzdem gutgeschrieben werden?

IST ES RECHTENS,DAS EIN CHEF SEINEN MITARBEITERN;PLÖTZLICH,OHNE VERGESPRÄCHE KOSTGELD VOM NETTOLOHN ABZIEHEN DARF ? WIR ARBEITEN ALLE SCHON MEHRERE JAHRE IN DER FIRMA UND MUßTEN NIE ETWAS FÜR ESSEN BEZAHLEN

ich war nun 3 Jahre in Elternzeit und möchte ab Januar wieder halbe Tage in einer kleinen Arztpraxis arbeiten. Im letzten Jahr haben meine Kolleginnen eine Gehaltserhöhung bekommen. Habe ich auch Anspruch auf diese Gehaltserhöhung?

Danke

Moin, hatte gestern einen Autounfall, leider ist der Wagen völlig schrott. Totalschaden ! Da die Berufsschule 100 Kilometer entfernt ist bekomme ich auch eine Kilometerpauschale von 30 cent pro gefahrenen Kilometer. Der Unfall ist mein verschulden durch einen Fahrfehler entstanden. Kann ich beim Arbeitgeber mir die Reperaturkosten erstatten lassen da es ja im Prinzip eine angeordnete Dienstreise war zum zweck der erfüllung meines Ausbildungziels.

Ich hoffe ihr könnt mir Helfen :=) Lg Jonas

Kann der Arbeitgeber von einem Verlangen, dass man Reisekosten für eine Dienstreise vorstreckt oder hat man ein Recht darauf einen Vorschuss zu bekommen um nicht auf private Gelder zurückgreifen zu müssen?

Muß man auf nachfragen Details zum Antrag mitteilen oder kann man Auskunft verweigern ohne Kündigung befürchten zu müssen?

Wie genau verhält es sich, wenn der Mitarbeiter angibt, ab nächste Woche krank zu sein, weil er operiert wird. Muß er den OP Termin nicht abstimmen mit der Firma, wenn es keine Not-OP ist? Wie kann man sich die Dringlichkeit vom Arzt beweisen lassen-er hat ja Schweigepflicht?

Wenn man bei Katastrophenalarm als Feuerwehrmann gefragt ist und den Arbeitsplatz demzufolge nicht aufsucht, ist das vermutlich nicht gerade jedem Arbeitgeber recht. Muß man denn beim Bewerbungsgespräch sagen, daß man Mitglieder der Feuerwehr ist- könnte es sonst zu Problemen kommen, wenn man zum Einsatz muß?

Hallo, kann mir mein Chef unentschuldigtes Fehlen (5 Tage wegen schwerer privater Probleme) vorwerfen und mir deshalb kündigen, obwohl ich mich gleich am Abend des privaten Vorfalls (Sonntags), dann nochmal Montags früh und weiter jeden zweiten Tag gemeldet habe und um Urlaub gebeten habe (hatte noch 18 Tage und 25 Überstunden) In den Telefonaten mit dem AG habe ich ihm den Fall geschildert und es wurde nichts von einer Kündigung angedeutet.