Neuer Arbeitgeber, Arbeitsvertrag unterschrieben zurückgeschickt. Führungszeugnis nachgereicht mit einem Eintrag. Was nun?
Hallo Leute,
ich weiß nicht weiter, vielleicht könnt ihr mir helfen.
Ich habe meinen aktuellen Arbeitgeber gekündigt, da ich etwas besseres gefunden habe. Ich bin auch schon aus der Kündigungsfrist raus. Jetzt hat mich die HR vom neuen Arbeitgeber angerufen und mir gesagt, dass ich wegen einem Eintrag im Führungszeugnis nicht da arbeiten darf. Dies geschah so, ich wurde mit einer Unterdrückten Telefonnummer angerufen und mir wurde angeboten meinen Vertrag aufzulösen oder ich werde zum 1. Arbeitstag gekündigt und freigestellt.
Ich war so schockiert, dass ich keine Antwort parat hatte und habe gesagt, ich würde eine Nacht darüber schlafen. Die Person am Telefon wollte mich quasi dazu drängen meinen Vertrag aufzulösen. Diese Person hat dann zum Schluss gesagt, dass sie morgen wieder anrufen werde und ich mich bitte bis morgen entschieden haben soll. Es ist bereits 3 Tage her und ich habe immer noch keinen Anruf bekommen und habe einen gültigen Vertrag. Weder in der Stellenausschreibung noch im Vorstellungsgespräch noch im Arbeitsvertrag wurde etwas von einem Führungszeugnis erwähnt! Es gab zum Arbeitsvertrag nur eine Checkliste welche Unterlagen ich bitte dazu legen soll inkl. auch Führungszeugnis! Diesen Job soll ich in einem Autohaus als Vermieter/Kundenberater antreten! Ich habe einen Eintrag in meinem Führungszeugnis mit Körperverletzung + Sachbeschädigung! Mit dem Personaler bin ich wirklich sehr gut und er möchte mich trotzdem in deinem Team haben! Ich habe ihm auch eine email nach dem Anruf geschickt mit den Worten, dass sie mir eine Chance geben sollen mich zu beweisen und das ich jetzt ohne nichts da stehe ! Habe sogar angeboten das man meine Probezeit auf 2-3 Jahre verlängern kann und ich auch bereit sei einen Führungszeugnis vorzulegen wenn immer der Arbeitgeber danach frägt! Dies hat er auch eine die HR weitergeleitet. Bis jetzt kam noch nichts, was ich persönlich gut finde ! Denkt ihr, ich hätte noch eine Chance ? Wieso dauert es denn so lang ? Bzw liege ich im Recht ? Denn es war nie eine Rede von einem Führungszeugnis !
Ich bin Vater und stehe jetzt wirklich ohne nichts da und habe meinen Job gekündigt !
Hätte man von Anfang an einen Führungszeugnis von mir verlangt oder wäre es in der Stellenausschreibung hinterlegt oder sogar im Vertrag, dann hätte ich es verstanden! Selbst im Vorstellungsgespräch wurde ich nicht Danach gefragt! Ich möchte mich ja von meiner besten Seite zeigen und erwähne nichts von einem Führungszeugnis wenn ich nicht danach gefragt werde!
bitte hilft mir!
Ich bedanke mich
5 Antworten
https://bewerbung.com/fuehrungszeugnis-pflicht-bewerbung/
Das Arbeitsverbot kommt ausschließlich vom Arbeitgeber. Dem Ordnungsamt & Co ist dies egal.
Wenn im Arbeitsvertrag nicht stand, dass dieser nur vorbehaltlich des Führungszeugnis gültig ist, ist der Arbeitsvertrag natürlich gültig. Dann kann der Arbeitgeber Dich in der Probezeit ohne Angabe von Gründen kündigen und solange freistellen und bezahlen.
Die von Dir angebotene verlängerte Probezeit ist rechtlich nicht zulässig.
man kündigt erst, wenn der neue Arbeitsplatz sicher ist, notfalls lässt man sich krank schreiben, aber man behält erst den alten Job.
Tut mir leid, da bist du selber schuld.
Ob ein Führungszeugnis angesprochen wurde oder nicht, wie willst du das beweisen bei einem mündlichen Gespräch.
In bestimmten Tätigkeiten ist Führungszeugnis nunmal Pflicht, ich hätte das trotz Eintrag dem AG zur Kenntnis gereicht.
Was würdest Du denken, als AG, wenn dir ein Arbeitnehmer kein Führungszeugnis einreicht, wohl das schlimmste.
Auf dem Papier ist der Arbeitsvertrag wohl rechtens, bringt dir aber nix, dem wird wohl eine Kündigung folgen.
nächstesmal erst kündigen, wenn der neue sicher ist!!!
werden Einträge normal nicht nach 2 Jahren gelöscht? meine irgendwo sowas gelesen zu haben.
Beantrage erstmal Alg 1 oder Stütze vorsorglich, bevor dir die Mücken ausgehen....oder gehe zum Arbeitsamt und erkundige dich, was du tun kannst.
Nehme mit Verdi als Gewerkschaft Kontakt auf und die beraten Dich rechtlich.
Die Mitgliedschaft ist minimal
https://www.verdi.de/wegweiser/handel?fg_id=01&fb_id=12&b_id=39
"Habe sogar angeboten das man meine Probezeit auf 2-3 Jahre verlängern kann"
Schön das Du das vorschlägst, gesetzlich sind aber max. 6 Monate zulässig.
Diese Vereinbarung wäre also unwirksam und könnte der AG auch niemals durchsetzen, was dieser auch zu 100% wissen wird!