Man so wie früher arbeitet 48 Stunden und mehr

Es gibt einge die meinen ja die Leute würden so wenig Rente bekommen weil zu wenig Arbeiten sicher wer nur 45 Jahre 30 stunden Woche gearbeitet hat bekommt weniger aber was würde wohl passieren wenn die alten Arbeitezeit einführen würden (außer massenproteste ect

Es funktioniert einfach nicht! Man kann nicht Vollzeit arbeiten und nebenbei auch noch einkaufen, kochen, waschen, bügeln, putzen, Pakete abholen, das Auto waschen und zur Werkstatt bringen etc.

Das geht nur dann, wenn ein Partner (ob Mann oder Frau ist mir völlig egal) zu Hause bleibt und den Hausmann / die Hausfrau spielt. Was kann ich denn dafür, wenn man mir keine Partnerin zugeteilt hat? Jetzt mit 31 ist es eh zu spät. Die gleichaltrigen Frauen sind alle vergeben und genießen das Leben zu Hause und die jüngeren wollten mich schon damals nicht und jetzt erst recht nicht.

In den 3 Jahren wo ich nach meinem Studium gearbeitet habe ging es auch nur, weil ich zu 50 Prozent im Home-Office war und Vertrauensarbeitzeit hatte. Und selbst dann war es de facto Sklaverei, daher bin ich jetzt auch seit fast 2 Jahren arbeitslos. Allerdings geht mir nun das Geld aus und ich weiß nicht, wie ich mein Problem lösen kann.

Kann sich die Gesellschaft in Deutschland für die Bahn und im. Nachgang dann bestimmt auch bei anderen Branchen, die 35 Stunden mit vollem Lohnausgleich leisten?

Wir haben Fachkräftemangel.

Oder wäre Lokführer nicht auch ein guter Beruf für Zuwanderer

Der AG hat 30 Minuten Pause abgezogen an einem Tag an dem ich 6 Stunden und 2 (!) Minuten gearbeitet / gestempelt habe. Somit hatte ich an diesem Tag 30 Miinuten minus. Ist das OK??

Hallo,

Vertraglich sind 173 Std im Monat vereinbart. wenn der Monat 31 Tage hat, werden meine sollstunden auf 184 Std erhöht. Darf der AG das ?

Hallo,

der Chef meiner Mama berechnet ihre Minusstunden falsch. Sie hat eine Soll-Arbeitszeit von 120h / Monat und 6h / Tag und trägt an den Tagen, an denen sie aus Gründen nicht arbeiten kann / soll, 0 Stunden Stunden ein. Somit ist ihre Ist-Arbeitszeit am Ende des Monats korrekt berechnet. -> z.B. statt 120h, 114h = 6 Minusstunden.

Ihr Chef streicht jedoch die Nullen weg und schreibt -6 hin und rechnet dann nochmal -6 Stunden dazu, was aber falsch ist -> er berechnet ihre Ist-Arbeitszeit minus 6 (z.B. 114h, da einen Tag nicht gearbeitet, und zieht NOCHMAL 6 Stunden ab = 108 Stunden = 12 Minusstunden)

Ich habe ihr sogar geholfen einen Brief zu formulieren, siehe Bild, und selbst danach, streicht er ihre Arbeitszeiterfassungen durch, schreibt ihr Minusstunden auf und unterschreibt diese danach. Das bedeutet,dass meine Mutter ohne Bezahlung ihre Minusstunden abarbeitet, obwohl sie an manchen Monaten sogar eigentlich Überstunden macht.

Ich finde das total unfair und meine Mutter wird sowieso mit 30 Jahren Berufserfahrung als MFA super schlecht bezahlt und wird dann noch so abgezockt. Leider kann sie aus privaten Gründen erstmal nicht kündigen.

Wie kann man dagegen Vorgehen und hat das Arbeitsrechtliche Konsequenzen für ihren Chef ?

Ich musste auf Anweisung des AGs zur Pflicht/Einstellungsuntersuchung zum Betriebsarzt fahren. Ich fuhr viereinhalb Stunden insgesamt mit dem ÖPNV in meiner Freizeit noch vor Arbeitsvertragsbeginn im Dezember. Wartete eine Stunde auf einen zehnminütigen Termin. Mein AG behauptet nun Fahrzeiten egal wohin (Arbeitsstätte oder BA) sind Privatvergnügen. Selbst von der Arbeitsstätte wäre ich zweimal eine Stunde und 20min unterwegs gewesen... Er ist nur gewillt die Fahrkarte zu zahlen (weil ich grade ewig auf ALG warten muss).

Ich finde wirklich kein eindeutig zu lesendes Gesetz dazu. Bitte Hilfe!

Hallo Zusammen,

mein Betrieb hat mich angesprochen, dass ich meine Mittagspause nicht buche. Das ist soweit richtig. Wenn ich genau 30 Minuten Pause mache, buche ich diese auch nicht da sie automatisch abgezogen wird. Wenn die Pause länger ging habe ich diese natürlich gebucht.

Jetzt zu meiner Frage. Kann ich dafür eine Abmahnung oder Kündigung erhalten?

Ich mache eine Ausbildung als Pflegekraft und muss während meines Blockunterrichts nie Hausaufgaben machen. Doch meine Freundin die eine Ausbildung als Streuerfachangestellte macht schon. Sie hat 2 mal in der woche Schule/Unterricht und muss, wenn sie früher Schulschluss hat, danach noch zum Betrieb und Arbeiten. Zusätzlich hat sie noch Hausaufgaben, wofür sie mind. 1 1/2 stunden braucht. Gelten die Hausaufgaben noch als Arbeitszeit? Ist das erlaubt das Auszubildende nach der Arbeit noch Hausaufgaben machen müssen? Nach der Arbeit ist doch Freitzeit... warum muss sie noch Hausaufgaben machen, die ihr die Freitzeit stiehlt? Gilt das denn auch schon als Überstunde?

Mich würde interessierten, wie die Arbeitszeit als angestellter Immobilienmakler aussieht, und vor allem ob man auch Samstag arbeiten muss (als Angestellter)?

Vielen Dank im Vorraus

Hi. Meine Frau arbeiten im einzelhandel. Ladenschluss ist um 20 Uhr, arbeitszeit bis 21 Uhr. Also eine Stunde zum aufräumen eingeplant. Aber die Mitarbeiter kommen nie pünktlich um 21 Uhr raus. Und werden auch nicht gefragt ob sie länger als 21 Uhr arbeiten können. Im Internet finde ich nur das im einzelhandel nach Ladenschluss üblich ist etwas länger zu arbeiten zum aufräumen. Dafür haben die ja schon die geplante Stunde. Jetzt meine Frage:

Ist es richtig das man immer länger machen muss? Oder das Recht da hat zu sagen ich möchte um 21uhr gehen?

Ich habe nur gefunden im Internet das man gefragt werden muss wenn Überstunden gemacht werden müssen, aber wie ist es im einzelhandel?

Antwort mit Quelle wäre super.

Vielen Dank

Ich arbeite jeden Tag von 9:00-14:30 und dann von 14:45 - 21:30 .Bin 16 bald 17 und im ersten Lehrjahr. Sonntags arbeite ich von 9:00-21:30 durch ohne Pause da wir in der normalen Pause putzen . Ist das Recht ?

Hallo,

Mir wurde eben mitgeteilt das ich alle 2 Wochen Samstags arbeiten muss als 16 jähriger azubi als Kaufmann im Einzelhandel. Die Öffnungszeiten sind von 09:00 - 13:00 Uhr, allerdings würde ich gerne wissen ob es nicht ins JArbSchG fällt da ich noch nicht volljährig bin.

Ich bedanke mich im voraus auf Ihre hilfreichen Antworten

Mein Chef arbeitet in einem Gebäude, das ca. 30 Minuten zu Fuß von meinem Arbeitsort entfernt liegt. Wir sind in zwei unterschiedlichen Gebäuden.

Ich möchte beim Chef anfragen, ob er Zeit für ein Gespräch hat, da ich über meine berufliche Zukunft sprechen möchte, speziell ob der Vertrag entfristet wird.

Ich müsste zu Fuß ca. 30 Minuten laufen, um in sein Büro zu kommen und natürlich wieder 30 Minuten zurück. Gilt das als Arbeitszeit oder muss ich das als Pause verbuchen und die Zeit wird mir von der Arbeitszeit abgezogen? Muss ich den Termin auf den Feierabend verlegen, dann wäre es ja während der Freizeit oder kann ich auch z.B. am Vormittag zum Chef gehen?

Hallo,

ich habe folgende Frage

Ich muss bei meiner Arbeit einen Stundenrapport und je Kunde einen Tätigkeitsnachweis führen.

Im Stundenrapport werden meine geleisteten Stunden gesamt festgehalten und im Tätigkeitsnachweis meine geleisteten Stunden je Kunde festgehalten.

Es ist nun schon öfters vorgekommen das ich hier und da mal Termine vergessen habe einzutragen und dann stimmen beide Zettel nicht überein.

Mein Arbeitgeber sagte mir nun das ich die Stunden welche nicht im Rapport stehen auch nicht bezahlt bekomme obwohl ich sie ja auf dem Tätigkeitsnachweis stehen habe.

Müssen beide Zettel übereinstimmen?

Gibt es eventuell ein Gesetz das das Regelt? Oder auf das ich mich berufen kann?

Vielen Dank für die Antworten.

Ich arbeite als Werkstudent bei einem kleinen IT-Unternehmen (20 Std/Woche). Ich bin Informatikstudent und Software-Entwickler und möchte meine Masterarbeit nicht unbezahlt an der Uni schreiben, sondern Geld dafür bekommen. Ich interessiere mich für ein sehr spezielles Thema und würde gerne für ein anderes Unternehmen die Masterarbeit schreiben, aber ich möchte den Job nicht wechseln.

Was habe ich für Möglichkeiten?

Wenn ich unter 20 Stunden/Woche bleiben möchte, könnte ich meine Arbeitszeit auf 15Std/Woche reduzieren und nebenbei einen 5Std/Woche Vertrag abschließen. Würde mir das irgendwas bringen? Ich würde natürlich mehr als 5Std/Woche an der Masterarbeit arbeiten und möchte auch entsprechend für meine Arbeit bezahlt werden.

Wenn ich einen Honorarvertrag mit einem Unternehmen abschließe, ist die monatliche Arbeitszeit darin geregelt? Das beste wäre, wenn ich ganz normaler Werkstudent bleiben könnte mit max 20Std/Woche und einen Vertrag mit einem Unternehmen abschließen könnte, dass sie nach Fertigstellung der Arbeit eine größere Summe für die von mir entwickelte Software oder die Masterarbeit auszahlen. Wäre das legal? Würde die Zeit, die ich in die Software und in die Masterarbeit investiere, als Arbeitszeit gelten?

Hallo, ich arbeite derzeit ca. 12 Stunden die Woche als Werksstudentin. Darf ich zusätzlich als Honorarkraft arbeiten insofern ich die 20 Stunden pro Woche nicht überschreite?

Sehr geehrte Damen und Herren,ich reise ein Tag vorher zu einem Seminar an. Am selben Tag sollte ich nach Seminarende wieder zurück fahren. Die Fahrt nach Hause dauert ca. 3h. Darf ich direkt danach noch so lange fahren? Gruß

Hallo. Ich arbeite in einer KFZ Werkstatt. Neulich ist mir ein blödes Maleur passiert in dem ich versehentlich mit einem Schraubendreher abgerutscht und im Motorkühler gelandet bin. Nun möchte mein Chef mir die benötigte Zeit, die ich zum Wechsel des neuen Kühlers gebraucht habe abziehen und das neue Ersatzteil in Rechnung stellen. Darf er das? Dafür hat er doch eigentlich eine Versicherung.

Hallo zusammen, Ich arbeite in einem kleinen Frisörsalon und wir bekommen jetzt ein neues Kassensystem. Hierzu findet jetzt eine Schulung außerhalb der Arbeitszeit statt. Sind dies Überstunden oder nicht?

Ich habe leider bislang keine vernünftige Antwort gefunden, hoffe sehr dass ich diese hier finde.

Ich arbeite in der Gastronomie und habe eine Nettolohnvereinbarung. bsp. 800 Euro netto bei 100 Stunden im Monat. Muss ich oder mein Arbeitgeber trotzdem die tatsächlich geleistete Arbeitszeit dokumentieren?

Vielen Dank schon mal für eure Antworten

Hallo,

ich arbeite Vollzeit mit 37,5 Stunden die Woche. Meine Arbeitszeit ist von Montag - Donnerstag mit je 8,125 Stunden, Freitag mit 5 Stunden definiert. Zusätzlich Pausen. Es gibt ein Minus-/ und Überstundenkonto.

Neuerdings muss ich jeden zweiten Freitag im Monat 8,5 statt 5 Stunden arbeiten.

Nun zu meiner Frage: Um einen Freitag mit 5 Arbeitsstunden mittels Überstunden freizunehmen, muss ich dafür 5 Überstunden aufwenden oder die durchschnittliche Tagesarbeitszeit (37,5 Std. / 5 Tage = Ø 7,5 Std. pro Tag)?

Freundlichen Gruß

Da ich in einem landwirtschaftlichen Betrieb arbeite, gehört auch Einkaufen dazu. Am Anfang durfte ich dazu ein Betriebsauto nehmen. Jetzt soll ich auf dem Weg zur Arbeit, natürlich mit meinem Auto plötzlich einkaufen. Darf das mein Chef von mir verlangen?

Bin Teizeit beschäftigt mit festen Arbeitszeiten. Kann mein Arbeitgeber verlangen, dass ich Urlaub nehme oder nacharbeite, weil ich wegen EDV Ausfall in der Firma nicht in der festgelegten Arbeitszeit meiner Arbeit nachkommen konnte?

Anders gefragt, kann eine Firma unterschiedliche Arbeitsverträge für gleiche Arbeit ausgeben? Mir kam zu Ohren, daß bei manchen die Bezahlung nach Stunden erfolgt, gem. Vertrag also auch Überstunden gleich bezahlt werden, bei mir zB steht aber ein festes Gehalt drin und nix zu Überstundenbezahlung. Ist das so erlaubt?

Eine Cousine von mir hat im Pflegedienst gearbeitet für 5 Monate, während dieser Zeit brachte sie es auf 55 Minusstunden. Dann hat sie dort aufgehört zu arbeiten. Diese wollen nun Teile vom Lohn zurück,den sie schon bekam. Dürfen die das verlangen, die Minusstd. kamen zu stande weil sie nicht eingsetzt wurde wg. zu wenig Arbeit.

Hallo, wir wollten bei uns eine Wandmalerei haben. Nichts super teueres oder aufwändiges, aber schon eine schöne Sache. Jetzt haben wir uns ein unverbindliches Angebot gemacht. Der "Künstler" ist zu uns gekommen, hat ein paar Vorschläge gemacht usw. Aber letztlich haben wir es nicht angenommen.

Jetzt kommt vor zwei Tagen eine Rechnung ins Haus in denen er die Fahrtkosten erstattet haben will und die Zeit die er gebraucht hat. Die Rechnung ist dermaßen überhöht, dass es für mich schon fast wie eine Trotzreaktion aussieht. Da von irgendwelchen Kosten nie die Rede war (unverbindliches Angebot) fühle ich mich jetzt etwas hintergangen. Was sagt ihr dazu? Wie sollte ich mich jetzt verhalten?

Greift meine Haftpflichtversicherung auch, wenn meine Putzfrau etwas beschädigt, was der Mietergemeinschaft gehört? Oder muß man drauf hoffen, daß sie selber versichert ist oder gar in den sauren Apfel beißen und den Schaden übernehmen?

Ein Handwerker sollte bei uns Fensterdichtungen auswechseln. Ausgemacht war Stundenlohn. Nun gibt der Handwerker einige Stunden mehr bei der Rechnung an, als er eigentlich bei uns im Haus tätig war. Der Handwerker meinte, er müsse etwa 2 Stunden mit hinzurechnen, dass er im Internet und bei diversen Großhändlern nach verschiedenen Dichtungsprofilen für die Hebe/Schiebetür recherchieren musste, um die passende zu finden. Dies wäre für ihn Arbeitszeit, die er uns in Rechnung stellen muss. Ist das in Ordnung? Darf der Handwerker Recherchearbeiten in Rechnung stellen? Mitbedacht werden muss auch, dass sich der Handwerker zuvor ein genaues Bild der Sache gemacht hat und nichts von kompliziert zu findenden Dichtungen erzählt hat. Kurz gesagt: Ist die Recherche nach Materialien produktive Arbeitszeit und kann in separate Arbeitsstunden umgesetzt werden oder muss der Handwerker solche Recherchearbeiten als unproduktive Arbeitszeit mit in seinen Stundenlohn pauschal einarbeiten?

Danke für eine Antwort

Gruß

Doc