Guten Tag,

Ich arbeite eine 25 Stunden Woche im Supermarkt à 3 Tage Dienst die Woche. 

Mein Arbeitgeber zählt die Woche rechtlich als 6 Tage Dienst mit ca 4 Stunden pro Tag.

Real arbeite ich aber nur immer drei Tage zwischen 7,5 bis 8,5 Stunden. Einen vierten Tag arbeite ich nur im Falle von Mitarbeitermangel oder zum Nachholen von Minusstunden.

In einer Woche mit einem Feiertag muss ich anstelle von 25 Stunden 20,25 Stunden arbeiten. Das heißt jedoch dass ich nur zwei Tage (ca 16 Stunden) arbeite und als Resultat drei bis vier Minustunden mache.

Das Gleiche passiert wenn mein Dritter Arbeitstag auf einen Samstag fällt und ich unerwartet krank zu Hause bleiben muss. Trotz Krankschreibung mache ich mindestens drei bis vier Unterstunden. 

Ist das legal da ich technisch gesehen auf dem Papier eine 6 Tage, 25 Stunden Woche arbeite?

Oder darf ich durch krank sein oder Feiertagen keine negativen Auswirkungen bekommen? 

Vielen Dank im Voraus.