Schriftlicher Arbeitsvertrag weicht stark von mündlichem Arbeitsvertrag ab - ist das rechtens?
Hat ein mündlich vereinbarter Arbeitsvertrag den gleichen Wert wie ein schriftlicher? Was ist wenn der schriftliche stark von dem abweicht, was zunächst mündlich vereinbart wurde? Hat der schriftliche Vertrag dann dennoch eine vorrangige Gültigkeit?