Ich war gekundigt ordentlich,mit Wikum ab 01.12.2023.Ich habe Kundingungschutzklage eingerichtet,Güterverhandlung ist auf 27.11.2023.Zwischenyeit habe ich eine Job Angebote kegriegt,mit Anfang ab 01.12.2023,Vertrag habe ich schon Gestern unterschreibt.Natürlich daß ich habe zu Niemand gesagt.Wie kann Das Klage Verlauf beeinflüßen?Danke in Voraus für Ihren Hilfe

Arbeitsvertrag ich per Mail Scan unterschrieben zurückgeschickt, kann mir etwas passieren, wenn ich am 08.01.24 die Stelle nicht antrete?

Meine ich hier Schadensersatz oder Ähnliches, darüber steht explizit nichts im Vertrag.

Ein Kündigung vor Arbeitsantritt ist ausgeschlossen (s.Bild)

sonst gilt die Probezeit mit 30 Tage Kündigungsfrist, also am 08.01 könnte ich schon zum 31.01 kündigen? oder nur zum 28.02.24 weil sonst die 30 Tage nicht abläuft? oder wie muss ich das verstehen?

und noch interessanter wäre, was ist wenn ich gar nicht erscheine.

Schadenersatzklage ? ich denke nicht, dass die so viel Zeit und Energie hätten, oder wird es einfach ins Sand laufen, also die Firma kündigt mich mit 30 Tage wegen nicht Antreten der Stelle oder mit sofortiger Wirkung? (Mir würde es so passen, ich will halt kein Geld wofür ich nicht gearbeitet habe.

Bitte auch die Quelle für die Rechtsgrundlage angeben, Danke schonmal

Es geht um meinen Minijob als Pädagoge im Nachtdienst von 21:30 Uhr bis 7:30 Uhr von Sonntag bis Donnerstag. Pro Tag werden 7,75 Stunden berechnet und der Stundenlohn beträgt 15 €. Zwischen 24:00 Uhr und 6:00 Uhr gilt die Nachtruhe, in der wir schlafen können. Bisher wurden jedoch nur 3 von den 6 Stunden Schlafzeit bezahlt. Meine Arbeitgeberin sagt, dass das Gesetz besagt, dass auch die Schlafzeit voll bezahlt werden muss, und möchte daher für den Zeitraum von 24:00 Uhr bis 6:00 Uhr insgesamt 6 Stunden bezahlen. Allerdings möchte sie den Stundenlohn von 15 € auf 13 € reduzieren. Ist das rechtens?

Hallo Leute,

ich weiß nicht weiter, vielleicht könnt ihr mir helfen.

Ich habe meinen aktuellen Arbeitgeber gekündigt, da ich etwas besseres gefunden habe. Ich bin auch schon aus der Kündigungsfrist raus. Jetzt hat mich die HR vom neuen Arbeitgeber angerufen und mir gesagt, dass ich wegen einem Eintrag im Führungszeugnis nicht da arbeiten darf. Dies geschah so, ich wurde mit einer Unterdrückten Telefonnummer angerufen und mir wurde angeboten meinen Vertrag aufzulösen oder ich werde zum 1. Arbeitstag gekündigt und freigestellt.
Ich war so schockiert, dass ich keine Antwort parat hatte und habe gesagt, ich würde eine Nacht darüber schlafen. Die Person am Telefon wollte mich quasi dazu drängen meinen Vertrag aufzulösen. Diese Person hat dann zum Schluss gesagt, dass sie morgen wieder anrufen werde und ich mich bitte bis morgen entschieden haben soll. Es ist bereits 3 Tage her und ich habe immer noch keinen Anruf bekommen und habe einen gültigen Vertrag. Weder in der Stellenausschreibung noch im Vorstellungsgespräch noch im Arbeitsvertrag wurde etwas von einem Führungszeugnis erwähnt! Es gab zum Arbeitsvertrag nur eine Checkliste welche Unterlagen ich bitte dazu legen soll inkl. auch Führungszeugnis! Diesen Job soll ich in einem Autohaus als Vermieter/Kundenberater antreten! Ich habe einen Eintrag in meinem Führungszeugnis mit Körperverletzung + Sachbeschädigung! Mit dem Personaler bin ich wirklich sehr gut und er möchte mich trotzdem in deinem Team haben! Ich habe ihm auch eine email nach dem Anruf geschickt mit den Worten, dass sie mir eine Chance geben sollen mich zu beweisen und das ich jetzt ohne nichts da stehe ! Habe sogar angeboten das man meine Probezeit auf 2-3 Jahre verlängern kann und ich auch bereit sei einen Führungszeugnis vorzulegen wenn immer der Arbeitgeber danach frägt! Dies hat er auch eine die HR weitergeleitet. Bis jetzt kam noch nichts, was ich persönlich gut finde ! Denkt ihr, ich hätte noch eine Chance ? Wieso dauert es denn so lang ? Bzw liege ich im Recht ? Denn es war nie eine Rede von einem Führungszeugnis !

Ich bin Vater und stehe jetzt wirklich ohne nichts da und habe meinen Job gekündigt !

Hätte man von Anfang an einen Führungszeugnis von mir verlangt oder wäre es in der Stellenausschreibung hinterlegt oder sogar im Vertrag, dann hätte ich es verstanden! Selbst im Vorstellungsgespräch wurde ich nicht Danach gefragt! Ich möchte mich ja von meiner besten Seite zeigen und erwähne nichts von einem Führungszeugnis wenn ich nicht danach gefragt werde!

bitte hilft mir!
Ich bedanke mich

Hey Leute ich bin seit Anfang diesen Jahres selbstständig aber habe jetzt doch mehr kosten und weniger Einnahmen als gedacht.

Es ist ein Hauptgewerbe also ich mache aktuell nichts außer mein Gewerbe. So habe ich das auch bei der Stadt + Finanzamt angegeben, habe die Kleinunternehmerreglung beim Finanzamt aber ich glaube das spielt keine Rolle.

Bin aktuell noch Familienversichert weil ich unter 23 bin, und mit meinem Gewerbe Einnahmen monatlich habe die unter 500 Euro sind, kann ich jetzt einfach arbeiten gehen Beispielsweise Teilzeit? Oder gibt es da ein Problem wegen meinem "Hauptgewerbe"? Wo bin ich dann versichert? Muss ich irgendwas besonderes beachten beim ausfüllen der Dokumente bei meinem neuen Arbeitgeber wenn das geht?

Ich danke euch im voraus Leute✅

Hi,

ich möchte ein Gewerbe anmelden, da ich unter 18 bin muss ich ja erst zum Familiengericht, mit der Erlaubnis eines Erziehungsberechtigten.

Was für Fragen könnten da denn so auf mich zukommen?

Gibt es Fragen, die häufiger gestellt werden, bei denen man sich sicher sein kann, dass diese auf einen zukommen werden?

Ebenfalls habe ich gehört, dass die Schule um eine Stellungnahme gebeten wird, inwiefern denn?

MFG

Hallo ,

Meine Frage lautet wie folgt:

Ich war bei einer Firma durcheine leihfirma 1 Stunde Probe Schweißen und mir hat es nicht gefallen , 2 Tage später fragt mich der entleiher ob ich doch nicht kommen möchte er will mir einen guten Stundenlohn bezahlen . Ich sagte natürlich gleich Ja bei diesem hohen Stundenlohn, habe aber nie bei der leihfirma über die ich 1 stunde Probe schweissen war einen vertrag unterschrieben . Der Vertrag bei der leihfirma wäre erst zustande gekommen wen ich nach der Probe arbeit ja gesagt hätte.

Nun folgendes Problem.

Die leihfirma hat erfahren das ich direkt bei der Firma angefangen habe und will nun 5000 Euro von meinem Chef, ist das rechtens?

Habe schon seit Jahren einen Minijob , es wurden die Überstunden bei einer Krankheitsvertretung immer auf dem Lohnzettel angezeigt und korrekt bezahlt . Zwischenzeitlich hat der Inhaber der Firma gewechselt . Jetzt ist in diesem Jahr eine Kollegin krank . Die neue Vorgesetzte rief mich an , ob ich die Krankheitsvertretung übernehme . Als ich dann meinte , sie solle aber ja nicht vergessen , die Überstunden der Lohnbuchhaltung mitzuteilen , sagte sie das geht nicht , das wäre zu viel Arbeit !!! , sie zahlen jetzt Überstunden in Tankgutscheinen od. dm Gutscheinen aus . Ich bestehe aber auf die richtige Lohnabrechnung , dann gibt sie mir eben Bargeld . Wem muss ich das melden ??? Finanzamt od. Zoll ?? Weiß hier jemand bescheid und kann mir weiterhelfen . DANKE

Muß man auf nachfragen Details zum Antrag mitteilen oder kann man Auskunft verweigern ohne Kündigung befürchten zu müssen?

Wenn man 4 J. im selben Betrieb arbeitet, dann 6 Mt. wo anders, und dann wieder retour geht, wird das dann der Firmenzugehörigkeit autom. angerechnet o. startet man komplett neu bei neuer "alter" Firma?

Eine Freundin von mir hat ein schlechtes Arbeitszeugnis von ihrem Chef bekommen. Sie meinte, das wäre absolut zu Unrecht so. Eine Rechtsschutzversicherung hat sie. Würde es dann Sinn machen, sich ein gutes Zeugnis zu erklagen bzw. das alte Zeugnis anzufechten?

Ich bin seit fast 23 Jahren im Lebensmitteleinzelhandel beschäftigt, war immer da, wenn mal jemand krank war und habe mich wirklich für die Fa. krumm gemacht. Durch schweres Heben und die starke körperliche Belastung an der Kasse ist mein Rücken mittlerweile eine Großbaustelle, wie mein Orthopäde sagt. (4 Vorfälle, Arthrose, Stenose und Osteochondrose) Ich habe 3 Jahre nacheinander eine REHA gemacht und es hat sich nichts gebessert.

Zum Schluß wurde ich regelrecht rausgemobbt, weil ich nicht mehr die gewohnte Leistung bringen konnte und ich der Fa. zu teuer wurde. Mittlerweile bin ich ausgesteuert und habe vom Gutachter der Deutschen Rentenversicherung eine Bescheinigung, daß ich in meinem Beruf nicht mehr arbeiten kann. Die Fa. wartet nun auf meine Kündigung, um mir keine Abfindung zahlen zu müssen.

Ich bin jetzt schon seit 1 Jahr nicht mehr in der Firma, werde also nur noch als "Dateileiche" geführt.

Gestern erhielt ich ein Schreiben, daß ich zur Wiedereingliederung in eine andere Stadt versetzt werden soll, obwohl sie wissen, daß ich den Beruf nicht mehr ausüben kann. So soll ich gezwungen werden, selber zu kündigen.

Hat jemand eine Idee, wie ich mich wehren kann? Mittlerweile habe ich mich selbstständig gemacht, ich finde es nur ungerecht, wo ich doch immer für die Fa. da war.

Wie sieht es aus, wenn man im Einzelhandel arbeitet und regelm. Arbeitszeiten von 9.30-18.00 Uhr gewohnt ist. Kann der Chef dann einfach anordnen, daß nun Schichten eingeführt werden, die wesentlich schlechter sind für den Mitarbeiter, z.B. bis 20.00 Uhr abends, Beginn dafür erst Mittags?

Guten Tag,

die zweite Frage von palme vom 09.03.2011 war von Ihnen -soweit ich das beurteilen kann- noch nicht beantwortet worden.

Ist der Arbeitgeber verpflichtet, dem Arbeitnehmer zu jeder Zeit eine unbezahlte Freistellung für die Begleitung einer Kinder-Reha zu gewähren? Im konkreten Fall wird in der betreffenden Zeit Mehrarbeit anfallen.

Freundliche Grüße

Guten Abend, ich war 4 Jahre lang über diverse Zeitarbeitsfirmen in gleicher Leitungsfunktion, beim selben Kunden beschäftigt. Ich wurde vom Kunden immer persönlich als Küchenchef zu allen größeren, Internationalen Messen in Köln angefordert. Nun ist das Arbeitsverhälniss beendet, da ich Diskrepanzen mit einer Vorgestzten beim Kunden habe. Ich möchte nun vom Kunden der Zeitarbeitsfirma eine Tätigkeitsbestätigung/ Zeugnis bekommen da sich die Chronologie meiner Beschäftigung wie folgt gestaltet: 03.2006 - 05,2007 Personaldienstleister 1 (nicht mehr existent) 06.2007 - 07.2010 Personaldienstleister 2 08.2001 - 10.2010 Personaldienstleister 3 (Arbeitsverhältniss meinerseits gekündigt)

Der Kunde ist der einzige, der mir bestätigen kann, das ich in den aufgelisteten Zeiträumen die beschriebene Position ausgeführt habe. Kann ich gegebenenfalls eine Bestätigung fordern.

Danke und Gruß

Marcus

Ist es zulässig, wenn ich mich von meinem Arbeitgeber beurlauben lasse und in der Zeit eine Nebentätigkeit ausübe, die einen Minijob übersteigt?

Danke für eure Hilfe!

Ist eine Liebesbeziehung zu Kunden oder Kollegen eigentlich ein Kündigungsgrund, angeblich steht das bei meiner Kollegin im Arbeitsvertrag, daß sie das nicht darf. Gibt es hierzu eine gesetzliche Grundlage?

Ich werde dieses Wochenende ins Büro müssen um Sachen aufzuarbeiten, die ich einfach nicht geschafft habe. Wenn mir jetzt etwas im Büro passiert, bin ich trotzdem über meinen Arbeitgeber versichert? oder habe ich dann einfach Pech?

Meine Freundin hat seit letzter Woche einen neuen Job und arbeitet als Kellnerin.Am letzten Abend sind ein paar Gäste einfach gegangen, ohne zu zahlen. Der Chef hat dann gefordert, dass sie den Verlust ausgleichen muss, und ihr das vom Gehalt abgezogen - übrig bleibt ein ziemlich miserabler Studenlohn. Darf der Chef das so machen? Oder kann man sich als Kellner dagegen wehren?

Mein Arzt hat mir dringend zu einer Kur geraten und diese auch bereits beantragt. Als ich meinen Arbeitgeber davon unterrichtet habe, hat der ziemlich heftig darauf reagiert. Seiner Meinung nach ist für eine Kur keine Zeit, da zuviel Arbeit ansteht. Außerdem ist er nicht sicher, ob er Angestellte, die er wegen einer Kur arbeitsmäßig nicht mit einplanen kann, überhaupt weiter beschäftigen soll. Ich fühle mich ziemlich unter Druck gesetzt. Wie verhalte ich mich denn jetzt?