Hallo ich bin seit einem Monat in meiner neuen Arbeit für 40h angestellt. Jetzt habe ich die Zusage für ein Studium und möchte meine Stunden auf 20h reduzieren. Geht das ?

Hallo Zusammen,

mein Betrieb hat mich angesprochen, dass ich meine Mittagspause nicht buche. Das ist soweit richtig. Wenn ich genau 30 Minuten Pause mache, buche ich diese auch nicht da sie automatisch abgezogen wird. Wenn die Pause länger ging habe ich diese natürlich gebucht.

Jetzt zu meiner Frage. Kann ich dafür eine Abmahnung oder Kündigung erhalten?

Hallo, der AG weigert sich die Bescheinigung auszustellen, bzw. hat auf meine Email nicht reagiert. Wo kann ich ihn (bei Behörden) melden ohne den Rechtsanwalt einzuschalten?

Darf ein Chef gekaufte Sachen aus dem Mitarbeiter Kühlschrank einfach wegschmeißen obwohl ein Bon dran war?

Ich arbeite im Großhandel an fünf Tagen in der Woche von Montag bis Samstag. Mein Rolltag fällt stets auf einen anderen Tag in der Woche. Wenn jetzt ein Feiertag wie z.B. Ostermontag oder Karfreitag ist, steht mir dann als Arbeitnehmer trotzdem ein Rolltag in der gleichen Woche zu?

Der Arbeitgeber meint NEIN, weil man ja dann einen freien Tag durch den Feiertag hatte!

Hallo, kurz und knapp...wöchentliche Arbeitszeit von 40h in einer Arztpraxis, 24h Urlaub. Praxis bleibt immer in den Schulferien geschlossen. 38 Tage Betriebsurlaub im Jahr, minus 24 Tage mein Urlaub = 14 Tage x 8 h die ich für den Betriebsurlaub zusätzlich reinarbeiten muss. Jetzt will sie meine wöchentliche Arbeitszeit auf 35h ändern, damit ich die zusätzlichen 14 Tage Betriebsferien besser reinarbeiten kann. Das heißt aber für mich...weniger Lohn ect. Geht das einfach so? Ich will nicht weniger Stunden gehen. Ich darf meinen Urlaub auch nicht selber bestimmen. Danke

Hallo,

ich war heute auf dem Gesundheitsamt und habe mir einen Gesundheitspass ausstellen lassen , da ich in einer Kita (Küche) Probearbeiten möchte .

nun habe ich mit der Dame der zuständigen Firma Telefoniert und für Morgen einen Termin bei ihr bekommen um alles ins Rollen zu bringen .

Die Probearbeit soll 3 Tage umfassen.

Die Dame möchte von mir Morgen außerdem noch meine Sozialversicherungsnummer,Personalausweis,Steueridentifikationsnummer,Krankenkassenkarte,Bankkarte und die Geburtsurkunden meiner Kinder .

Mir ist schon klar das ich diese Dinge alle einem Arbeitgeber aushändigen muss,aber zum Probearbeiten?

würde mich über Antworten Freuen da ich denke dass diese Dinge den Potentiellen Arbeitgeber doch erst beim Abschluss eines Arbeitsvertrages etwas angehen.

Ich mache eine Ausbildung als Pflegekraft und muss während meines Blockunterrichts nie Hausaufgaben machen. Doch meine Freundin die eine Ausbildung als Streuerfachangestellte macht schon. Sie hat 2 mal in der woche Schule/Unterricht und muss, wenn sie früher Schulschluss hat, danach noch zum Betrieb und Arbeiten. Zusätzlich hat sie noch Hausaufgaben, wofür sie mind. 1 1/2 stunden braucht. Gelten die Hausaufgaben noch als Arbeitszeit? Ist das erlaubt das Auszubildende nach der Arbeit noch Hausaufgaben machen müssen? Nach der Arbeit ist doch Freitzeit... warum muss sie noch Hausaufgaben machen, die ihr die Freitzeit stiehlt? Gilt das denn auch schon als Überstunde?

Mein Sohn ist zum 1.1.2022 arbeitslos geworden,und bezieht jetzt Alg.1 nun hat er seine Überstunden aber erst im Januar ausgezahlt bekommen.Muss er diesen Betrag ans Arbeitsamt abtreten.

Hallo,

in meinem Arbeitsvertrag steht unter
Punkt.2

das ich als Monteur für Montage tätig bin

UND

Werkstatt.

gibt es vielleicht eine rechtliche Lücke , wo ich mein Recht Gebrauch machen kann, dass ich nur noch in der Werkstatt arbeite und nicht mehr auf Montage bin?

vielleicht auch was mit Psychologi mitmischen ? 😅

danke

Hallo,

ich erkläre mal kurz die Situation

Ich und mein Freund haben von Mai bis September in einem Lokal gearbeitet. Dort mussten wir Überstunden schieben, da kein Personal da war. In dieser Zeit war der Laden sehr sehr gut besucht.

Die Überstunden waren im Monat zwischen 20 und 60 Stunden. Wir waren aber nur als 450€ Kräfte angestellt. Als uns aber irgendwann alles zu viel wurde haben wir es dem Chef auch gesagt, dass wir weniger arbeiten wollen war ihm aber egal, das Lokal musste ja irgendwie laufen wenn kein neues Personal kommt. Im August haben wir dann gekündigt.

Die Überstunden konnten wir nicht abfeiern, sondern mussten die Kündigungsfrist einhalten und auch da wieder Überstunden machen. Jetzt bekommen wir aber kein Geld mehr, da dass Lokal nicht mehr läuft und kein Geld mehr da ist. Auf die Nachrichten werden nicht geantwortet und wenn wir Persönlich hin gehen werden wir angepampt und es heißt nur jaja kommt bald.

Nun die Frage an euch, können wir da irgendetwas machen oder ist das Geld futsch

Danke schon mal 🙏🏼

Hallo,

habe gerade meinen Arbeitsvertrag für meinen neuen Job erhalten und da ist ein Punkt, dass der AG mich verpflichtet mein privates Kraftfahrzeug für Dienstfahrten einzusetzen. Nun ist es aber so, dass ich gar kein Auto besitze, noch nie eines besessen habe und auch nicht vorhatte mir eines zu kaufen. Kann ich vom AG nun aufgrund dieser Klausel verpflichtet werden mir ein Auto anzuschaffen? Oder kann ich es einfach unterschreiben, da es mich gar nicht betrifft?

In der Stellenausschreibung oder beim Vorstellungsgespräch wurde der Besitz eines Autos nie als Voraussetzung genannt.

Darf der Chef nachträglich Stundenzettel korrigieren, damit die Überstunden wegfallen und er keinen Freizeitausgleich geben muss?

Hallo ich bin Bäckerin (Auszubildende)

ich habe etwas länger als schulterlanges Haar und wir müssen unsere Haare zu machen und tragen auch eine Kappe tragen und ich machen mir den ein Pferdeschwanz und Flechte den Zopf runter und lass den so das darf ich doch oder nicht da die Haare ja zu sind aber meine Ausbilderin meinte ich muss den geflochtenen Zopf zusätzlich noch in die Kappe stopfen was ich nicht verstehe da die ja zu sind? Kann mir da jemand helfen

liebe Grüße

Charlotte

Guten Morgen,

ich hab da mal ein dringendes Anliegen.

Ich bin seit 2017 bei einer Reinigungsfirma als Teilzeitkraft beschäftigt also sozialversicherungspflichtig.

Ich hatte bis Juni 15 Stunden wöchentlich, ab da ist ein Teil meiner Arbeit weggefallen weil das Projekt an eine andere Firma gegangen ist und mein Chef hat mir einen anderen Teil dazu gegeben damit ich wieder auf meine 15 Stunden komme.

Soweit so gut...

Gestern kam er zu mir und drückte mir einen Brief in die Hand und meinte ab Januar 2022 würden sich meine Arbeitsstunden reduzieren, da er den Teil den er mir im Juni dazu gegeben hatte wieder wegnehmen müsse, da die Dame die dort vorher gearbeitet hat lange krank war und nun wieder da wäre und ihr dieser Arbeitsbereich wieder zustehe.

Ich war erstmal perplex und wusste garnicht was ich antworten sollte. Als ich den Brief öffnete sah ich das reduzieren in dem Fall zuviel des guten waren, denn ich habe laut der neuen Aufstellung meines Chefs noch 8,75 Stunden die Woche ab Januar 2022, was ja nurnoch ein Minijob ist. In dem Schreiben steht auch nur ganz formlos:

Sehr geehrte Frau .....

auf Grund der Umstellung bzw. Aufteilung der zu reinigenden Flächen, ergeben sich für Sie ab 01.01.2022, folgende Arbeitszeiten.

Siehe beigefügte Aufstellung.

Jetzt weiß ich nicht was ich machen soll? Ist es überhaupt rechtens das er mir ohne eigentliche Begründung die Arbeitszeit kürzt ohne das ich mir was zu Schulden hab kommen lassen?

Und muss er dafür nicht erstmal den Teilzeitvertrag kündigen oder wenigstens ändern?

Ich habe nebenbei noch einen Minijob was mein Chef auch weiß, deshalb kann ich bei Ihm garnicht auf Minijobbasis arbeiten und möchte dies auch nicht da ich ja nicht mehr versichert wäre.

Für Antworten und Hilfen wäre ich echt dankbar.

Hallo.

Was kann ich tun wenn ich arbeite fast 180stunde monatlich und habe nur bis 151 Stunde ausbezahlt ?

Es steht im meinem Vertrag mit Zeitfirma dass die Stunde würden bis 151 Stunde ausbezahlt und Arbeits Zeit pro Woche ist 35 Stunde ,ist es möglich nur 151 Stunde pro Monat arbeiten oder muss ich akzeptieren dass ich fast 25 Stunde für frei arbeite ?

Danke und Entschuldigung für meine Sprache

Liebe Community,

Ich bin hauptberuflich Selbstständig. Einer meiner Kunden möchte mich auf 450€ Basis einstellen (als Grafiker). Gleichzeitig arbeite ich aber auch für eine seiner anderen Firmen (komplett anderes Projekt) auf selbständiger Basis (als Fotograf und Filmer).

Darf ich weiterhin noch Rechnungen an ihn stellen wenn ich dort auch als 450€-Kraft eingestellt bin?

Und wenn nicht: Könnte er mir doch einfach die 450€ per Rechnung bezahlen und alles andere auch oder? Scheinselbstständigkeit wäre kein Thema, da ich noch weitere Auftraggeber habe und das alles relativ ausgeglichen wäre

Guten Morgen,

ich arbeite in einer Reinigungsfirma als Teilzeitkraft, 5 Tage die Woche, 18,75 Std/Woche, in der Unterhaltsreinigung.

Im Tarifvertrag steht das einem 30 Urlaubstage im Jahr als Reinigungskraft zustehen.

Ich habe laut meiner Abrechnung 20 Urlaubstage im Jahr, wobei ich sagen muss das ich im Januar und Februar in Kurzarbeit war und für die 2 Monate keine Urlaubsanspruch habe, also wären es wahrscheinlich regulär 24 Urlaubstage im Jahr.

Jetzt frage ich mich, stehen jedem die 30 Urlaubstage zu? Oder nur bei 6 Tage Woche bzw Vollzeit?

Hei ich bin 20 jahre alt und bin in 2 lehrjahr, und hatte halt schon paar mal krank und mein chef meinte das er mein Vater anrufen muss um zu fragen was die ganze zeit mit mir ist darf er das?