Meine Freundin hat einen befristeten Arbeitsvertrag, der im letzten Jahr schon mal für ein Jahr verlängert wurde. Auch in diesem Jahr soll der Vetrag wohl nur wieder verlängert werden. Hat sie nicht dann Anspruch auf einen Festvertrag?

Ein bereits genehmigter Urlaub wurde mir plötzlich gestrichen, weil ein Großauftrag hereinkam, für den jeder Mitarbeiter gebraucht wird. Meine Stornogebühren für die gebuchte Reise will mein Chef übernehmen, aber meine Freundin und ich haben den Urlaub gemeinsam gebucht. Sie arbeitet nicht in unserer Firma. Mein Chef meint, sie könne ja allein fahren. Muss er ihre Stornogebühren auch bezahlen?

Diese Woche hatte ich in meiner Gaststätte eine komische Weihnachtsfeier, der Chef hatte seine 10 Angestellten zur Feier eingeladen (ich kenne einen der Mitarbeiter, der hatte mir vorher freudig berichtigt, daß die Weihnachtsfeier bei mir stattfinden würde), und als es dann ans Zahlen ging, forderte er die Mitarbeiter auf - daß jeder für sich selber zahlt. Dieses Verhalten ist klar mies, aber wie sieht es rechtlich aus, kann er die Mitarbeiter einladen und dann doch jeden selber zahlen lassen, es ist doch quasi eine betriebliche Veranstaltung, da müßte er die Kosten doch übernehmen?

Hallo und guten Morgen. Ich bin als Lehrkraft angestellt an einer Musikschule. Ich bin für die Musikschule in der Woche 5 Tage tätig. Meine Wochenarbeitszeit beträgt 13 Zeitstunden. Mein Chef rechnet den Monat mit einen Wochenfaktor mit 4,0. Das bedeutet das ich jetzt für den Monat Oktober 2024 der bei mir 23 Arbeitstage hatte nur 20 Arbeitstage bezahlt bekommen habe. Laut meiner Kenntnis existiert im deutschen Arbeitsrecht ein Wochenfaktor von 4,35 ( 52,2 Wochen : 12 Monate = 4,35 )

Ich habe mein Chef darauf angesprochen. Er meinte dieser Faktor gilt nur für normale Angestellte, jedoch nicht für Lehrkräfte. Da ich im Jahr nur Anspruch auf 6 Wochen Urlaub habe, ich jedoch durch die gesamten Ferien insgesamt 12 Wochen frei habe besteht ein Ferienüberhang der ja auch bezahlt werden muss. Dies war die Begründung seinerseits für den Wochenfaktor von 4,0 den er festgelegt hat.

Für das Jahr 2025 habe ich eine Proberechnung durchgeführt. Beim Wochenfaktor von 4,0 würde ich über das gesamte Jahr 2025 21 Arbeitstage verlieren, die ich geleistet habe und die mir nicht abgerechnet würden. Er möchte mit den eingesparten Geld meinen Ferienüberhang bezahlen.

Meine Frage ist nun: 1. darf er einen Wochenfaktor von 4,0 selbst bestimmen? 2.gilt nicht im deutschen Arbeitsrecht gesetzlich ein Wochenfaktor von 4,35 ? 3. Gibt es einen Wochenfaktor speziell für Lehrkräfte?

Hallo zusammen,

Ich soll für eine Fortbildung, die 1 Tag lang geht um die 170 km (einfach) fahren. Jedoch muss ich sagen, dass ich recht ungern mit dem Auto fahre und die Bahn bevorzuge (auch aus Umweltschutz). Außerdem halte ich die Pauschale von 30ct je km für nicht mehr aktuell. Man beachte mal die Preisentwicklungen in allen Bereichen: Anschaffungskosten, Versicherungsprämie, Sprit und Diesel, Kfz-Steuer, Reifen und Ersatzteile sowie Wertminderung des Autos. Also meine 2 Fragen, die sich (unabhängig voneinander) ergeben:

1. Kann mein Chef von mir verlangen, dass ich mit dem privaten Auto fahren muss? Wenn ich mit der Bahn fahre müsste ich um 4 Uhr los, dass ich rechtzeitig da wäre also bräuchte ich eine Vorabendanreise mit Hotelübernachtung...

2. Welcher km-Satz seht ihr in der heutigen Zeit (2024) für angemessen?

Vielen lieben Dank und schönen Samstag

Hallo zusammen,

Ich habe im Jahr 2018 einen Arbeitsvertrag unterschrieben. Letztes Jahr wurde der Arbeitsvertrag neu gefasst und ich habe einen neuen unterschrieben.

Hier heißt es:

- Der AN wird mit Wirkung vom 1.3.23 eingestellt.

- Der bestehende Arbeitsvertrag ab dem 1.1.18 verliert hiermit seine Wirkung.

Beide Verträge haben die Klausel: "Verlängert sich die Kündigungsfrist für den AG, gilt diese Verlängerung auch für den AN."

Nun ist die Frage: Zur Berechnung der Kündigungsfrist - Wie lange bin ich angestellt? Hat der neue Arbeitsvertrag aus 2023 bewirkt, dass ich seit 2023 erst angestellt bin und somit nur eine normale Frist von 1 Monat zum 15. oder Monatsultimo habe - oder bin ich offiziell noch ab 2018 angestellt und habe wegen Betriebszugehörigkeit > 5 Jahre eine Frist von 2 Monaten zum Ende des Monats?

Vielen Dank 🙂

Hallo,

mein Arbeitsverhältniss werde ich warscheinlich bis zum 01.09.2025 kündigen um dann Vollzeit auf eine Technikerschule zu gehen. Diese fängt aber erst am 15.09.2025 an. Also bin ich 2 Wochen Arbeitlos. Was muss ich beachten zweck Kranken-,Renten-, Areitslosenversicherung etc. Danke für alle Antworten.

Hallo,

ich will (aus gesundheitlichen Gründen) einen Antrag auf Berückenteilzeit stellen. Ich plane das für ein Jahr und hoffe dass es mir danach besser geht und dass ich wieder mehr arbeiten kann.

Ich habe einen besfristeten Arbeitsvertrag, der noch 7 Monate läuft. Ich hoffe dass mein Vertrag danach verlängert wird (es wurde schon mal verlängert).

Wie kann ich in dieser Situation mein Antrag auf Brückenteilzeit formulieren? Soll ich Bruckenteilzeit für ein Jahr schreiben oder bis Ende meines Vertrags?

Vielen Dank im Voraus.

Hallo,

Ich bin derzeit 15 Jahre alt und muss dieses Jahr noch in die Schule gehen, allerdings möchte ich nach der Schule nicht blöd zuhause rumsitzen und wollte mal fragen ob es möglich wäre (versicherungstechnisch usw.) nach der Schule ein par Tage in der Woche in der Werkstatt auszuhelfen?

Bitte nur ernsthafte Antworten und nicht die eigene Meinung.

Hallo,

wer kennt sich da aus und kann sagen wie das Ganze ausschaut ?

► Vor dem Arbeitsgericht wurde bei einem Gütetermin ein Vergleich geschlossen.

Im aktuell vorliegendem Sitzungsprotokoll ist ein Datum verkehrt angegeben.

Das Sitzungsprotokoll wurde zur Kennntnisnahme von der RA-Kanzlei an den Kläger versandt. Im Protokoll ist ein Fehler bei einer Datumsangabe ersichtlich. Dies betrifft das Datum ab wann der Anspruch auf Entgeltfortzahlung besteht. Im Protokoll steht:

"... besteht Einigkeit zwischen den Parteien, dass der Kläger im Hinblick auf § 3 Abs. 3 EntgFG ein Anspruch auf Entgeltfortzahlung ab dem 30.06.2024 zusteht. Höhe und Dauer der Entgeltfortzahlung richtet sich im Übrigen nach den gesetzlichen Bestimmungen des EntgFG. ..."

► Tatsächlich steht laut Gesetz ab dem 29.06.2024 bereits Entgeltfortzahlung zu. Dies wurde im Vorfeld durch die Krankenkasse sowie eigentlich auch durch den beauftragten Rechtsanwalt angebracht/bestätigt.

► In der Klageerweiterung steht sogar:

".... Entsprechend der Regelung des § 3 Abs. 3 EntgFG erhält der Kläger Krankengeld in der

Zeit vom 20.06.2024 bis 28.06.2024. Für die Zeit vom 29.06.2024 bis 09.08.2024 hat der

Kläger gegenüber der Beklagten einen Anspruch auf Entgeltfortzahlung im Krankheitsfall

nach den Regelungen des Entgeltfortzahlungsgesetzes. ....."

• Die RA-Kanzlei ist derzeit nicht erreichbar, die die Fragen ggf. beantworten könnte:

A) ► Wer ist für die inhaltliche Korrektur eines Sitzungsprotokolls des Arbeitsgerichts zuständig, um wie in diesem Fall, ein Datum korrigieren zu lassen bzw. korrekt (schriftlich) festzuhalten?

B) ► An wen wendet man sich?

C) ► Kann überhaupt nachträglich eine Korrektur stattfinden?

D) ► Gibt es da eine Frist?

Die Kündigungsschutzklage lief über die Rechtsschutzversicherung.

E) ► Entstehen für die Korrektur Kosten für den Kläger?

F) ► Wenn ja, sind die Kosten dafür mit dem bisherigen Vorgang bei der RS-Versicherung abgedeckt?

►► Mit bestem Dank im voraus für Eure Nachrichten, Infos, Ratschläge etc..

Meine Tochter arbeitet in meiner GmbH nebenbei mit. Sie gilt als Arbeitnehmer . Sie möchte zudem in Aktien investieren.

Die Idee wäre nun eine Stundung von Gehalt und Anlage innerhalb der GmbH in Aktien. Dies wäre steuerlich doppelt von Vorteil (Anlagebetrag ist ja Gehalt unversteuert plus Nebenkosten; geringere Besteuerung von Gewinnen).

Da hier aber auch Verluste eintreten können, die dann ggf das gestundete Gehalt reduzieren, ist die Frage, ob das rechtlich überhaupt erlaubt ist.

Ich muss wegen langer Krankheit zum BEM.Kann mir jemand sagen wieviele Leute vor mir sitzen?

Danke im Voraus

Hallo, ich habe bald eine Wiedereingliederung nach längerer Krankheit als 6 Wochen, also im Krankengeld. Von der Firma werde ich in diesem Zeitraum nicht bezahlt, sondern von der Krankenkasse. Wie sieht dies jedoch mit Nachtzuschlägen aus? Oder ist die Nachtarbeit in diesem Modell gar nicht zulässig? Danke im voraus. 😊

Hallo

Wann verjährt Schwarzarbeit bei Arbeitnehmer

Hallo Ihr lieben ,

Wie sieht es aus wenn man in der Probezeit eine ausserordentliche und Fristlose Kündigung zum nächstmöglichen Zeitpunkt bekommen hat obwohl man noch bis zum 29.04 Krankgeschrieben ist und dies natürlich auch gemeldet und die AU abgegeben hat ordnungsgemäß und im Vertrag auch drin steht Kündigungsfrist 1 Monat während der probezeit bei beidseitiger Kündigung ?

Wer zahlt das Gehalt? Bis wann wird das Gehalt gezahlt ? Darf man überhaupt Ausserordentlich und Fristlos Kündigen Obwohl man AU alles ordnungsgemäß eingereicht hat ?

Ich bin erst seit 2 Wochen im Betrieb und habe mich bei meinen Kindern angesteckt die im Kindergarten gehen.

LG vielen dank

Hallo, mein höchster Abschluss ist wirtschaftsfachwirtin. Als ich im letzten Jahr bei einer sehr großen, roten Bank angefangen habe, teilte man mir mit, dass ich einen qualifizierungslehrgang zum ….-Kaufmann absolvieren muss. Soweit ok.
dafur habe ich einen rückzahlungsvereinbarung unterschrieben, welche ich habe anpassen lassen.
es stand drin, dass ich auf eigenen Wunsch zum Lehrgang angemeldet werde, dass habe ich streichen lassen. Außerdem stand drin, dass der Lehrgang keine höhegruppierung begründet. Das habe ich ändern lassen in: eine Überprüfung der eingruppieren begründet.
lange Rede kurzer Sinn. Ich habe den Lehrgang sehr gut abgeschlossen, aber es hat mir einige Unannehmlichkeiten eingebracht, weswegen ich mich weg beworben habe und jetzt auch einen Vertrag woanders erhalte. Ich bin noch in der rückzahlingspflicht…

werde ich zahlen müssen?

Hallo, ich brauche einen Rat, wie kann ich am besten mit meiner Situation umgehen?

Ich arbeite seit 9 Jahren in Teilzeit (32 Stunden) für ein Unternehmen. Zusätzlich habe ich einen Minijob (max. 8 Stunden/Woche) für ein zweites Unternehmen (es ist aber derselbe Chef beim beides!).

Beide Jobs sind in Ordnung, gehören aber nicht zu meinem ursprünglicher Beruf, den ich in einem anderen Land studiert und dort auch über 10 Jahre erfolgreich ausgeübt habe.

Jetzt habe ich mich für eine neue Stelle in eine andere Firma beworben und die Chance bekommen wieder in mein alten Beruf einzusteigen. Dieser neue Job wird aber auch Teilzeit (32 Stunden) sein.

Mein derzeitiger Chef will mich aber irgendwie noch behalten und hat zugestimmt, den aktuellen Teilzeitjob in einen Minijob umzuwandeln und den zweiten Minijob zu schließen. Der neue Chef von neue Firma ist damit einverstanden, weil es kein Konflikt wäre.

Ist dann OK rechtlich wenn für die Teilzeitjob unterschreibe ich nur ein Änderungsvertrag (von Teilzeit zum Minijob) oder muss ich es erst kündigen und einen neuen Vertrag abschließen? (Die andere derzeitige Minijob wird sowieso gekündigt.) Wenn beides machbar sind, gibt es Vorteile oder Nachteile für mich?

Als ALG1-Bezieher hat man einen Freibetrag von 165 Euro für Einnahmen aus Nebenjobs, wozu auch selbständige Arbeit zählt. Einnahmen darüber werden dem Arbeitslosengeld angerechnet, sprich, das Arbeitslosengeld wird um den entsprechenden Betrag reduziert.

Wie ist das aber nun, wenn man eine Sperrzeit hat? In der Sperrzeit bekommt man kein Arbeitslosengeld. Es gibt also nichts, wovon man den Überbetrag abziehen könnte. Darf man dann alles behalten?

Ich musste maße auf ein Blech anzeichnen und da hab ich mich leicht vertan und plötzlich bekam ich eine Schelle auf dem Kopf und er sagte zu mir „Bist du behämmert“ und Zufällig Stande in dem Moment der Chef daneben und hat Nicht dazu Gesagt. Ist das Okay oder Geht garnicht?

Hi bitte einmal Punkt 3 aus meinem Aufhebungsvertrag lesen und für Dummies erklären ob ich meine Überstunden ausbezahlt bekomme wenn ich unterschreibe.