Hallo,

Ich bin derzeit 15 Jahre alt und muss dieses Jahr noch in die Schule gehen, allerdings möchte ich nach der Schule nicht blöd zuhause rumsitzen und wollte mal fragen ob es möglich wäre (versicherungstechnisch usw.) nach der Schule ein par Tage in der Woche in der Werkstatt auszuhelfen?

Bitte nur ernsthafte Antworten und nicht die eigene Meinung.

Hallo,

wer kennt sich da aus und kann sagen wie das Ganze ausschaut ?

► Vor dem Arbeitsgericht wurde bei einem Gütetermin ein Vergleich geschlossen.

Im aktuell vorliegendem Sitzungsprotokoll ist ein Datum verkehrt angegeben.

Das Sitzungsprotokoll wurde zur Kennntnisnahme von der RA-Kanzlei an den Kläger versandt. Im Protokoll ist ein Fehler bei einer Datumsangabe ersichtlich. Dies betrifft das Datum ab wann der Anspruch auf Entgeltfortzahlung besteht. Im Protokoll steht:

"... besteht Einigkeit zwischen den Parteien, dass der Kläger im Hinblick auf § 3 Abs. 3 EntgFG ein Anspruch auf Entgeltfortzahlung ab dem 30.06.2024 zusteht. Höhe und Dauer der Entgeltfortzahlung richtet sich im Übrigen nach den gesetzlichen Bestimmungen des EntgFG. ..."

► Tatsächlich steht laut Gesetz ab dem 29.06.2024 bereits Entgeltfortzahlung zu. Dies wurde im Vorfeld durch die Krankenkasse sowie eigentlich auch durch den beauftragten Rechtsanwalt angebracht/bestätigt.

► In der Klageerweiterung steht sogar:

".... Entsprechend der Regelung des § 3 Abs. 3 EntgFG erhält der Kläger Krankengeld in der

Zeit vom 20.06.2024 bis 28.06.2024. Für die Zeit vom 29.06.2024 bis 09.08.2024 hat der

Kläger gegenüber der Beklagten einen Anspruch auf Entgeltfortzahlung im Krankheitsfall

nach den Regelungen des Entgeltfortzahlungsgesetzes. ....."

• Die RA-Kanzlei ist derzeit nicht erreichbar, die die Fragen ggf. beantworten könnte:

A) ► Wer ist für die inhaltliche Korrektur eines Sitzungsprotokolls des Arbeitsgerichts zuständig, um wie in diesem Fall, ein Datum korrigieren zu lassen bzw. korrekt (schriftlich) festzuhalten?

B) ► An wen wendet man sich?

C) ► Kann überhaupt nachträglich eine Korrektur stattfinden?

D) ► Gibt es da eine Frist?

Die Kündigungsschutzklage lief über die Rechtsschutzversicherung.

E) ► Entstehen für die Korrektur Kosten für den Kläger?

F) ► Wenn ja, sind die Kosten dafür mit dem bisherigen Vorgang bei der RS-Versicherung abgedeckt?

►► Mit bestem Dank im voraus für Eure Nachrichten, Infos, Ratschläge etc..

Meine Tochter arbeitet in meiner GmbH nebenbei mit. Sie gilt als Arbeitnehmer . Sie möchte zudem in Aktien investieren.

Die Idee wäre nun eine Stundung von Gehalt und Anlage innerhalb der GmbH in Aktien. Dies wäre steuerlich doppelt von Vorteil (Anlagebetrag ist ja Gehalt unversteuert plus Nebenkosten; geringere Besteuerung von Gewinnen).

Da hier aber auch Verluste eintreten können, die dann ggf das gestundete Gehalt reduzieren, ist die Frage, ob das rechtlich überhaupt erlaubt ist.

Ich muss wegen langer Krankheit zum BEM.Kann mir jemand sagen wieviele Leute vor mir sitzen?

Danke im Voraus

Hallo, ich habe bald eine Wiedereingliederung nach längerer Krankheit als 6 Wochen, also im Krankengeld. Von der Firma werde ich in diesem Zeitraum nicht bezahlt, sondern von der Krankenkasse. Wie sieht dies jedoch mit Nachtzuschlägen aus? Oder ist die Nachtarbeit in diesem Modell gar nicht zulässig? Danke im voraus. 😊

Hallo

Wann verjährt Schwarzarbeit bei Arbeitnehmer

Hallo Ihr lieben ,

Wie sieht es aus wenn man in der Probezeit eine ausserordentliche und Fristlose Kündigung zum nächstmöglichen Zeitpunkt bekommen hat obwohl man noch bis zum 29.04 Krankgeschrieben ist und dies natürlich auch gemeldet und die AU abgegeben hat ordnungsgemäß und im Vertrag auch drin steht Kündigungsfrist 1 Monat während der probezeit bei beidseitiger Kündigung ?

Wer zahlt das Gehalt? Bis wann wird das Gehalt gezahlt ? Darf man überhaupt Ausserordentlich und Fristlos Kündigen Obwohl man AU alles ordnungsgemäß eingereicht hat ?

Ich bin erst seit 2 Wochen im Betrieb und habe mich bei meinen Kindern angesteckt die im Kindergarten gehen.

LG vielen dank

Hallo, mein höchster Abschluss ist wirtschaftsfachwirtin. Als ich im letzten Jahr bei einer sehr großen, roten Bank angefangen habe, teilte man mir mit, dass ich einen qualifizierungslehrgang zum ….-Kaufmann absolvieren muss. Soweit ok.
dafur habe ich einen rückzahlungsvereinbarung unterschrieben, welche ich habe anpassen lassen.
es stand drin, dass ich auf eigenen Wunsch zum Lehrgang angemeldet werde, dass habe ich streichen lassen. Außerdem stand drin, dass der Lehrgang keine höhegruppierung begründet. Das habe ich ändern lassen in: eine Überprüfung der eingruppieren begründet.
lange Rede kurzer Sinn. Ich habe den Lehrgang sehr gut abgeschlossen, aber es hat mir einige Unannehmlichkeiten eingebracht, weswegen ich mich weg beworben habe und jetzt auch einen Vertrag woanders erhalte. Ich bin noch in der rückzahlingspflicht…

werde ich zahlen müssen?

Hallo, ich brauche einen Rat, wie kann ich am besten mit meiner Situation umgehen?

Ich arbeite seit 9 Jahren in Teilzeit (32 Stunden) für ein Unternehmen. Zusätzlich habe ich einen Minijob (max. 8 Stunden/Woche) für ein zweites Unternehmen (es ist aber derselbe Chef beim beides!).

Beide Jobs sind in Ordnung, gehören aber nicht zu meinem ursprünglicher Beruf, den ich in einem anderen Land studiert und dort auch über 10 Jahre erfolgreich ausgeübt habe.

Jetzt habe ich mich für eine neue Stelle in eine andere Firma beworben und die Chance bekommen wieder in mein alten Beruf einzusteigen. Dieser neue Job wird aber auch Teilzeit (32 Stunden) sein.

Mein derzeitiger Chef will mich aber irgendwie noch behalten und hat zugestimmt, den aktuellen Teilzeitjob in einen Minijob umzuwandeln und den zweiten Minijob zu schließen. Der neue Chef von neue Firma ist damit einverstanden, weil es kein Konflikt wäre.

Ist dann OK rechtlich wenn für die Teilzeitjob unterschreibe ich nur ein Änderungsvertrag (von Teilzeit zum Minijob) oder muss ich es erst kündigen und einen neuen Vertrag abschließen? (Die andere derzeitige Minijob wird sowieso gekündigt.) Wenn beides machbar sind, gibt es Vorteile oder Nachteile für mich?

Als ALG1-Bezieher hat man einen Freibetrag von 165 Euro für Einnahmen aus Nebenjobs, wozu auch selbständige Arbeit zählt. Einnahmen darüber werden dem Arbeitslosengeld angerechnet, sprich, das Arbeitslosengeld wird um den entsprechenden Betrag reduziert.

Wie ist das aber nun, wenn man eine Sperrzeit hat? In der Sperrzeit bekommt man kein Arbeitslosengeld. Es gibt also nichts, wovon man den Überbetrag abziehen könnte. Darf man dann alles behalten?

Ich musste maße auf ein Blech anzeichnen und da hab ich mich leicht vertan und plötzlich bekam ich eine Schelle auf dem Kopf und er sagte zu mir „Bist du behämmert“ und Zufällig Stande in dem Moment der Chef daneben und hat Nicht dazu Gesagt. Ist das Okay oder Geht garnicht?

Hi bitte einmal Punkt 3 aus meinem Aufhebungsvertrag lesen und für Dummies erklären ob ich meine Überstunden ausbezahlt bekomme wenn ich unterschreibe.

Guten Tag allerseits,

ich habe folgendes Problem ich habe für einige Monate (3.5) bei einem Arbeitgeber angefangen zu arbeiten. Die Stelle sagte mir aber nicht zu, weshalb ich das Arbeitsverhältnis wieder beendet habe. Start war am 15.10.2023 und Ende am 31.01.2024.

Jetzt ist meinem Arbeitgeber aufgefallen, dass eine Überzahlung stattfand. Im Oktober wurden ~480 und im November ~800 Euro zu viel bezahlt, Netto. Dann wurden im Dezember und Januar 78 Euro abgezogen, laut Gehaltszettel einer Nachberechnung.

Bis hier war für mich alles in Ordnung. Okay beide Seiten haben es nicht gemerkt, zahle ich zurück. Dann kam die Berechnung wo dann plötzlich von ~2000 Brutto die Rede ist. Nur Lohnsteuer abgezogen wird und ich ~1460 Euro nachzahlen soll.

Daraufhin habe ich die Verantwortliche Kontaktiert und gebeten nochmal nachzurechnen. Mit der Antwort das sei richtig und ich solle Zahlen.

Erschwerend kommt noch hinzu, dass mir im Januar nach meiner Kündigung kein Resturlaub, auch auf Nachfrage gewährt wurde, dieser mir aber zusteht, was nach Rechnen einen Bruttobetrag von ~500 Euro ergibt. Für 2 Tage Urlaub.

An sich möchte ich keinen Rechtsanwalt einschalten, aber da die Gegenseite hier kein Entgegenkommen zeigt, bleibt mir nichts andere übrig. Kann hier jemand eine Empfehlung aussprechen wie hier vorzugehen ist ? Oder ob ich einen Denkfehler habe ?

Liebe Grüße,

Jan

In Probezeit kündigen: wie vermeide ich eine Sperrfrist beim Arbeitsamt?

Ich habe ein sehr schlechtes Verhältnis zu meinem Nachbarn.

Jetzt habe ich mitbekommen, dass er mich bei meinem Arbeitgeber anschwärzen will, dass ich im Home-Office nicht arbeiten würde.

Ist das überhaupt erlaubt?

Und wie will er das überhaupt beurteilen? Nur weil er 2 Stunden kein Telefonklingeln oder Gespräche hört, kann er doch nicht behaupten, ich würde nicht arbeiten.

Ob ich in der Zeit am Computer etwas eintippe kann er doch gar nicht wissen.

Für mich geht das in den Bereich einer Straftat. Wie seht Ihr das?

Und weiß jemand, welche Folgen das für mich haben könnte, wenn mein Arbeitgeber ihm tatsächlich glauben sollte?

Guten Tag folgendes ist geschehen ich arbeite seit 4 Jahre in der Firma und nehme regelmäßig Brotdose und trinken mit.

Habe gestern und vorgestern die in den Kühlschrank gestellt wie immer aber gestern als ich sie leer gemacht habe in der Pause vergessen zum Feierabend diese wieder mitzunehmen.

Uns ist nämlich untersagt während der Arbeitszeit den Arbeitsplatz zu verlassen deshalb auch zurück in den Kühlschrank gestellt.

Leider dann nach der Schicht die Dose drinnen vergessen.

Die Brotdose war aus Glas mit holzdeckel.

Komme heute zur Arbeit aufeinmal ist die Dose weg auf meine Frage ob die vlt jemand rausgenommen und an der Schichtleitung abgegeben hat wurde nur er wieder vom Schichtleiter ne die habe ich weggeschmissen.

Er hätte vor seinen Leuten das letztens erwähnt das wenn nach Feierabend jemand was vergisst wird es weggeschmissen.

Aber wir haben 150 Mitarbeiter und wir sind aufgeteilt in Wareneingang und Ausgang ich gehöre zum Wareneingang und er redet nur mit seinen Leuten aus dem waren Ausgang somit konnte ich nie erfahren das dies so ist.

Kann ich Schadensersatz fordern oder Anzeige stellen da er mein Eigentum ohne mich oder den waren Eingang darüber zu informiert haben?

MfG

Hallo, angenommen mir wird eine Abfindung vom Arbeitgeber vorgeschlagen und ich bin 10 Jahre im Betrieb. Ich würde einen halben Bruttomonatslohn bekommen. Aber von welchem Monat wird der halbe Bruttomonatslohn berechnet? Von den letzten Monatsgehalt oder aus den ganzen 10 Jahren der Mittelwert? Grüße 👍

Hallo ich bin 18 Jahre alt und ich möchte meine Ausbildung abbrechen kann ich dann normal Arbeiten oder muss ich trotzdem noch zur Schule

Hallo zusammen,

ich habe mehrfach gehört und gelesen, dass man als Bachelor- oder Masterabsolvent niedriger eingruppiert wird, als wenn man zusätzlich die Berechtigung zum Führen der Berufsbezeichnung "Ingenieur" hat.

Beispiel: Max hat Maschinenbau studiert und dort einen Bachelor und Master (darf sich aber halt noch nicht Ingenieur nennen). Dieser wird dann niedriger eingruppiert, als wenn er noch diese Berufsbezeichnung führen würde.

Hat dazu jemand eine Quelle aus einem Tarifvertrag oder ähnlichen? Ich konnte für verschiedene andere geschützte Berufsbezeichnungen sowas finden, aber noch nicht für Ingenieure.

Vielen Dank!

Das Kind will aber nicht bei diesem Arbeitgeber arbeiten