Haben Arbeitgeber ganz grundsätzlich gesehen ein Mitspracherecht bei der Wahl des Wohnortes der Arbeitnehmer oder kann man wohnen wo man will, solange gewährleistet ist, dass man die Arbeitszeiten einhält? Wenn man beispielsweise Familie in Berlin hat und in München arbeitet und immer hin und herfliegt, könnte der Arbeitgeber dies verbieten, da das Risiko einer Verspätung zu groß ist?

Hallo,

folgendes Problem: Ich habe bis Ende März 2010 studiert. Ab Juli 2010 habe ich eine Stelle als wissenschaftlicher Mitarbeiter an einer Uni bekommen (dies war mir schon Ende März 2010 bekannt). Die drei Zwischenmonate habe ich damit verbracht Urlaub zu machen. Nun hat mir aber jemand erzählt, dass ich mich unbedingt hätte arbeitslos melden sollen, wegen den Rentenansprüchen?! Ist das so? Wenn ja, kann ich mich im nachhinein arbeitslos melden für den Zeitraum?!

Wie verhält es sich rechtlich, wenn man wegen gebrochenem Bein nicht mit dem Auto fahren kann-ist man dann arbeitsunfähig- oder kann Arbeitgeber darauf bestehen, daß man trotzdem kommt,z.B. mit Taxi?

....oder ist das verboten, weil ja eigentlich der Lehrstuhl die Rechte an der Arbeit besitzt. Ich musste vor Beginn extra ein Formular unterzeichnen auf dem steht, dass die Arbeit quasi dem Lehrstuhl gehört. Aber als Autor darf ich doch bestimmt an ein paar Freunde die Sachen schicken oder?

Eine Freundin von mir hat einen für zwei Jahre befristeten Arbeitsvertrag. Er läuft im September ab. Nun hat sie ein Burn-Out-Syndrom und muss ca. 8 Woche in eine Klinik. Wie es weiter geht, steht noch nicht fest. Besteht in einem schweren Krankheitsfall ein Kündigungsschutz oder endet der Arbeitsvertrag im September ohne Rücksicht auf die persönliche Situation. Ich befürchte letzteres!

Wenn man aus privaten Gründen eine Psychotherapie in Anspruch nimmt, ist man dann verpflichtet dem Arbeitgeber davon zu berichten oder geht ihn das nichts an? Ich möchte ungern, dass er falsche Schlüsse daraus zieht.

Muß ich einem eventuellen neuen Arbeitgeber gleich bei Vertragsabschluss oder im Bewerbungsgespräch von bestehenden Lohnpfändungen berichten.... ist nur eine Frage der Zeit, dann ist das bezahlt

Habe auf Arbeit auf Grund meiner Teilzeit ein Stundenkonto, d.h. habe zwar geregelte Arbeitszeiten, es kam aber hin und wieder vor, dass bei Urlaub/Krankheit mal mehr oder auch weniger Stunden zu arbeiten waren. Dieses Hin-und Her bewegte sich aber in normalen plus/Minusdifferenzen. Nun hat mein Arbeitgeber noch eine Vollzeitkraft eingestellt, so dass zur Zeit nicht für Alle Arbeit da ist. Jetzt werde ich häufig nach Hause geschickt und gerate in immer mehr Minusstunden. Darf mein Arbeitgeber diese Minusstunden mit meinem Urlaub verrechnen?

Darf der Arbeitgeber von seinem Azubi die Miete von dessen Gehalt abziehen, um somit die Miete direkt an den Vermieter zu überweisen. Es soll dadurch gewährleistet sein, dass der Azubi nicht seine Miete "verprasst." Wenn ja, wíe muss sich der Arbeitgeber schützen um jegliche Haftung auszuschließen?

Hallo! Ich habe im Jahr 23 Tage Urlaubsanspruch! Wenn ich nun zum 15. oder zum Ende eines Kalendermonates kündige,also zum Beispiel zum 15.Januar oder zum 31.1.,oder zum 15.Februar oder zum 28.2. kündige! Bei diesen beiden Beispielen wieviel Urlaub steht mir noch zu? Danke!

Wenn ich auf eine Geschäftsreise meinen privaten Laptop mitnehme um zu arbeiten und dieser dann unterwegs beschädigt wird, haftet dann der Arbeitgeber oder müsste ich die Kosten selbst tragen?

Wenn ich im Dezember einen Job antrete und die Firma ein 13. Gehalt zahlt, bekomme ich das dann anteilig für den einen Monat? Also ein Zwölftes des Gehaltes? Danke im Voraus

Mein Arbeitgeber hat mir eine neue Stelle mit mehr Führungsaufgaben und höherer Bezahlung angeboten. Ich möchte diese Stelle aber gar nicht annehemen, da ich das Gefühl habe, dass mich mein Arbeitgeber wegloben möchte. Gleichzeitig hat er nämlich bereits meine jetzige Stelle wieder neu besetzt. Wie kann ich mich gegen das Verhalten meines Arbeitgebers wehren, wenn ich weiterhin in der Firma in meiner jetztigen Position arbeiten möchte?

HALLO.... Also ich habe mal ne ganz dringende Frage. Ich habe Anfang des Jahres meinen Urlaub für oktober gebucht. Jetzt musste ich aus persönlich gründen den Arbeitsplatz wechseln in dem ich jetzt seit 1.8 angestellt bin..nun bin ich zu meiner chefin und habe sie gefragt zwecks meines gebuchten urlaubes und sie meinte sie kann mir nur eine woche geben. da habe ich beim reiseveranstallter nachgefragt ob ich meinen urlaub anders buchen kann dies gin jedoch nicht!...jetzt meine frage da ich ja die reise nicht antretten kann..wer bezahlt mir nun die knapp 500euro stornokosten? lg

Im BGB-Gesellschaftsvertrag steht kein § im Falle einer Krankheit. Welche Rechte habe ich dann als Lohnfortzahlung bei Krankheit ?

arbeite seit kurzer zeit in einem kleinem Führunternehmen (40 t LKW ) nah und fernverkehr . sollte bei einem kunden eine neutrale zustellung machen ohne lieferschein übergabe . mir ist dennoch ohne besondere absicht, der fehler unterlaufen ihn mit abzugeben , den lieferschein .laut arbeitgeber kommt ein regressanspruch auf ihn zu obwohl er es nicht schuld war .lediglich mir ist der fehler passiert.ich bin absolut ratlos .da ich auch keine versicherung habe um es eventuel darüber zu regeln oder sogar das geld habe (1 Mil.) um den schaden zu regeln .es nimmt mich derzeit ziehmlich mit und suche deswegen nach rat oder hilfe

Wer muß mit Geldstrafe rechnen, wenn eine Schwangere während Beschäftigungsverbots trotzdem noch zur Arbeit erscheint und erwischt wird? Müssten Arbeitgeber u. Arbeitnehmer eine Strafe befürchten?

Ein Kumpel von mir steht im Moment wegen einer blöden Geschichte vor Gericht. Wann wird etwas ins polizeiliche Führungszeugnis eingetragen und bei welchen Jobs muss man das Führungszeugnis vorzeigen welche Jobs sind mit einer Eintragung unmöglich?

Mein Neffe macht im Augenblick eine Lehre bei einer Bank. Er hat schonmal die Idee geäußert, sich nebenbei noch ein paar Euro als Honorarberater zu verdienen. Ich denke, dass sich die Frage im Moment zwar noch nicht akut stellt, weil er noch nicht über die notwendige Erfahrung verfügt. Aber kann das für später vielleicht mal eine Option sein? Darf man als Bankangestellter prinzipiell nebenberuflich noch als Honorarberater arbeiten?

Für nächsten Monat habe ich eine Urlaubsreise gebucht. Mein Arbeitgeber hat mir den entsprechende Urlaub genehmigt. Da einige Kollegen länger krank sind ( Skiunfälle ) und deren Arbeit mit erledigt werden muss, hat unser Chef kurzfristig eine Urlaubssperre verhängt. Muss mein Chef denn dann auch die entsprechenden Kosten für die Reisestornierung bzw. Umbuchung zahlen?