Hallo, ich arbeite seit kurzem wieder, obwohl ich eigentlich Rentner bin. Es ist zwar nur ein kleiner Job und die Frage vorwiegend theoretischer Natur, aber habe ich genauso Anspruch auf Urlaub? Arbeite nur 1 Mal die Woche und mein Chef meinte letztens, dass ich da ja dann keinen Urlaub brauche. Stimmt das denn? Meiner Ansicht nach, habe ich dennoch Anspruch oder?

Hallo liebe Experten!

Meine Eltern sind beide über 70 und bekommen Altersrente. Noch bis vor kurzem hat mein Vater trotz Rente vollzeit gearbeitet, musste den Job aber jetzt gesundheitsbedingt aufgeben. Und da die Rente von beiden zu gering ist, müssen sie die Sozialhilfe beantragen.

Bei der Antragstellung beim Sozialamt mussten sie unter anderem auch Unterlagen für die "Kapitalversicherung auf den Todesfall" vorzeigen, es wurden Kopien davon gemacht. Die nette Frau vom Amt hat noch darauf aufmerksam gemacht, dass es sich nicht um eine Sterbegeldversichrung sondern um eine Kapitalversicherung handelt.. Sie sind beide auf die Summe von 5000 Euro versichert. Ende der Beitragszahlungsdauer ist April 2024.

Jetzt fragen sich meine Eltern ob das Sozialamt diese Summe anrechnen und von den Sozialleistungen abziehen darf?

Ich danke euch im Voraus für eure Antworten und Tipps!

LG

Bei uns gilt: entweder gebrauchte Arbeitskleidung nehmen o.neue selber zahlen- darf die Firma das? Mir graust vor getragener Kleidung, noch dazu passen mir die Sachen nicht -da nicht meine Grösse. Muß man als Arbeitnehmer Berufskleidung /Uniform selber zahlen?

Guten Tag

Wie beschrieben bin seit heute obdachlos dies weiß mein Chef noch nicht . Dürfte er mich auf Grund meiner Obdachlosigkeit Kündigung auch wenn ich meine Arbeit unverändert nachgehe und immer noch gepflegt erscheine.

Kleiner Anmerkung ich erhalte am Montag eine Rückmeldung einer Wohnung wenn ich diese beziehen könnte würde ich ihm direkt diese Adresse nennen.

Mein Azubi fehlt schon seit einigen Tagen ohne Entschuldigung, hab keine Krankmeldung nichts, er ist auch telefonisch nicht zu erreichen. Ich zahle bisher noch Gehalt. Ab wann kann ich die Kündigung aussprechen? Ist die Rückforderung vom Lohn möglich? Habe den ersten Azubi überhaupt, daher kenne ich mich zuwenig aus, bin für guten Rat dankbar.

Haben Ausländer mit geringen Deutschkenntnissen (Beschäftigung am Bau als Aushilfe) das Recht, den Arbeitsvertrag in der Heimatsprache zu bekommen- gibt es zweisprachige Ausführungen zum besseren Verständnis für beide Seiten? Könnte der Vertragsinhalt sonst bei Streitigkeiten nicht widerrufen werden, weil nicht verstanden?

Ich bin als Steuerfachwirtin bei einem Steuerberater angestellt. Im Januar 2009 hat mein Chef, der Steuerberater, ein neues Lohnmandat übernommen. Ich, die Steuerfachwirtin, habe die Löhne so abgerechnet wie es der Vor-Berater getan hat und nicht weiter auf Richtigkeit überprüft. Ende 2010 stellt sich nun raus, dass die Mitarbeiter einen Samstagszuschlag steuer- und sozialversicherungsfrei ausbezahlt bekommen haben, was aber falsch ist. die zuschläge hätten steuer- und sozialversicherungspflichtig abgerechnet werden müssen. Schaden ca. 30.000 Euro. Kann mein Chef mich dafür haftbar machen???? Kann man mir hier fahrlässigkeit vorwerfen? Wäre es meine Pflicht gewesen das zu überprüfen?

Vielen Dankfür Eure Hilfe

Wenn man für Leihfirmen arbeitet u. da eingesetzt wird, wo Akkordlohn (Provision nach Stückzahl) bezahlt wird,kann man davon ausgehen,, daß die Leihfirma das weitergibt an den Arbeiter- o. darf er das behalten?

Seit Anfang letzten Jahres, als auch die Wirtschaftskriese begann, hat die Firma, in der ich arbeite, Kurzarbeit angemeldet. Diese dauert bis heute an. Meine finanziellen Einbußen sind dementsprechend groß. Meine Versuche, einen neuen Arbeitsplatz zu finden sind leider gescheitert. Irgendwann muss doch auch die KA mal wieder beendet werden. Wie lange darf diese andauern?

Hallo! Wenn ein Arbeitnehmer seine Kündigungsfrist nicht einhält, und schon vor dieser in den neuen Beruf wechseln möchte, wie hoch ist dann die Vertragsstrafe in der Regel, die er zahlen muss? Vielen Dank.

Wenn es dem Unternehmen etwas schlechter geht, dann liegt es ja nahe, dass das Unternehmen erst einmal die Gehälter der Mitarbeiter kürzt, bevor es diese vor die Tür setzt. Wie hoch darf eine Gehaltskürzung maximal ausfallen? Gibt es eine Höchstgrenze oder kann gestaffelt das Gehalt immer weiter gesenkt werden? Was ist wenn die wirtschaftliche Situation wieder besser wird? Muss dann automatisch die Kürzung zurückgezogen werden?

Eisenreste des Arbeitgebers sind vom Arbeitnehmer privat an einen Schrotthändler verkauft worden. Der Arbeitgeber hätte sie als Abfall entsorgt und sogar dafür noch Entsorgungskosten zahlen müssen. Ist die fristlose Kündigung des Arbeitnehmers rechtens, da sie mit Diebstahl begründet wurde?

Hallo,

ich plane nach einer langen Krankheit durch stufenweise Wiedereingliederung in die Arbeit zurückzukehren.

Ich war 40 Stunden/Woche tätig und habe noch 30 Tage vom 2023 und 30 Tage Urlaub vom 2024. Ich habe schon gelesen dass Urlaub bei lange Krankheit nach 15 Monaten ausfällt. Sodass mein Urlaub vom 2023 ab März 2025 ausfallen wird.

Meine Frage ist, wenn ich jetzt mit der stufenweise Wiedereingliederung anfange, muss ich diese 60 Tage Urlaub sofort nehmen, direkt nach der Wiedereingliederung?

Ich finde es sehr ungünstig, da ich gerade am Anfang meine Belastbarkeit durch stufenweise Wiedereingliederung und danach regulären Arbeitszeit einige Wochen genauer testen und sehen möchte.

Kann ich mindestens ein Teil dieses gesammelten Urlaub später haben oder es verweigern das zu nutzen?

Stellt mich der Chef eigentlich ein?😕

Hallo, ich arbeite in einer Firma schon seit 4 Jahren und habe im Arbeitsvertrag den 3 Schicht System eingetragen. Mein Arbeitgeber hält sich aber nicht daran und ich habe viel öfter Spätschicht als Früh oder Nachtschicht. Das ist total ärgerlich, dass nicht nach dem System vorgegangen wird, da man nichts im Vorfeld planen kann, z.B ich habe Spätschivht, sollte nächste Woche Früh haben doch habe wieder Spät und muss alle Termine usw wieder absagen, die ich geplant habe. Was kann ich in so einer Situation tun?

Einfach ein paar Adressen von Anwälten heraussuchen, denen anschließend schon mal vorab in einer E-Mail den Fall (bzw das Problem) grundlegend schildern und die fragen ob die den Fall übernehmen können? Dann auf eine Rückantwort warten? Oder wie sucht man sich als normaler Bürger einen passenden Anwalt? Jemand hierzu ein paar Tipps bzw Erfahrungen wie man vorgehen sollte?

Hallo, ich habe mich auf eigenen Wunsch vor 2 Monaten innerhalb Deutschlands, innerbetrieblich versetzen lassen ( angestellt im öffentlichen Dienst). Ich bin aber schon 25 Jahre im Betrieb. Eine neue Mitarbeiterin die erst kurz da ist, bekommt eine Planstelle. Darf das bzw würde die nicht mir zustehen ?

Hallo,

ich habe im Juli 2019 meine Ausbildung in der Sozialversicherung abgeschlossen und anschließend bei dem gleichen Arbeitgeber weiter gearbeitet (Vollzeit). Seit September 2021 arbeite ich nurnoch Teilzeit (20Std /Woche) und studiere nebenher im Rahmen eines Fernstudiums. Jetzt würde ich gerne etwas Praxiserfahrung sammeln, habe dazu aber keine Möglichkeit bei meinem jetzigen Arbeitgeber. Deshalb meine Frage:

Kann ich neben der Teilzeitbeschäftigung, über welche ich sozialversicherungspflichtig bin, ein freiwilliges Praktikum absolvieren? Natürlich nur an den Tagen, an denen ich nicht in meinem Hauptberuf arbeite. Ich konnte leider keine Infos dazu finden und bin deshalb auf der Suche nach Antworten.

Vielen Dank schonmal

VG

Hallo,

ich habe als ungelernte Kraft bei meinem Arbeitgeber 2 Jahre lang gearbeitet. Nun habe ich zum 01.09. diesen Jahres beim gleichen Arbeitgeber eine Ausbildung angefangen. Auf meiner Abrechnung steht nun als Eintrittsdatum der 01.09. Auf Rückfragen liegt es am Beginn der Ausbildung.

Meine Frage ist nun, ob das Eintrittsdatum nicht falsch ist, da meine Betriebszugehörigkeit ja eher mit dem Eintritt ins Unternehmen zu tun hat und nicht mit den einzelnen Arbeitsverträgen.

Vielen Dank.

Hallo :)

Ich habe eine Frage bzgl. von Sonntagszuschlägen für Aushilfen:

Und zwar arbeite ich als Minijobber an Wochenenden (520 Euro Job) in einem Hotel.

Mit mir arbeiten auch Vollzeitangestellte, die z.T. zur gleichen Zeit begonnen haben zu arbeiten wie ich. Manche haben bereits Vorerfahrung, andere nicht, manche haben in dem Bereich eine Ausbildung und andere nicht.

Was aber alle gemeinsam haben ist, dass sie für die Arbeit an Sonntagen und Feiertagen einen Zuschlag i.H.v. 50% erhalten. Ich als Aushilfe hingegen nicht, mit der Begründung, ich würde ja eh nur am Wochenende bzw. sonntags arbeite (so der Arbeitgeber).

Vertraglich ist nichts geregelt.

Ist das zulässig?

Denn für mich ist es keine Gleichbehandlung: Eine Vollzeitkraft geht der selben Tätigkeit wie ich nach, mit dem gleichen Erfahrungsstand und sie wird durch den Zuschlag am Sonntag besser gestellt als ich, nur weil ich dort einen Minijob habe. Ist das ein sachlicher Grund?

Kennt sich jemand da genau aus und kann mir vielleicht auch mit rechtlichen Grundlagen weiterhelfen?

Danke schon im Voraus :)