Hallo zusammen,

ich habe heute einen Zeugnisentwurf von Verdi erhalten und bin irgendwie noch nicht so richtig zufrieden damit. Kann mir jemand sagen ob das Zeugnis so in Ordnung wäre?

Zeugnis

Frau XY,

geboren XX. Juli XXXX in XY,

trat am 21. August 2017 in die Dienste unseres Hauses. Ihr Einsatz erfolgte als Sachbearbeiterin Kredit Bestandsgeschäft, Voll- und Teilrückzahlung am Standort XY.

Frau XY war mit folgenden Aufgaben betraut:

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Bearbeitung aller Anfragen im Bereich Privatkunden-Ratenkredit, insbesondere umfassende

Bearbeitung von vorzeitigen Rückzahlungen, Widerrufen und Beschwerdefällen

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Sachbearbeitung im System SAP

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Erstellung und Versand von Kundenanschreiben

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Führen ein- und ausgehender Telefonate

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Erledigung aller eingehenden Anfragen zu Ratenkrediten von Kreditnehmern,

Privatkundenberatern und legitimierten Dritten

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Berücksichtigung und Einhaltung der vereinbarten Vertragsinhalte als Dienstleister

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Unterstützung bei der Einarbeitung von neuen Mitarbeitern, Nachwuchskräften und

Hospitanten

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aktive Gestaltung von Prozessen und Arbeitsabläufen

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teaminterne und -übergreifende Prozessoptimierung

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Unterstützung bei der Aktualisierung von Prozessbeschreibungen

Frau XY verfügt über umfassendes Fachwissen, das sie kontinuierlich ausbaute und bewältigte ihren Arbeitsbereich selbstständig und sicher. Sie arbeitete stets zuverlässig, sorgfältig, systematisch und zielorientiert.

Frau XY war eine ausdauernde und belastbare Mitarbeiterin, die auch bei hohem Arbeitsanfall und unter herausfordernden Arbeitsbedingungen alle Aufgaben konstant gut bewältigte. Aufgrund ihrer guten Auffassungsgabe arbeitete sie sich immer schnell und erfolgreich in neue Themen ein. Sie identifizierte sich mit den übertragenen Aufgaben und zeigte stets Leistungsbereitschaft und Engagement.

Die Qualität erfüllte unsere Ansprüche in vollem Umfang, sodass Frau XY die vereinbarten Ziele gut erreichte. Die Leistungen werden zusammenfassend als gut beurteilt.

Frau XY war eine allzeit freundliche und hilfsbereite Mitarbeiterin, die sich immer gut in das Team integrierte. Das persönliche Verhalten war stets einwandfrei.

Das Arbeitsverhältnis endet mit Frau XY zum heutigen Tag im beiderseitigen besten Einvernehmen.

Wir danken Frau XY für die gute Zusammenarbeit. Auf ihrem weiteren Berufs- und Lebensweg wünschen wir ihr alles Gute.

XY, XX. XX. XX

Namen

Funktion

Meine Firma möchte so schnell wie möglich Kurzarbeit anmelden. Alle Mitarbeiter müssen bereits ihre Überstunden abbauen. In meiner Abteilung haben alle bereits ihre Stunden abgebaut, außer mir. Da ich allerdings als Stellvertretende Abteilungsleiterin derzeit die Abteilung leite, ist es mir nicht möglich meine Überstunden abzubauen bzw. nicht so schnell wie es die Geschäftsführung gerne hätte.

Kann für meine Abteilung Kurzarbeit beantragt werden auch wenn ich meine Überstunden noch habe? Bzw. Kann ich für jeden meiner Abteilung außer für mich Kurzarbeit beantragt werden?

Hallo

Meine Firma möchte mich unbezahlt freistellen. Dürfen die das? Die komplette Firma wird in Kürze auch in Kurzarbeit gehen wegen der corona Krise

Trotzdem, darf er das?

Guten Tag zusammen,

Ich hoffe mir kann jemand helfen, da ich bei der Agentur für Arbeit aktuell keinen erreiche. Ich habe am 13.03.2020 bei meinem aktuellen Arbeitgeber zum 14.04.2020 gekündigt diese Kündigung wurde akzeptiert ohne einhalten der Kündigungsfrist. Am 15.03.2020 habe ich bei meinem neuen Arbeitgeber unterschrieben mit Arbeitsbeginn 15.04.2020 jetzt das Problem auch er hat aufgrund der Corona Kriese Kurzarbeit angemeldet, wo er ja niemanden einstellen darf. Kann ich jetzt trotzdem normal bei ihm beginnen da die Verträge vor der Kriese unterzeichnet wurden ?

Hallo,ich bin in dieser Woche mit der Wiedereingliederung angefangen. Wie sieht das mit meinem Urlaub vom letzten Jahr aus ? Mein Chef meinte ich müsste den bis Ende März weg haben. bzw.hätte den vor der Wiedereingliederung nehmen sollen. Ist das Rechtens ? und sind Überstunden wärend der Wiedereingliederung erlaubt ?

Hallo zusammen,

ich habe eine Jobzusage erhalten und fülle gerade den Personalfragebogen aus. Im Personalfragebogen wird nach Angaben zu steuerpflichtigen Vorbeschäftigungszeiten im laufenden Kalenderjahr gefragt mit dem Hinweis: "Wichtig für Sie: Sollten Sie bereits steuerpflichtige Vorbeschäftigungen gehabt haben, ist es wichtig, diesen Zeitraum mitzuteilen. Nur so können bei einer eventuellen Einmalzahlung die Steuerabzüge richtig berechnet werden."

Problem ist nun, ich hatte im Januar 2020 eine neue Stelle angetreten und in der Probezeit gleich zum Ende des Monats selbst gekündigt. Die Tätigkeit habe ich im Lebenslauf nicht aufgeführt und möchte Sie daher auch nicht im Personalfragebogen angeben.

In meinem neuen Arbeitsverhältnis ist eine Einmalzahlung (jährlicher Bonus) vorgesehen. Benötigt mein neuer Arbeitgeber zwingend die Angabe von steuerpflichtigen Vorbeschäftigungszeiten im laufenden Jahr, z. B. für die korrekte Berechnung der Einmalbezüge? Oder kann ich die Information zu den steuerpflichtigen Vorbeschäftigungszeiten einfach weglassen im Personalfragebogen?

Ich freue mich auf Eure Rückmeldung und vielen Dank schon mal im Voraus :-).

Mein Chef hat heute einen Brief verteilt in dem geregelt ist wie man sich krank melden soll und was er erwartet. Unter anderem steht da drin, dass man verpflichtet ist eine E-Mail mit allen wichtigen Aufgaben zu senden. Ist das zulässig? Ich habe bisher immer nach meiner Krankmeldung beim Chef meine Kollegen angerufen und wichtige Aufgaben übergeben. Das ich hier gezwungen werden soll das schriftlich zu tun find ich hart. Eine schriftliche Übergabe zu erstellen ist Arbeit und wenn man krank ist ist man ja Arbeitsunfähig. - Wie sieht da die rechtliche Lage aus?

Hallo :)

Ich arbeite seit Anfang des Jahres als Werkstudentin. In meinem Arbeitsvertrag wurde nur die maximale wöchentliche Arbeitszeit von 20 Stunden aufgeführt. Zur minimalen Arbeitszeit wurde nichts festgelegt.

Wenn ich krank bin, erhalte ich keine Lohnfortzahlung und habe auch kein (wie alle anderen) Weihnachtsgeld bekommen. Darüber hinaus bekommen alle festangestellten Mitarbeiter eine monatliche Prämie.

Stehen mir die nach dem Gleichbehabdlungsgrundsatz die Sonderzahlungen und insbesondere lohnfortzahlung zu, auch wenn keine Mindeststundenanzahl festgelegt wurde?

Hallo, ich bin in der Probezeit und habe eine 14 tägige Kündigungsfrist. Jetzt ist die Problematik das ich im Januar eine neue Stelle habe . Wie ist das mit den Kündigungsfristen zwischen Weihnachten und Silvester wenn die Firma geschlossen hat und der AG im Urlaub ist ? Kann man die Kündigung trotzdem schreiben auch wenn sie nur einem Postfach dann zugestellt wird ?

Hallo zusammen,

Ich bin auf 46 Stunden im Monat angestellt (Vertrag ist mündlich)

Bei der Einstellung wurde auch besprochen wie Urlaubstage und Feiertage berechnet werden. Die Aussage lautete, da ich an den Tagen wo ich arbeiten bin die durchschnittliche Zeit 6h beträgt, werden diese Tage auch mit 6h abgerechnet.

Ein halbes Jahr später erfahre ich, damit Urlaub und Feiertag plötzlich nur noch mit 2h berechnet wird, weil dies angeblich die durchschnittliche Arbeitszeit auf 5 Tage pro Woche wäre.

Kann das einfach über meinen Kopf hinweg beschlossen werden?

Hallo,

ich bin Hauptberuflich angestellt und bei der AOK gesetzlich Krankenversichert. Nun habe ich einen 2. 450€ minijob aber auf der gehaltsabrechnung steht bei der Krankenkasse Knappschaft (Minijobs). Warum? Ich bin doch schon bei der AOK?

Folgendes.

Ich habe eine neue Arbeitsstelle begonnen, leider hielt die Freude nicht lange an und das Arbeitsverhältnis endete 4 Wochen später. Das erste Gehalt wurde ganz normal überwiesen. Nun wartete ich auf das letzte Gehalt. Es kam nicht

Auf Aufforderung nannte der Arbeitgeber als Grund nicht zu überweisen, ich hätte im Vertrag unterschrieben das letzte Gehalt abzuholen per Scheck. Leider hatte er Recht und ich habe das unterschrieben vor Freude über einen neuen Job, obwohl vorher steht das Gehalt wird überwiesen. Kommt er nun damit durch? Ich hätte dem nicht zugestimmt, nur das Thema Kündigung geht man nicht genau bei einer Anstellung durch. Nun warte ich bereits seit 15. Und kann keine Schecks durch Online Banking tätigen, zumal ich gehört habe dies dauert nochmal 10 Tage. Ist es erlaubt, dass ich falsch ich jemand finde den ich den Scheck anvertrauen würde, ich noch länger warte? Man einigt sich schon auf die Zahlung am 15. Und nun ist bald der 25. Und ich soll weitere bis 10 Tage warten? Gibt es keine anderen Möglichkeit. Der Arbeitgeber reagiert auf freundliche Bitte nicht. Und er hat doch sonst auch überwiesen. Ich brauche nur dringend das Geld aber will mir nicht alles gefallen lassen, zumal der Lohn nicht vollständig ist und mit einer Abholung gebe ich doch auch der nicht vollständigen Zahlung recht.

Hallo Zusammen,

...und ich hab schon wieder Fragen, wo Hilfe benötige:

darf das AA informiert werden, wenn ich nach Antrag auf ALG1 stationär in Klinik gehe...zählt sie dann nur 6 Wochen und ich bin raus...Wer hilft dann, denn meine Aussteuerung steht zum.23.11.19 an. Ich bin noch nicht gekündigt.

Wann und wem gebe ich meine Krankenunterlagen, wenn ich ALG1 beantrage und was muss ich beachten? Ich war noch nie in dieser Situation..Mein Arbeitsverhältnis besteht seit über 24 Jahren. Danke für euer Unterstützung.

Guten Tag,

Mein Rechtsanwalt hat über einen PfÜB (Pfändungs- und Überweisungsbeschluß) in mein Konto vollstrecken lassen.  Das Geld von meinem ehemaligen Arbeitgeber ( durch PfÜB ) habe ich vor ca. 10 Tage auch bekommen . Alles soweit ok. Heute wurde nochmal das gleiche Betrag auf mein Konto überwiesen.

Also ich habe das doppelt erhalten. Ich weiß es nun wirklich nicht was ich am besten machen soll... es ist wahrscheinlich ein Fehler gewesen seitens meines Arbeitgebers aber wie...? Danke

Hallo werte Arbeitsrechtler,

in die Voraussetzungen und Fristen der neuen Brückenteilzeit habe ich mich jetzt soweit eingelesen, jedoch finde ich keine Informationen über die Berechnung einer möglichen Abfindung bei einer Kündigung durch den AG.

Es geht mir bei meiner Frage nicht um den grundsätzlich möglichen Anspruch auf eine Abfindung, sondern ob die Gehaltsgrundlage bei einer möglichen Abfindung sich auf das "alte" Vollzeitgehalt oder das "neue" angepasste Teilzeitgehalt beziehen würde.

Danke für eure Einschätzungen !

Es handelt sich um einen Arbeitgeber aus dem Bereich vom öffentlichen Dienst. Also keine kleine Firma.

Viele Hotelketten oder Autovermietungen verlangen bei Onlinebuchungen eine Kreditkarte. Die Arbeitnehmer müssen ihre Dienstreisen selbst organisieren.

Die Kosten müssen jeweils vom Arbeitnehmer vorgestreckt werden und werden dann über eine Dienstreiseabrechnung später erstattet.

Privat nutze ich jedoch aus diversen Gründen keine Kreditkarte. Muss der Arbeitgeber evtl. dienstlich eine Kreditkarte stellen?

Hallo. Wegen unzumutburerer Umstände habe ich fristgerecht gekündigt. Leider hat mein neuer Arbeitgeber jetzt festgestellt, dass der alte Arbeitgeber mich nicht abgemeldet hat und müsste mich jetzt auf Lohnsteuerkarte VI anmelden. Was kann ich tun?

Hallo, ich arbeite derzeit ca. 12 Stunden die Woche als Werksstudentin. Darf ich zusätzlich als Honorarkraft arbeiten insofern ich die 20 Stunden pro Woche nicht überschreite?

Mein Mann arbeitet in einem anderen Bundesland und wohnt die Woche über dort in einer Ferienwohnung. Seinen Wohnsitz und seine Bank hat er nach wie vor bei uns. Nun hat er aber an seinem Arbeitsort ein neues Konto angelegt mit der Begründung, dass ihm der Arbeitgeber vorgegeben hat. Kann oder darf ein Arbeitgeber vorschreiben wo man sein Girokonto hat?

Ich soll erneut zur G26.3 da die Feuerwehr meine Tauglichkeit bezweifelt. Soweit so gut alle anderen Kammeraden dürfen sich den Arzt frei auswählen nur ich habe ein Arzt vorgeschrieben bekommen. Mir ist jetzt zu Ohren gekommen das der Arzt wohl zu meinen Ungunsten falsch informiert wurde. Ich würde gerne wider zu meinem Arzt gehen der mich seit Jahren kennt. Daher meine Frage darf mir der Arzt vorgeschrieben werden zu dem ich gehen muss oder darf ich mir den Arzt aufsuchen.