Was ist normal- wie oft müsste sich das Gehalt, da so üblich, automatisch erhöhen wenn man in kfm. Berufen tätig ist?( Nicht öffentlicher Dienst, da gehts ja automatisch nach Alter)

Ich arbeite in der Filtration und muss auch Fässer und IBCs besorgen mit dem Stapler (3.5t) alles kein Problem, fahre schon Stapler seid ich 17 bin (jetzt 54) Nun soll ich den 7t Stapler fahren, wo ich den Führerschein schon für gemacht habe, allerdings nur mit leeren Gitter Körben, dann wollte ich volle Gebinde weg fahren und merke das ich dabei angst verspüre es ist was völlig anderes wenn man auf einmal 2 anstatt 1 vollen IBC zu transportieren, dazu sind auch überall Boden wellen. Also soll ich mit meinem Meister zum Chef kommen und er wird mir bestimmt sagen du musst damit fahren, darf er das obwohl ich angst habe und mir unwohl dabei ist?

Wenn es dem Unternehmen etwas schlechter geht, dann liegt es ja nahe, dass das Unternehmen erst einmal die Gehälter der Mitarbeiter kürzt, bevor es diese vor die Tür setzt. Wie hoch darf eine Gehaltskürzung maximal ausfallen? Gibt es eine Höchstgrenze oder kann gestaffelt das Gehalt immer weiter gesenkt werden? Was ist wenn die wirtschaftliche Situation wieder besser wird? Muss dann automatisch die Kürzung zurückgezogen werden?

Eisenreste des Arbeitgebers sind vom Arbeitnehmer privat an einen Schrotthändler verkauft worden. Der Arbeitgeber hätte sie als Abfall entsorgt und sogar dafür noch Entsorgungskosten zahlen müssen. Ist die fristlose Kündigung des Arbeitnehmers rechtens, da sie mit Diebstahl begründet wurde?

Ich möchte gerne in diesem Jahr mit der Altersteilzeit beginnen und habe mir dazu das mtl. Altersteilzeitentgeld ausrechnen lassen. Der errechnete Betrag ist für mich auch o. k. Was mir nur nicht einleuchtet ist die Tatsache, dass ich, lt. meinem Arbeitgeber, ab Beginn der Altersteilzeit nicht mehr bei Tariferhöhungen berücksichtigt werde. Ist das so, und wenn ja, warum?

Ist man dazu verpflichtet, einen neuen Arbeitgeber darüber zu unterrichten, dass man Schulden hat? Wenn ja, muss das in einem Vorstellungsgespräch passieren, oder erst wenn man die neue Stelle antritt?

Ich arbeite in Zeitarbeitsfirma

Diese schickt immer zu verschiedene Kunden

Mal sind 10 Mk für Woche km mal sind für 1 monat 60 km pro Strecke

Fahre in der Regel von zuhause aus dierkt zum Kunden der mich buchte

99% aller aufträgte erledige ich mit privaten PKW zbw wenn es sich lohnt fahre mal mit öpnv (müsste da meist Wochen oder Monats tickt kaufen

Bekomme nur manchmal benzin Geld meist bei länger Fahrten

Kann hier was steuerlich gelten machen wegen vielen km?

Stellt mich der Chef eigentlich ein?😕

Muß man auf nachfragen Details zum Antrag mitteilen oder kann man Auskunft verweigern ohne Kündigung befürchten zu müssen?

Wenn jemand schwer erkrankt ist und es absehbar ist, dass eine Abwesenheit inkl. Reha-Maßnahme ca. ein Jahr dauern wird... wann darf der Arbeitgeber nachgesetzen? Muss der Job "aufgehoben" werden. Muss sich der Kranke Sorgen um seinen Arbeitslatz machen?

Wieviel Sonderzahlung sollte der Chef springen lassen zum zehnjährigen Betriebsjubiläum?

Bewerbungen gehören bei mir im Moment immer noch zum Alltag. Ich kontaktiere auch kleinere, unbekannte Firmen. Ab und an habe ich einen Termin bei einer Firma, die wirklich nicht solvent, liquide, stabil etc. wirkt.

Oft ist zwar das Büro einigermassen gross, aber ausser einer Sekretärin ist da nur eine Person zu sehen - der Chef.

Wie könnte ich vorab erkennen, ob es sich um einen Arbeitgeber handelt, der nicht nur aus wenigen Personen besteht und auch in einigen Jahren noch existiert bzw. die Gehälter bezahlen kann?

Mein neuer AG weigert sich, 40,00 EUR von meinem Gehalt als VL in den Bausparvertrag zu überweisen. Darf er das?

Einen Zuschuss gewährt er nicht.

Ich habe das Formular der Bausparkasse vorgelegt. Er will meinen Bausparvertrag sehen und hat Angst, dass er nach dreimaliger Zahlung in den Vertrag einsteigt. So einen Quatsch hab ich noch nie gehört und hatte noch nie bei anderen AGs solchen Stress.

Hallo, mir ist aufgefallen, dass mein AG 2009 anstatt der monatlichen Beiträge nur einmal VL abgeführt hat. Vor 2009 erfolgten die Zahlungen immer regelmäßig, d.h. monatlich, aber durch Änderungen des Vertrages (Diplomand, ....) ist in der Personalabteilung wohl irgendwas schief gelaufen. Ich selbst war dumm genug, nie auf der Abrechnung die Beträge zu überprüfen (die VL-Abbuchung), und nun stelle ich fest, dass das "VL-Fonds-Konto" viel niedriger ist als erwartet. Kann ich zum AG gehen und verlangen, dass er mir für 2009 die 11 "fehlenden" Beträge noch nachzahlt??? Ich bin seit über 14 Jahren in dem Unternehmen, und jeder "Depp" bekommt das monatliche VL-Geschenk, nur ich nicht. Ich möchte das nicht akzeptieren - habe ich hier die Möglichkeit, den AG zur rückwirkenden Auszahlung zu verpflichten? Ich bin zwar so gesehen "selbst schuld", weil ich meine Abrechnungen hätte prüfen müssen, aber andererseits: Nicht ich bin der Personal-Experte, sondern die entsprechende Abteilung, welcher das hätte auffallen müssen. Ich rackere mich Tag für Tag ab und bin trotzdem der Dumme,der "Pech gehabt hat" und nun leer ausgeht??? Hier muss man doch der Personalabteilung den Ball zurückspielen können?!? Kann ich hingehen und die rückwirkende Auszahlung verlangen, oder heißt es hier "Pech gehabt"? - Das fände ich dann aus Arbeitnehmersicht das Allerletzte! Vielen Dank

Ich werde dieses Wochenende ins Büro müssen um Sachen aufzuarbeiten, die ich einfach nicht geschafft habe. Wenn mir jetzt etwas im Büro passiert, bin ich trotzdem über meinen Arbeitgeber versichert? oder habe ich dann einfach Pech?

Meine Freundin hat einen befristeten Arbeitsvertrag, der im letzten Jahr schon mal für ein Jahr verlängert wurde. Auch in diesem Jahr soll der Vetrag wohl nur wieder verlängert werden. Hat sie nicht dann Anspruch auf einen Festvertrag?

Wenn man von seinem Arbeitgeber auf eine externe Schulung geschickt wird, muss er dann neben der Schulung selbst, der An- und Abreise und dem Hotel auch Spesen zahlen? Es kann ja durchaus sein, dass die Lebenshaltungskosten in jener Stadt höher sind als in der eigenen...

Guten Dienstagabend,

befasst man sich heutzutage Situationsbedingt bspw. als

Verfahrensmechaniker oder auch Elektriker , Fachkraft für Lagersysteme oder auch auch für andere 3-Jährige Berufe

mit Arbeitssuche & Stellenanzeigen wird man denk ich eines feststellen

• hinter vielem sind Zeit/Leiharbeits oder auch Personaldienstleister.

Sucht man bspw als

Elektriker oder Verfahrensmechaniker in Bayern innerhalb einer Großstadt eine neue Arbeitsstelle

wie hier

https://www.arbeitsagentur.de/jobsuche/suche?angebotsart=1&was=Elektroniker%2Fin%20Betriebstechnik&wo=Ingolstadt,%20Donau&umkreis=25&id=12210-20230111111859000-S

sind sehr viele dieser Firmen diese - würde meinen locker 70-80%

nicht anders sieht es bspw als

Verfahrensmechaniker in BaWü aus

https://www.arbeitsagentur.de/jobsuche/suche?angebotsart=1&was=Verfahrensmechaniker%2Fin&wo=Baden-W%C3%BCrttemberg%20(Bundesland)&id=13114-523702240912023601-S

Bei mir in der Region + 2-3 nächsten Großstädten suchen 80% aller Firmen Leute erst erstmal 1-2 Jahre NUR über ZEITARBEIT bevor man vielleicht nach 2 Jahren das Glück hat BEFRISTET bei der Firma übernommen zu werden und von der Zeitarbeitsfirma in die Firma in der man gearbeitet hat zu wechseln - wie gesagt oft mit Glück frühstens nach 2-Jahren

Meine Frage warum setzn so viel Firmen auf Zeitarbeit

für Arbeitnehmer sind das doch nur Nachteile oder nicht

beispiel

weniger Lohn

weniger urlaub

keine planung weil man net weiß ob man in par Monaten noch dort arbeitet

selbst kleine Familienbetriebe wie ich erfahrn hab mit ungefähr 15 Mitarbeiter stellen Leiharbeiter ein

Habt Ihr Erfahrung mit Zeitarbeitsfirmen wenn ja welche

Hallo,

wer kennt sich da aus und kann sagen wie das Ganze ausschaut ?

► Vor dem Arbeitsgericht wurde bei einem Gütetermin ein Vergleich geschlossen.

Im aktuell vorliegendem Sitzungsprotokoll ist ein Datum verkehrt angegeben.

Das Sitzungsprotokoll wurde zur Kennntnisnahme von der RA-Kanzlei an den Kläger versandt. Im Protokoll ist ein Fehler bei einer Datumsangabe ersichtlich. Dies betrifft das Datum ab wann der Anspruch auf Entgeltfortzahlung besteht. Im Protokoll steht:

"... besteht Einigkeit zwischen den Parteien, dass der Kläger im Hinblick auf § 3 Abs. 3 EntgFG ein Anspruch auf Entgeltfortzahlung ab dem 30.06.2024 zusteht. Höhe und Dauer der Entgeltfortzahlung richtet sich im Übrigen nach den gesetzlichen Bestimmungen des EntgFG. ..."

► Tatsächlich steht laut Gesetz ab dem 29.06.2024 bereits Entgeltfortzahlung zu. Dies wurde im Vorfeld durch die Krankenkasse sowie eigentlich auch durch den beauftragten Rechtsanwalt angebracht/bestätigt.

► In der Klageerweiterung steht sogar:

".... Entsprechend der Regelung des § 3 Abs. 3 EntgFG erhält der Kläger Krankengeld in der

Zeit vom 20.06.2024 bis 28.06.2024. Für die Zeit vom 29.06.2024 bis 09.08.2024 hat der

Kläger gegenüber der Beklagten einen Anspruch auf Entgeltfortzahlung im Krankheitsfall

nach den Regelungen des Entgeltfortzahlungsgesetzes. ....."

• Die RA-Kanzlei ist derzeit nicht erreichbar, die die Fragen ggf. beantworten könnte:

A) ► Wer ist für die inhaltliche Korrektur eines Sitzungsprotokolls des Arbeitsgerichts zuständig, um wie in diesem Fall, ein Datum korrigieren zu lassen bzw. korrekt (schriftlich) festzuhalten?

B) ► An wen wendet man sich?

C) ► Kann überhaupt nachträglich eine Korrektur stattfinden?

D) ► Gibt es da eine Frist?

Die Kündigungsschutzklage lief über die Rechtsschutzversicherung.

E) ► Entstehen für die Korrektur Kosten für den Kläger?

F) ► Wenn ja, sind die Kosten dafür mit dem bisherigen Vorgang bei der RS-Versicherung abgedeckt?

►► Mit bestem Dank im voraus für Eure Nachrichten, Infos, Ratschläge etc..

Zwischen "LSt.-pfl. Br." und "SV-pfl.Brutto" ist auf meiner Gehaltsabrechnung eine Differenz von 20 Euro. Woher kommt die? Nirgendwo auf der Gehaltsabrechnung steht etwas von diesen 20 Euro. Auf einer anderen Abrechnung sind es nur 15 Euro, warum ist das da unterschiedlich hoch? Es ist also kein fester Betrag abgezogen worden, aber auch nicht prozentual, denn sonst müssten es bei der zweiten Abrechnung mehr als 15 Euro sein.