Heute morgen wurde ich angerufen, das ich bitte ins Personalbüro kommen soll, dort habe ich nach einigen Minuten eine Abmahnung bekommen und mir wurde gedroht das meine Eltern kontaktiert werden. Was ich aber verneint habe, aufgrund das ich volljährig bin und wenn es was zu klären gibt dann mit mir und mit keinem anderen! Liege ich im Recht ?
ich bitte nicht darum das einer schreibt ja ist doch gut das sie es wissen etc. Ich weiß es, aber darf man es gesetzlich, ( obwohl ich gesagt habe ich will das nicht ) und er trotzdem meinte das es ihm egal sei und er es trotzdem tut.

danke im Voraus

Hallo! Ich bin seit 3 Wochen bei einem neuen Arbeitgeber unter Vertrag. Irgendwie habe ich vergessen die Bausparkasse darüber in Kenntnis zu setzen. Das habe ich vor nächste Woche zu erledigen. Ist das erstmal schlimm, muss ich mit schweren Folgen rechnen?

Danke im Voraus,

R.Sotirova

PS:schönes Wochenende 😊😊

Darf ich meine Kündigung kopieren und die kopierte Kündigung meinen Arbeitgeber geben ?

Arbeite auf 450€ Basis nebenbei für ein Reinigungsunternehmen das Städtische Schulen reinigt. Mein Ausweis ist vor 2 Tagen abgelaufen. Nun bekam ich einen Anruf von meinem Arbeitgeber das mein Ausweis abgelaufen sei und ich ab heute nicht mehr arbeiten gehen darf. erst wenn ich meinen Ausweis wieder habe darf ich wieder kommen und werde bis dahin freigestellt, unbezahlt.

Darf das mein Arbeitgeber wirklich machen?

Vielleicht noch zu erwähnen ich bin deutscher Staatsbürger, also nichts mit Aufenthaltstiteln oder dergleichen

Ich bin momentan auf der Suche nach einer beruflichen Alternative und habe vor kurzem einen alten Freund auf einen kaffe in der Stadt getroffen.

er erzählte mir von seinem Beruf als Finanzanlagenvermittler bei der Firma Tecis Finanzdienstleistungen AG, bei dem er seit 2 Jahren tätig ist. er selber meinte es ist ein sehr rentabler Job.

Er selber ist Anfang 20 besitzt eine teure tolle Wohnung ,teures Auto und eine Menge Geld was er sich laut eigener Aussagen nur durch Ehrgeiz und harter Arbeit in diesem Unternehmen erarbeitet hat. Das hat mich als schlecht verdienender Student natürlich weichgeklopft.

ich habe mich im Internet über Tecis informiert und ich muss sagen es gibt viele sehr gute Rezensionen, aber auch sehr schreckliche wie zum bsp. Schneeballsystem, Gehirnwäsche.

deswegen frage ich nun in der Community, hat jemand von euch Erfahrung mit der Firma Tecis? Ich will eine neutrale Antwort! Ich habe gesehen wie viele Mitarbeiter in Foren versuchen den Beruf extrem schönzureden.

Hallo zusammen,

derzeit studiere ich noch, aber bin eher in den Endzügen meines Studiums und möchte vor allem noch Berufserfahrung sammeln.

Ich habe seit Neustem eine Werkstudentenstelle bei einer Firma bekommen (zwei Tage die Woche / 15h).

Meine Überlegung ist, dass ich mich noch für eine zweite Stelle bewerbe.

Auch nochmal ein oder zwei Tage (circa 15h).

Zudem arbeite ich unregelmäßig als Hostess oder Promoterin.

Ich weiß, dass es normalerweise die 20 h Stundenregel gibt.

1.Was hätte es konkret für Auswirkungen, wenn ich mehr arbeiten würde?

2.Krankenkasse: (Zahle ich selbst). Wäre wahrscheinlich dann aber höher als der Studentenbeitrag, oder?

3.Studentenstatus: Kann ich den verlieren? Ich bin nach wie vor eingeschrieben.

4.Steuern: Ich müsste beide Einkommen voll versteuern, oder?

5.Arbeitgeber: Kommen auf den Arbeitgeber Nachteile zu, wenn ich einen zweiten Werkstudentenjob habe?

6.Könnte ich also prinzipiell zwei Werkstudentenjobs machen?

Vielen Dank schon einmal :))

Hallo, Mein Arbeitgeber hat uns Zusteller einen neuen Änderungsvertrag vorgelegt zum Unterschreiben. Danach wird nur noch nach diesen Geoinformationsdienst System SABRIS abgerechnet. Leider findet mann darüber so gut wie gar nichts in Internet.

Für uns Zusteller heißt das, Gehaltskürzungen ohne Ende, für die gleiche Arbeit kriege aber weniger Kilometergeld, die Zeiten wurden gekürzt.

Habe gelesen muss den neuen Änderungsvertrag nicht zustimmen, Unterschreiben. Aber dann auch gelesen hat Arbeitgeber Recht zu Kündigen.

Ich weiß nicht was ich machen soll?

Ich bin Renter und mache grad einen 450 Euro Job. Er mein Chef möchte mich weiterhin behalten aber ohne Festanstellung. Was für mich ok ist. Ich darf 450 € zu meiner Rente dazu verdienen. Wie macht es am besten?

Folgender Sachverhalt, ich habe bereits die mündliche Zusage eines neuen Arbeitgebers erhalten. Den unterschriebenen Vertrag werde ich aber erst Anfang nächster Woche erhalten. Trotz gegebener Seriosität des neuen Arbeitgebers macht eine Kündigung meinerseits also vorher keinen Sinn. Schriftlicher Vertrag immer besser!

Wenn ich kündige beträgt meine Kündigungsfrist 1 Monat zum Monatsende. Ich würde also vom heutigen Datum ausgegangen zum 31.5.2020 rauskommen.

Da es seit einiger Zeit mit dem alten Arbeitgeber „knistert“, könnte es gefühlt passieren, dass DIE mir die Tage noch kündigen, bevor ich kündigen kann. Arbeitgeberseitig besteht eine Kündigungsfrist von 2 Monaten zum Monatsende. Ich käme dann also erst zum 30.06.2020 aus dem Vertrag.

Viel zu spät, da ich das neue Arbeitsverhältnis zum 1.6. antrete soll.

Wie verhalte ich mich, sollte tatsächlich mir vorher gekündigt werden? Kann ich die Annahme der Kündigung verweigern? Oder den Arbeitgeber bitten, mir erst mit Datum 30.4. zu kündigen, so dass ich vorher kündigen kann? Gibt es dazu eine Rechtsprechung ?

Würde mir andererseits nicht die 2-Monatige-Arbeitgeberseitige-Kündigungsfrist verbauen wollen, sollte es mit dem neuen Arbeitgeber doch nicht klappen. Wovon ich aber nicht ausgehe!

Vielen Dank!

Hallo!

Mein Arbeitgeber und ich sind leider nicht im Gutem auseinander gegangen. Nun bin ich verunsichert, ob mein Arbeitszeugnis eine gute Beurteilung enthält. Anbei findet Ihr den letzten Ausschnitt des Zeugnisses:

"Frau ... verfügt über umfassende und vielseitige Fachkenntnisse, die sie immer sicher und gekonnt in der Praxis einsetzte. Aufgrund ihrer genauen Analysefähigkeit und ihrer schnellen Auffassungsgabe war sie jederzeit in der Lage, auch schwierige Situationen sofort zutreffend zu erfassen und schnell gute Lösungen zu finden. Frau... zeigte Eigeninitiative und identifizierte sich immer voll mit ihren Aufgaben und unserem Unternehmen, wobei sie auch durch ihre Einsatzfreude überzeugte. Auch in Situationen mit hohem Arbeitsaufkommen erwies sie sich als belastbar.

Alle Aufgaben führte sie vollkommen selbstständig, sehr sorgfältig und planvoll durchdacht aus. Sie agierte immer ruhig, überlegt, zielorientiert und im hohem Maße präzise. Dabei überzeugte sie stets in guter Weise sowohl in qualitativer als auch in quantitativer Hinsicht. Frau... überzeugte durch ihre Zuverlässigkeit.

Für alle auftretenden Probleme fand sie gute Lösungen. Die Leistungen von Frau... haben jederzeit und in jeder Hinsicht unsere volle Anerkennung gefunden.

Sie wurde wegen ihres freundlichen und ausgeglichenen Wesens allseits sehr geschätzt. Sie war immer hilfsbereit, zuvorkommend und stellte, falls erforderlich, auch persönliche Interessen zurück. Ihr Verhalten zu Vorgesetzten, Kolleginnen und Kollegen sowie Kundinnen und Kunden war ausnahmslos einwandfrei.

Das Arbeitsverhältnis endet mit Ablauf des befristeten Arbeitsvertrags am ... . Wir bedauern dies, weil wir mit Frau... eine gute Mitarbeiterin verlieren. Wir bedanken uns für die stets guten Leistungen und wünschen ihr für die Zukunft beruflich und privat weiterhin viel Erfolg und alles Gute."

Da meine persönlichen Daten im Arbeitszeugnis falsch erfasst wurden, werde ich das Zeugnis nochmal zur Korrektur zurück schicken und wünsche mir auch eine bessere Bewertung.
Ist das ein gutes/befriedigendes Zeugnis? Ich bin verunsichert..

Bitte helft mir. Vielen Dank!

Die Rentenversicherung hat eine Kinderrehabilitation für meine beide Kinder (3 und 4) bewilligt. Ich bin Alleinerziehend und Arbeitnehmer.

Mein Arbeitgeber verweigert eine Freistellung und will mir keine unbezahlte Urlaub bewilligen. Der Arbeitgeber will, dass ich meine Urlaub dafür nehme. Das ist gar nicht denkbar, weil die Kita 25 Schließtagen im Jahr hat und ich hane 25 Urlaubstage im Jahr. Wenn ich jetzt alle meine Urlaub für die Kinderreha nehme, müsste ich (laut dem Arbeitgeber) unbezahlte Urlaub für die Kitaschließtagen nehmen. Das ist sehr unsicher, weil der Arbeitgeber den unbezahlten Urlaub denn auch verweigern könnte und wenn er es bewilligen würde, habe ich kein Einkommen noch Anspruch auf irgendwelche Ersatzleistung.

Die Kinderrehaklinik sagt, "Sie sollen eine Freistellung beantragen. Der Arbeitgeber oder die Rentenversicherung wird in der Zeit der Reha-Maßnahme bezahlen. Sie sollen auf keinem Fall Urlaub oder unbezahlte Urlaub nehmen".

Mein Arbeitgeber weiß das alles (ich habe es ihn mitgeteilt) aber er will trotzdem, dass ich Urlaub nehme.

Was kann ich denn tun?

Vielen Dank vorab für Ihre Hilfe.

VG,

D. Nasr

Hallo Ihr Lieben,

ich bin noch ziemlich neu auf meiner Arbeitsstelle, also ich arbeite noch kein Jahr dort.

Letzte Woche musste ich mich 2 Tage krank melden, da mich die Grippe komplett erwischt hat. Den ersten Tag wurde ich von meiner Abteilungsleiterin ständig über WhatsApp kontaktiert und angerufen. Den zweiten Tag habe ich einen Anruf bekommen, dass ich sofort auf Arbeit kommen soll. Es war total sinnlos und ging nur um Kleinigkeiten.(Beispiel: wo sich meine Ordner auf dem Server befinden)

Diese Woche habe ich 3 Tage Urlaub. Heute ist mein erster Urlaubstag und um 7 kam der erster Anruf von einer Kollegin.

Ist das denn normal? Muss ich erreichbar sein?

Vielen Dank

Caroline

Folgendes.

Ich habe eine neue Arbeitsstelle begonnen, leider hielt die Freude nicht lange an und das Arbeitsverhältnis endete 4 Wochen später. Das erste Gehalt wurde ganz normal überwiesen. Nun wartete ich auf das letzte Gehalt. Es kam nicht

Auf Aufforderung nannte der Arbeitgeber als Grund nicht zu überweisen, ich hätte im Vertrag unterschrieben das letzte Gehalt abzuholen per Scheck. Leider hatte er Recht und ich habe das unterschrieben vor Freude über einen neuen Job, obwohl vorher steht das Gehalt wird überwiesen. Kommt er nun damit durch? Ich hätte dem nicht zugestimmt, nur das Thema Kündigung geht man nicht genau bei einer Anstellung durch. Nun warte ich bereits seit 15. Und kann keine Schecks durch Online Banking tätigen, zumal ich gehört habe dies dauert nochmal 10 Tage. Ist es erlaubt, dass ich falsch ich jemand finde den ich den Scheck anvertrauen würde, ich noch länger warte? Man einigt sich schon auf die Zahlung am 15. Und nun ist bald der 25. Und ich soll weitere bis 10 Tage warten? Gibt es keine anderen Möglichkeit. Der Arbeitgeber reagiert auf freundliche Bitte nicht. Und er hat doch sonst auch überwiesen. Ich brauche nur dringend das Geld aber will mir nicht alles gefallen lassen, zumal der Lohn nicht vollständig ist und mit einer Abholung gebe ich doch auch der nicht vollständigen Zahlung recht.

Vor kurzem bekam ich eine E-Mail von meinem Chef der fragte, ob ich ein weiteres Arbeitsverhältnis eingegangen wäre. Unser Steuerbüro habe wohl die Information erhalten, dass die Firma nur noch als Nebenarbeitgeber eingetragen wäre, entsprechend mit Steuerklasse VI versteuert würde.

Beim Finanzamt teilte man mir mit, diese Änderung wäre auf Anfrage meines Arbeitgebers vorgenommen worden, einen Hauptarbeitgeber hätte ich also aktuell gar nicht.

Abgesehen davon, dass ich damit gerade jeden Monate mehrere hundert Euro an Steuern mehr zahle, als ich müsste, wurde ich nun auch schon mehrfach hin und zurück geschickt. Das Finanzamt sagt, das kann nur mein Arbeitgeber ändern, das Steuerbüro meines Arbeitgebers behauptet, sie bekämen die Informationen so vom Finanzamt und könnten da auch nichts ändern.

Abgesehen davon, dass ich nicht verstehe, woher diese Änderung denn nun kam, wüsste ich nun zu gerne, wer denn hier überhaupt was ändern kann. Davon abgesehen wäre ja auch noch spannend, ob ich die entstandenen Abzüge irgendwie wieder zurück bekommen kann.

Weiß da irgendwer mehr?

Update: Ich habe heute noch mal mit dem Finanzamt telefoniert und sie konnten mir dort genau sagen, welche Meldung wann bei ihnen vorlag. Schlussendlich wirkt es so, als sei mein Arbeitgeber schuld, könnte das aber wieder richten indem er mich rückwirkend wieder als bei ihm hauptbeschäftigt anmeldet. Und das verflossene Geld, sagte man mir, kann ich dann in der Tat mit der nächsten Steuererklärung wieder zurück bekommen.

Vielen Dank noch mal an alle die sich die Zeit genommen haben, mir zu antworten!

Wie gesagt erster Idiot ( Arbeitgeber) verweigert Arbeitsbescheinigung. Von letzte 2 Arbeitgeber habe ich schon bekommen. Bei Arbeitsamt wurde mir gesagt ich soll ihn ein Frist setzen schriftlich per Einschreiben. Habe ich auch gemacht. Bin mir aber ganz sicher hält er sich nicht dran da wir vor Gericht waren. Kann es sein das ich kein ALG 1 ende des Monats bekomme nur weil einer sich verweigert die Arbeitscbescheinigung auszufüllen. Es macht mir etwas sorgen weil ich habe auch fix kosten ende des Monats alle haben wir... habt ihr gleiche Erfahrung gehabt?

Was soll ich tun? Ich kann da wirklich nicht mehr machen. Wird in einem solchen Fall Arbeitsamt verständnis für mich haben und trotzdem AlG1 auszahlen oder....? Danke an alle ...

Mein Arbeitgeber hat anscheinend vergessen, mich bei der Sozialversicherung anzumelden. Das teile mir meine KV mit. Ich arbeite da seit dem 1.10. Davor war ich Student.

Natürlich werde ich das dem AG morgen direkt sagen. Muss ich sonst noch diesbezüglich achten?

Hallo , Firma wird abgebaut , nächstes Jahr geht der Rest samt Abfindung . Personalabteilung , speziell lohnabrechnubg ist massiv abgebaut worden. Bisher haben wir keine lohnsteuerbescheingung für 2017 erhalten . Muss es der Arbeitgeber aushändigen ? Ich weiß das er es die letzten Jahre ans Finanzamt übermittelt hat . Kann ich einfach die Jahreswerte aus der Dezember Abrechnung übernehmen ? Was ist wenn der Arbeitgeber was anderes überträgt , hatte mehrere Korrekturen in 2017. kriege ich Fan Ärger oder passt das Finanzamt es an ?

Hallo, bevor ich die Frage Stelle, muss ich sagen, dass mein Deutsch nicht gut ist. Deshalb bitte übersehen , wenn meine Frage hat Grammer Fehler.?

Ich arbeite als Hiwi an der Universität seit Mai 2017 und während ich den Vertrag mit der Universität machte, habe ich der Universität gesagt, dass ich mit TK

 versichert war. Ich war bis September 2017 mit TK versichert. Ab Oktober 2017, bin ich im 15. Fachsemester und ich bin nicht mehr verpflichtet bei gesetzliche krankenversicherung versichert werden. Deswegen habe ich ab Oktober 2017 meine Versicherung zu eine private Versicherung (Mawista) geaendert.

Aber wegen so viel Stress in meinem Lebenvhabe ich vergessen, meinen Arbeitgeber (Universitaet) über diese Änderung zu informieren.

Heute habe ich dieses Post von TK bekommen.

"Guten Tag Herr XXX,

 Ihr Arbeitgeber hat uns mitgeteilt, dass Sie seit dem 1. Oktober 2017 aufgrund dser Beschaeftigung der Versicherungspflicht unterliegen.

Sie sind somit seit dem 1. Oktober 2017 bei uns in der Kranken- und Pflegeversicherung pflichtversichert.

TK"

ch zahle seit Oktober 2017 60 Euro an meine private Versicherung (mawista).

Was soll ich jetzt tun?

Hallo zusammen ...

Ich suche nun schon seit Stunden, finde aber nichts, was mit weiter hilft. Folgendes Problem:

Mein Mann arbeitet seit Januar 2016 bei seinem jetzigen Arbeitgeber. Ende des Jahres hat er dann auch einen Ausdruck der Lohnsteuerbescheinigung bekommen. Nun wollten wir zum ersten Mal überhaupt seine Steuererklärung machen, haben uns entsprechende Unterlagen besorgt, alles ausgefüllt und die Zettel persönlich zum Finanzamt gebracht. Mein Mann hatte auch eine Kopie seiner Lohnsteuerbescheinigung gemacht, die er mit abgeben wollte, nur für den Fall, dass es notwendig sei.

Nun hatten wir versehentlich auch meine Lohnsteuerbescheinigung eingesteckt und gaben zunächst die falsche ab. Die Dame sah das natürlich sofort und gab den Zettel zurück. Dann bemühte sie ihren Computer. Sie meinte, wenn alles im System sei, bräuchte sie den Wisch gar nicht.

Sie gab also die ID-Nummer meines Mannes ein und fand: NICHTS! Zumindest nichts über ein Beschäftigungsverhältnis meines Mannes. Mir konnte sie direkt sagen, wo ich arbeite, aber mein Mann war offenbar nie von seinem Arbeitgeber beim Finanzamt angemeldet worden. Und es handelt sich hier nicht um einen Minijob, sondern um seine Hauptbeschäftigung, bei der er weit mehr als 450€ verdient!

Er fand schließlich auch seine eigene Lohnsteuerbescheinigung und gab sie der Frau. Diese stellte fest, was mir vorher nie aufgefallen war: Oben in der Überschrift "Ausdruck der elektronischen Lohnsteuerbescheinigung" war das Wort "elektronisch" durchgestrichen. Nicht nach dem Ausdruck, sondern mittels Textformatierung schon für den Druck.

Sie teilte uns mit, der Arbeitgeber hätte meinen Mann nie für das ELStAM Verfahren registriert, weshalb seine Steuererklärung so nicht bearbeitet werden könnte und sagte, wir sollten der Firma sagen, sie solle dringend noch die Anmeldung vornehmen und alle Daten von 2016 übermitteln, denn so sei das Ganze sogar strafbar. Mein Mann habe daran keine Schuld, aber das müsse geklärt werden.

Jetzt hat mein Mann ein Gespräch darüber mit dem Büro seiner Arbeit gehabt und alles genauso weitergegeben, wie es uns gesagt wurde. Es hieß, man würde sich darum kümmern. Jetzt, drei Wochen später, haben wir beim Finanzamt angerufen und nachgefragt, bekamen aber die Auskunft, es sei bisher nichts eingegangen.

Mein Mann möchte nun nicht noch einmal mit dem Büro darüber reden, denn es kommt bei dieser Firma immer wieder vor, dass gesagt wird, man würde sich um etwas kümmern, doch es passiert nichts. Stattdessen will er die Angelegenheit nun anwaltlich klären lassen.

Ich verstehe hierbei immer noch nicht alles daher nun meine eigentliche Frage: Was hat es mit dieser ganzen Sache auf sich? Handelt es sich um Steuerhinterziehung seitens der Firma? Wie gehen wir da am besten vor? Ich möchte morgen bei den Versicherungen nachfragen, ob die Abzüge tatsächlich stimmen. Macht das Sinn?

Ich hoffe, uns kann jemand aufklären und Tipps geben. Vielen Dank im voraus.

Schöne Grüße Meowsa

Hallo, ich wurde rückwirkend zum 01.10.2016 von meiner Krankenkasse als sozialversicherungspflichtig eingestuft weil ich mein Studentenstatus verloren habe.

Daraufhin möchte mein erster Arbeitgeber jetzt alle AN-Anteile von mir zurück. Ich habe im SGB IV §28g gelesen, dass dies nur für die letzten 3 Abrechnungsmonate rechtens ist. Mein Arbeitgeber meint aber nun, dass er keine Schuld bei sich sieht weil ich eine Studienbescheinigung abgegeben hatte (habe meinen Studentenstatus bei der Krankenkasse zum 1.10. verloren - was erst nachträglich herauskam).

Ich bin aber der Meinung, dass es nicht mein Verschulden ist und der Arbeitgeber sich um die Einstufung bzw. Prüfung am Ende des Jahres 2016 hätte kümmern müssen.

Wer hat nun recht und muss ich alles zurück zahlen?

Über Hilfen jeglicher Art würde ich mich sehr freuen.