Ich Arbeite in der Küche, und soll jeden Samstag Arbeiten. Steht mir ein freies Wochenende zu. Ich habe in der Woche immer ein Tag frei. Aber kein Samstag.

Kann mir einer sagen ob ich ein anrecht habe auf ein freien samstag?

ich habe mitte März als Aushilfe angefangen zu arbeiten und habe mein Lohn noch nicht bekommen. Bekomme ich mein Lohn von März und April zusammen Ende April oder nur den Lohn von März Ende April, weil auf meinem Arbeitsvertrag steht "Die Vergütung wird jeweils am am letzten Bankarbeitstag des Monats, der auf den Monat folgt, in dem die Arbeitsleistung erbracht wurde, zur Auszahlung fällig."

Hallo! Leider finde ich diesbezüglich nichts im Internet.
Ich habe eine Werkstudentin unter meinen Kollegen, wir arbeiten bei einem Versicherungsvertreter. Dieser hat mehrere Abteilungen: Berater, Büro/Backoffice etc. und unter anderem auch die Marketingabteilung. Die lief nicht (auf Grund des SM Managers), weshalb er dort jeden gekündigt hat - bis auf die Werkstudentin, weil das nicht ging rechtlich.
Sie soll jetzt die komplette Arbeit von sich selber, einer Mediengestalterin, einem Videografen und einem Social Media Marketing Manager machen, obwohl sie weder Vorgesetzten hat, noch jemanden der überhaupt im selben Bereich/Abteilung arbeitet wie sie. Es macht ja jeder etwas anderes sonst in der Firma.
Ist das so überhaupt erlaubt? Haben Werkstudentin nicht genau wie Auszubildende einen Anspruch auf jemanden der dir "was bei bringt"?
Ich meine nur gelesen zu haben, dass der Bereich in dem ein Werkstudent angestellt sein kann, zwingend mit dem Bereich seines/ihres Studiums verwandt sein muss, aber da denke ich mir: Heißt dass, dass es eine richtige Abteilung sein muss oder dass man den/die Student*in dann nur mit Aufgaben seines/ihres Bereiches beschäftigen muss? Weil sonst könnte ich mir in meine Medienagentur ja auch n paar Reagenzgläser hauen und n paar Biologie Studenten beschäftigen (ihr wisst hoffentlich was ich damit meine haha)

Hallo,

ab Januar arbeite ich als Werkstudent in einem Laden. Vertraglich vereinbart sind mindestens 43,25h monatlich und maximal 20h wöchentlich.

Im Januar wurde ich nun auf 45h monatlich aufgeteilt. Somit arbeite ich ~2h mehr als beim Minijob, also ~24h€ mehr als Mindestlohn.

Werden mir von den ~560€ jetzt nun Steuern, Krankenversicherung etc abgezogen? Sodass mir am Ende weniger als der Mindestlohn bleibt?

Hallo, ich wurde aus meinem betrieb zum 01. gekündigt. Die Arbeitskleidung sollte ich am 14. zurückgeben, habe es jedoch zeitlich nicht geschafft.

Ich habe die Kleidung dann nach 1-2 Wochen komplett abgegeben. Für die Kleidung musste man einen Pfand zahlen. Diesen Pfand habe ich nicht zurückbekommen.

Was kann ich tun, um diesen Pfand zurückzubekommen, da ich die Kleidung ja auch schon abgegeben habe.

Die Abgabe wurde schriftlich auf ein Blatt Papier dokumentiert.

Hallo ich bin seit einem Monat in meiner neuen Arbeit für 40h angestellt. Jetzt habe ich die Zusage für ein Studium und möchte meine Stunden auf 20h reduzieren. Geht das ?

Hallo, der AG weigert sich die Bescheinigung auszustellen, bzw. hat auf meine Email nicht reagiert. Wo kann ich ihn (bei Behörden) melden ohne den Rechtsanwalt einzuschalten?

Mein Sohn ist zum 1.1.2022 arbeitslos geworden,und bezieht jetzt Alg.1 nun hat er seine Überstunden aber erst im Januar ausgezahlt bekommen.Muss er diesen Betrag ans Arbeitsamt abtreten.

Huhu, bei mir besteht schon länger eine Lohnpfändung doch bisher war es so das es 4-6 Monate gedauert hat bis der neue Arbeitgeber angeschrieben wurde dieses mal jedoch schon bevor ich den ersten Lohn bekommen habe. Wie geht das so schnell?

Denkt ihr das mein alter Arbeitgeber(Ex-Schwiegermutter) den Gläubiger den neuen Arbeitgeber mitgeteilt hat? Oder wie würde es sonst so schnell gehen? Die letzte EV ist 2 Jahre her!

Hallo, ich habe ein großes Problem. Ich bin Mitte 20 und seit fast 5 Monaten in einer neuen Firma. Ich habe die neue Stelle angenommen, weil ich mehr Geld verdiene und auch eine neue Herausforderung wagen wollte. Nur leider gefällt es mir in der neuen Firma überhaupt nicht. Es ist alles viel zu viel, schaffe nicht mal Pausen zu machen und meine Kollegen sind alle genervt. Ich werde komplett alleine gelassen mit der Abteilung, obwohl es einen Abteilungsleiter gibt, der aber so gut wie nie am Platz ist.. ALLES in allem fühle ich mich total unwohl und merke auch, dass ich mich verändert habe. Dazu kommt, dass ich jeden Tag an meine alte Firma denken muss, weil ich es so sehr vermisse dort.

Ich kann kaum noch was essen, geschweige denn morgens aufstehen... Regelmäßig kommen mir die Tränen aus Verzweiflung... Es wird auch einfach nicht besser.

Am liebsten würde ich wieder zurück in meine alte Firma gehen. Doch leider ist dort momentan keine Stelle frei. Mein ehemaliger Vorgesetzter weiß auch schon Bescheid. Er meine zu mir, dass er sich auf jeden Fall bei mir melden wird, sobald was frei wird. Jedoch kann das ewig dauern, da es eine kleine Firma ist.

Ich weiß echt nicht mehr weiter. Ich kann nicht mehr warten. Aber was kann ich tun??

Guten Tag

wir bekommen unseren Schichtplan immer am Ende einer Woche für die nächste. Laut diesem habe ich Mittwoch frei. Jeden Tag kommt ein Update für den nächsten Tag ob alle Arbeiter gebraucht werden oder nicht. Gestern stand drauf das ich für heute (Dienstag) frei bekomme. Dies schien aber ein Fehler zu sein und jetzt möchte mein Arbeitgeber das ich morgen zur Arbeit komme. Darf er das ?

Hallo mein Arbeitgeber hat mich erst zum 31.08 abgemeldet obwohl ich nur noch bis zum 15.08 dort gearbeitet aber hat vollen Lohn ausgezahlt. Nun habe ich ein Schreiben bekommen und dieser verlangt nun mehr als die Hälfte (vom Netto Betrag) von dem was sie überwiesen hatten zurück. Kündigung oder Aufhebungsvertrag oder Ähnliches gibt es auch net. Ist das rechtens das sie so viel zurück verlangen ?

lg

Hallo,

Ich arbeite im Bereich der Pflege.

Bisher konnten wir pro Monat 4 Tage wunschfrei eintragen. Jetzt kam ein Rundschreiben von der Geschäftsleitung, das nur noch 2 Tage möglich sind. Soweit klar. Dieses wunschfrei soll allerdings immer begründet werden. Das kann doch sicher nicht rechtens sein?

Hallo zusammen,

Ich bin aktuell seit 1 Jahr und 9 Monaten bei meinen jetzigen AG beschäftigt und Wechsel jetzt zu einen neuen. Dieser fragt mich im Personalbogen nach den Angaben zu steuerpflichtigen Vorbeschäftigungszeiten im laufenden Kalenderjahr(lt. Lohnsteuerbescheinigung) ohne minijob. Nun ist meine Frage welche Angaben er da genau braucht da wir ja noch nicht Dezember haben ist das Kalenderjahr ja noch nicht vorbei, also will er dann quasi Zeitraum 1.1 bis 31.12.20 oder wie muss ich das verstehen und wo sehe ich da die Tage auf der Lohnsteuerbescheinigung?

Und muss ich alle AG angeben ? Und Krankheitstage ohne Krankengeld auch? Sowie kurzarbeit?

Bitte helft mir ich verzweifel

Habe am 15.07 angefangen zu arbeiten. Habe auch den Vertrag u alles bekommen. Sollte immer bis zuk monatsletzten den Gehalt bekommen.

Heute ist eigentlich ja der letzte aber hab kein Geld am Konto.

Hab mitte des Monats angefangen und sollte normalerweise schon was bekommen oder wird das echt beim nächsten Lohn dazu gerechnet?

Unsere Filiale soll wegen personalmangel geschlossen werden.Da ich dort schon 7 Jahre arbeite vom Chef kommt nicht wegen in einer andern Filiale zu arbeiten bin nun die zweite Woche zuhause, muss er mir das bezahlen

Hallo zusammen,

und zwar habe ich vor paar Wochen meinen neuen Arbeitsvertrag in einer neuen Firma Unterschrieben. Allerdings wurde noch kein Beginn reingeschrieben. Jetzt kann ich die Arbeit erstmal nicht antreten längerer Zeit weil ich eine Operation habe und nicht weiß wann ich wieder fit bin und ich für den Beruf nicht mehr geeinigt wäre weil es Knie Operation ist. Ich hatte den Arbeitgeber gebeten einen Aufhebungsvertrag zu machen wegen gesundheitlichen Problemen die argentur für arbeite weis auch Bescheid . Er meinte ich sollte es mir nochmal überlegen mit dem Aufhebungsvertrag und dann nochmal anrufen das habe ich. Er meinte daraufhin ich soll den Vertrag einfach zerreißen dann wäre es somit über den Tisch. Meiner Erkenntnis ist das doch nicht rechtes?? Weil ich weiß nicht ob er ihn auch zerreißt und 2tens er könnte dann sagen bin nicht gekommen muss die Strafe zahlen die im Vertrag mit drin steht.

Mit freundlichen Grüßen

Hallo,

ich fühle mich extrem ungerecht von meinem Arbeitgeber behandelt. Es geht um einen Job im Einzelhandel mit 5 Mitarbeitern. Nun hat man zwei (darunter auch mich) Mitarbeiter aus der Kurzarbeit 0 geholt und gesagt, wir sollen jetzt 6 Tage durcharbeiten, solange nicht so viel los ist, was aber natürlich auf Grund von Corona noch weitere Wochen und Monate so weitergehen kann.

Da wir alle sehr viel Überstunden haben, sagt man nun, dass wir jeweils nur 3,5 bzw. 4,5 Stunden arbeiten sollen ( immer alleine in einer Schicht) , sodass wir wöchentlich mindestens 7 Minusstunden machen, obwohl wir an sechs Tagen kommen müssen, damit wir von unseren Plusstunden runterkommen.

D.h. also wir müssen jeden Tag für ein paar Stunden zur Arbeit kommen, bekommen nur minimal mehr Geld als die Kollegen in Kurzarbeit und verlieren auch noch unsere Plusstunden, während die anderen in Kurzarbeit sind und Ihre Plusstunden behalten können und quasi fast genauso viel Geld bekommen, weil es mittlerweile schon 80 Prozent Kurzarbeitergeld sind und das bei Mindestlohn kaum noch einen unterschied macht :(

Es ist einfach mega frustrierend, wie das da abläuft :( Leider gibt es auch keinen Betriebsrat.

Lange Rede kurzer Sinn..meine Frage ist einfach nur ist das erlaubt, dass man einfach sagt ihr arbeitet jetzt an 6 Tagen die woche auf unbestimmte zeit.

Vielen Dank schonmal vorab.

Ich habe mein seit mehreren Jahren laufendes Arbeitsverhältnis zum 30.06.21 ordentlich gekündigt. Nun hat mir mein GF mitgeteilt, dass er mein Urlaubsgeld nur anteilig auszahlen will. In meinem Arbeitsvertrag ist jedoch nicht die Rede davon, dass die Zahlung des Urlaubsgelds eine freiwillige Sonderzahlung ist oder im Rahmen einer Kündigung nur anteilig ausgezahlt wird.

Der genaue Wortlaut in meinem Arbeitsvertrag lautet: "Während des Erholungsurlaubs erhält er eine zusätzliche Zahlung als Urlaubsmehrvergütung in Höhe von xxxx. Im ersten Jahr lediglich anteilmäßig im Verhältnis der Beschäftigungsdauer. Die Zahlung der Urlaubsmehrvergütung erfolgt jeweils mit dem Aprilgehalt."

Für mich klingt das nicht so, als könnte der AG hier irgendwelche Anteile des Geldes wegen der Kündigung zurück halten. Was meint Ihr dazu?

Danke und viele Grüße

Lena

Hallo an alle,

Ich habe einen Arbeitsvertrag unterschrieben mit 39 Std Woche und einer Monatlichen Arbeitszeit von durchschnittlich 169.M

eine Arbeitszeit ist mit 7.8 Std täglich angegeben.

Nun habe ich meine Abrechnung für Februar erhalten und bin etwas verwirrt.

Bei Summe soll steht 156 Stunden, bei geleistet 176.80

Auf mein Zeitkonto geht nichts 🤷‍♀️

Von den geleisteten 176.80 Stunden werden einmal 169 Stunden abgezogen und dann nochmal 7.8 weil ein Tag schichtfrei war 🤷‍♀️

Das kann doch nicht korrekt sein oder hab ich da einen Denkfehler? 🤔