Wenn man den Arbeitslaptop (erlaubt) mit nach Hause nimmt um am Wochenende noch weiter zu arbeiten und er dabei zu Schaden kommt, wer haftet dann?

Wenn man 4 J. im selben Betrieb arbeitet, dann 6 Mt. wo anders, und dann wieder retour geht, wird das dann der Firmenzugehörigkeit autom. angerechnet o. startet man komplett neu bei neuer "alter" Firma?

Am 31.10 bin ich aus dem Arbeitsverhältnis Aussendienstmitarbeiter aussgeschieden eintritt Rentenalter. Meine Firma zahlt aus buchhungstechnischen Gründen Provisionen aus Aufträgen 2 Monate rückläufig daher habe ich mit dem letzten Gehalt 31.10 die Provisin für Monat August erhalten. Meine Firma weigert sich die Provisionen für Monat September und Oktober auszuzahlen da mein Arbeitsverhälnis am 31.10. endete obwohl ich Monat September und Oktober voll angestellt war. Habe ich Anspruch auf die Provisionen aus September und Oktober ??.

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Mein Azubi fehlt schon seit einigen Tagen ohne Entschuldigung, hab keine Krankmeldung nichts, er ist auch telefonisch nicht zu erreichen. Ich zahle bisher noch Gehalt. Ab wann kann ich die Kündigung aussprechen? Ist die Rückforderung vom Lohn möglich? Habe den ersten Azubi überhaupt, daher kenne ich mich zuwenig aus, bin für guten Rat dankbar.

Kann es möglich sein, daß man 9 Mt. durchgehend arbeiten muß u. keinen Urlaub kriegt, weil Engpass beim Personal besteht?

Hallo, Ich werde ab 01.02.2013 bei einen neuen Arbeitgeber mit Sitz in Dubai arbeiten. Zum Anfang habe ich vom 01.02.2013 - ca. 11.03.2012 noch Lehrgänge in Deutschland und dann geht es erst nach Dubai für den Rest des Jahres. Darf ich dabei einen Wohnsitz hier in Deutschland haben, oder werde ich da dann zur Steuer veranlagt? Darf ich in Deutschland meinen Pkw weiter unter meinem Namen laufen lassen?

Ich kenne zwar die Regel mit den 183 Tagen, aber das is doch nur EU Recht bzw. wenn ein Abkommen zwischen beider Länder abgeschlossen wurde. Und das über dem Wohnsitz, habe ich nichts richtiges gefunden!

Achja...vom 01.01.2012 - 31.01.2012 wird keine Tätigkeit ausgeführt

Help me Danke

Liebe Community, Ich bin im September 2010 ein unbefristeten Arbeitsvertrag bei einer Firma, die plötzlich im Ort war, unterschrieben. Als Pflasterhelfer mit 3 Wochen Probezeit und 10,86 Stundenlohn. Ich habe dort etwa 2 Monate gearbeitet und bis heute keinen Lohn erhalten. Ich habe pro Tag (Montag-Freitag) etwa 8 Stunden gearbeitet. Auf einmal, war der Arbeitgeber verschwunden. Am Telefon sagte er mir er sei im Krankenhaus. Nachdem er sich 2 Wochen nicht gemeldet hat, wollte ich wissen wo er ist, da er nicht mehr erreichbar war. Ich habe in der Klinik angerufen. Dort war niemals ein Mann mit dessen Namen. Der Arbeitsvertrag ist vom Arbeitsamt abgestempelt, also soweit ich weiß gültig. Da ich bis heute keine Kündigung erhalten habe, fiel es mir schwer ein neues Arbeitsverhältniss einzugehen. Das ganze roch mir stark nach Betrug, auf Nachforschungen habe ich herausgefunden, dass dieser Mann schon wegen Betrugs im Gefängnis saß und würde gerne wissen wie ich nun an meinen mir zustehenden Lohn gelange. Dies erschien mir aussichtslos, bis ich nun die Adresse seiner Lebesgefährtin rausbekommen habe, die den Vertrag aufgesetzt hat. Ich bin nun Arbeitslos und verfüge nicht über die nötigen finanziellen Mittel um vor Gericht zu gehen. Jetzt zu meiner Frage: Gibt es eine möglichkeit der Gerichtskosten/Anwaltskosten übernahme durch das Arbeitsamt? Und wie gehe ich nun am geschicktesten vor. Meine Überlegung war eine Kopie des Arbeitsvertrags zu der Lebensgefährtin zu schicken, anbei ein Brief, indem geschildert wird, dass noch der Lohn offen ist und dass ich weiß dass es sich um einen Betrugsfall handelt. Die Lebensgefährtin arbeitet als Arbeitsvermittlerin ganz in der nähe in der Regionalleitung. Schon einmal Vielen Dank im vorraus.

Ich bin vom Arzt krank geschrieben worden, die Krankmeldung habe ich beim Arbeitgeber eingereicht. Daraufhin bestellt mich der Arbeitgeber zu einem Mitarbeitergespräch noch innerhalb der Krankheitszeit. Ist das zulässig? Bin ich verpflichtet dort zu erscheinen obwohl ich krank bin?

Hallo, ich arbeitete bis 30.09 in einem katholischen Kindergarten und wurde nach AVR bezahlt. zum 01.10 habe ich die innerhalb eines Landkreises gewechselt. Ich arbeite wieder bei der katholische Kirchengemeinde und werde auch dort nach AVR bezahlt. Heute kam nun das Weihnachtsgeld und ich habe dieses nur Anteilmäßig von meinem neuen Arbeitgeber bekommen!

Nun meine Frage: Ist mein alter Arbeitgeber verpflichtet mir das Weihnachtsgeld anteilmäßig von Januar bis September zu zahlen, da ich ja beim gleichen Träger bleibe? Oder habe ich nun Pech gehabt und bekomme das Geld für dieses Jahr nur anteilmäßig?

Liebe Grüße

Ich arbeite über 300 Stunden im Monat und habe einen Stundenlohn von 7,50 Euro brutto. Bin im Objektschutz tätig und muss Baustellen bewachen. Heute habe ich die 19. Nachtschicht am Stück. Mal einen Tag frei? Dann ruft die Firma sofort an, dass ich doch arbeiten muss.

Einfach kündigen geht auch nicht, dann gibt es 3 Monate kein Geld vom Arbeitsamt und ich muss dem Amt 1000 Euro zurückzahlen, die sie mir für das Auto gegeben haben, den ich für diesen Job brauche.

Das Geld für den Monat August war erst am 27. September auf dem Konto, obwohl im Vertrag steht, dass das Geld bis spätestens am 25. auf dem Konto sein muss.

Sonntags- Nacht- oder Feiertagszuschläge zahlt die Firma auch nicht, obwohl sie einem doch gesetzlich zustehen. Es kommt auch häufiger vor, dass man nachts ohne Strom und daher auch ohne Heizung auf der Baustelle sitzt, jetzt, wo es langsam kälter wird, wird es nachts dann richtig unangenehm.

Circa 3000 Kilometer fahre ich mit dem Auto monatlich. Fahrtkosten zahlt mein Arbeitgeber übrigens auch nicht

In diesem Job hat mich übrigens auch das Arbeitsamt reingedrängt. Im Augenblick muss ich übrigens von 17 Uhr bis 7 Uhr morgens ran. Dazu kommen insgesamt noch 2,5 Stunden Fahrzeit. So läuft das hier regelmäßig ab.

Muss ich das wirklich alles hinnehmen, kann das Arbeitsamt mir wirklich 3 Monate mein Arbeitslosengeld streichen, wenn ich diesen Job kündige?

Ich arbeite als Aushilfe in einem Textilgeschäft. Nun habe ich erfahren, dass man den Aushilfen Zuschläge kürzen oder gar ganz streichen wird. Keiner hat uns informiert sondern es wurde einfach gestrichen. Darf der Arbeitgeber das???

Die Diskussion über die Absetzbarkeit des Arbeitszimmers ist ja riesig. Aber was ist bei Leuten, die beispielsweise im Außendienst arbeiten und ein Homeoffice haben? Müssten die das Arbeitszimmer nicht ohnehin von ihrem Chef bezahlt bekommen?

Bei der Erstellung eines Organigramms für interne Zwecke - werden dabei nur die aktiven Mitarbeiter oder auch die Mitarbeiter z.B. in Elternzeit, Altersteilzeit usw. aufgeführt? Natürlich wenn sie entsprechend kenntlich gemacht wurden...

Mein Arbeitgeber meinte neulich, ich sollte mal wieder an einer Fortbildung teilnehmen. Das Angebot werde ich natürlich auch annehmen. Allerdings ist das Seminar 70 km entfernt. Kann ich von meinem Arbeitgeber die Fahrtkosten einfordern, oder habe ich hierzu keinen Anspruch?

Eine Freundin von mir hat ein schlechtes Arbeitszeugnis von ihrem Chef bekommen. Sie meinte, das wäre absolut zu Unrecht so. Eine Rechtsschutzversicherung hat sie. Würde es dann Sinn machen, sich ein gutes Zeugnis zu erklagen bzw. das alte Zeugnis anzufechten?

Plötzlich gibts Arbeitskleidung verordnet, muß ich die tragen-wenn nicht im Arbeitsvertrag erwähnt? Die Kleidung sieht dämlich aus-möchte sie nicht...

Wir haben eine Tagung mit einer Abendveranstaltung, bei der ich mitarbeite. Wenn die vorbei ist, fahren keine öffentlichen Verkehrsmittel mehr und Auto ist auch schlecht. Hat man dann als Arbeitnehmer das Recht, dass der Arbeitgeber für das Taxi aufkommt oder muss man das selbst bezahlen?

Ich bin seit fast 23 Jahren im Lebensmitteleinzelhandel beschäftigt, war immer da, wenn mal jemand krank war und habe mich wirklich für die Fa. krumm gemacht. Durch schweres Heben und die starke körperliche Belastung an der Kasse ist mein Rücken mittlerweile eine Großbaustelle, wie mein Orthopäde sagt. (4 Vorfälle, Arthrose, Stenose und Osteochondrose) Ich habe 3 Jahre nacheinander eine REHA gemacht und es hat sich nichts gebessert.

Zum Schluß wurde ich regelrecht rausgemobbt, weil ich nicht mehr die gewohnte Leistung bringen konnte und ich der Fa. zu teuer wurde. Mittlerweile bin ich ausgesteuert und habe vom Gutachter der Deutschen Rentenversicherung eine Bescheinigung, daß ich in meinem Beruf nicht mehr arbeiten kann. Die Fa. wartet nun auf meine Kündigung, um mir keine Abfindung zahlen zu müssen.

Ich bin jetzt schon seit 1 Jahr nicht mehr in der Firma, werde also nur noch als "Dateileiche" geführt.

Gestern erhielt ich ein Schreiben, daß ich zur Wiedereingliederung in eine andere Stadt versetzt werden soll, obwohl sie wissen, daß ich den Beruf nicht mehr ausüben kann. So soll ich gezwungen werden, selber zu kündigen.

Hat jemand eine Idee, wie ich mich wehren kann? Mittlerweile habe ich mich selbstständig gemacht, ich finde es nur ungerecht, wo ich doch immer für die Fa. da war.

Hat ein mündlich vereinbarter Arbeitsvertrag den gleichen Wert wie ein schriftlicher? Was ist wenn der schriftliche stark von dem abweicht, was zunächst mündlich vereinbart wurde? Hat der schriftliche Vertrag dann dennoch eine vorrangige Gültigkeit?

Hallo Forenteilnehmer, zum Hintergrund:

Ich habe eine Direktversicherung mit Zillmerung bei einem Versicherungsunternehmen durch meinen Arbeitgeber abgeschlossen. Die erfolgte aus meinem Bruttolohn per Gehaltumwandlung ohne Arbeitgeberzuschuss. Mein Arbeitgeber ist selbst eine Bank und hat mir diesen Vertrag / Anbieter in der Mitarbeitfiliale vermittelt. Die Mitarbeiterfiliale hat die Vermittlerprovision eingestrichen. Über das ganze war ich nicht informiert, da ich dachte, dass mir zwar Verwaltungskosten etc. bei dem Versicherungsunternehmen entstehen, aber nicht, dass eine zusätzliche Provision an meinem Arbeitgeber geht.

Frage: Ist dies nach Arbeitsrecht zulässig, da der Arbeitgeber sich hier ja bereichert und ich einen Konflikt mit der Fürsorgepflicht bzw. Gebot der Wertgleichheit sehe? Vielen Dank.

Ich habe seit 5 Jahren als Putzfrau gearbeitet. Nun wurde mir gekündigt. Wenn ich nichts gegen die Kündigung mache, bekomme ich dann eine Abfindung?

Wie sieht es aus, wenn man im Einzelhandel arbeitet und regelm. Arbeitszeiten von 9.30-18.00 Uhr gewohnt ist. Kann der Chef dann einfach anordnen, daß nun Schichten eingeführt werden, die wesentlich schlechter sind für den Mitarbeiter, z.B. bis 20.00 Uhr abends, Beginn dafür erst Mittags?

Manchmal fallen so viele Überstunden an, dass man mit den öffentlichen Verkehrsmitteln nicht mehr nach hause kommt. Muss der Arbeitgeber dann die Kosten für die Taxifahrt übernehmen?

Kann der Arbeitgeber bzw. der Arbeitnehmer gerichtlich bestraft werden, wenn der Arbeitgeber zuviele Überstunden im Jahr (ca.600) abgeleistet hat? Wie hoch können solche Strafen ausfallen? Gibt es hierfür ein gemeinsames EU -Recht?

Kann mein Arbeitgeber mir mein Überstunden, die ich in meiner Pause nachgearbeitet habe kürzen?

Ist man während der Elternzeit dazu verpflichtet, dem Chef mit Rat u. Tat zur Seite zu stehen, er ruft ständig an o. schickt Emails. Muß man dazu verfügbar sein, um Wiedereinstellung nicht zu gefährden?

Haben Arbeitgeber ganz grundsätzlich gesehen ein Mitspracherecht bei der Wahl des Wohnortes der Arbeitnehmer oder kann man wohnen wo man will, solange gewährleistet ist, dass man die Arbeitszeiten einhält? Wenn man beispielsweise Familie in Berlin hat und in München arbeitet und immer hin und herfliegt, könnte der Arbeitgeber dies verbieten, da das Risiko einer Verspätung zu groß ist?

Guten Tag,

die zweite Frage von palme vom 09.03.2011 war von Ihnen -soweit ich das beurteilen kann- noch nicht beantwortet worden.

Ist der Arbeitgeber verpflichtet, dem Arbeitnehmer zu jeder Zeit eine unbezahlte Freistellung für die Begleitung einer Kinder-Reha zu gewähren? Im konkreten Fall wird in der betreffenden Zeit Mehrarbeit anfallen.

Freundliche Grüße

Hallo, ich arbeite seit kurzem wieder, obwohl ich eigentlich Rentner bin. Es ist zwar nur ein kleiner Job und die Frage vorwiegend theoretischer Natur, aber habe ich genauso Anspruch auf Urlaub? Arbeite nur 1 Mal die Woche und mein Chef meinte letztens, dass ich da ja dann keinen Urlaub brauche. Stimmt das denn? Meiner Ansicht nach, habe ich dennoch Anspruch oder?

Hallo,

folgendes Problem: Ich habe bis Ende März 2010 studiert. Ab Juli 2010 habe ich eine Stelle als wissenschaftlicher Mitarbeiter an einer Uni bekommen (dies war mir schon Ende März 2010 bekannt). Die drei Zwischenmonate habe ich damit verbracht Urlaub zu machen. Nun hat mir aber jemand erzählt, dass ich mich unbedingt hätte arbeitslos melden sollen, wegen den Rentenansprüchen?! Ist das so? Wenn ja, kann ich mich im nachhinein arbeitslos melden für den Zeitraum?!

Wie verhält es sich rechtlich, wenn man wegen gebrochenem Bein nicht mit dem Auto fahren kann-ist man dann arbeitsunfähig- oder kann Arbeitgeber darauf bestehen, daß man trotzdem kommt,z.B. mit Taxi?

Wie ist das, wenn man wegen Beendigung des Arbeitsverhältnisses den Firmenwagen zurückgibt. Im Fall meines Bruders, er war/ist im Außendienst einer italienischen Firma. Wie sollte er sich verhalten, wenn er in Kürze n Bologna den Wagen zurückgibt. Die firma meinte ist ersten Gespräch, für die Rückreise muss er Kosten selbst tragen!

Oder gibt es bestimmte Regelungen? Zulassungen? Wo man etwas bezahlen muss, und was dann mit den Steuern? Mein Man ist kunstler und wir sind aus Polen, deswegen haben keine Ahnung, wie es in Deutschland funktioniert??? Weiss jemand??

Haben Ausländer mit geringen Deutschkenntnissen (Beschäftigung am Bau als Aushilfe) das Recht, den Arbeitsvertrag in der Heimatsprache zu bekommen- gibt es zweisprachige Ausführungen zum besseren Verständnis für beide Seiten? Könnte der Vertragsinhalt sonst bei Streitigkeiten nicht widerrufen werden, weil nicht verstanden?

....oder ist das verboten, weil ja eigentlich der Lehrstuhl die Rechte an der Arbeit besitzt. Ich musste vor Beginn extra ein Formular unterzeichnen auf dem steht, dass die Arbeit quasi dem Lehrstuhl gehört. Aber als Autor darf ich doch bestimmt an ein paar Freunde die Sachen schicken oder?

Eine Freundin von mir hat einen für zwei Jahre befristeten Arbeitsvertrag. Er läuft im September ab. Nun hat sie ein Burn-Out-Syndrom und muss ca. 8 Woche in eine Klinik. Wie es weiter geht, steht noch nicht fest. Besteht in einem schweren Krankheitsfall ein Kündigungsschutz oder endet der Arbeitsvertrag im September ohne Rücksicht auf die persönliche Situation. Ich befürchte letzteres!

Kann der Arbeitgeber einer Zeitarbeitsfirma mich am Mittwoch zur Arbeit schicken, ohne dass mir ein Arbeitsvertrag über die Bedingungen des Arbeitsverhältnisses vorliegen?

Hallo.

Ich kenne jemanden, der gerade eine Fortbildung macht, die sogar von seinem Arbeitgeber finanziert wird. Weil er in dem Job aber nihct so wirklich zufrieden ist und ihm auch die Fortbildung nicht gefällt, will er die jetzt eventuell abbrechen und seinem Arbeitgeber kündigen. Müsste er dann die Kosten für die Fortbildung im Nachhinein vielleicht sogar selbst tragen? Der Arbeitgeber macht das doch nur, um qualifiziertes Personal zu haben?!

Mfg

Wenn man wegen eines neuen Arbeitsplatzes umziehen muss, übernimmt der neue Arbeitgeber dann auch die Maklerkosten für die Wohnungssuche im neuen Wohnort?

Inwiefern ist das eine freiwillige Übernahme der Kosten?

Ist die Übernahme von Umzugskosten von Arbeitgeberseite auch freiwillig?

Eine Kollegin meines Mannes ist wegen psychischer Belastung krank geschrieben und trainiert aber weiterhin auf einen Langstreckenlauf. Ist das ok, oder könnte sie Probleme mit dem Arbeitgeber bekommen, wenn das herauskommt?

Wenn man aus privaten Gründen eine Psychotherapie in Anspruch nimmt, ist man dann verpflichtet dem Arbeitgeber davon zu berichten oder geht ihn das nichts an? Ich möchte ungern, dass er falsche Schlüsse daraus zieht.

Bei uns gilt: entweder gebrauchte Arbeitskleidung nehmen o.neue selber zahlen- darf die Firma das? Mir graust vor getragener Kleidung, noch dazu passen mir die Sachen nicht -da nicht meine Grösse. Muß man als Arbeitnehmer Berufskleidung /Uniform selber zahlen?

Muß ich einem eventuellen neuen Arbeitgeber gleich bei Vertragsabschluss oder im Bewerbungsgespräch von bestehenden Lohnpfändungen berichten.... ist nur eine Frage der Zeit, dann ist das bezahlt

Habe auf Arbeit auf Grund meiner Teilzeit ein Stundenkonto, d.h. habe zwar geregelte Arbeitszeiten, es kam aber hin und wieder vor, dass bei Urlaub/Krankheit mal mehr oder auch weniger Stunden zu arbeiten waren. Dieses Hin-und Her bewegte sich aber in normalen plus/Minusdifferenzen. Nun hat mein Arbeitgeber noch eine Vollzeitkraft eingestellt, so dass zur Zeit nicht für Alle Arbeit da ist. Jetzt werde ich häufig nach Hause geschickt und gerate in immer mehr Minusstunden. Darf mein Arbeitgeber diese Minusstunden mit meinem Urlaub verrechnen?

Darf der Arbeitgeber von seinem Azubi die Miete von dessen Gehalt abziehen, um somit die Miete direkt an den Vermieter zu überweisen. Es soll dadurch gewährleistet sein, dass der Azubi nicht seine Miete "verprasst." Wenn ja, wíe muss sich der Arbeitgeber schützen um jegliche Haftung auszuschließen?

Ich bin als Steuerfachwirtin bei einem Steuerberater angestellt. Im Januar 2009 hat mein Chef, der Steuerberater, ein neues Lohnmandat übernommen. Ich, die Steuerfachwirtin, habe die Löhne so abgerechnet wie es der Vor-Berater getan hat und nicht weiter auf Richtigkeit überprüft. Ende 2010 stellt sich nun raus, dass die Mitarbeiter einen Samstagszuschlag steuer- und sozialversicherungsfrei ausbezahlt bekommen haben, was aber falsch ist. die zuschläge hätten steuer- und sozialversicherungspflichtig abgerechnet werden müssen. Schaden ca. 30.000 Euro. Kann mein Chef mich dafür haftbar machen???? Kann man mir hier fahrlässigkeit vorwerfen? Wäre es meine Pflicht gewesen das zu überprüfen?

Vielen Dankfür Eure Hilfe

Hallo! Kann mir jemand sagen, was passiert wenn man seinen Arbeitsplatz unterjährig wechselt aber schon mehr als den anteiligen Urlaub genommen hat? Muss man den dann zurückzahlen oder wie läuft das?

Hallo! Ich habe im Jahr 23 Tage Urlaubsanspruch! Wenn ich nun zum 15. oder zum Ende eines Kalendermonates kündige,also zum Beispiel zum 15.Januar oder zum 31.1.,oder zum 15.Februar oder zum 28.2. kündige! Bei diesen beiden Beispielen wieviel Urlaub steht mir noch zu? Danke!

Wenn ich auf eine Geschäftsreise meinen privaten Laptop mitnehme um zu arbeiten und dieser dann unterwegs beschädigt wird, haftet dann der Arbeitgeber oder müsste ich die Kosten selbst tragen?

Wenn man für Leihfirmen arbeitet u. da eingesetzt wird, wo Akkordlohn (Provision nach Stückzahl) bezahlt wird,kann man davon ausgehen,, daß die Leihfirma das weitergibt an den Arbeiter- o. darf er das behalten?

Wenn ich im Dezember einen Job antrete und die Firma ein 13. Gehalt zahlt, bekomme ich das dann anteilig für den einen Monat? Also ein Zwölftes des Gehaltes? Danke im Voraus

Guten Abend, ich war 4 Jahre lang über diverse Zeitarbeitsfirmen in gleicher Leitungsfunktion, beim selben Kunden beschäftigt. Ich wurde vom Kunden immer persönlich als Küchenchef zu allen größeren, Internationalen Messen in Köln angefordert. Nun ist das Arbeitsverhälniss beendet, da ich Diskrepanzen mit einer Vorgestzten beim Kunden habe. Ich möchte nun vom Kunden der Zeitarbeitsfirma eine Tätigkeitsbestätigung/ Zeugnis bekommen da sich die Chronologie meiner Beschäftigung wie folgt gestaltet: 03.2006 - 05,2007 Personaldienstleister 1 (nicht mehr existent) 06.2007 - 07.2010 Personaldienstleister 2 08.2001 - 10.2010 Personaldienstleister 3 (Arbeitsverhältniss meinerseits gekündigt)

Der Kunde ist der einzige, der mir bestätigen kann, das ich in den aufgelisteten Zeiträumen die beschriebene Position ausgeführt habe. Kann ich gegebenenfalls eine Bestätigung fordern.

Danke und Gruß

Marcus

Ist es zulässig, wenn ich mich von meinem Arbeitgeber beurlauben lasse und in der Zeit eine Nebentätigkeit ausübe, die einen Minijob übersteigt?

Danke für eure Hilfe!

Mein Arbeitgeber hat mir eine neue Stelle mit mehr Führungsaufgaben und höherer Bezahlung angeboten. Ich möchte diese Stelle aber gar nicht annehemen, da ich das Gefühl habe, dass mich mein Arbeitgeber wegloben möchte. Gleichzeitig hat er nämlich bereits meine jetzige Stelle wieder neu besetzt. Wie kann ich mich gegen das Verhalten meines Arbeitgebers wehren, wenn ich weiterhin in der Firma in meiner jetztigen Position arbeiten möchte?

HALLO.... Also ich habe mal ne ganz dringende Frage. Ich habe Anfang des Jahres meinen Urlaub für oktober gebucht. Jetzt musste ich aus persönlich gründen den Arbeitsplatz wechseln in dem ich jetzt seit 1.8 angestellt bin..nun bin ich zu meiner chefin und habe sie gefragt zwecks meines gebuchten urlaubes und sie meinte sie kann mir nur eine woche geben. da habe ich beim reiseveranstallter nachgefragt ob ich meinen urlaub anders buchen kann dies gin jedoch nicht!...jetzt meine frage da ich ja die reise nicht antretten kann..wer bezahlt mir nun die knapp 500euro stornokosten? lg

Im BGB-Gesellschaftsvertrag steht kein § im Falle einer Krankheit. Welche Rechte habe ich dann als Lohnfortzahlung bei Krankheit ?

Ist eine Liebesbeziehung zu Kunden oder Kollegen eigentlich ein Kündigungsgrund, angeblich steht das bei meiner Kollegin im Arbeitsvertrag, daß sie das nicht darf. Gibt es hierzu eine gesetzliche Grundlage?

Seit Anfang letzten Jahres, als auch die Wirtschaftskriese begann, hat die Firma, in der ich arbeite, Kurzarbeit angemeldet. Diese dauert bis heute an. Meine finanziellen Einbußen sind dementsprechend groß. Meine Versuche, einen neuen Arbeitsplatz zu finden sind leider gescheitert. Irgendwann muss doch auch die KA mal wieder beendet werden. Wie lange darf diese andauern?

Ich hatte ja vor dem Arbeitsgericht meine Kündigungsschutzklage gegen meinen ehemaligen Arbeitgeber gewonnen. Nach ca. zwei Wochen kam dann ein Schreiben, das der Arbeitgeber mich bis zum Ende der auslaufenden Kündigungsfrist weiter beschäftigen muss und mit der dazugehörigen Lohnfortzahlung. Das Gericht lege bei dem Gütetermin auch fest, dass ich meine Arbeitsleistung bis zum Ende der Frist freigestellt bin, weil solaut Richter, das Arbeitsklima nicht mehr zuzumuten ist. Heute bekomme ich meinen Lohnzettel. Die wollen mich ernsthaft für April (1.4.10 - 30.04.10) mit 150,00€ und im Mai (1.5.20 - 15.5.10) mit 50,00€ abspeisen. Laut dieser Verhandlung müssen die mir aber meinen vollen Vergleich, der Brutto 800,00 € beträgt auszahlen. Nun kommt meine Frage: Der Vergleich vom Gericht aus, ist der Brutto oder Netto auszuzahlen und wie oder was kann ich gegen diese Abspeisung tun?

Ich bin Angestellter und habe nach langer Krankheit die Anerkennung als Schwerbehinderter und kann dauerhaft meine bestehende Position im Unternehmen nicht mehr ausfüllen. Eine private BU-Versicherung besteht. Die Anerkennung seitens der Versicherung steht aus, ist aber letztendlich unstrittig. Was geschieht nun mit meinem Arbeitsverhältnis. Muss der Arbeitgeber eine Alternative anbieten (Groß-Konzern) oder erledigt sich der Arbeitsvertrag "von alleine". Kann ich einen Aufhebungsvertrag verhandeln, ohne die private BU zu gefährden? Besteht bei Kündigung seitens des Arbeitgebers Anspruch auf eine Abfindung? Danke für Hilfe und Tipps im Voraus!

Hallo!

Ich habe folgende Frage:

Mein aktueller Arbeitsvertrag läuft bis zum 02.07. 2010 - ich habe hier bei eine Kündigungsfrist von 6 Wochen zum Quartalsende - d.h. ich müsste morgen meine Kündigung beim alten AG einreichen.

Da mein alter AG mir eine Weiterbeschäftigung in Aussicht gestellt hat und möchte ich nun ungern kündigen. Der neue AG von dem ich aktuell ein Vertragsangebot vorliegen habe möchte mich zum 01.07 einstellen.

Wie sieht es nun mit den Steuerklassen aus? Ist es im Zweifel möglich, dass ich für die 2 Tage im Juli, in denen sich die Verträge überschneiden, bei meinem alten AG eine neue Steuerkarte mit der Steuerklasse 6 einreiche und die mit Steuerklasse 1 beim neuen AG einreiche?

Wie sähe es aus, wenn ich dem neuen AG die Steuerkarte mit der Steuerklasse 6 einreiche und die mit Steuerklasse 1 nachreiche - geht das überhaupt?! Wenn ja, wird dann ein Monat mit Steuerklasse 6 berechnet oder nur die 2 Tage?!

Vielen Dank vorba für die Beantwortung.

arbeite seit kurzer zeit in einem kleinem Führunternehmen (40 t LKW ) nah und fernverkehr . sollte bei einem kunden eine neutrale zustellung machen ohne lieferschein übergabe . mir ist dennoch ohne besondere absicht, der fehler unterlaufen ihn mit abzugeben , den lieferschein .laut arbeitgeber kommt ein regressanspruch auf ihn zu obwohl er es nicht schuld war .lediglich mir ist der fehler passiert.ich bin absolut ratlos .da ich auch keine versicherung habe um es eventuel darüber zu regeln oder sogar das geld habe (1 Mil.) um den schaden zu regeln .es nimmt mich derzeit ziehmlich mit und suche deswegen nach rat oder hilfe

Wer muß mit Geldstrafe rechnen, wenn eine Schwangere während Beschäftigungsverbots trotzdem noch zur Arbeit erscheint und erwischt wird? Müssten Arbeitgeber u. Arbeitnehmer eine Strafe befürchten?

Ein Kumpel von mir steht im Moment wegen einer blöden Geschichte vor Gericht. Wann wird etwas ins polizeiliche Führungszeugnis eingetragen und bei welchen Jobs muss man das Führungszeugnis vorzeigen welche Jobs sind mit einer Eintragung unmöglich?

Ich habe mich um einen Kellnerjob gekümmert, und war heute beim Vorstellungsgespräch. Der Chef hat mir gesagt, wenn ich etwas verschütte, muss ich das Getränk noch mal bonnieren, und somit praktisch den vollen Verkaufspreis selbst zahlen. Das finde ich nicht okay. Ist das so üblich? Sollte er mir nicht seinen Einkaufspreis, wenn überhaupt berechnen?

Ich werde dieses Wochenende ins Büro müssen um Sachen aufzuarbeiten, die ich einfach nicht geschafft habe. Wenn mir jetzt etwas im Büro passiert, bin ich trotzdem über meinen Arbeitgeber versichert? oder habe ich dann einfach Pech?

Mein Neffe macht im Augenblick eine Lehre bei einer Bank. Er hat schonmal die Idee geäußert, sich nebenbei noch ein paar Euro als Honorarberater zu verdienen. Ich denke, dass sich die Frage im Moment zwar noch nicht akut stellt, weil er noch nicht über die notwendige Erfahrung verfügt. Aber kann das für später vielleicht mal eine Option sein? Darf man als Bankangestellter prinzipiell nebenberuflich noch als Honorarberater arbeiten?

Meine Freundin hat seit letzter Woche einen neuen Job und arbeitet als Kellnerin.Am letzten Abend sind ein paar Gäste einfach gegangen, ohne zu zahlen. Der Chef hat dann gefordert, dass sie den Verlust ausgleichen muss, und ihr das vom Gehalt abgezogen - übrig bleibt ein ziemlich miserabler Studenlohn. Darf der Chef das so machen? Oder kann man sich als Kellner dagegen wehren?

Für nächsten Monat habe ich eine Urlaubsreise gebucht. Mein Arbeitgeber hat mir den entsprechende Urlaub genehmigt. Da einige Kollegen länger krank sind ( Skiunfälle ) und deren Arbeit mit erledigt werden muss, hat unser Chef kurzfristig eine Urlaubssperre verhängt. Muss mein Chef denn dann auch die entsprechenden Kosten für die Reisestornierung bzw. Umbuchung zahlen?

Wenn man auch am Sonntag arbeiten muss, hat man dann einen Anspruch auf einen Sonntagszuschlag? Wenn ja, wie hoch ist der? Oder gibt es das nur bei Tarifverträgen?

Wenn es dem Unternehmen etwas schlechter geht, dann liegt es ja nahe, dass das Unternehmen erst einmal die Gehälter der Mitarbeiter kürzt, bevor es diese vor die Tür setzt. Wie hoch darf eine Gehaltskürzung maximal ausfallen? Gibt es eine Höchstgrenze oder kann gestaffelt das Gehalt immer weiter gesenkt werden? Was ist wenn die wirtschaftliche Situation wieder besser wird? Muss dann automatisch die Kürzung zurückgezogen werden?

Mein Arzt hat mir dringend zu einer Kur geraten und diese auch bereits beantragt. Als ich meinen Arbeitgeber davon unterrichtet habe, hat der ziemlich heftig darauf reagiert. Seiner Meinung nach ist für eine Kur keine Zeit, da zuviel Arbeit ansteht. Außerdem ist er nicht sicher, ob er Angestellte, die er wegen einer Kur arbeitsmäßig nicht mit einplanen kann, überhaupt weiter beschäftigen soll. Ich fühle mich ziemlich unter Druck gesetzt. Wie verhalte ich mich denn jetzt?

Meine Freundin hat einen befristeten Arbeitsvertrag, der im letzten Jahr schon mal für ein Jahr verlängert wurde. Auch in diesem Jahr soll der Vetrag wohl nur wieder verlängert werden. Hat sie nicht dann Anspruch auf einen Festvertrag?

Eisenreste des Arbeitgebers sind vom Arbeitnehmer privat an einen Schrotthändler verkauft worden. Der Arbeitgeber hätte sie als Abfall entsorgt und sogar dafür noch Entsorgungskosten zahlen müssen. Ist die fristlose Kündigung des Arbeitnehmers rechtens, da sie mit Diebstahl begründet wurde?

Ein bereits genehmigter Urlaub wurde mir plötzlich gestrichen, weil ein Großauftrag hereinkam, für den jeder Mitarbeiter gebraucht wird. Meine Stornogebühren für die gebuchte Reise will mein Chef übernehmen, aber meine Freundin und ich haben den Urlaub gemeinsam gebucht. Sie arbeitet nicht in unserer Firma. Mein Chef meint, sie könne ja allein fahren. Muss er ihre Stornogebühren auch bezahlen?

Eine Freundin hat in en letzten Tagen erfahren, dass sie an Diabetes leidet. Sie soll jetzt ganz regelmäßig über den Tag verteilt essen und trinken. In ihrem Job am Band ist das aber nicht möglich. Wie soll sie sich jetzt verhalten?

Diese Woche hatte ich in meiner Gaststätte eine komische Weihnachtsfeier, der Chef hatte seine 10 Angestellten zur Feier eingeladen (ich kenne einen der Mitarbeiter, der hatte mir vorher freudig berichtigt, daß die Weihnachtsfeier bei mir stattfinden würde), und als es dann ans Zahlen ging, forderte er die Mitarbeiter auf - daß jeder für sich selber zahlt. Dieses Verhalten ist klar mies, aber wie sieht es rechtlich aus, kann er die Mitarbeiter einladen und dann doch jeden selber zahlen lassen, es ist doch quasi eine betriebliche Veranstaltung, da müßte er die Kosten doch übernehmen?