Ich habe einen Pächter, der nachweislich seine Lieferanten nicht mehr ordentlich zahlt. Man munkelt, dass er in Kürze Insolvenz anmelden muss. Die Pacht zahlt er aber noch. Könnte ich mich vorzeitig von ihm trennen bzw. die Pacht kündigen?

Meine Schwiegermutter muss leider in ein Altenheim ziehen. Was muss man dabei bezüglich der Versicherungen beachten? Welche sollte bestehen bleiben? (Hausrat, wenn man die Wohnung noch nicht aufgibt? Unfallversicherung?)

ich hab 2006 bei clerical medical die welthmaster classic abgeschlossen und ein jahr später bei standard life die generation.

erste bespar ich mit anfänglich 200€ im monat und die andere mit 100€

5% dynamikzuwachs.

jetzt war ich mal damit beim verbraucherschutz. dort wurde mir dringend geraten diese versicherungen zu kündigen. auch wenn ich gerade mal bei der CM die ganze kosten bezahlt habe und somit alles in den sand setzte (außer dem guthaben von 6000€ - hoffe ich)

der VBS meinte das geld ist ja so oder so weg. die wäre kein grund bei CM zu bleiben, da dort über die jahre eh weitere kosten hinzukommen (jährliche manage gebühren, etc).

als alternative anlagen wurde mit zum beispiel ein sparplan über eine direktbank in indexfonds empfohlen.

was meint ihr dazu?

und, komm ich so einfach bei CM raus ohne das die mir noch weiteres geld abknöpfen wollen?

danke

Nochmals eine kurze Frage bzgl. Unfallversicherung. Wie ist das mit der Kündigung? Ist eine Unfallversicherung jederzeit kündbar? Falls nicht, welche Kündigungsfristen müssen dort eingehalten werden? Vielen Dank für die hilfreichen Antworten.

Mein Kumpel hat per 30.8. die Stelle gekündigt gekriegt, weil er weniger Stunden arbeiten wollte, als bisher. Das ging wohl nicht u. man hat ihn gekündigt. Nun bat die Firma, die Kündigung rückgängig zu machen u. eien Aufhebungsvertrag zu unterzeichnen. Wo liegen die Vorteile für meinen Kumpel, wenn er das tut?

Ich bin Angestellter und habe nach langer Krankheit die Anerkennung als Schwerbehinderter und kann dauerhaft meine bestehende Position im Unternehmen nicht mehr ausfüllen. Eine private BU-Versicherung besteht. Die Anerkennung seitens der Versicherung steht aus, ist aber letztendlich unstrittig. Was geschieht nun mit meinem Arbeitsverhältnis. Muss der Arbeitgeber eine Alternative anbieten (Groß-Konzern) oder erledigt sich der Arbeitsvertrag "von alleine". Kann ich einen Aufhebungsvertrag verhandeln, ohne die private BU zu gefährden? Besteht bei Kündigung seitens des Arbeitgebers Anspruch auf eine Abfindung? Danke für Hilfe und Tipps im Voraus!

Hallo,

Mein Freund wir seine Arbeitsstelle am 30.3.10 zum 30.4.10 fristgemäß kündigen.

Er hat 28 Resturlaub.

Ist es richtig, das er dann 9 Tage Resturlaub innerhalb der Kündigungsfrist hat??

Beschäftigungsbeginn war 1.9.08.

Was passiert mit den Überstunden? Kann der AG sich aussuchen ob er sie bezahlt oder ob mein Freund sie abfeiern kann?

Danke für Antworten, es wäre auch schön, wenn jemand entsprechende Quellen/ Links angeben kann. Es wird nämlich immer alles verallgemeinert und finde keine konkreten Beispiele. Danke nochmals.

LG

Meine Bank hat mir mein Dispo ohne Angaben von Gründen gekündigt. Mein Dispo betrug 1500 Euro und mein Verdienst 1200 Euro. Um den Dispo langsam abzubauen haben sie die letzten 2 Monate jeweils 100 Euro einbehalten. Womit ich auch einverstanden war. Aber in diesen Monat haben sie 500 euro einbehalten so das ich nur noch 700 Euro habe. Meine monatlichen Ausgaben (Miete, Strom, Unterhalt etc.) betragen 715 Euro. Also ein minus von 15 Euro. Ohne essen Getränke und Benzin. Dürfen sie das so einfach?

Jemand will seinen Job aufgeben und zu einem Konkurrenzunternehmen wechseln. Dort verdient er nämlich um einiges mehr. Er ist guter Dinge, dass alles klappt. Denn er hatte schon mit dem Personalchef der neuen Firma gesprochen , worauf ihm dieser bereits seine Anstellung zugesagt hatte, allerdings nur mündlich, doch im Beisein einer Zeugin. Sie hörte zudem und ist bereit, dies vor Gericht zu bezeugen, dass der Personalchef sogar dem Mann riet, bei seiner Firma schon einmal zu kündigen. So tat er dies auch. Jetzt will ihn aber die neue Firma doch nicht anstellen. Gründe für die Ablehnung werden nicht genannt. Es wird vielmehr gesagt, dass es nur ein unverbindliches Gespräche gab, und auch nichts Schriftliches vorliegt. Der Mann vertraute jedoch den ernsthaften Aussagen des Personalchefs. Kann er daher Schadensersatz von der Firma für seinen Verdienstausfall verlangen?