Wenn man zum Beispiel seit Do, 17.10 bis Mi, 23.10 wegen einer Grippe krankgeschrieben ist (reguläre Arbeitstage nur Mo - Fr), aber sich jetzt mit Ibu gerade ganz gut fühlt, dürfte man dann am Samstag abend trotzdem in der Disco richtig abrocken oder muss man arbeitsrechtlich betrachtet auch am Wochenende im Bett bleiben wenn man über ein Wochenende hinaus krankgeschrieben ist? Oder darf man immer am Wochenende machen was und wo man will egal, was man hat?

Hallo, ich bin seit einigen Monaten als Werkstudentin bei einem Unternehmen angestellt und habe bis jetzt meine Krankheitstage immer ausgeglichen und mich dort noch nie krankschreiben lassen. Ich war Anfang des Jahres jedoch sehr krank und wusste dass es schwer wird die stunden wieder aufzuholen und hatte mich krankschreiben lassen.

Nun habe ich am Monatsende meine Stunden eingetragen und 15std (meine abgemachte Arbeitszeit) durch meine Krankschreiben für die ganze Woche als krank eingetragen. Es kam nun aber die Rückmeldung, dass Krankheitstage als Werkstudentin irrelevant seien, da ich ja flexible Arbeitstage habe und die stunden nacharbeiten kann und daher krankschreibenden erst ab längerem Ausfall akzeptiert werden. Ich hatte in den Wochen nach meiner Krankschreibung meistens mehr als 15std arbeiten müssen, weil es so viel zu erledigen gab.

Ist das so rechtens und habe ich wirklich keinen Anspruch auf Bezahlung wenn ich krank bin? PS: In meinem Vertrag sind keine festen Arbeitstage geregelt, sondern nur die Stundenanzahl.

Hallo,
ich stecke in einer komischen Lage. Es ist Fasnacht und mich hat Anfang der Woche eine Mandelentzündung erwischt. Ich fühle mich aber wieder gesund und würde heute gerne Fasnacht mitmachen. Hatte dafür extra morgen auch freigenommen. Nun Problem ist dass ich bis Freitag krankgeschrieben bin und mein Urlaub quasi wieder zurückgegeben wird. Was hätte das für folgen wenn mein Chef oder Chefin mich jetzt nach Dienstschluss "feiern" sehen würden?

Vielen Dank!

Hallo zusammen,

Ich wurde vor einem Monat von der Zeitarbeitsfirma gekündigt weil ich krankgeschrieben war. Ich bin immer noch wegen Depressionen / Burnout krankgeschrieben und erhalte Krankengeld. Ich bin aber noch nicht beim Arbeitsamt angemeldet weil ich Krankengeld erhalte.

In letzter Zeit habe ich angefangen mich weiter zu bewerben und frag mich, wenn ich zum Probearbeit von einem Arbeitgeber eingeladen werden sollte und ich zum Probearbeit hingehen würde weil ich ja jetzt in keinem Arbeitsverhältnis bin da ich vor einem Monat gekündigt worden bin, würde es mit der Krankenkasse Probleme geben?

Beim Vorstellungsgespräch möchte ich am liebsten gar nicht erwähnen dass ich krankgeschrieben bin und Krankengeld erhalte weil das beim neuen Arbeitgeber gar nicht gut rüberkommen würde...

Weiß jemand ob ich in dieser Situation Probleme haben würde wenn ich einen Probearbeitstag hätte?

Der Mitarbeiter hat einen Firmenwagen zur Verfügung, für den Weg zur Arbeit hin und zurück (nicht für private Zwecke). Zudem fährt er diesen während der Arbeitszeit, allerdings gilt hier nicht die 1% Regelung für den Mitarbeiter.

Wir haben ihn gesehen als er den Firmenwagen für private Zwecke nutzte und zudem auch noch krankgeschrieben war.

Ich habe im august eine Ausbildung begonnen, die mir nicht gefällt. Ich möchte den Betrieb wechseln und habe nun Donnerstag, Freitag Probearbeiten dort. Jedoch bin ich krankgeschrieben, habe aber trotzdem zugesagt. Ich bin mir nun nicht sicher, ob mein jetziger Arbeitgeber mich deshalb kündigen kann. Muss er mich freistellen? Auf der AU steht ja ein vorrausichtliches Datum der Genesung. Bin mir sehr unsicher. Ich habe Angst, das wenn ich dort nicht genommen werde, aber meinem Arbeitgeber von dem Probearbeiten erzähle, dass mich die Mitarbeiter noch mehr fertig machen als davor auch.

Ich, männlich, 50, bin seit 8 Jahren krank geschrieben und lebe von ALG2. Besserung ist nicht in Sicht. Für meine Tochter, 14, zahlt das Jugendamt seit Jahren „Ersatz“-Unterhalt, da ich ja keine Einnahmen habe.

Vor kurzem ist meine Exfrau mit unserer Tochter in ein anderes Bundesland umgezogen. Dem NEUEN Jugendamt reichen meine eingereichten Unterlagen zu meiner finanziellen Situation + Dauerkrankschreibungen NICHT aus - zum Beleg, dass ich leider aus gesundheitlichen Gründen keinen Unterhalt zahlen kann.

Das bisherige Jugendamt anerkennt, dass ich keinen Unterhalt zahlen kann.

Das neue Jugendamt tut dies nicht. Sie verlangen jetzt von mir „Arztberichte“ oder „Gutachten“, aus denen detailliert hervorgeht, von welcher Art meine gesundheitlichen Einschränkungen sind, dass ich so gar nicht arbeitsfähig sei. Vielleicht geht es ja doch unter bestimmten Voraussetzungen: nur sitzend, etc. Komme ich der Forderung nicht nach, wolle man gerichtlich gegen mich vorgehen.

Heftig!!

Dürfen die das…?

Muss ich das…?

Ich würde denen gerne antworten, dass sie laut Paragraf xyz zu solchen Forderungen überhaupt nicht berechtigt sind. Aber ich kenne die Rechtslage dazu nicht. Mein Gefühl sagt mir das aber…

Was kann ich tun…?

Ich bin in einer Festanstellung und seid einem Jahr krankgeschrieben wegen psychischen Problemen. In dem Betrieb wo ich nun noch angestellt bin möchte ich nicht mehr arbeiten und Neu anfangen. Ich habe mich woanders beworben und ein Probe Arbeitstag vereinbart.

Meine Frage ist nun ob das alles so rechtens ist und wie es mit dem Versicherungs Schutz aussieht.

Hat jemand Erfahrungen oder hat Tipps für mich?

Ich bin momentan krankgeschrieben, da ich durch meinen alten Job an Depressionen leide. Ich habe meine alte Anstellung bereits gekündigt! Bin aber aufgrund der Kündigungsfrist noch 2 weitere Monate angestellt... Nun habe ich mich bereits vor meiner 100%igen Krankschreibung an einem neuen Ort beworben, wovon mein jetziger Chef auch weiss.

Nun hatte ich ein Vorstellungsgespräch und um im Bewerbungsverfahren weiter zu kommen, soll ich 2 Tage Probearbeiten kommen. (Ich möchte dort nicht erwähnen, dass ich wegen Depressionen krankgeschrieben bin, da ich dadurch wahrscheinlich recht geringe Chancen habe, die Stelle zu bekommen)

Ist das überhaupt erlaubt? Was passiert, wenn ich trotz dieser Krankschreibung probearbeiten gehe? Mir ist es sehr wichtig, eine neue Anstellung zu finden und dies wäre eine riesige Chance für mich...

Ich habe eine OP in eine Arbeitsfreie Woche gelegt (Arbeite im Jobsharing) und jetzt stellt der AG die Arbeitszeitpläne gerade um.

Wenn das jetzt nicht mehr mit der Planfreiwoche passt, muß ich die OP absagen oder kann ich mich für die Woche krank schreiben lassen?

Hab den AG schon drauf aufmerksam gemacht, er schaut sich das ganze mal an.

Hallo , ich wurde am Mittwoch krank geschrieben bis Freitag und nachdem es mir am Freitag noch nicht besser ging dachte ich mir schon das es am Sonntag wahrscheinlich auch nicht viel besser sein wird.(Ich wurde wegen starken Blähungen krank geschrieben) Da ich noch zuhause wohne weiß meine Mutter das . Sie sagt nur das sie will das ich so schnell wie möglich wieder arbeiten soll und mich nicht nochmal deswegen krankschrieben lassen soll weil ich ja „schwer krank“ währe hatte sie ironisch gesagt. Sie gibt mir ein Druckgefühl damit. Ich habe das Gefühl sie glaubt mir nicht und mir geht es ja wirklich nicht gut.( Bauchschmerzen, schlechter Schlaf,Übelkeit)

Ich bekomme wegen starker Probleme (massives Mobbing) am Arbeitsplatz seit 6 Monaten Krankengeld. Krankgeschrieben bin ich mit der Diagnose mittelgradige Depression. Der Arzt hat mir zugesichert mich krank zu schreiben solange der Streit mit der Firma besteht. Zwischenzeitlich erhielt Ich eine Kündigung die wegen meiner Gleichstellung wieder zurückgezogen wurde. Das Integrationsamt verlangt nun von meinem Arbeitgeber das seit einem Jahr von mir gewünschte BEM zu beginnen. Ich möchte mir nun in ca. 2 Monaten den Magen verkleinern lassen da ich Adipositas Grad 2 habe. Der Psychiater wird mich nicht dafür krank schreiben. Bekomme ich das Krankengeld weiter wenn die Gastroenterologen der Adipositasklinik mich krank schreiben. (Eine Unterbrechung ist nicht vorgesehen). Ich habe ausserdem Angst dass die Krankenkasse den Antrag auf die Magen-OP ablehnt, da ich in deren Augen vielleicht zu depressiv für so einen Eingriff bin.

Ich bin seit März 2016 krankgeschrieben. Diagn.: Hüft-TEP re. Das war die Diagnose während meiner gesamten AU-Zeit!!!

Zählt eine Aussage im Bericht der ReHa-Klinik (LWS Beschwerden durch Rückenlage beim Schlafen!) als Krankschreibung?? Man will mir deshalb das Krankengeld kürzen, da ich vor der Hüft-Krankschreibung einmal wegen LWS-Beschwerden krank geschrieben war. und die Zeit deshalb 2 Wo früher beendet ist. Meine Frage: Ist das rechtens???

Mit freundlichen Grüßen

Andrea

Darf ich, wenn ich wegen therapeutischer Behandlung ein Urlaubssemster einlege (anosten stünde jetzt mein praxissemster an) trotzdem einen Minijob haben ?

Oder darf man, wenn man ein attest bekommt um im urlaubssemster die therapie machen zu können überhaupt nicht arbeiten?

Noch eine Frage,Durch die Lange Krankschreibung und in Insolvenz,dürfen da auch Gläubiger an das Krankengeld,da sie die Insolvenz umgehen wollen,einige melden sich nicht laut anschreibeung der Insolvenz oder haben sich lange Zeit nicht gemeldet.Jetzt melden sie sich bei die Inkassov bei der Krankenkasse wegen Pfändung,ist das Rechtens.gibt es bei den Krankengeld auch eine Grenze des Pfändungsbereiches oder darf gar kein Gläubigiger wegen der Insolvenz an den Geld.Das verfahren wurde 15.2.2013 Eröffnet,sind die Leute da jetzt nicht schon in der Wohlverhaltensfase.oder wie verhält sich das jetzt.Klären sie mich mal bitte auf.wer kann antworten dazu geben.LG

Frage für mein Freund;er ist schwer Herzkrank und ist auf längeren Zeitraum Krankgeschrieben und bekommt daher von der Krankenkasse -Krankengeld.Er ist in der Insolvenz mit seiner Ehefrau,sie hat kein Eigenes Einkommen,somit muß er eigendlich für ihr Unterhalt Zahlen.Nun meine Frage;darf die Insolvenz an sein Krankengeld lg

Eine Kollegin meines Mannes ist wegen psychischer Belastung krank geschrieben und trainiert aber weiterhin auf einen Langstreckenlauf. Ist das ok, oder könnte sie Probleme mit dem Arbeitgeber bekommen, wenn das herauskommt?