Probearbeiten trotz Festanstellung und Krankschreibung?
Ich bin in einer Festanstellung und seid einem Jahr krankgeschrieben wegen psychischen Problemen. In dem Betrieb wo ich nun noch angestellt bin möchte ich nicht mehr arbeiten und Neu anfangen. Ich habe mich woanders beworben und ein Probe Arbeitstag vereinbart.
Meine Frage ist nun ob das alles so rechtens ist und wie es mit dem Versicherungs Schutz aussieht.
Hat jemand Erfahrungen oder hat Tipps für mich?
2 Antworten
Es gibt ja zumindest einen Unterschied zwischen einem Schnuppertag und einem Probearbeitstag. Ein Probearbeitstag wird vergütet und ist anmeldungspflichtig. Dann bekommt die KV (die wohl aktuell Krankengeld zahlt?) das auch mit.
Wenn du seit einem Jahr krank geschrieben bist, dann musst du das mit der Krankenkasse klären. Wenn du kurz vor der Aussteuerung bist, dann mit der Agentur für Arbeit