Kurzfristige Beschäftigung – die neusten Beiträge

Hallo zusammen,

ich bin aktuell Student und Arbeite nebenher in einem Minijob, bei welchem ich ca. 500 Euro im Monat verdiene.

Ich werde nun im Juli für einen Monat zusätzlich während meiner Semesterferien bei einem Projekt der Stadt mitwirken, bei welcher ich von der Stadt als Honorarkraft engagiert und auf Honorarbasis bezahlt werde. Ich werde hier einmalig ungefähr 1500 bis 2000 Euro verdienen.

Wie sieht das aus mit Rentenversicherungpflicht?

Gilt meine honorarvertragliche Anstellung als kurzfristige Beschäftigung, wenn sie weniger als 70 Tage beträgt aber nicht per se als solche bezeichnet wird?

Mit der Krankenversicherung habe ich bereits alles abgeklärt.

Vielen Dank im Voraus für jede Antwort, ich würde mich sehr über Hilfe freuen.

Übrigens: Für meinen Arbeitgeber beim Minijob muss ich ein Formular für die weitere Tätigkeit ausfüllen (siehe Bild). Welche Option wäre hier anzukreuzen?

Hallo ihr,

ich bin mir gerade unsicher, welche ich Steuerklasse ich wählen muss und finde es selbst nicht heraus. Vielleicht weiß hier ja jemand mehr.

Ich bin Auszubildende und da in Steuerklasse 1.

Nun habe ich ein Gewerbe nach der Kleinunternehmerreglung n. § 19 UstG.gegründet.

Dazu möchte ich nun über 5 Tage eine kurzfristige Beschäftigung ausüben, wo ich nicht über die 520 € Grenze komme.

Ich habe gelesen, dass man Steuerklasse 6 nur dafür angeben muss, wenn man über diese Grenze kommt.
Bloss habe ich auch gelesen, dass man nur einen Job über die Steuerklasse 1 laufen lassen kann.

Und ich weiß nicht, ob und wie mein Gewerbe da mit rein spielt.

Kann mir da jemand weiterhelfen und sagen, welche Steuerklasse richtig ist?

Danke schonmal!!

Hallöchen,

 Ich beziehe Wohngeld .Ich brauche aber noch mehr Geld es reicht nicht was ich gerade bekomme , aber wie ich gehört habe, dass ich gar nicht arbeiten darf wenn ich wohngeld bekomme , und wenn ich arbeite , wird das verdiente Geld von wohngeld hilfe abgezogen , stimmt das ??

Liebe Groß

Ich gehe einer Hauptbeschäftigung nach in der ich letztes Jahr auf ca. 50% Kurzarbeit war und einer kurzfristige Beschäftigung, bei der ja bereits Lohnsteuer abgezogen wurde. Bei meiner Steuererklärung gebe ich nun die kurzfristige Beschäftigung mit an, dachte ich bekomme einen Teil zurück. Aber nun soll ich 400€ mehr nachzahlen, als wenn ich diese nicht angebe. Aufgrund der Kurzarbeit muss ich nachzahlen, das ist klar, aber noch mehr nachzahlen weil ich zusätzlich Arbeite bei der ich ja schon Lohnsteuer bezahlt habe.

Wie geht das? Ist das richtig? Dann hätte sich die kurzfristige Beschäftigung definitiv nicht gelohnt.

Hallo,

ich habe eine Frage bezüglich eines Ferienjobs bei Daimler, wo ich seit 19.07.21 beschäftigt bin. Der Vertrag ist befristet bis zum 25.09.21. Ich bin eingeschriebener Student.

Ich habe dieses Jahr bereits vom 01.01 bis zum 31.03. 3 Tage pro Woche eine kurzfristige Beschäftigung bei einem anderen Arbeitgeber ausgeübt, welche ab dem 01.04 in eine Werksstudententätigkeit geändert wurde und wo ich bis zum 28.06 tätig war. In beiden Zeiträumen arbeitete ich jeweils 30 Tage.

Nun hab ich meine Entgeltabrechnung von Daimler bekommen und muss feststellen, dass ich voll sozialversicherungspflichtig angemeldet wurde und nicht als kurzfristige Beschäftigung. Auf Nachfrage wurde mir gesagt dass man mich nicht als kurzfristig Beschäftigt einstellen kann, da ich über die 70 Tage Grenze gelangen würde, da ich bei Daimler weitere 50 Tage arbeiten würde und somit bei 110 Tagen landen würde. Dass für 2021 aufgrund von Corona die Grenze bei 102 Tagen liegen ist ihnen nicht bekannt.

Die Frage die sich mir nun stellt ist folgende: zählen die 30 Tage Werksstudententätigkeit zu diesen 102 möglichen Tagen kurzfristiger Beschäftigung dazu, und falls nein, wie ich erreichen kann dass Daimler mich als kurzfristig beschäftigt meldet.

Vielen Dank

Hallo zusammen ,
ich habe mal eine Frage wenn man Neben meinen Hautjob und eine kurzfristige Beschäftigung habe und in einen Monat noch eine zusätzliche kurzfristige Beschäftigung annehme geht das ?

Ich habe einen Studentenjob für den ich einen Vertrag auf geringfügige Beschäftigung unterzeichnet habe. Nachdem der Chef eigenartige Erklärungen zu Limiten für Verdienst und Arbeitszeit gab, fragte ich nach und es kam heraus, dass ich eigentlich als kurzfristige Beschäftigung seit einem Jahr bei ihm arbeite. Laut eigener Aussage, meldet er mich und meine Kollegen in regelmäßigen Abständen beim Finanzamt ab und wieder an.

Abgesehen von einem mir ausgehändigten fehlerhaften Arbeitsvertrag, widerspricht diese Methode, meines Wissens nach, aufgrund einer vorliegenden regelmäßigen Beschäftigung, den Bestimmungen der kurzfristigen Beschäftigung.

Für mich passt eigentlich soweit alles allerdings möchte ich im Nachhinein keine Probleme mit der Sozialversicherung oder anderen Stellen bekommen.

Soll ich einfach ruhig bleiben und bei eventuell auftretenden Problemen auf meinen Arbeitsvertrag verweisen? Die Verdienstgrenze eines Minijobs habe ich bisher nie erreicht...

Hey Leute, im Chaos von so vielen Faktoren und Problemen hoffe ich dass mir jemand das verständlich erklären kann: Ich plane 2017 2 Ferienjobs anzunehmen. Den ersten in den Semesterferien im Februar der ca 4 Wochen (40 Stunden-Woche) geht, der zweite im Sommer über 6 Wochen (40 Stunden-Woche). Ich möchte weder Anspruch auf Kindergeld verlieren, noch wenn es sich vermeiden lässt meine Krankenversicherung selbst bezahlen oder ähnliches. Ist dies möglich? Habe jetzt von mehreren Jahresgrenzen gelesen aber wie gesagt, viel unterschiedliche Meinungen. Dankschön schonmal!

Guten Tag, ich habe im Januar zum ersten Mal einen ALG II Antrag gestellt und heute meine erste Auszahlung (Nachzahlung+Mai) bekommen. Beziehe den vollen Satz von 404€ und könnte nun Anfang Mai eine kurzfristige Beschäftigung antreten. Ich kenne mich leider überhaupt nicht aus und würde deshalb gerne vorweg wissen, ob ich überhaupt eine kurzfristige Beschäftigung antreten darf, bei der ich die 450€ Grenze im Monat überschreite. Kennt sich damit Jemand genauer aus?

Viele Liebe Grüße und Danke schon mal im Vorraus Christine

Hallo,

Bräuchte bitte kurz Hilfestellung bei der Steuererklärung:

-Ich bin noch Student im Erststudium und

-habe ein Gewerbe (mit Kleinunternehmerregelung) - momentan noch ohne Einnahmen aber mit Ausgaben (ca. 300 Euro)

-außerdem bin ich einer kurzfristigen Beschäftigung nachgegangen (ca. 1300 Euro, Steuer 10 Euro, Mindestvorsorgepauschale ca. 150)

-habe ein unbezahltes freiwilliges Praktikum geleistet (mit nicht unerheblichen Fahrtkosten)

-online per Online-Mikrojobbing ca. 80 Euro Einnahmen gehabt

-und zahle ca 80 Euro/Monat für die studentische Krankenversicherung (AOK) außerdem noch eine private Haftpflicht (40€/jahr) und eine private Kranken-Zusatzversicherung (250 €/Jahr)

1. Da Erststudium kann ich ja Aufwendungen fürs Studium nicht als Werbungskosten, sondern nur als Sonderausgaben absetzen, was nichts bringen würde, da Gesamteinnahmen unter Steuerfreibetrag und kein Verlustvortrag. Oder? Und: Gilt das auch für die Versicherungen- Ist also Anlage Vorsorgeaufwand hinfällig?

2. Kann ich den Verlustvortrag für Fahrtkosten (Werbungskosten) zur kurzfristigen Beschäftigung und zum Praktikum (je ca 900 Euro, Einfache Strecke, 0,30€/Kilometer) anwenden? Wenn ja wo kann ich beide eintragen (nur ein Block für "erste Tätigkeitsstätte" in Anlage N)? Kann ich überhaupt was rausholen, außer die 10 Euro Steuer 2014 ? Kann ich dann alle Werbungskosten addieren?

3. Muss ich Mikrojobbing (Honorar) angeben, wenn ja wo ? Anlage G oder Anlage S?

4. Ich fülle den Mantel (Einkommensteuererklärung und "Erklärung zur Feststellung des verbleibenden Verlustvortrags" angekreuzt) sowie die Anlagen N, G und evtl Vorsorge und S aus, Umsatzsteuererklärung Seite 1 , sowie formlose EÜR, Belege erst nach Aufforderung, richtig? Was habe ich dann vergessen?

Und: Zwischenzeitlich war ja auch das Erststudium als Werbungskosten absetzbar - Kann ich also mit freiwilligen Steuererklärungen bis 2013 einen Verlustvortrag für 2015 oder 2016 erreichen?

Vielen Dank für Eure Hilfe.

Hallo zusammen,

ich muss leider etwas weiter ausholen um meine Frage richtig stellen zu können, vielleicht kann mir ja jemand wieterhelfen, der sich auskennt.

Ich habe im September 2013 auf Basis einer kurzfristigen Beschäftigung für eine Eventagentur gearbeitet. Da sie bei der Gehaltszahlung in Verzug geraten sind und "aufgrund von Abrechnungsproblemen" nicht das gesamte Honorar auszahlen konnten, erhielt ich im September einen Teil des Lohns ausgezahlt mit einem Vermerk auf der Lohnabrechnung 09/2013: "N79 Vorschuss/Abschlagszahlung" und "Der Auszahlungsbetrag wird mit der Abrechnung 04/2014 verrechnet". Im April 2014 erhielt ich dann den Restbetrag.

Nun wurde mir für 2013 aber keine Lohnsteuerbescheinigung ausgestellt mit der Begründung, es wurde lediglich ein Vorschuss ausgezahlt und es wurde eine Nachberechnung im April 2014 gemacht, womit der Vorschuss verrechnet wurde. Da ich meine Arbeit bereits erledigt hatte und ja schon Anspruch auf den Arbeitslohn hatte, läuft das dann noch unter Vorschuss?

Die Frage ist nun, ob ich für 2013 nicht eine Abrechnung erhalten hätte sollen, da der erste Teil (meiner Meinung nach eher eine Abschlagszahlung als ein Vorschuss) des Gehalts somit ins Steuerjahr 2013 fällt und der zweite Teil ins Steuerjahr 2014. Stattdessen erhielt ich nur eine Lohnsteuerbescheinigung (ohne Lohnsteuerabzug) 2014 über den Gesamtbetrag. Damit bin ich nicht einverstanden.

Zu Recht? Hat die Agentur da nicht etwas "Krummes" gedreht? Zählt die Auszahlung nicht dann wann sie auf meinem Konto erscheint? Wie gehe ich mit der Problematik nun in meiner Steuererklärung um und kann ich eine Bescheinigung für 2013 verlangen sowie eine korrigierte Bescheinigung für 2014?

Vielen Dank für jeden Tip oder Hilfe!

Viele Grüße Stefanie

Hallo, ich bin mittlerweile in der Wohlverhaltensphase und möchte keine Fehler machen. Ich könnte jetzt eine kurzfristige Beschäftigung annehmen (50 x im Jahr arbeiten).

Muss ich das auch dem Inso-Verwalter angeben?

Hallo! Habe im Rahmen meines Studiums gerade in einer Designagentur ein Praktikum absolviert. Nun habe ich die möglichkeit dort als freier Mitarbeiter weiter zu arbeiten um einige Projekte zu beenden etc. (Vergütung: 1200 Euro alle 20 Tage) Mein Semester geht nun ganz normal weiter, jedoch habe ich keine Kurse mehr zu belegen, deshalb würde ich gerne für 40 Arbeitstage Vollzeit in der Agentur arbeiten. Als Student darf ich ja allerdings während des Semesters nur 20 Studenten pro Woche arbeiten. Jetzt habe ich bisher die Möglichkeit der "kurzfristigen Beschäftigung" entdeckt, die meines Wissens die 20 Stunden Problematik aufhebt. Die Frage ist nur, ob diese auch als Freier Mitarbeiter möglich ist? Und was kommt in diesem Fall auf mich zu? Bisher bin ich noch bei meinen Eltern versichert und beziehe Kindergeld.

Viele Grüße und Besten Dank