Hallo,

folgende Situation: Meine Frau und ich haben in diesem Jahr die Steuerklasse von III/V auf IV/IV geändert, da wir nun ähnlich verdienen. Bei mir wird die geänderte Steuerklasse seit jetzt drei Monaten angewandt, bei meiner Frau erst für diesen Monat. Der Arbeitgeber hat jetzt rückwirkend bis Januar die Differenz zwischen der Lohnsteuer gemäß Steuerklasse III bzw. IV einbehalten. so dass meine Frau diesen Monat kaum Gehalt ausgezahlt bekommt. Darf er das? Meines Erachtens ist das doch Sache der Steuererklärung. Ich habe auch keine zuviel gezahlten Steuern meines Arbeitgebers erstattet bekommen. Die Höhe der Steuern bleibt doch insgesamt eh unverändert. Vielen Dank schonmal!

Wenn der Arbeitgeber die Masterstudiengebühren übernimmt, ist oft eine Verpflichtung damit verbunden, nach dem Mastersabschluss noch 1 oder 2 Jahre im Betrieb zu bleiben. Andernfalls wird oft festgelegt, dass eine Rückzahlung der Studiengebühren zu erfolgen hat.

Wenn man also nach dem Masterabschluss dennoch sofort kündigt und folglich den Betrag an den Arbeitgeber zurückzahlt, kann man ihn dann für das Jahr der Rückzahlung steuerlich als Ausbildungskosten steuerlich geltend machen , obwohl das Studium ja schon beendet ist? Vielen Dank.

Bitte um Antwort wann ich in Rente gehen kann bin 1955 geboren Gdb 50 und arbeite seit 42 Jahren.

Hallo, vieleicht kann mir jemand helfen ? Habe heute meine Abfindung ausgezahlt bekommen. Von den 35.000,- Euro Brutto, blieben mal gerade 23.800,- Euro nach Steuerabzug übrig. Über 11.000,- Euro Steuern, ist das trotz Fünftelregelung nicht etwas sehr viel ? (Wenn mein Arbeitgeber die überhaupt angewandt hat ????) Lt. Abfindungsrechner die ich im Internet gefunden habe, wären demnach ca. 32.000 Euro Netto zur Auszahlung gekommen. Jetzt verstehe ich gar nichts mehr ? Habe im Jan. und Febr. 13 noch gearbeitet. Brutto ca. 5.500,- Euro zusammen. Lohnsteuerklasse 1 ohne Kinder, mit Kirchensteuer. Wäre schön, wenn mir das jemand verständlich erklären könnte. Vielen Dank und liebe Grüße

Der Arbeitgeber in Stadt X ersetzt die Kosten für eine Bahncard 100 im Rahmen vor Zuschüssen zur doppelte Haushaltsführung für Familienheimfahrten nach Stadt Y (Aufenthalt in der Arbeitswoche in Wohnung in X, Hauptwohnsitz in Y).

Bahncard 100 kostet ca. 4.000,- €, Einzelfahrschein 20,00 € pro Fahrt.

Sind hier z. B. 45 Tage (im Sinne von wöchentlichen Familienheimfahrten minus Urlaub / Krankheit) x 40,00 € = 2.000,00 € steuerfrei / Rest über Lohnversteuerung zahlbar

oder

kann der Arbeitgeber die vollen Bahncardkosten von 4.000,- € steuerfrei erstatten ?

Hallo Zusammen,

bald fängt meine Elternzeit an. Ich habe ein Jahr beantragt. Nun ergibt sich bald eine tolle Möglichkeit mich selbständig zu machen. Allerdings möchte ich nicht bei meinem Arbeitgeber kündigen, mir den Job dort als zweites Standbein sichern- Falls die Geschäftsidee nach hinten los gehen sollte. Darf ich mich selbständig machen ohne beim Arbeitgeber zu kündigen? Kann mein Arbeitgeber die Selbständigkeit ablehnen (es ist nicht die gleiche Branche?)

Laut Elterngeldstelle darf ich, auch auf selbständiger Basis bis zu 30 Stunden in der Woche arbeiten. Das Geld wird selbstverständlich angerechnet. Vielen Dank für Eure Hilfe

Wenn jemand schwer erkrankt ist und es absehbar ist, dass eine Abwesenheit inkl. Reha-Maßnahme ca. ein Jahr dauern wird... wann darf der Arbeitgeber nachgesetzen? Muss der Job "aufgehoben" werden. Muss sich der Kranke Sorgen um seinen Arbeitslatz machen?

Ich bin kurz davor einen neuen Job anzunehmen, weil es bei meinem alten mächtig Ärger gab in letzter Zeit. Ich müsste aber umziehen. Allerdings muss ich noch durch die "Probezeit". Während dieser Zeit überlässt mir die Firma eine Wohnung, da es keinen Sinn machen würde für 8 Wochen eine Wohnung zu mieten/kaufen, falls man danach nicht übernommen wird. Grundsätzlich spricht das schon mal sehr für die Firma finde ich. Allerdings ist die Wohnung in einem eher runtergekommenen Zustand. An sich wäre das nicht schlimm, aber im Vertrag für die Probezeit steht, dass man die Wohnung vor dem Auszug renovieren muss. Der Kollege der mir die Wohnung gezeigt hat meinte dies wäre nur eine Standard Formulierung und man müsse einfach nur rausfegen. Mir ist aber nicht ganz wohl das so zu unterschreiben, da ich gar nicht die finanziellen Mittel habe um zu streichen und zu renovieren. Andererseits will ich den Arbeitgeber auch nicht unnötig nerven, gerade in meiner Probezeit. Wie komme ich aus dieser dummen Situation raus?

Bei uns ist es vertraglich festgelegt, dass die Firmenwagen in einer Garage stehen müssen. Ich habe eigentlich keinen Firmenwagen, das kann sich aber bald ändern. Für unser Auto habe ich eine Garage angemietet. Muss ich diese dann für den Firmenwagen verwenden? Auf meine Kosten?

Wie ist das mit den Stornokosten, wenn der Arbeitgeber einen Urlaub, den er bereits genehmigt hatte, kurzfristig aus betrieblichen Gründen wieder streicht. Wer kommt für die Stornokosten auf?

Ich arbeite über 300 Stunden im Monat und habe einen Stundenlohn von 7,50 Euro brutto. Bin im Objektschutz tätig und muss Baustellen bewachen. Heute habe ich die 19. Nachtschicht am Stück. Mal einen Tag frei? Dann ruft die Firma sofort an, dass ich doch arbeiten muss.

Einfach kündigen geht auch nicht, dann gibt es 3 Monate kein Geld vom Arbeitsamt und ich muss dem Amt 1000 Euro zurückzahlen, die sie mir für das Auto gegeben haben, den ich für diesen Job brauche.

Das Geld für den Monat August war erst am 27. September auf dem Konto, obwohl im Vertrag steht, dass das Geld bis spätestens am 25. auf dem Konto sein muss.

Sonntags- Nacht- oder Feiertagszuschläge zahlt die Firma auch nicht, obwohl sie einem doch gesetzlich zustehen. Es kommt auch häufiger vor, dass man nachts ohne Strom und daher auch ohne Heizung auf der Baustelle sitzt, jetzt, wo es langsam kälter wird, wird es nachts dann richtig unangenehm.

Circa 3000 Kilometer fahre ich mit dem Auto monatlich. Fahrtkosten zahlt mein Arbeitgeber übrigens auch nicht

In diesem Job hat mich übrigens auch das Arbeitsamt reingedrängt. Im Augenblick muss ich übrigens von 17 Uhr bis 7 Uhr morgens ran. Dazu kommen insgesamt noch 2,5 Stunden Fahrzeit. So läuft das hier regelmäßig ab.

Muss ich das wirklich alles hinnehmen, kann das Arbeitsamt mir wirklich 3 Monate mein Arbeitslosengeld streichen, wenn ich diesen Job kündige?

Mein Arbeitgeber bezuschusst im Rahmen seines Jobangebots den Führerscheinerwerb für mich. Kann ich dann einen Teil der Fahrstunden direkt als Rechnung an den Arbeitgeber senden lassen. Muss das über die Gehaltsabrechnung laufen und ich müsste das bevorschussen?

Guten Tag zusammen, ich werde demnächst ausgesteuert, gehe aber, bevor ich das Schreiben des Arbeitsamtes erhalten werde, in ein Akutkrankenhaus, wo ich (wahrscheinlich) 8 -12 Wochen sein werde. In diese Zeit fällt der Beginn der Aussteuerung. Was bedeutet das für mich? Soll ich mich schon vorher ans Arbeitsamt wenden, damit ich Geld bekomme?

Und habe ich das aus den anderen Beiträgen im Forum richtig verstanden: wenn ich ausgesteuert bin, kann ich dann meinen jetzigen Arbeitsplatz gar nicht mehr haben - weil das ja der Zahlung von Arbeitslosengeld widerspricht?

Wenn das stimmt, wäre ich ja schön blöd, Geld vom ALG zu nehmen, wenn das mich meinen Arbeitsplatz kostet!!!!!. Wäre es dann nicht vielleicht sinnvoller, im Krankenhaus zu sein, gar kein Geld von niemand zu nehmen und nach dem Krankenhaus hoffentlich wieder arbeiten zu gehen?

Mirabelle Oder sollte ich die Krankenhausbehandlung, die eigentlich schon sinnvoll wäre, absagen?

Die Diskussion über die Absetzbarkeit des Arbeitszimmers ist ja riesig. Aber was ist bei Leuten, die beispielsweise im Außendienst arbeiten und ein Homeoffice haben? Müssten die das Arbeitszimmer nicht ohnehin von ihrem Chef bezahlt bekommen?

mein Arbeitgeber hat einem Kollegen angeboten, ein Smartphone für ihn zu kaufen, aber nur das. Den Telefonvertrag übernimmt der Mitarbeiter.

Damit ist es doch eine Zuwendung für den Privatgebrauch oder sehe ich das falsch?

Wie ist das steuerlich? Kann die Firma für einen Mitarbeiter ein Smartphone kaufen und der Mitarbeiter bekommt es geschenkt ohne Steuern dafür zahlen zu müssen?

Ist das nicht eigentlich geldwerter Vorteil?

Bei der Erstellung eines Organigramms für interne Zwecke - werden dabei nur die aktiven Mitarbeiter oder auch die Mitarbeiter z.B. in Elternzeit, Altersteilzeit usw. aufgeführt? Natürlich wenn sie entsprechend kenntlich gemacht wurden...

Ich habe mich letztens mal gefragt, wie das denn genau mit der Kündigungsfrist aussieht. Also kann es sein, dass der Arbeitnehmer von sich aus eine kürzere Kündigungsfrist hat als der Arbeitgeber? Oder müssen diese Fristen immer gleich sein, also für beide Seiten gleich lang? Erstere Version, dass der Arbeitnehmer eine kürzere Kündigungsfrist hat, würde meiner Ansicht nach nämlich viel mehr Sinn machen, mich würde aber mal interessieren, wie die rechtlichen Regeln dazu aussehen!

Mein Arbeitgeber meinte neulich, ich sollte mal wieder an einer Fortbildung teilnehmen. Das Angebot werde ich natürlich auch annehmen. Allerdings ist das Seminar 70 km entfernt. Kann ich von meinem Arbeitgeber die Fahrtkosten einfordern, oder habe ich hierzu keinen Anspruch?

darf die Sparkasse Auskunft über geleistete Überweisungen an Empfänger geben

Ihr kennt wohl alle das Bonusheft der gesetzlichen Krankenkasse, in dem man immer einen Stempel bekommen kann wenn man beim Zahnarzt war, ja? Wie ist das wenn ich im Ausland bin und dort zum Zahnarzt gehe. Wird das akzeptiert? Ich werde wohl wegen der Arbeit noch ein paar Jahre im Ausland sein, da das aber über den Arbeitgeber geregelt wird behalte ich wohl meine deutsche Krankenversicherung.

Wir haben eine Tagung mit einer Abendveranstaltung, bei der ich mitarbeite. Wenn die vorbei ist, fahren keine öffentlichen Verkehrsmittel mehr und Auto ist auch schlecht. Hat man dann als Arbeitnehmer das Recht, dass der Arbeitgeber für das Taxi aufkommt oder muss man das selbst bezahlen?

Ich finde ein Fernstudium zur Weiterbildung sehr interessant. Kann man ein Fernstudium einfach machen oder muss der Arbeitgeber damit einverstanden sein?

ich habe 2010 von meinem Arbeitgeber (Festanstellung) für 6 Monate eine Dienstwohnung bekommen, weil ich umziehen musste und so schnell keine Wohnung gefunden habe.

Jetzt geht es um die Versteuerung, angeblich geldwerter Vorteil. Versteuert habe ich in der Höhe der Kosten, die mir der AG genannt hat.

Nun kommt das Finanzamt und will mehr, weil die ortsübliche Miete 30% höher ist. Passt das? Oder muss das FA die geringeren Kosten akzeptieren?

Dem Arbeitgeber wurden im Rahmen eines betrieblichen Verbesserungsmanagements mehrere theoretische Vorschläge gemacht, wie man Abläufe mit Hilfe von einer neuen Software verbessern könnte. Diese Vorschläge wurden von der Firma nicht umgesetzt bzw. abgelehnt.

Daraufhin wurde die Software komplett zu Hause privat mit einem Aufwand von insgesamt ca. 4 Wochen entwickelt. (Nach Feierabend, am Wochenende) Die Software hat inzwischen einen Stand, so daß sie auch für andere Firmen interessant wäre bzw. globaler vermarktet werden könnte.

Wenn nun die Firma bei der man angestellt ist, diese fertige Software doch nutzen möchte, welche Rechte hat man als Arbeitnehmer nun gegenüber dem Arbeitgeber?
Kann man fordern, daß der entstandene Aufwand, den man privat erbracht hat, von der Firma bezahlt wird? Falls ja, in welcher Höhe?
Falls man mit der Entlohnung nicht einverstanden ist, darf man die Herausgabe der Software verweigern?
Darf man die Software selbst vermarkten?

Kann mir mein Arbeitgeber vorschreiben, wie ich die Vermögenswirksamen Leistungen sparen soll, bzw. anzulegen habe?

Ich habe eine betriebliche Altersvorsorge.

Hierzu eine theoretische Frage:

Angenommen ich werde krank und muss längerfristig aussetzten. Nach 6 Wochen läuft mein Anspruch auf Lohn aus und die Krankenversicherung übernimmt ihren Teil. Soweit alles klar. Aber wie sieht es mit der betrieblichen Altersvorsorge aus? Die Beiträge die normalerweise aus meinem Lohn kommen, die gehen weiterhin von mir aus schätze ich aber was ist mit dem was der Arbeitgeber zusätzlich noch hinzufügt? Muss ich dass zahlen, weiterhin der Arbeitgeber oder die Krankenkasse?

Ist für Zug-Verspätung die junge Auszubildende gegenüber dem Lehrherrn verantwortlich? Im Einzelfall war es so, dass die Azubi 3 mal hintereinander zu spät zur Arbeit erschien, wobei sie beim dritten Mal eine schriftliche Abmahung erhielt. Jedes Mal hat aber der Zug außerplanmäßig Verspätung gehabt.

Manchmal fallen so viele Überstunden an, dass man mit den öffentlichen Verkehrsmitteln nicht mehr nach hause kommt. Muss der Arbeitgeber dann die Kosten für die Taxifahrt übernehmen?

Kann mein Arbeitgeber mir mein Überstunden, die ich in meiner Pause nachgearbeitet habe kürzen?

Bei vielen Rechtsschutzversicherungen ist eine Arbeitsrechtsschutz enthalten. Muss man der dann mitteilen, wenn man den Arbeitsplatz wechselt?

Wieviel Sonderzahlung sollte der Chef springen lassen zum zehnjährigen Betriebsjubiläum?

Bewerbungen gehören bei mir im Moment immer noch zum Alltag. Ich kontaktiere auch kleinere, unbekannte Firmen. Ab und an habe ich einen Termin bei einer Firma, die wirklich nicht solvent, liquide, stabil etc. wirkt.

Oft ist zwar das Büro einigermassen gross, aber ausser einer Sekretärin ist da nur eine Person zu sehen - der Chef.

Wie könnte ich vorab erkennen, ob es sich um einen Arbeitgeber handelt, der nicht nur aus wenigen Personen besteht und auch in einigen Jahren noch existiert bzw. die Gehälter bezahlen kann?

Der alte Arbeitgeber meldet das Beschäftigungsverhältnis ja ab. Meldet einen der neue Arbeitgeber dann auch automatisch an wenn man seine Kasse angibt, oder muss man das selbst erledigen?

Wenn man wegen eines neuen Arbeitsplatzes umziehen muss, übernimmt der neue Arbeitgeber dann auch die Maklerkosten für die Wohnungssuche im neuen Wohnort?

Inwiefern ist das eine freiwillige Übernahme der Kosten?

Ist die Übernahme von Umzugskosten von Arbeitgeberseite auch freiwillig?

Wenn man aus privaten Gründen eine Psychotherapie in Anspruch nimmt, ist man dann verpflichtet dem Arbeitgeber davon zu berichten oder geht ihn das nichts an? Ich möchte ungern, dass er falsche Schlüsse daraus zieht.

Hallo! Stimmt es, dass häufig Fehler bei freiwillig gesetzlich Versicherten in der Lohnsteuerbescheinigung des Arbeitgebers in Zeile 25 / 26 gemacht werden? Was ist da los? kann mir jemand sagen, wie ich prüfen kann, ob meine Lohnsteuerbescheinigung auch fehlerhaft ist? Vielen Dank!

Mein Chef spendet regelmässig für Bedürftige an Spendenorganisationen, und hat anklingen lassen, daß er sich freuen würde, wenn wir uns als Mitarbeiter auch beteiligen würden. Man könnte das über Lohnkürzungen verrechnen. Kennt jemand diese Form der Spendenzahlung und welche Vorteile o. Nachteile habe ich als Arbeitnehmer im Vergleich zur üblichen Art zu Spenden, sprich mittels Überweisungsschein u. Angabe bei der Steuererklärung. Wollte den Chef nicht direkt nach meinem Vorteil fragen, er verfolgt ja einen sozialen Zweck, da wäre das unpassend...

Wenn ich auf eine Geschäftsreise meinen privaten Laptop mitnehme um zu arbeiten und dieser dann unterwegs beschädigt wird, haftet dann der Arbeitgeber oder müsste ich die Kosten selbst tragen?

Was ist normal- wie oft müsste sich das Gehalt, da so üblich, automatisch erhöhen wenn man in kfm. Berufen tätig ist?( Nicht öffentlicher Dienst, da gehts ja automatisch nach Alter)

Mein neuer AG weigert sich, 40,00 EUR von meinem Gehalt als VL in den Bausparvertrag zu überweisen. Darf er das?

Einen Zuschuss gewährt er nicht.

Ich habe das Formular der Bausparkasse vorgelegt. Er will meinen Bausparvertrag sehen und hat Angst, dass er nach dreimaliger Zahlung in den Vertrag einsteigt. So einen Quatsch hab ich noch nie gehört und hatte noch nie bei anderen AGs solchen Stress.

HALLO.... Also ich habe mal ne ganz dringende Frage. Ich habe Anfang des Jahres meinen Urlaub für oktober gebucht. Jetzt musste ich aus persönlich gründen den Arbeitsplatz wechseln in dem ich jetzt seit 1.8 angestellt bin..nun bin ich zu meiner chefin und habe sie gefragt zwecks meines gebuchten urlaubes und sie meinte sie kann mir nur eine woche geben. da habe ich beim reiseveranstallter nachgefragt ob ich meinen urlaub anders buchen kann dies gin jedoch nicht!...jetzt meine frage da ich ja die reise nicht antretten kann..wer bezahlt mir nun die knapp 500euro stornokosten? lg

Ich bin seit etwa über einem Jahr in der Privatinsolvenz und zur Zeit Arbeitssuchend.Muss ich meinen zukünfigen Arbeitgeber von meiner Insolvenz berrichten,b.z.w. muss mein Insolvenzverwalter mit ihm in Kontakt treten auch wenn ich mit meinem Verdienst in den Pfändungsfreien Betrag falle?Es macht mir echt Sorgen,habe Angst vor Vorstellungsgesprächen,denn ich denke das es für Arbeitgeber eher abschreckend ist ,besondert wenn man wie ich im Verkauf arbeitet und mit Bargeld zu tun hat. Kennt sich da jemand aus? Gibt es eine möglichkeit das zu umgehen?

Hallo, mir ist aufgefallen, dass mein AG 2009 anstatt der monatlichen Beiträge nur einmal VL abgeführt hat. Vor 2009 erfolgten die Zahlungen immer regelmäßig, d.h. monatlich, aber durch Änderungen des Vertrages (Diplomand, ....) ist in der Personalabteilung wohl irgendwas schief gelaufen. Ich selbst war dumm genug, nie auf der Abrechnung die Beträge zu überprüfen (die VL-Abbuchung), und nun stelle ich fest, dass das "VL-Fonds-Konto" viel niedriger ist als erwartet. Kann ich zum AG gehen und verlangen, dass er mir für 2009 die 11 "fehlenden" Beträge noch nachzahlt??? Ich bin seit über 14 Jahren in dem Unternehmen, und jeder "Depp" bekommt das monatliche VL-Geschenk, nur ich nicht. Ich möchte das nicht akzeptieren - habe ich hier die Möglichkeit, den AG zur rückwirkenden Auszahlung zu verpflichten? Ich bin zwar so gesehen "selbst schuld", weil ich meine Abrechnungen hätte prüfen müssen, aber andererseits: Nicht ich bin der Personal-Experte, sondern die entsprechende Abteilung, welcher das hätte auffallen müssen. Ich rackere mich Tag für Tag ab und bin trotzdem der Dumme,der "Pech gehabt hat" und nun leer ausgeht??? Hier muss man doch der Personalabteilung den Ball zurückspielen können?!? Kann ich hingehen und die rückwirkende Auszahlung verlangen, oder heißt es hier "Pech gehabt"? - Das fände ich dann aus Arbeitnehmersicht das Allerletzte! Vielen Dank

Ich werde dieses Wochenende ins Büro müssen um Sachen aufzuarbeiten, die ich einfach nicht geschafft habe. Wenn mir jetzt etwas im Büro passiert, bin ich trotzdem über meinen Arbeitgeber versichert? oder habe ich dann einfach Pech?

Wenn es dem Unternehmen etwas schlechter geht, dann liegt es ja nahe, dass das Unternehmen erst einmal die Gehälter der Mitarbeiter kürzt, bevor es diese vor die Tür setzt. Wie hoch darf eine Gehaltskürzung maximal ausfallen? Gibt es eine Höchstgrenze oder kann gestaffelt das Gehalt immer weiter gesenkt werden? Was ist wenn die wirtschaftliche Situation wieder besser wird? Muss dann automatisch die Kürzung zurückgezogen werden?

Mein Arzt hat mir dringend zu einer Kur geraten und diese auch bereits beantragt. Als ich meinen Arbeitgeber davon unterrichtet habe, hat der ziemlich heftig darauf reagiert. Seiner Meinung nach ist für eine Kur keine Zeit, da zuviel Arbeit ansteht. Außerdem ist er nicht sicher, ob er Angestellte, die er wegen einer Kur arbeitsmäßig nicht mit einplanen kann, überhaupt weiter beschäftigen soll. Ich fühle mich ziemlich unter Druck gesetzt. Wie verhalte ich mich denn jetzt?

Wißt Ihr, ob ich meinem Arbeitgeber Bescheid sagen muß, wenn ich die Rente wegen Erwerbsminderung beantragen will? Mir wäre lieber ich müßte das nicht sagen.

wie verhält es sich mit Fahrkosten, wenn man außerhalb des regulären Arbeitsplatzes aushelfen muß als Mitarbeiter? Sind die Fahrtkosten aus eigener Tasche zu bezahlen? Es geht hier um eine Fahrt zu einer Filiale eines Ladens, weil dort jemand krank ist. Die zusätzliche Anfahrt sind 20 km am Tag.

Meine Freundin hat einen befristeten Arbeitsvertrag, der im letzten Jahr schon mal für ein Jahr verlängert wurde. Auch in diesem Jahr soll der Vetrag wohl nur wieder verlängert werden. Hat sie nicht dann Anspruch auf einen Festvertrag?

Eisenreste des Arbeitgebers sind vom Arbeitnehmer privat an einen Schrotthändler verkauft worden. Der Arbeitgeber hätte sie als Abfall entsorgt und sogar dafür noch Entsorgungskosten zahlen müssen. Ist die fristlose Kündigung des Arbeitnehmers rechtens, da sie mit Diebstahl begründet wurde?

Der Arbeitgeber führt versehentlich zu wenig Lohnsteuer ab und wird dafür vom Finanzamt auf Nachzahlung in Anspruch genommen. Kann nun seinerseits der Arbeitgeber beim Arbeitnehmer eine Erstattung verlangen?

Wenn man von seinem Arbeitgeber auf eine externe Schulung geschickt wird, muss er dann neben der Schulung selbst, der An- und Abreise und dem Hotel auch Spesen zahlen? Es kann ja durchaus sein, dass die Lebenshaltungskosten in jener Stadt höher sind als in der eigenen...

Wenn man bspw. im Rahmen einer Geschäftsreise Auslagen für das Hotel oder das Taxi geleistet hat, wie lange darf der Arbeitgeber dann mit der Erstattung warten? Hat man Anspruch auf Zinsen?

mein Chef ließ nun an alle ausrichten, ab August sinkt der Stundenlohn um 1,50 Euro. Ist das so rechtens, einfach eine mündliche Information rauszugeben?

Ich habe einen Fehler gemacht. Vor einigen monaten habe ich ein Verhältnis mit meinem Chef angefangen. Eine Zeitlang ging das auch gut, aber dann hat er angefangen, immer häufiger unverschämte Forderungen an mich zu stellen. Ich habe bereits versucht, das Verhältnis zu beenden, was er aber nicht akzepiert. Wenn ich nicht mache, was er will, will er mich von allen Kollegen blossstellen. Er will sagen, dass ich, nur um mehr Geld zu bekommen, ihn regelmäßig anmache und mit ihm ins Bett will. Da ich die Arbeit brauche, weiß ich nicht mehr, wie ich mich verhalten soll und was ich tun soll? Wenn ich ihn anzeige, verliere ich bestimmt meine Stelle.

Mein Mann hat noch immer seine Lohnsteuerkarte vom Vorjahr nicht bekommen. Bis zu welchem Zeitpunkt sollte der Arbeitgeber die Lohnsteuerbescheinigung für 2008 an seine Mitarbeiter ausgeben? Gibts da eine Frist, die er einzuhalten hat?

Ich möchte gerne in diesem Jahr mit der Altersteilzeit beginnen und habe mir dazu das mtl. Altersteilzeitentgeld ausrechnen lassen. Der errechnete Betrag ist für mich auch o. k. Was mir nur nicht einleuchtet ist die Tatsache, dass ich, lt. meinem Arbeitgeber, ab Beginn der Altersteilzeit nicht mehr bei Tariferhöhungen berücksichtigt werde. Ist das so, und wenn ja, warum?

Ist man dazu verpflichtet, einen neuen Arbeitgeber darüber zu unterrichten, dass man Schulden hat? Wenn ja, muss das in einem Vorstellungsgespräch passieren, oder erst wenn man die neue Stelle antritt?