Hallo in unserem Unternehmen leisten wir in der regel ~3 Überstunden pro woche die in einem Zeitkonto festgehalten werden.

Nun habe ich Anfang des Jahres eine Gehaltserhöhung bekommen und die bereits geleisteten Überstunden wurden sofort anteilig um den gleichen Prozentsatz gesenkt. Tarifvertraglich ist dort keinerlei Grundlage vereinbart, wie sieht das der Gesetzgeber, darf er das?