Es kann schnell passieren, dass Sie bei Ihrer Kfz-Versicherung zu wenig Kilometer angegeben haben. Ein spontaner Urlaub, Besuch bei der Familie oder ein Wechsel im Job – Gründe gibt es dafür viele. In der Regel hat jede Autoversicherung einen gewissen Kulanzrahmen. Kommt es zu einer Überschreitung der jährlichen Fahrleistung, die sich auf lediglich 10 oder 15 Prozent beschränkt, müssen Sie wahrscheinlich mit einer Nachzahlung rechnen. Haben Sie die jährliche Fahrleistung deutlich überschritten, ist es mit einer Nachzahlung nicht getan. Dann drohen Ihnen Vertragsstrafen.

Die Erwerbsminderungsrente ist in der Regel befristet und wird für längstens 3 Jahre gewährt. Wer die Rente weiterhin braucht, muss einen Verlängerungsantrag stellen. Eine zeitlich befristete Erwerbsminderungsrente wird frühestens ab dem 7. Monat nach Eintritt der Erwerbsminderung gezahlt.

mmmhhh sehe da gerade einen Vergleich

wenn ein Autobesitzer jemanden ohne Führerschein fahren lässt...wird er auch bestraft...

wie ist das mit jemanden der etwas verpachtet der keine Gewerbeanmeldung hat?

wollen sie das Risiko eingehen...?

ein Bekannter lässt sich bei seinen Mietern den Arbeitgeber zeigen...ich habe selber mal mitbekommen als er einen angerufen hatte... er wäre der neue Vermieter und fragte beim AG nach...

also ich würde da nachfragen...-

die Bezeichnung "Einhand Messer" ist erstmal fragwürdig

karambitmesser...(ab 18 erlaubt)

unter 12 cm klingenläng und einschneidig (ab 18 erlaubt)

über 12 cm klingenlänge und doppelscheidig und klinge nach vorne und nicht seitlich(nicht erlaubt)

ich habe mein karambit(mit Fingerring) und ein Springmesser mal ganz legal vor über 50 jahren aufm Rummelplatz erworben ... aber bei mir lag es immer in der Schublade...habe das nie irgendwo hin genommen

komischerweise sollen obige Messer in einem geschlossenen Behälter mitgeführt werden dürfen...

naja... egal... niemand weiß hier...wie alt du bist bzw was für ein Messer das genau ist... und warum du das eigentlich besitzt...ich würde zu meiner Mutter ehrlich sein...lügen und Ausreden bringen da nix...

laß das Ding halt zuhause und pack das in eine abschließbare Box...

warum ich damals sowas gekauft habe von meinem damals knappen Taschengeld... kein Plan... halt Jugendflausen

liegt seit 50 Jahren in meiner Jugenderinnerungsbox rum...

Ihre Frage in allen Ehren...

Jaaaa

man könnte ihre Frage in viele Einzelantworten zerflücken, dennoch bringe ich es nach einem Interviewzitat 2010(!) von Helmut Schmidt in wenigen Worten auf den Punkt...

1. Europa wird in 30 Jahren kaum mehr eine Rolle spielen bzw in der Bedeutungslosigkeit verschwinden, und ich muß kein Kommunist sein, um dieses zu erkennen.(zitat 2008)
2. vor vielen Jahre arbeitete 1 Arbeiter für einen Rentner, heute reichen 3 Arbeiter nicht mehr aus...wieso machen wir das nicht wie in Österreich.. wo alle in die Rentenkasse einzahlen... Bürger... Beamte... dann würde auch das wieder passen... die Rente in Österreich liegt mind 800 Euronen über dem Satz hier in Deutschland...

sie argumentieren das Verdienst und Bürgergeld kaum mehr einen Unterschied mache.

das ist grundsätzlich richtig, aber aus dem Grund als das der Verdienst zu gering ist... sprich höher sein müsste.

es ist bewiesen, das auch wenn es fast täglich in den Medien gezeigt wird.... Bürgergeldempfänger wären faul...das trifft nur zu ca 1 % zu...das ist für mich Wahlkampfargumentation der CDU

Vielmehr ist es so, das sehr viele in Bürgergeld fallen, aus ganz anderen Gründen...

ich war verantwortlich für 20 mio Umsatz im Jahr, 12 std pro tag...dennoch hatte mich ein Sportunfall in der Freizeit zu fast 5 Jahren Arbeitsunfähigkeit mit 5 OP zum Bürgergeldempfänger damals gemacht, weil nirgendwo geregelt war, was mit Leuten passiert, die lange Arbeitsunfähig sind...nach dem Krankengeldauslauf...das war vor über 10 Jahren damals und ist noch heute so...

Bürgergeld muß sein... trotz der 1% die es ausnutzen...

zurück zu Helmut Schmidt.... in 30 Jahren wird China die Welt anführen...und Deutschland... wie auch das zerstrittene Europa wird bedeutungslos werden.

Schon heute verlassen hunderte Firmen jedes Jahr unser Land und gehen ins Ausland...schon heute haben wir den Automarkt an China verloren, welche technisch 10 Jahre uns vorraus sind...

ich hoffe... ich konnte ihnen eine ausreichende... wenn auch zerpflückte Antwort geben...

sie sollten einmal die alten Interviews von Helmut Schmidt ansehen... sie werden überrascht sein... auch wenn diese aus den Jahren 2008 bis 2012 sind... sie heute noch weitestgehend aktuell sind...

ihnen einen guten Feiertag

willkommen in der Realität...

du stellst dir interessante Fragen... ist leider im Chefsegment zumindest meiner Erfahrung nach selten geworden...

Ich hatte damals ...bis 2009... 11 Mitarbeiter...einer davon hatte da wohl Probleme...jedenfalls roch man nach der Mittagspause Jägermeister ....habe das laufen lassen, da ich wußte, das der Geschäftsführer davon wußte... war halt ein Mitarbeiter der dem Chef in jeder Hinsicht zuträglich war...

das ging 2... 3 Jahre gut... dann war er plötzlich weg... der Mitarbeiter... als ich ausm Urlaub kam... gg Abfindung wie ich hörte.

Ich habe eben sehr schlechte Erfahrungswerte.... mein oberster Geschäftsführer kam es darauf an... wie kann man das verwerten... zum Nachteil der Mitarbeiter.... zum Vorteil des Unternehmens... zur Vermeidung von Abfindungen...

Mal ein harmloses Beispiel... wie gewitzt der war...

der Chef hatte einige Meter von der Rampe entfernt 1 Raucherecke aufgestellt, jeder hat sich gefreut da bei den Rauchern... Sinn und Zweck war... das der Detektiv da im Unternehmen minuttiös aufgeschrieben hatte wer wann wielange da stand... und kam auf die schwarze Liste in die Personalakte...

ich kann da schoten berichten...

Also um konkret Ihre Frage zu beantworten... es kommt immer darauf an was es dem Chef bzw Geschäftsführer bringt...

leider keine guten Zeilen von mir.... gut das man manchmal die Realität nicht mitbekommt... ich weiß von Mitarbeitern, die waren über 6 Stunden da im Chefzimmer, bis sie total entnervt ihre Kündigung... Aufhebungsvertrag etcetc...was auch immer unterschrieben haben...

willkommen in der Realität

Was passiert wenn das dienstwagenprivileg wegfällt?

Ein Wegfall des Dienstwagenprivilegs trifft aber in erster Linie die Beschäftigten ohne Ausgleichsansprüche gegenüber dem Arbeitgeber. Den Arbeitsvertragsparteien bleibt es jedoch unbenommen, einvernehmlich ausgleichende Absprachen zu finden.

Die Probleme werden noch größer werden...bzw weitere hinzu kommen:

• Die Insolvenzen werden noch steigen, da bin ich sicher und die Inflation soll Experten zufolge noch mindestens bis 2025 dauern ... eher noch darüber hinaus
• Durch die geänderte Mwst wird sich das im Gastwirtschaftlichem Segment noch beschleunigen
• Israel wird nicht aufgeben, da bin ich auch sicher, der Samen ist vor hunderten von Jahren gesetzt worden, irgendwann ist da mal Schluß
• Die Eskalation China Taiwan wird laut Medienberichten noch ca 10 jahre dauern(stand gerade ein bericht dazu in meiner Zeitung....in etwa 10 Jahren ist China dazu in der Lage, es mit der USA aufzunehmen)
• ich sehe die Hauptgefahr in bezug auf das schwächelnde Zugpferd hier in Deutschland die Automobilbranche...da werden meinem Bauchgefühl zufolge tausende arbeitslos werden.... die Schiene EAuto istz abgefahren... China ist uns da Jahre vorraus...das ist nicht mehr aufzuholen
• der Krieg in der Ukraine wird fortgeführt, wie lange kann man schwer sagen... das entscheiden Fragen wie wie lange lebt Putin noch.... wer wird Präsident in den USA...und meiner Meinung nach auch wie geht es hier mit der Ampel weiter und wie werden die nächsten Wahlen im Juni ausfallen ... meiner Meinung nach wird die CDU da in der Bedeutungslosigkeit versinken und die AFD haushoch gewinnen...

also alles in allem... das Jahr 2024 wird wirtschaftlich noch extremer ausfallen, das Jahr 2025 wird das noch verstärken... die Menschen werden noch ärmer... die Tafeln nehmen zumindest in meiner Gegend schon kaummehr neue Bedürftigen auf...

insgesamt keine "Guten Aussichten"

weil es in Deutschland soviele regeln, Gesetze und Genehmigungsverfahren gibt...

in Schweden beauftragt man einfach einen Elektriker und gut isses...

guck mal hier...ganz interessant

https://www.ndr.de/nachrichten/info/Warum-Schweden-auf-Waermepumpen-setzt,audio1362618.html

Musst Du angeben...

wenn Du es nicht machst, dazu bist Du verpflichtet... kommt man Dir irgendwann auf die Schliche...

Deine Steuernummer macht Dich identifizierbar...

und dann begehst Du vielleicht Leistungsbetrug...

In Deutschland ist alles...aber auch alles kontenmässig nachverfolgbar...

Frage vorab: ist die Dauerrente befristet?

Spätestens mit Ablauf des Dreijahres-Zeitraums hat der Unfallversicherungsträger die Dauerrente festzustellen. Diese wird dann – für den Fall, dass sie nicht befristet wurde und keine wesentlichen Veränderungen in den Verhältnissen eintreten – lebenslänglich gezahlt.

Ob und wann eine wesentliche Änderung in den Verhältnissen eingetreten ist, die die Herabsetzung oder gar den Entzug einer Rente rechtfertigen, ist ebenfalls immer wieder streitig und führt zu Klageverfahren gegen die Verwaltungsbehörde.

Die Änderung der Verletztenrente in Gestalt einer Herabstufung oder des Wegfalls ist vornehmlich dann möglich, wenn eine wesentliche Änderung in den Verhältnissen (gemeint sind diejenigen Verhältnisse, die den rentenberechtigenden Tatbestand erfüllten) eingetreten ist, die im Hinblick auf die MdE eine Änderung von mehr als 5 v.H. bewirkt hat und zudem mehr als drei Monate andauert. Gemeint ist hier also eine Verbesserung des Gesundheitszustands, die sich der Versicherte zurechnen lassen muss.

Im Falle der Verschlimmerung sind im Gegenzug auch Erhöhungen der Rente vorgesehen. Auch ein Abfindung von Renten hat der Gesetzgeber vorgesehen. Eine solche kann nur auf Antrag des Versicherten und auf der Grundlage einer Ermessensentscheidung der Berufsgenossenschaft erfolgen. Einen Rechtsanspruch auf Abfindung der Verletztenrente haben Versicherte regelmäßig nicht.

nee... das entspricht einer "3", zum einen fehlt das "stets"einwandfrei,

"bei verfolgte die vereinbarten Ziele nachhaltig. Er war zuverlässig, und sein Arbeitsstil war stets geprägt durch Planung und Systematik."

will heissen du warst zuverlässig aber der hinweis zu Arbeitsstil kann bedeuten... das du zwar gut geplant hast, aber ein wenig schneller arbeiten hättest können

"Herr .... hat die ihm übertragenen Aufgaben zu unserer Zufriedenheit erledigt. Sein Verhalten gegenüber Vorgesetzten, Kollegen und Externen war einwandfrei."

will heissen hier kommt die 3 raus...1 wäre vollsten Zufriedenheit...2 vollen Zufriedenheit. der Passus auf dein verhalten fehlt vor dem einwandfrei ein stets.. will heissen das da was sein könnte...

im letzten Satz fehlt evtl der Passus "er wird uns fehlen"...kann bedeuten, das er dir nicht lange hinterher weint...

wie gesagt das sieht nach einer 3 aus...ab und an war er mit deinem Verhalten nicht so einverstanden...oder ein Kunde hat sich mal verschwert... kein plan...aber ein schlechten passus konnte ich hier nicht erkennen...