Arbeitszeit – die meistgelesenen Beiträge

Ich arbeite als Werkstudent bei einem kleinen IT-Unternehmen (20 Std/Woche). Ich bin Informatikstudent und Software-Entwickler und möchte meine Masterarbeit nicht unbezahlt an der Uni schreiben, sondern Geld dafür bekommen. Ich interessiere mich für ein sehr spezielles Thema und würde gerne für ein anderes Unternehmen die Masterarbeit schreiben, aber ich möchte den Job nicht wechseln.

Was habe ich für Möglichkeiten?

Wenn ich unter 20 Stunden/Woche bleiben möchte, könnte ich meine Arbeitszeit auf 15Std/Woche reduzieren und nebenbei einen 5Std/Woche Vertrag abschließen. Würde mir das irgendwas bringen? Ich würde natürlich mehr als 5Std/Woche an der Masterarbeit arbeiten und möchte auch entsprechend für meine Arbeit bezahlt werden.

Wenn ich einen Honorarvertrag mit einem Unternehmen abschließe, ist die monatliche Arbeitszeit darin geregelt? Das beste wäre, wenn ich ganz normaler Werkstudent bleiben könnte mit max 20Std/Woche und einen Vertrag mit einem Unternehmen abschließen könnte, dass sie nach Fertigstellung der Arbeit eine größere Summe für die von mir entwickelte Software oder die Masterarbeit auszahlen. Wäre das legal? Würde die Zeit, die ich in die Software und in die Masterarbeit investiere, als Arbeitszeit gelten?

Da ich in einem landwirtschaftlichen Betrieb arbeite, gehört auch Einkaufen dazu. Am Anfang durfte ich dazu ein Betriebsauto nehmen. Jetzt soll ich auf dem Weg zur Arbeit, natürlich mit meinem Auto plötzlich einkaufen. Darf das mein Chef von mir verlangen?

Bin Teizeit beschäftigt mit festen Arbeitszeiten. Kann mein Arbeitgeber verlangen, dass ich Urlaub nehme oder nacharbeite, weil ich wegen EDV Ausfall in der Firma nicht in der festgelegten Arbeitszeit meiner Arbeit nachkommen konnte?

Hallo, ich arbeite derzeit ca. 12 Stunden die Woche als Werksstudentin. Darf ich zusätzlich als Honorarkraft arbeiten insofern ich die 20 Stunden pro Woche nicht überschreite?

Hallo. Ich arbeite in einer KFZ Werkstatt. Neulich ist mir ein blödes Maleur passiert in dem ich versehentlich mit einem Schraubendreher abgerutscht und im Motorkühler gelandet bin. Nun möchte mein Chef mir die benötigte Zeit, die ich zum Wechsel des neuen Kühlers gebraucht habe abziehen und das neue Ersatzteil in Rechnung stellen. Darf er das? Dafür hat er doch eigentlich eine Versicherung.

Ich mache eine Ausbildung als Pflegekraft und muss während meines Blockunterrichts nie Hausaufgaben machen. Doch meine Freundin die eine Ausbildung als Streuerfachangestellte macht schon. Sie hat 2 mal in der woche Schule/Unterricht und muss, wenn sie früher Schulschluss hat, danach noch zum Betrieb und Arbeiten. Zusätzlich hat sie noch Hausaufgaben, wofür sie mind. 1 1/2 stunden braucht. Gelten die Hausaufgaben noch als Arbeitszeit? Ist das erlaubt das Auszubildende nach der Arbeit noch Hausaufgaben machen müssen? Nach der Arbeit ist doch Freitzeit... warum muss sie noch Hausaufgaben machen, die ihr die Freitzeit stiehlt? Gilt das denn auch schon als Überstunde?

Hallo Zusammen,

mein Betrieb hat mich angesprochen, dass ich meine Mittagspause nicht buche. Das ist soweit richtig. Wenn ich genau 30 Minuten Pause mache, buche ich diese auch nicht da sie automatisch abgezogen wird. Wenn die Pause länger ging habe ich diese natürlich gebucht.

Jetzt zu meiner Frage. Kann ich dafür eine Abmahnung oder Kündigung erhalten?

Ich arbeite jeden Tag von 9:00-14:30 und dann von 14:45 - 21:30 .Bin 16 bald 17 und im ersten Lehrjahr. Sonntags arbeite ich von 9:00-21:30 durch ohne Pause da wir in der normalen Pause putzen . Ist das Recht ?

Mein Chef arbeitet in einem Gebäude, das ca. 30 Minuten zu Fuß von meinem Arbeitsort entfernt liegt. Wir sind in zwei unterschiedlichen Gebäuden.

Ich möchte beim Chef anfragen, ob er Zeit für ein Gespräch hat, da ich über meine berufliche Zukunft sprechen möchte, speziell ob der Vertrag entfristet wird.

Ich müsste zu Fuß ca. 30 Minuten laufen, um in sein Büro zu kommen und natürlich wieder 30 Minuten zurück. Gilt das als Arbeitszeit oder muss ich das als Pause verbuchen und die Zeit wird mir von der Arbeitszeit abgezogen? Muss ich den Termin auf den Feierabend verlegen, dann wäre es ja während der Freizeit oder kann ich auch z.B. am Vormittag zum Chef gehen?

Eine Cousine von mir hat im Pflegedienst gearbeitet für 5 Monate, während dieser Zeit brachte sie es auf 55 Minusstunden. Dann hat sie dort aufgehört zu arbeiten. Diese wollen nun Teile vom Lohn zurück,den sie schon bekam. Dürfen die das verlangen, die Minusstd. kamen zu stande weil sie nicht eingsetzt wurde wg. zu wenig Arbeit.

Ich habe leider bislang keine vernünftige Antwort gefunden, hoffe sehr dass ich diese hier finde.

Ich arbeite in der Gastronomie und habe eine Nettolohnvereinbarung. bsp. 800 Euro netto bei 100 Stunden im Monat. Muss ich oder mein Arbeitgeber trotzdem die tatsächlich geleistete Arbeitszeit dokumentieren?

Vielen Dank schon mal für eure Antworten

Hallo zusammen, Ich arbeite in einem kleinen Frisörsalon und wir bekommen jetzt ein neues Kassensystem. Hierzu findet jetzt eine Schulung außerhalb der Arbeitszeit statt. Sind dies Überstunden oder nicht?

Hallo,

der Chef meiner Mama berechnet ihre Minusstunden falsch. Sie hat eine Soll-Arbeitszeit von 120h / Monat und 6h / Tag und trägt an den Tagen, an denen sie aus Gründen nicht arbeiten kann / soll, 0 Stunden Stunden ein. Somit ist ihre Ist-Arbeitszeit am Ende des Monats korrekt berechnet. -> z.B. statt 120h, 114h = 6 Minusstunden.

Ihr Chef streicht jedoch die Nullen weg und schreibt -6 hin und rechnet dann nochmal -6 Stunden dazu, was aber falsch ist -> er berechnet ihre Ist-Arbeitszeit minus 6 (z.B. 114h, da einen Tag nicht gearbeitet, und zieht NOCHMAL 6 Stunden ab = 108 Stunden = 12 Minusstunden)

Ich habe ihr sogar geholfen einen Brief zu formulieren, siehe Bild, und selbst danach, streicht er ihre Arbeitszeiterfassungen durch, schreibt ihr Minusstunden auf und unterschreibt diese danach. Das bedeutet,dass meine Mutter ohne Bezahlung ihre Minusstunden abarbeitet, obwohl sie an manchen Monaten sogar eigentlich Überstunden macht.

Ich finde das total unfair und meine Mutter wird sowieso mit 30 Jahren Berufserfahrung als MFA super schlecht bezahlt und wird dann noch so abgezockt. Leider kann sie aus privaten Gründen erstmal nicht kündigen.

Wie kann man dagegen Vorgehen und hat das Arbeitsrechtliche Konsequenzen für ihren Chef ?

Mich würde interessierten, wie die Arbeitszeit als angestellter Immobilienmakler aussieht, und vor allem ob man auch Samstag arbeiten muss (als Angestellter)?

Vielen Dank im Vorraus