Hallo,

ich habe letztes Jahr meine Ausbildung als Medizinische Fachangestellte abgeschlossen und arbeite seit 01.08.23 in der selben Praxis. Nun möchte mein jetziger Arbeitgeber in die Rente gehen und wird die Praxis zum 01.04.25 an eine Ärztin übergeben. (Sie arbeitet schon seit 10 Monaten mit uns, so weit alles super).

Da die neue Ärztin das Praxis-Team sehr gerne behalten und mit uns über die Verträge sprechen möchte, würde ich gerne nach einer Gehaltserhöhung fragen.

Arbeitszeit 28std/Woche (Vollzeit angestellt) die Praxis ist leider nur 28std offen sonst würde ich gerne mehr arbeiten.

Bruttogehalt 1.800€

Nettogehalt 1.367€

Was wäre eine realistische Gehaltserhöhung ? Wie viel könnte ich mehr verlangen?

Freue mich über jede Antwort :)

Lg

Guten Morgen,

ich hätte eine Frage bezüglich meiner aktuellen Gehaltseinstufung gemäß dem Tarifvertrag IG Metall Hessen zu klären.

Zurzeit arbeite ich in einer Fachabteilung und erhalte eine Vergütung gemäß Entgeltgruppe 6, die den Anforderungen meines derzeitigen Arbeitsplatzes entspricht. Vor Kurzem wurde mir die Gelegenheit gegeben, in einer anderen Fachabteilung mit abweichenden Anforderungen zu unterstützen. Es sieht so aus, als ob ich zukünftig als Springer in dieser neuen Abteilung einspringen werde, sei es bei Vertretungen während Krankheits- oder Urlaubszeiten oder bei allgemeinen Arbeitsbelastungen. Dennoch werde ich weiterhin meine Haupttätigkeit in meiner aktuellen Fachabteilung ausführen müssen.

Bisher wurde mir keine zusätzliche Vergütung angeboten. Angesichts des gestiegenen Arbeitsaufkommens und des zunehmenden Stresses, insbesondere aufgrund der sich ansammelnden Arbeit in der anderen Abteilung, erwäge ich eine angemessene Anpassung meines Gehalts. Daher frage ich mich, ob ich Anspruch auf eine höhere ERA-Stufe habe oder welche Argumente ich meinem Abteilungsleiter gegenüber vorbringen kann, um eine entsprechende Gehaltserhöhung zu rechtfertigen. Mein Abteilungsleiter schlug vor, dass ich die andere Abteilung unterstütze.

Ich bin der Überzeugung, dass eine alleinige Leistungszulage nicht ausreicht, da die zusätzlichen Aufgaben, die ich übernommen habe, nicht direkt mit dieser Zulage zusammenhängen. Letztendlich trage ich mehr Verantwortung und Aufgaben als zuvor. Ich habe bisher eine 3,5-jährige Ausbildung im metallverarbeitenden Bereich absolviert.

Für Ihre fachliche Unterstützung und Ratschläge wäre ich äußerst dankbar.

Liebe Grüße

;)

Hallo liebe Forumsmitglieder,

Ich habe schon versucht über die Suche etwas passendes zu finden. Leider ohne Erfolg..

Daher stelle ich die Frage Mal hier ein, in der Hoffnung dass jemand schonmal eine Ähnliche Situation hatte beziehungsweise weiß, wie es rechtlich geregelt ist.

Zur Sachlage:

Ich hatte Ende Mai meine Kündigung bei meinem jetzigen Arbeitgeber eingereicht. Ich habe eine Kündigungsfrist von 3 Monaten zum Monatsende. Mein letzter Tag wäre daher der 31.08.

Nun wurde Anfang Juni verkündet, dass auf Grund der im April erstellten Leistungsbeurteilung (für das vergangene Jahr) eine Gehaltserhöhung mit dem Juni Gehalt erfolgt. In der Regel bekommen alle Mitarbeiter mit gleicher Bewertung auch die gleiche Erhöhung. Die letzten 7 Jahre gab es daher immer eine Erhöhung zwischen 2-3%.

Wisst ihr ob mir diese Erhöhung nun gestrichen werden kann, da ich gekündigt habe? Beziehungsweise ob ich nun trotzdem ein Anrecht auf die Gehaltserhöhung habe?

Ich wäre euch sehr dankbar :)

Viele Grüße,

Sparfuchs

Liebe Community,

ich habe demnächst ein Gespräch zur Entfristung, ich wurde vor 1,5 Jahren in Entgeltgruppe 9b Stufe 3 (über 3 Jahre Berufserfahrung außerhalb des öD) eingestellt. Soweit ich weiß, ist dies die Anfangsgruppierung für Bachelorabsolventen. Ich weiß, dass selbst die Teamleitung "nur" 9c hat und die Vorgesetzten nur TVöD 11. Ich habe eine lange Zeit vakante und eine außerordentlich schwierige Stelle als Sachbearbeiter inne. Ist es ratsam und möglich eine höhere Gruppierung anzufragen oder ist das ausgeschlossen? Ich will nicht zu hoch pokern, jedoch wäre in meinen Augen eine 9c/10 angemessen. Kennt sich jemand dazu aus? Ich bin für Tipps sehr dankbar.

Mein AG hat mein Gehalt ohne schriftliche Vereinbarung erhöht.

Kann er diese später wieder rückgängig machen, weil nichts schriftliches vorliegt?

Hallo zusammen,

kurz zu mir:

Ende 20

6Jahre Berufserfahrung Vertriebsinnendienst in verschiedenen Branchen (aktuell IT)

Beim aktuellen Arbeitgeber seit ca. 2 Jahren. Mir wurde aufgrund der Leistung jetzt ein Positionswechsel zum Teamleiter meiner Abteilung angeboten (4 MA unter mir)

Aktuelle Vergütung:

Fix + variable Provision: total ca. 51T€ p.a.

Neues Angebot:

Fix bleibt - variable Provision + TL Prämie: total ca. 45T€ p.a.

Mein Abteilungsleiter ist wirklich ein Rock. Bisher konnte ich noch nicht mehr rausschlagen.

Sprich ich würde mir für mehr Verantwortung /Dafür keine Vertriebsinnendienst Tätigkeiten erstmal um 6k verschlechtern.

So richtig anfreunden kann ich mich damit nicht, da unser Wachstum langsam durch die Decke geht und mir langfristig viel schön Provision durch die Lappen geht.

Wie würdet ihr entscheiden?

Karriere vs. Gehalt

Ich habe ein Jobangebot bekommen, in dem mehr verdienen würde allerdings hätte ich dort weniger Urlaubstage.

Wenn ich das vergleiche, verschlechtere ich mich eigentlich.

Was meint ihr dazu?

Hallo,

ich habe seit ca. 1 Jahr eine Lohnpfänung in meiner Personalakte stehen. Diese ist nun ca. zur Hälfte bezahlt. Nun bin ich aber schon einige Jahre im Betreib und schon vor der Pfändung wären Gehaltsverhandlungen fällig gewesen. Jetzt habe ich ein komplett neues Aufgabengebiet zugeteilt bekommen und wechsle vom Zentralempfang der Firma zur Vertriebsassistentin ( + Assistentin der Geschäftsleitung ).

Kann ich trotz Lohnpfänung eine Gehaltserhöhung wegen der wechselnden Aufgaben verlangen oder steht mir das mit Pfäundung nicht zu?

Ich habe in Januar ein neuen Job angefangen für eine relativ kleine (200 Mitarbeiter weltweit) Firma, ich mag der Job und habe bis jetzt sehr positive Rückmeldung bekommen und gehe davon aus das ich übernommen werde. Leider bin ich sehr unzufrieden mit meinem Gehalt und merke dass mein Angebot nicht angemessen ist zu meine Qualifikation und vor allem, (bitte verzeihen Sie mir meiner Übermut), dass mein Profil quasi perfekt und vor allem selten ist in meinem Feld zB. eine hoch spezialisierte Bildung mit eine Kombination von 4 Sprachen die ich täglich nutze. Diese Job war eine neue Feld für mich und habe ein Berufsanfänger Gehalt akzeptiert weil ich gedacht habe das in in dem Feld wenig Erfahrung habe - jetzt merke ich dass ich sogar überqualifiziert bin. Auf jeden Fall hat mein Vertrag eine automatische Gehaltserhöhung von 40 auf 42 Tausend nach der Probezeit, was für mich letztendlich Monatlich Netto 200€ heißt und ich finde das einfach zu wenig, vor allem jetzt das ich merke wie ungeschickt mein Angebot überhaupt war. Jetzt ist die Frage ob ich direkt in der (vermutliche) Übernahme Mitarbeitergespräch was sagen soll oder ob ich noch ein bisschen warten soll? Ich habe auch eine interessante Stelle gesehen, vermutlich besser bezahlt, wäre es zu empfehlen mich drauf zu bewerben und damit mit mein jetziger Arbeitgeber besser verhandeln zu können? Eigentlich will ich nicht weg und selbst für ein besseres Angebot wurde ich wahrscheinlich nicht gehen, aber vielleicht lohnt es sich?

Wir haben auch ein paar Problemen mit Übersetzungsfirmen, ich möchte mich für meine Sprachkombinationen Zertifizieren lassen und damit Freelance und für mein Arbeitgeber arbeiten - wäre es eine gute Idee dass in der Übernahme Mitarbeitergespräch anzusprechen bzw. ob die mir die Zertifizierung zahlen können? Oder soll ich lieber noch warten?

Vielen Dank, Cris

Hallo, Folgende Situation: ich befinde mich jetzt schon seit mehreren Jahren im Verfahren zur Restschuldbefreiung. Und seit ich genug Verdiene läuft natürlich auch die Lohnpfändung.

Jetzt will mein Chef meine wöchentliche Arbeitszeit von 35 auf 40 Stunden erhöhen. Damit verbunden würde mir ja auch mehr Geld zustehen. Aber da bei einem höheren Gehalt ja auch mehr gepfändet wird (und ich somit trotz einer Gehaltserhöhung nicht viel mehr Geld zur Verfügung hab), war es jetzt seine Idee, ob er mich für die mehr Arbeit anders entschädigen könnte, z.b. Indem er meine Fahrtkosten (Monatskarte) oder ähnliches übernimmt.

Ich hab jetzt allerdings bedenken ob das überhaupt möglich oder auch rechtens ist? Er versucht damit ja quasi die Pfändung zumindest teilweise zu umgehen.

Hat hier jemand Ahnung wie die Rechtslage in solchen Fällen aussieht?

Hallo, ich bin seit ca 18 Monaten als promovierter Ingenieur (1. Stelle nach der Uni) in einem großen Industrieunternehmen als Fachspezialist eingestellt. Mein Thema ist in dieser Branche recht neu und Ingenieure mit meiner Ausbildungsrichtung sind eher selten in dieser Branche tätig. Wichtig: Ich bin mit meiner aktuellen Stelle wirklich hochzufrieden. Kollegen super, Aufgabe super, Gehalt auch schon sehr gut, aber gerade bei letzterem sind ja der Fantasie keine Grenzen gesetzt und mehr ist prinzipiell nicht verkehrt. Ich kann auch ohne Arroganz sagen, wenn ich gehen würde bleibt ein Loch zurück...bei der Einstellung wurde mir gesagt, dass man seit Jahren jemanden in diesem Bereich suche --> entsprechend konnte ich verhandeln.

Jetzt habe ich mehrfach bei namhaften Konkurrenten ähnliche Stellen gesehen und bin am überlegen ob ich dadurch meinen Wert im jetzigen Unternehmen nicht steigern kann. Mehrere Headhunter haben mich schon angeschrieben, bisher halte ich mich noch mit einer Antwort bedeckt. Wie soll ich vorgehen ?

Ich habe für das nächste Jahr eine Gehaltserhöhung bekommen, aber Januar gibts mehr Geld. Mein Chef und ich haben das besprochen und mündlich vereinbart. Ich mach mir um Januar auch keine Sorgen, aber was wäre wenn er es sich langfristig anders überlegt und mir im August wieder mein jetziges Gehalt überweißt? Ist eine schriftliche Vereinbarung der einzige Weg um das neue Gehalt tatsächlich festzulegen, oder kann man sagen, dass man die letzten Monate Betrag X verdient hat und der Chef kann das nicht einfach ohne Grund nach unten schrauben?

Hallo, kurz zu meiner Person: ich bin berufstätig und allein stehend mit 2 Kindern. Mein Ex-Mann zahlt keinen Unterhalt, ich beziehe UHV. Mein Wohngeld wurde für die kommenden 12 Monate bewilligt (beziehe seit mehreren Jahren Wohngeld). Nun habe ich unverhofft eine Gehaltserhöhung bekommen. Lt. Wohngeldtabelle habe ich nun keinen Anspruch auf WG mehr. Mir ist durchaus klar, dass ich dies der Behörde melden muss. ABER: durch die Gehaltserhöhung fällt nicht nur das Wohngeld weg, sondern auch die Übernahme des Jugendamtes der Betreuungsgebühren meiner Kinder sowie die Leistungen aus Bildung und Teilhabe/ Mittagessen bzw. persönlicher Schulbedarf. Das macht Summasumarum 220 Euro mehr Ausgaben für mich pro Monat, die Gehaltserhöhung schlägt sich netto jedoch "nur" mit 170,00 € nieder. Nun spielt der Teufel in meinem Kopf verrückt und ich überlege tatsächlich, ob ich das Wohngeld die kommenden Monate weiter beziehe und dann einfach nicht weiter beantrage. Widerum ein ABER: Was passiert, wenn ich mich still verhalte? Prüft die Wohngeldbehörde im Nachhinein das Einkommen nach? So nach dem Motto: mal schauen, wer letztes Jahr/ die letzten 3 Jahre etc. keinen Weiterleistungsantrag gestellt hat - quasi per Datenabgleich. Also ob die Behörde im Nachhinein das an das FA übermittelte Einkommen abruft... Jaaa, ich weiß, ich müsste es melden. Ich will auch keine Mitleidsschiene fahren. Aber ich denke beinah Jeder von Euch versteht, wenn ich sage, ich möchte das durch die Gehaltserhöhung verursachte Minus wenigstens noch 1 Jahr aufschieben? (Ist es nicht lachhaft - da gewährt einem der AG eine 20%-ige Gehaltserhöhung und man hat unter dem Strich NICHTS davon...). Also meine Frage: landet meine Akte irgendwann einfach im Archiv, wenn ich keinen Weiterleistungsantrag stelle, oder prüft das nochmal jemand nach?

ich war nun 3 Jahre in Elternzeit und möchte ab Januar wieder halbe Tage in einer kleinen Arztpraxis arbeiten. Im letzten Jahr haben meine Kolleginnen eine Gehaltserhöhung bekommen. Habe ich auch Anspruch auf diese Gehaltserhöhung?

Danke

Hallo zusammen,

ich hab ein neuen Arbeitsvertrag von einer anderen Firma bekommen. Dort würde ich 65000 € plus Firmenwagen bekommen. In meiner jetzigen Firma bekomme ich 50000 € ohne Firmenwagen. Das Problem ist, dass ich mich bei meiner jetztigen Arbeitgeber wirklich wohlfühle und würde gerne das neue Angebot nutzen, um eine gehaltlich etwas aufzusteigen.

Bisher wurde alle meine Anfragen auf Gehaltserhöhung nie wirklich bearbeitet, das liegt auch unter anderen daran, dass es massig Hierarchiestufen gibt die erstmal durchlaufen werden müssen. Auf Nachfragen wurde ich immer vertröstet.

Meine Leistungen werden jährlich bewertet und dort schneide ich immer gut bis sehr gut ab.

Meine Frage ist nun, wie kann ich den Druck auf mein Chef etwas erhöhen ohne das es zu sehr nach Errpressung aussieht.

Hallo, ich werde in ca. 4 Wochen meinen Antrag auf Eröffnung des Verbraucherinsolvenzverfahrens stellen... Nun wurde mir für Mitte nächsten Jahres ein sehr deutlicher Gehaltssprung in Aussicht gestellt. Es ist zwar noch nichts in trockenen Tüchern, aber beim Gedanken daran tun sich mir ein paar Fragen auf:

Was passiert, wenn nun die Summe meiner mtl. Pfändungen höher liegt als mein Schuldenstand? Zahle ich dann trotzdem 6 Jahre oder wird dann vorher beendet?

Ich bin als geschäftsführender Gesellschafter einer GmbH freiwillig gesetzlich krankenversichert. Muss ich eine Erhöhung des Geschäftsführergehalts umgehend der Krankenkasse mitteilen (d.h. bin ich dazu rechtlich verpflichtet) oder reicht es, wenn ich einmal im Jahr den Steuerberscheid einreiche?

Falls eine rechtliche Pflicht besteht, welche Folgen kann es haben wenn ich die Erhöhung nicht mitteile sondern stattdessen nur den Steuerbescheid einreiche?

Zum Hintergrund: Wir werden das Gehalt voraussichtlich nur für einige Monate erhöhen. Würde ich die Erhöhung umgehend mitteilen, würde die Kasse den Beitrag bis zum nächsten Steuerbescheid erhöhen (zuviel bezahlte Beiträge werden grundsätzlich nicht erstattet).

Hallo!

Mein Arbeitgeber (habe eine Festanstellung) hat mir selbst die Wahl zwischen einer Gehaltserhöhung oder der Zahlung einer Prämie in Höhe eines Monatsgehalts überlassen.

Nun frage ich mich, wieviel von der Prämie steuerlich abgezogen wird und am Ende übrigbleibt und ob ich doch zur Gehaltserhöhung "greifen" soll.

Was ist normal- wie oft müsste sich das Gehalt, da so üblich, automatisch erhöhen wenn man in kfm. Berufen tätig ist?( Nicht öffentlicher Dienst, da gehts ja automatisch nach Alter)

Ist es gesetzlich erlaubt während der Arbeisphase der Altersteilzeit eine Gehaltserhöhung oder Höhergruppierung zu bekommen? Hätte eine Erhöhung steuerliche Nachteile?