Beförderung zum TL. Karriere oder Gehalt?
Hallo zusammen,
kurz zu mir:
Ende 20
6Jahre Berufserfahrung Vertriebsinnendienst in verschiedenen Branchen (aktuell IT)
Beim aktuellen Arbeitgeber seit ca. 2 Jahren. Mir wurde aufgrund der Leistung jetzt ein Positionswechsel zum Teamleiter meiner Abteilung angeboten (4 MA unter mir)
Aktuelle Vergütung:
Fix + variable Provision: total ca. 51T€ p.a.
Neues Angebot:
Fix bleibt - variable Provision + TL Prämie: total ca. 45T€ p.a.
Mein Abteilungsleiter ist wirklich ein Rock. Bisher konnte ich noch nicht mehr rausschlagen.
Sprich ich würde mir für mehr Verantwortung /Dafür keine Vertriebsinnendienst Tätigkeiten erstmal um 6k verschlechtern.
So richtig anfreunden kann ich mich damit nicht, da unser Wachstum langsam durch die Decke geht und mir langfristig viel schön Provision durch die Lappen geht.
Wie würdet ihr entscheiden?
Karriere vs. Gehalt
2 Antworten
Ich würde die neue, schlechtere Position nicht annehmen.
Was wären deine Aufgaben als Teamleiter? Bist du dann nur fachlich vorgesetzter oder auch disziplinarisch? Dein Aufgabenbereich wird wohl kaum für 100% deiner Zeit für das Teammanagement vorgesehen sein und du wirst weiterhin auch Vertrieb machen, nur eben weniger oder?
Unabhängig vom Gehalt, siehst du dich zukünftig in einer Position in der du Mitarbeiter führst oder nicht?
Das Gehalt ist erstmal schlechter, aber du hättest die Möglichkeit Führungserfahrung zu sammeln das dir bei einem späteren Arbeitgeberwechsel einen deutlichen Gehaltssprung ermöglichen dürfte. Die Frage wäre also siehst du dich eher im Vertrieb oder in der Mitarbeiterführung/-motivation.