Kennt sich jemand mit dem Arbeitsrecht 100% aus?

5 Antworten

Kuendigung geht in Ordnung, weil in den ersten 6 Monaten noch kein Kuendigungsschutz besteht und eine fristgemaesse Kuendigung daher voellig problemlos zulaessig war (muss nicht begruendet werden).

Ob die Kuendigungsfrist in Ordnung geht, haengt vom Vertrag (ggf. auch Tarifvertrag) ab. Du du innerhalb der vereinbarten Probezeit gekuendigt wurdest, duerfte die Frist aber wahrscheinlich so passen.

Urlaubsanspruch hast du natuerlich. Da das Arbeitsverhaeltnis beim Ausscheiden laenger als 6 Monate bestanden haben wird, sogar auf mindestens den vollen Jahresurlaub von 4 Wochen, je nach Vertrag und dem, was bei euch im Betrieb ueblich ist, moeglicherweise auch auf mehr. Eventuell von einem anderen Arbeitgeber fuer das gleiche Kalenderjahr erhaltener oder ausbezahlt bekommener Urlaub ist allerdings abzuziehen. Du bekommst den Urlaub natuerlich auch nicht doppelt von deinen beiden Arbeitgebern.

Energiepauschale weiss ich nicht.

Keiner kennt sich 100% aus.

Aber die fristgerechte Kündigung hat ja rechtlich nichts mit dem Kündigungsgrund zu tuen. Wenn ich es richig verstanden habe, hat dein Mann teileweise den Job für dich gemacht. Das hätte die Firma aber niemals erlauben oder dulden dürften, weil er dann sozialpflichtige Überstunden gemacht hätte, ausserdem möglichweise gegen Arbeitszeit und Pausenregelungen verstossen hätte. So ist das nun mal nach unseren Gesetzen. Das hätte womöglich für eine fristlose gereicht.

Resturlaub muss vergütet werden, soweit so gut.

Energiepauschale (hier nachzulesen: https://www.steuertipps.de/steuererklaerung-finanzamt/steueraenderung/energiepauschale-2022-entlastungen-wegen-gestiegener-energiepreise-geplant#:~:text=on%20top%C2%AB%20gew%C3%A4hrt.-,Wann%20wird%20die%20Energiepreispauschale%20ausgezahlt%3F,Auszahlung%20mit%20dem%20September%2DGehalt.

Besteht das Arbeitsverhältnis zum Stichtag 1.9.2022, zahlt der Arbeitgeber die Energiepauschale zusammen mit dem Gehalt an seine Arbeitnehmer aus. In der Regel erfolgt die Auszahlung mit dem September-Gehalt.

Wer erst nach dem 1.9.2022 einen Job angenommen hat oder Anfang 2022 berufstätig und später arbeitslos war, erhält die Energiepauschale ebenfalls über die Abgabe einer Steuererklärung für das Jahr 2022.

So wie ich das less, müsste der AG die Pauschale auszahlen.

Da würde ich mal freundlich drauf hinweisen, vielleicht den Text oben ausdrucken.

Die Kündigungsfrist ist korrekt, soweit vertraglich eine 6-monatige Probezeit als vereinbart gilt.

Selbstverständlich hast Du Anspruch auf Auszahlung Deines Urlaubsanspruches, soweit Du diesen während Deiner Kündigungsfrist nicht mehr in Anspruch nehmen kannst.

Anspruch auf die Energiepauschale hast Du gegenüber dem Arbeitgeber Deines Minijobs sicherlich nicht, da Dir diese Pauschale über den Arbeitgeber Deiner Vollzeitbeschäftigung ausgezahlt werden wird.

Sorry - aber dass Dein Mann als Betriebsfremder nichts an Deinen Einsatzorten zu suchen hat, ist nicht einmal ansatzweise diskussionswürdig.

bkryrkykr 
Beitragsersteller
 03.09.2022, 07:49

Danke für die Rückmeldung, erkundige dich aber bzgl. der Energiepauschale nochmal, denn dies kann auch vom Minijob ausgezahlt werden.

zurück zu meinem Mann.

Ich habe Ihr das öfters erwähnt, dass ich mit meinen Mann dort hingehe, weil ich eine Arbeitszeit von 1,75 zu erfüllen habe, ich aber aufgrund meined vollzeit jobs nicht vor 19 Uhr reinkann, was bedeutet, dass die Arbeit nicht vollständig beendet wird. Das war so die Absprache mit Ihr, habe mir nur nichts schriftliches mitgeben lassen.

Bertha2701  03.09.2022, 08:45
@bkryrkykr

Wiless hat , was die Energiepauschale angeht recht, in Deinem Fall Dein Vollzeitarbeitgeber, muss mich korrigiere. Wäre nur der Fall gewesen, wenn nur ein Minijob bestehen würde.

Da die die Energiepauschale im September ausgezahlt wird, ist der AG in der Pflicht.

Hattest Du eine Probezeit oder Befristung im Minijobvertrag?

Kann ich irgendetwas unternehmen, sodass Sie zumindest mit Strafen rechnet ?

Zumindest auf die Auszahlung der Pauschale bestehen, da Dein Arbeitsverhältnis am 01.09.22 noch bestand.

bkryrkykr 
Beitragsersteller
 03.09.2022, 07:45

Befristung zum Ende März 2023 und Probezeit wäre in 4 tagen durch.

Zu 100% kennt sich ein Anwalt mit Arbeitsrecht aus.

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