Der Vermieter kündigt Eigenbedarf nach nur 3 Jahren Mietdauer an. Er ist alleinstehend und möchte nun in die 100 qm Wohnung einziehen. Wahrscheinlich ahnt er, dass er mit der Eigenbedarfskündigung wenig Chancen hat und versucht den Mieter zum Unterschreiben eines Aufhebungsvertrages zu drängen. Der Mieter hat diesen Fall seinem Anwalt übergeben. Der Anwalt hat den Vermieter angeschrieben und ebenfalls einen Vorschlag auf Einigung, jedoch zu anderen Konditionen, unterbreitet. Der Vermieter geht darauf nicht ein, sondern ignoriert einfach den Anwalt und steht erneut beim Mieter vor der Tür, um ihn wieder zur Unterschrift zu drängen. Der neue Aufhebungsvertrag fällt noch schlechter aus. Der Mieter fühlt sich genötigt, hat deshalb ja schon den Anwalt eingeschaltet. Was soll er tun, wenn der Vermieter ihn weiter bedrängt und den Anwalt einfach ignoriert?

ab Nov. kommen meine Kinder in die KIGA. Jetzt hat meine Kinderbetreuung gekündigt weil Sie Krank ist u. nicht mehr arbeiten kann. Wenn ich jetzt einen Aufhebungsvertrag unterschreibe bekomme ich dann Arbeitslosengeld oder werde ich gesperrt? Die Kinderfrau musste von heute auf morgen aufhören u. ich finde so schnell keine neue. Mein Chef hat Verständnis für mich u. ich kann auch wieder dort arbeiten wenn meine Kids im KIGA sind. Leider ist die KIGA nicht bereit die Kids jetzt schon aufzunehmen.

Bausparvertag an 80 Jährige von der Sparkasse über 15 Jahre

Durch Zufall habe ich bei meinen Großeltern, er 86 und sie 83, einen Bausparvertag über 80000€ mit einer Laufzeit von 15 Jahren von der Sparkasse entdeckt. Diesen haben sie vor 2 Jahren abgeschlossen. Somit ist eine Abschlussgebühr von 800€ angefallen. Als sie den Vertrag unterzeichnet haben, sind beide davon ausgegangen, dass es sich hierbei um eine Spareinlage von 1 Jahr handelt. Mein Großvater ist Analphabet und die Großmutter leicht dement. Da es hierbei sich um ihre Hausbank handelte, haben sie unterschrieben in den Glauben und Vertrauen das alles "Gut" ist. Ich finde es allerdings eine Frechheit älteren Menschen solche Verträge unterzujubeln. Sagt doch alles über das Wesen des Bankberaters und der Politik der Sparkasse aus! Besteht eine Möglichkeit, dass man aus diesem Vertag ohne Bezahlung der Abschlussgebühr herauskommt?

Hallo, nicht missverstehen aber folgender Sachverhalt den wir in der Familie disskutieren:

Der Arbeitgeber ( großer Konzern) baut Arbeitsplätze ab und hat Abfindungsprogramme aufgelegt. Eine Konzerntochter wird definitiv komplett abgewickelt und die Arbeitnehmer abgefunden. Es sind ca. 80 % der Leute schon mit Aufhebung / Abfindung weg. Der Rest wird bis Ende 2018 gehen. Es liegt nur die Betriebsvereinbarung vor und eine Berechnung der Abfindungshöhe zum 31.12.18.

Was passiert eigentlich wenn in dieser Zeit ein Arbeitnehmer Tod umfällt aber noch keinen Aufhebungsvertrag samt Abfindung unterschrieben hat ? Hat der Konzern Glück gehabt und den Angehörigen nichts zahlen ? Immerhin haben Sie ja die Abfindungen ja einkalkuliert. Es gab ja auch Betriebsversammlungen dazu.

Danke

Mein Kumpel hat per 30.8. die Stelle gekündigt gekriegt, weil er weniger Stunden arbeiten wollte, als bisher. Das ging wohl nicht u. man hat ihn gekündigt. Nun bat die Firma, die Kündigung rückgängig zu machen u. eien Aufhebungsvertrag zu unterzeichnen. Wo liegen die Vorteile für meinen Kumpel, wenn er das tut?

Hallo und zwar habe ich vor 1 Jahr beim Frauenarzt gearbeitet (Ausbildung 2 Jahre). Haben uns dann aber aus verschiedenen Gründen für den Aufhebungsvertrag entschieden, da ich dort nichz mehr zufrieden war & Sie ebenfalls auch nicht. Dann habe ich beim Neurologen gearbeitet der aber nach 2 Monaten die Praxis geschlossen hat. Paar Wochen später habe ich erfahren dass ich schwanger bin. Nun möchte ich nächstes Jahr meine Ausbildung fertig machen sprich bleibe nur 1 Jahr zuhause. Meine Frage wäre kann ich mich trotz den Aufhebungsvertrag von der Frauenarzt Praxis beim anderen Frauenarzt bewerben? Oder muss ich eine andere Fachrichtung suchen. Danke schon im Voraus für eure Antworten.☺️

Ich habe mit dem Arbeitgeber einen Aufhebungsvertrag zum 30.04.2012 geschlossen mit einer Abfindung von 15000 nach Sozialplan. Also für 2012 vom Arbeitgeber noch gezahlten Bruttolohn 4944,00 €. Ich muss mich wohl oder übel arbeitslos melden ab 01.05.12 und eine Sperrfrist in Kauf nehmen. Jedoch möchte ich eigentlich wissen, wann ich die Steuern an das Finanzamt zu entrichten habe, mit der Steuererklärung für 2012 oder gleich? Auch möchte ich ungefähr wissen wieviel Steuern dies wohl ausmacht? Wenn jemand mir auf die Sprünge helfen könnte, wäre ich sehr dankbar. LG Kaninchenpusch

Hallo,

ich bin seit 1998 bei der Bundeswehr als Zivilangestellte beschäftigt.Im Zuge der Strukturreform möchte ich gerne den Arbeitgeben wechseln und meine Stelle jemandem zur Verfügung stellen dessen Stelle wegfällt.

Ich habe meine Arbeitgeber informiert und man gab mir zur Auskunft das mir eine Abfindung zustehen würde wenn ich freiwillig gehe.Man vertröstet mich jetzt seit März und sagt mir das der Stellenplan vorliegen muß ,damit sie jemanden haben den sie auf meine Stelle setzen können.

Es fallen soviele Stellen beim Bund weg,da kann es doch nicht so schwierig sein meine Stelle neu zu besetzen.Es kommt mir so vor als ob die Personalstelle mich mürbe machen will und ich dann ohne Abfindung gehe.Ich habe seit 4 Monaten eine neue Stelle und möchte die nun endlich in voller Stundenzahl anfangen,im Moment bin ich nur auf 400 Euro Basis dort.

Auf die Stelle auf der ich beim Bund sitze wurde ich vor 2 Jahren versetzt und bin nun nicht mehr als Zahnarzhelferin sondern als Bürokraft dort.Vor einem Jahr habe ich nach langer Krankheit beantragt mich aus gesundheitlichen Gründen zu versetzen.Leider werde ich immer wieder vertöstet und mir blieb jetzt nur noch die Möglichkeit mir einen anderen Arbeitgeber zu suchen.

Hallo liebe Experten,

ich hoffe, Sie können meine Frage beantworten.

Ich befinde mich in Elernzeit und muss ab 1. März wieder Arbeiten. Meine noch berufstätige Mutter wird die Kinderversorgung übernehmen und muss deshalb nun kündigen.

Nun Folgendes: Ihr Unternehmen macht seit Corona Kurzarbeit. Sie möchte am Montag ihre Kündigung abgeben und nach Absprache mit ihrem Chef, bleibt sie mit sofortiger Wirkung zuhause. Er hat keine Arbeit für sie und setzt sie die gesamte Kündigungszeit (4 Wochen) auf Kurzarbeit.

Jetzt habe ich nachgelesen und meine, dass Sie ab Abgabe der Kündigung ja gar kein Kurzarbeitergeld beziehen darf. Einen Lohn wird er ihr sicher nicht in dieser Zeit zahlen. Resturlaub gibt es keinen. Das heißt (zusätzlich zur 3monatigen Sperre) erhält sie den gesamten Februar kein Geld.

Ist mein folgender Gedankengang richtig? Um zu entgehen, dass man den gesamten Monat kein Geld bekommt, kann man sich auf einen Aufgebungsvertrag am letzen Tag einigen? Also statt Kündigung mit 4 Wochen Wartezeit, 4 Wochen noch Kurzarbeit machen und dann am 26.02 einen Aufhebungsvertag mit sofortiger Wirkung unterzeichnen (wenn der Chef einverstanden ist)? Dann bekommt man doch noch den Februar KU-Geld oder? Das die Sperrzeit von 3 Monaten greift ist bitter genug leider.

Danke und liebe Grüße

Hallo zusammen,

und zwar habe ich vor paar Wochen meinen neuen Arbeitsvertrag in einer neuen Firma Unterschrieben. Allerdings wurde noch kein Beginn reingeschrieben. Jetzt kann ich die Arbeit erstmal nicht antreten längerer Zeit weil ich eine Operation habe und nicht weiß wann ich wieder fit bin und ich für den Beruf nicht mehr geeinigt wäre weil es Knie Operation ist. Ich hatte den Arbeitgeber gebeten einen Aufhebungsvertrag zu machen wegen gesundheitlichen Problemen die argentur für arbeite weis auch Bescheid . Er meinte ich sollte es mir nochmal überlegen mit dem Aufhebungsvertrag und dann nochmal anrufen das habe ich. Er meinte daraufhin ich soll den Vertrag einfach zerreißen dann wäre es somit über den Tisch. Meiner Erkenntnis ist das doch nicht rechtes?? Weil ich weiß nicht ob er ihn auch zerreißt und 2tens er könnte dann sagen bin nicht gekommen muss die Strafe zahlen die im Vertrag mit drin steht.

Mit freundlichen Grüßen

Hallo!

Ich wurde betriebsbedingt, Coronabedingt gekündigt.

Kündigung wurde mir vorab gereicht, Im August, aber die Daten sind ausgestellt 02.09. 2021 ordentlich gekündigt zum 30.09.2021.

Unterschrift wurde von Chefin und mir auf den 02.09 gesetzt!

Ist untypisch, aber eine Kollegin im Team durfte von der Kündigung aus verschiedenen Gründen nicht wissen!

Nun habe ich mich für eine Umschulung entschieden, diese beginnt aber jetzt zum 01.09.

Ich versuchte einen Aufhebungsvertrag zu erwirken und wurde abgelehnt.

Da meine Chefin in den Urlaub fahren möchte. Und ich mich an unseren Vertrag halten muss. Sie ist im Gespräch ausfallend und persönlich inakzeptabel mir gegenüber aufgetreten und gab als Verneinung zum Aufhebungsvertrag nur emotionale und persönliche Gründe an.

Zudem sie mir drohte sollte ich mich nun krank melden und nicht weiter zur Verfügung stehen.. Dann würde sie Anzeige erstatten.

Unser Verhältnis war immer bestens, doch nun weiß ich nicht weiter.

Ich möchte aus dem Job heraus und neue Perspektiven in der Umschulung wahrnehmen

Wie würdet ihr Euch verhalten?