Weniger Urlaubsgeld nach Abteilungswechsel?
Hallo,
ich habe folgende Frage:
Nach 10 Monaten Tätigkeit in einem mittelständischen Unternehmen wurde ich zu einem Abteilungswechsel gedrängt, da man eine Umstrukturierung durchführen wollte. Mein Job ist nun stressiger als vorher. Nun wird mir entsprechend meiner neuen Abteilungszugehörigkeit ca. ein Drittel weniger Urlaubsgeld ausbezahlt. Irgendwie finde ich das ungerecht. Ich habe zugunsten der Firma nachgegeben und nun kostet es mich auch noch den finanziellen Verlust. Zudem sind meine Aufgaben immer noch die gleichen (die ich jetzt mit Kolleginnen teile) und dafür kamen neue Aufgaben dazu. Muss ich die Kürzung hinnehmen?
Danke für Eure Antwort
2 Antworten
Wenn das Urlaubsgeld nicht im Arbeitsvertrag zugesichert und beziffert wurde, wohl ja.
Gibt es einen Betriebsrat oder eine Gewerkschaft?
Vielleicht könntest Du über Urlaubsgeld/ Gehaltserhöhung nochmal verhandeln?
Da fehlen doch noch Fakten, denn die Abteilungszugehörigkeit hat keinen Einfluß auf die Höhe des Urlaubsgeldes. Entweder wurde das Urlaubsgeld durch die Umstrukturierung generell gekürzt oder Du hast eine Änderungskündigung unterschrieben in der dies ebenfalls festgehalten wurde.
Das trifft nur dann zu, wenn man von tariflich zu außertrariflich wechselt.
Es kann auch sein, dass Er/Sie eine Gehaltsgruppe höher gekommen ist. In manchen Tarifen gibt es in den hohen Gehaltsgruppen kein Urlaubsgeld...