Ich habe eine Frage: ich bin Azubi und arbeite in einem Betrieb.

Mit dem Gehalt für November bekommen wir einen Inflationsausgleich - das Problem ist aber, dass in dem Brief dazu stand, dass man diesen nur bekommt, wenn man weder Weihnachts- noch Urlaubsgeld bekommt.

Ich bekomme das aber tarifbedingt. Letztes Jahr habe ich trotz Weihnachtsgeld und Urlaubsgeld auch die Inflationsprämie bekommen.

Meine Frage lautet: Kann der Arbeitgeber das machen (dass die Leute, die Weihnachts- oder Urlaubsgeld bekommen, auf den Inflationsausgleich verzichten müssen?)

Ab wann kann ich das Geld bedenkenlos ausgeben?

Hallo ich arbeite seit dem 01.01.24 bei der Firma Wilhelm Brandenburg in Dreieich. Weiss jemand wann es da Urlaubsgeld gibt ? mit dem Juni oder mit dem Juligehalt?

Meine Freundin hat vor einem Jahr bei einer Reinigungsfirma angefangen und hat seit Beginn zwei Objekte. Nun hatte sie Urlaub und im Nachhinein wurde ihr mitgeteilt, dass sie nur für ein Objekt Urlaub bezahlt bekommt, da die Firma versäumt hat ihr einen Änderungsvertrag zukommen zu lassen. Nun meine Frage:

sie arbeitet ja über eine Firma in zwei Objekten, somit steht ihr doch auch die Bezahlung des Urlaubs für beide Objekte zu. Änderungsvertrag hin oder her. Kennt sich jemand damit aus?

Hallo zusammen,

ich bin seit fast 14 Jahren in ein und derselben Kanzlei beschäftigt. Sozietät. Mein Chef als angestellter RA. Über die Kanzlei habe ich über den gesamten Zeitraum Urlaubs- und Weihnachtsgeld bekommen. Jetzt ist die Kanzlei in Bürogemeinschaften aufgesplittet und ich bin bei meinem Chef jetzt angestellt. Er hat meinen Arbeitsvertrag übernommen. Allerdings weiß ich jetzt nicht, wie er das mit dem Urlaubs- und Weihnachtsgeld handhabt. Es ist eine freiwillige Leistung, das weiß ich, aber kann ich ihn darauf ansprechen und fragen, ob er vor hat, dies jeweils auszuzahlen? Man muss ja auch planen können und ich habe es 13 Jahre lang gehabt.

Danke für die Antworten

Hallo. Ich arbeite seit knapp 3 Monaten bei Penny in Österreich als Samstagskraft und demnächst werde ich für mein Studium auswandern, also MUSS ich kündigen.

In meinem Vertrag steht folgendes zur Kündigung: "Von (mir) kann das Dienstverhältnis gemäß §20 Abs. 4 AngG auf den letzten Tag eines Kalendermonats unter Einhaltung einer 1-monatigen Kündigungsfrist gelöst werden."

Also: wenn ich am 30.10. sage ich kündige, heißt das dann, dass ich eigentlich den ganzen November noch arbeiten müsste?

Wenn ja: Ich habe mir die letztem 2 November Wochen Urlaub genommen.. bekomme ich den normalen Gehalt oder nur die Hälfte? Wenn ich den vollen Gehalt bekomme, muss ich diesen zurückzahlen oder darf ich es ohne Konsequenzen behalten? (Ich habe mir schon mal 1x Urlaub genommen und habe diesen einen Tag gezahlt bekommen. Mir Urlaub zu nehmen war außerdem eine Aufforderung meiner Vorgesetzten und das musste vor dem 11.12. sein.)

P.S.: Meine Vorgesetzten kann ich da nicht fragen.

Hallo, ich melde mich, da das Netz nur Fragen zur Urlaubsabgeltung parat hat.

Nun zu meinem Fall. Ich wurde aufgrund länger andauernder Krankheit ausgesteuert. Nun bekomme ich ALG1 nach Nahtlosigkeitsregelung. Mein Arbeitsverhältnis ruht. Nun bekomme ich Urlaubsgeld (keine Urlaubsabgeltung).

Wird das zum ruhen der ALG1 Zahlung führen, oder da es ja eine (Sonder) oder Einmalzahlung ist nicht verrechnet?

Für Antworten bin ich sehr dankbar!!!

Ich bin 62 Jahre alt und seit längerem Arbeitsunfahig also Krank geschrieben, befinde mich jedoch weiterhin im Arbeitsverhältnis.

Wurde letztes Jahr durch die Krankenkasse ausgesteuert und erhalte nun Arbeitslosengeld 1.Es wurde kürzlich ein Antrag auf Rente wegen Erwerbsminderung gestellt.

Frage: Mein Arbeitsverhältnis besteht weiterhin. Habe ich die Möglichkeit mir mein Urlaubsgeld aus den Urlaubsansprüchen der Vergangenheit auszahlen zu lassen?

Vielen lieben Dank!

Guten Tag, ich fange demnächst eine Ausbildung bei der Sparkasse an und wollte fragen ob man auch Urlaubsgeld bekommt?

Hallo,

ich habe folgende Frage:

Nach 10 Monaten Tätigkeit in einem mittelständischen Unternehmen wurde ich zu einem Abteilungswechsel gedrängt, da man eine Umstrukturierung durchführen wollte. Mein Job ist nun stressiger als vorher. Nun wird mir entsprechend meiner neuen Abteilungszugehörigkeit ca. ein Drittel weniger Urlaubsgeld ausbezahlt. Irgendwie finde ich das ungerecht. Ich habe zugunsten der Firma nachgegeben und nun kostet es mich auch noch den finanziellen Verlust. Zudem sind meine Aufgaben immer noch die gleichen (die ich jetzt mit Kolleginnen teile) und dafür kamen neue Aufgaben dazu. Muss ich die Kürzung hinnehmen?

Danke für Eure Antwort

Hallo Ich bin zur Zeit befristet mit Sachgrund beschäftigt, mein Vertrag sollte am 30.6. enden und mit meinem Aprillohn habe ich anteilig für 6 Monate Urlaubsgeld erhalten. Nun wurde mein Vertrag wieder verlängert. Steht mir das Urlaubsgeld für die restlichen 6 Monate das Jahres nun zu?

hallo!

ich habe vom 15.04. - 04.07.12 bei mcdonalds gearbeitet und dann gekündigt. in der zeit war ich natürlich in der probezeit, allerdings haben mir einige kollegen erzählt, dass es mir zusteht die urlaubstage ausgezahlt zu bekommen. stimmt das? und wenn wie viel? ich habe einen vertrag auf teilzeit bis zu 38,5 h im monat unterschrieben. im schnitt habe ich rund 26 stunden gearbeitet und 7,65 brutto erhalten. im letzten monat habe ich 22 stunden gearbeitet und jetzt insgesamt 204 euro ausgezahlt bekommen, ist das urlaubsgeld da schon bei? bzw wie viele tage stehen mit überhaupt zu und wie viel würde mir dann ausgezahlt werden?

vielen dank für eure hilfe!