Meine Firma möchte so schnell wie möglich Kurzarbeit anmelden. Alle Mitarbeiter müssen bereits ihre Überstunden abbauen. In meiner Abteilung haben alle bereits ihre Stunden abgebaut, außer mir. Da ich allerdings als Stellvertretende Abteilungsleiterin derzeit die Abteilung leite, ist es mir nicht möglich meine Überstunden abzubauen bzw. nicht so schnell wie es die Geschäftsführung gerne hätte.

Kann für meine Abteilung Kurzarbeit beantragt werden auch wenn ich meine Überstunden noch habe? Bzw. Kann ich für jeden meiner Abteilung außer für mich Kurzarbeit beantragt werden?

Meine Firma hat Kug 2 monat lang beantragt und mir gesagt ,dass ich 4 Tage pro Monat arbeiten soll.kann ich diesen 4 Tage als Urlaubstage nehmen kann??????? Weil Kita wegen Corona zu sind, muss ich ja nur zu Hause bleiben.

Lg Babe

Hallo,

ich absolviere momentan ein Pflichtpraktikum für 6 Monate bei einem bekannten Automobilhersteller, wovon 3 Monate auf ein pflicht und 3 Monate auf ein freiwilliges Praktikum beruhen. Durch das Corona Virus möchte das Unternehmen nun nach den 2 Wochen die Kurzarbeit einführen.

Ich habe gelesen, das man während einem freiwilligem Praktikum das Recht auf die Kurzarbeit hat, da man sozialversicherungspflichtig ist. Nun bin ich mir aber unsicher, ob ich das Recht auf das Kurzarbeitsgeld habe, da ich aufgrund dem Pflichtpraktikum nicht sozialversicherungspflichtig bin. Das Pflichtpraktikum läuft bis ende April. Ich weiß nicht, wie das ganze nun weitergehen wird.

Kann ich gekündigt werden? Oder kann es sein, dass ich das Pflichtpraktikum über kein Recht auf eine Entgeltzahlung habe?

Guten Tag zusammen,

Ich hoffe mir kann jemand helfen, da ich bei der Agentur für Arbeit aktuell keinen erreiche. Ich habe am 13.03.2020 bei meinem aktuellen Arbeitgeber zum 14.04.2020 gekündigt diese Kündigung wurde akzeptiert ohne einhalten der Kündigungsfrist. Am 15.03.2020 habe ich bei meinem neuen Arbeitgeber unterschrieben mit Arbeitsbeginn 15.04.2020 jetzt das Problem auch er hat aufgrund der Corona Kriese Kurzarbeit angemeldet, wo er ja niemanden einstellen darf. Kann ich jetzt trotzdem normal bei ihm beginnen da die Verträge vor der Kriese unterzeichnet wurden ?

Guten Tag,

ich bin Sales Director in Hamburg und bald müssen wir Kurzarbeit machen. (Ab April)

Mein Chef meinte, dass die Geschäftsführer sowie die Sales Director (Vertriebsleiter) keinen Anspruch auf Kurzarbeitergeld haben. Stimmt das ? (Ich zahle meine Steuer usw. in Deutschland)

Vielen Dank für die Untersützung.

Beste Grüße

Jean-Baptiste

Hallo,

nur theoretisch, wenn ich im Krankengeldbezug (über 6wochen) bin, und dann wird Kurzarbeit eingeführt, auf welcher Basis berechnet sich dann das Krankengeld ? dann 80% vom KUG ?

und wie ist es wenn ich krank werde und dann wird Kurzarbeit eingeführt : bezahlt da der AG die 6 Wochen noch oder ist es schon kug ?

danke.

Ich besitze ein Kleingewerbe ( Gewinn natürlich unter dem Verdienst meines Berufes) Nun tritt in meinem Betrieb in den nächsten Monaten Kurzarbeit auf. Stimmt es das der Gewinn meines Kleingewerbes mit dem Kurzarbeitergeld verrechnet wird, sodass es sein kann das ich quasi mein Kurzarbeitergeld "abzahle" und danach erst Gewinn mache? Oder ist es egal und ich kann ganz normal weiter mein Kleingewerbe betreiben und muss keine Abgaben machen bzw es irgendwie mit dem Kurzarbeitergeld verrechnen lassen?

Bei der Berechnung des Kurzarbeitergeldes stellen sich nach meinen Recherchen weitere Fragen.

Erst habe ich gelesen, die Differenz von netto wird erstattet - nun habe ich wieder etwas vom Brutto gelesen.

Was stimmt nun? Wer kann mir mein neues netto auf den cent berechnen - kann ich dies selbst tun?

Danke für eure Hilfe.

Hallo, ich weiß nicht mehr, was ich machen soll. Ich bin Anfang des Jahres zum leitenden Angestellten "befördert" worden. Aufgrund der Finanzkrise wurde mir dieser neue Posten aber erstmal ohne eine Gehaltserhöhung angeboten. Wenn es der Firma wieder besser geht, würde ich eine angepassete Lohnerhöhung bekommen. Ich verdiene zur Zeit um die 3200€ Brutto. Meine Frau ist Beamtin und im neunten Monat schwanger. Aufgrund des Elterngeldes haben wir vor der Schwangerschaft die Steuerklassen geändert. Meine Frau hat (weil Beamtin und kaum Abzüge) Steuerklasse 3 und ich Steuerklasse 5. Das macht dann Netto stolze 1230€ die ich raus habe. Geplant war bei uns, dass meine Frau für ein Jahr zu Hause bleibt und dabei Anspruch auf die volle höhe des Elterngeldes gehabt hätte (1800€). Ab der Geburt wollten wir die Klassen wieder tauschen, Frau 5, ich 3. Statt einer baldigen Lohnerhöhung, kommt es jetzt für den gesamten Betrieb auch noch zur Kurzarbeit.. Firma: gesundes Unternehmen, schafft ein Jahr Krise ohne Prob.) Bleibe ich zu Hause, wird mir die leitende Position entnommen,meine Karriere ist hin und Elterngeld gäbe es auf meine 1230€, statt den vollen Betrag. Meine Frau will, wie unser 1. Kind ,dass Neugeborene stillen. Sie kann doch unmöglich nach 8 Wochen wieder arbeiten gehen! Das macht uns fertig! Was sollen wir tun? Ich weiss nicht mehr weiter :-(. Bitte um gute Ratschläge