Kurzarbeit, Elterngeld und im 9. Monat schwanger! Was machen wir?
Hallo, ich weiß nicht mehr, was ich machen soll. Ich bin Anfang des Jahres zum leitenden Angestellten "befördert" worden. Aufgrund der Finanzkrise wurde mir dieser neue Posten aber erstmal ohne eine Gehaltserhöhung angeboten. Wenn es der Firma wieder besser geht, würde ich eine angepassete Lohnerhöhung bekommen. Ich verdiene zur Zeit um die 3200€ Brutto. Meine Frau ist Beamtin und im neunten Monat schwanger. Aufgrund des Elterngeldes haben wir vor der Schwangerschaft die Steuerklassen geändert. Meine Frau hat (weil Beamtin und kaum Abzüge) Steuerklasse 3 und ich Steuerklasse 5. Das macht dann Netto stolze 1230€ die ich raus habe. Geplant war bei uns, dass meine Frau für ein Jahr zu Hause bleibt und dabei Anspruch auf die volle höhe des Elterngeldes gehabt hätte (1800€). Ab der Geburt wollten wir die Klassen wieder tauschen, Frau 5, ich 3. Statt einer baldigen Lohnerhöhung, kommt es jetzt für den gesamten Betrieb auch noch zur Kurzarbeit.. Firma: gesundes Unternehmen, schafft ein Jahr Krise ohne Prob.) Bleibe ich zu Hause, wird mir die leitende Position entnommen,meine Karriere ist hin und Elterngeld gäbe es auf meine 1230€, statt den vollen Betrag. Meine Frau will, wie unser 1. Kind ,dass Neugeborene stillen. Sie kann doch unmöglich nach 8 Wochen wieder arbeiten gehen! Das macht uns fertig! Was sollen wir tun? Ich weiss nicht mehr weiter :-(. Bitte um gute Ratschläge
1 Antwort
Ich verstehe das Problem noch nciht ganz. Abgesehen von der Kurzarbeit ist doch alles gelaufen, wie geplant.
Ihr bekommt das Kind, Deine Frau bezieht Elterngeld (1.800,-) Euro.
Nach der Geburt tausch ihr die Steuerklassen zurück, aber es fehlt dann das Geld wegen der Kurzarbeit.
Das Schicksal mit der Kurzarbeit steht aber leider viele Familien bevor. mit 1.800,- Euro plus Gehalt und Kurzarbeitergeld geht es Euch noch relativ gut.
Das Ihr mit dem Wechsel der Steuerklassen etwas "verwachst" habt, ist Pech, aber wird ja mit dem höheren Elterngeld ausgeglichen (hättet ihr nich gewechselt hätte DU mehr KUG, aber Deine Frau weniger elterngeld).