Es gibt klare Regeln, wann ein Arbeitgeber einen unbefristeten Arbeitsvertrag kündigen kann. Einer der Gründe kann(!) tatsächlich die Erkrankung des Arbeitnehmers sein. ABER: Es gibt hohe Hürden zu nehmen, ehe eine solche Kündigung rechtskräftig ausgesprochen werden kann.
Mit einer der wichtigsten Punkte: wie ist die Heilungsprognose? Wenn du also eine Maschine bedienen sollst, dir aber Beie Arme amputiert wurden, ist der Fall klar. Bei deiner Krankheit muss klar sein, dass es eine negative/keine Heilungsprognose gibt. Wenn es die jedoch gibt (weil du beispielsweise Physiotherapie bekommst), ist die Sache klar: eine Kündigung aus diesem Grund ist nicht möglich.
Zum nachlesen hier: https://abfindung-ratgeber.de/kuendigung-wegen-psychischer-erkrankung/
Wenn du das Gefühl hast, der Arbeitgeber will dich loswerden, noch ein Tipp von mir: halte nicht an so einer Stelle fest. Du lebst ruhiger, wenn du dir in Ruhe etwas neues suchst. Zudem kannst du dir so ja auch eine Abfindung mitnehmen, um den Jobwechsel finanziell entspannt überbrücken zu können. Hab ich auch so gemacht! ;)