Zu Unrecht beschuldigt - was nun tun?
Liebe Leute!
Ich bin an einem Punkt angelangt wo ich nicht mehr weiter weis.
Ich fang einmal so an. Anfang des Jahres wurde ich fristlos entlassen, weil der Verdacht bestand, dass ich aus dem Firmentresor in einer Unterkunft C.a 1.500 Euro unterschlagen habe. Ich war für die Abrechnungen, Betreuung der Bewohner und Personalverwaltung in der Unterkunft zuständig. Die Firma behauptet ich habe Rechnungen doppelt abgebucht und das Geld somit unterschlagen. Im Jänner wie ich gekündigt wurde, haben Sie gesagt sie sehen von einer Anzeige ab. Nun 5 Monate später erfahr ich über Kollegen das ich angezeigt wurde. Der Arbeitgeber hat mich nicht Informiert. Ich hab den Arbeitgeber angerufen und gefragt warum ic h jetzt doch angezeigt worden bin. Der meinte, dass sich der Betrag erhöht habe. Nun weis ich nicht was ich tun soll. Mich nimmt das Emotional sehr mit, dass ich beschuldigt werde, obwohl ich nie was getan habe und nur gearbeitet habe nach besten Wissen und gewissen.
Ich habe jetzt schon die Arbeiterkammer eingeschaltet.
Wie soll ich wegen Rufmord etc vorgehen?
Ach Leute - die ganze Sache nimmt mich so mit.
Ich freue ich auf eure Tipps.
Lg Vito 2015
7 Antworten
Warum hast du dich nicht gegen die Fristlose Kündigung gewehrt. Du hast durch die Akzeptanz der Kündigung den Tatbestand sozusagen zugegeben.
Du hättest damals schnellstens zum Arbeitsgericht gehen müssen und Einspruch gegen die Kündigung einlegen müssen. Auch auf die Gefahr einer Anzeige hin.
Ab zum Anwalt mit dir, aber sofort.
Ich denke, in diesem Fall sollte ja alles Schwarz auf weiss belegbar sein. Doch du bist bei einem Anwalt der Arbeitskammer eventuell besser aufgehoben. Hier kannst du zwar deine Frage stellen, doch beim Anwalt herrscht Schweigepflicht gegen aussen. Dort läuft dein Fall etwas diskreter ab.
Auf jeden Fall wünsche ich dir viel Glück und geduld in dieser Sache. Lass dich nicht verrückt machen Vito
Fehlendes Bargeld ist immer ein grosses Problem.
Hier stellt sich natürliclh die Frage, wer hatte alles Zugang zu dem Tresor? Und wie wurde entdeckt das Geld fehlt?
Für sowas muss man ein Kassenbuch führen, da müssen dann alle Geldeingänge und Geldausgänge aufgeführt werden. Idealerweise lässt du dir vom Chef dann monatlich den Kassenbestand schriftlich bestätigen udn einmal im Jahr dann eine komplette Revision.
Jetzt wo du aus der Firma draussen bist, bist du auch der ideale Sündenbock, kannst dich also nur noch schlecht wehren. Die Beweislage bei solchen Delikten ist oftmals sehr dürftig, es fehlt einfach geld, und wenn mehrer LEuten den Tresorschlüssel hatten, dann iste s noch schwieriger da etwas zu beweisen.
Es hatten ca 20 Personen Zugang zum Tresor. Auch Zivildiener.
Die Chefin hatte den Tresorcode wie warme Semmeln weiter gegeben.
Es wurde ein Kassabuch geführt und es wurde ca alle 2 Wochen eine Tresorinventur mit SOLL und IST durchgeführt. Die Differenz war meistens 0. Wie es Differenzen gab wollte ich es der Zentrale sagen und die Chefin hat mir mit der Kündigung gedroht. Prinzipiell hab ich die Tresorkontrolle und Revision mit dem 4 bzw 6 Augen Prinzip gemacht. Und ich teilte die Differenzen der Zentrale mit
Bitte nimm dir sofort einen Anwalt, nur der kann dir richtig helfen. Dein AG muss dir das beweisen können und du solltest versuchen, alles was dir dazu einfällt zu notieren. Wann du wo warst, mit wem usw....... Wenn du es wirklich nicht warst (wovon ich ausgehe) wird die Wahrheit ans Licht kommen und du wieder rehabilitiert wirst. Toi Toi Toi.....
Ja ich werde mir einen Anwalt nehmen.
Klar will ich dass das ganze aufgedeckt wird. Hab mir schon einiges zusammen geschrieben und ja mal schauen.
Es ist einfach Nervenzerreibend.
DANKE
Wieso lässt man sich kündigen, wenn man nichts gemacht hat? Hast du Kündigungsschutzklage erhoben?
Ja wurde eingeleitet.
Unter anderem möchte ich wegen Rufmord vorgehen.