Zeitarbeit Kündigung Wegen Krankheit in Probezeit
Hallo Zusammen,
Ich arbeite seit dem 27 November bei Einer Zeitarbeitsfirma mit einem Unbefristeten Vertrag, dann habe ich eine woche gearbeitet und hatte dann leider ein (Diaponalis am Steißbein, (Eingewachsenes Haar mit Abszess)).Daraufhin kam 2 tage später eine Operation
Nun bin ich 2 wochen krank geschrieben worden und werde noch mindestens 3 wochen krank bleiben.
Nun rief mich meine Zeitarbeitsfirma an und meinte sie werden mich wegen Krankheit kündigen (in der Probezeit)
Nun ist Die Frage : Dürfen sie das? Wegen Krankheit kündigen?Laut Vertrag können sie mich in der Probezeit Künigen ohne Grundaber die Firma meinte zu mir ausdrücklich "Wegen Krankheit"
Ist das Rechtskräftig?Kann ich was dagegen tun?
Hoffe auf Antworten und Hilfe =)
5 Antworten
Das brauchen sie gar nicht. Da du noch in der Probezeit bist, kündigen sie dir ohne Angabe von Gründen. Du solltest dich sofort arbeitssuchend melden, und dann am ersten Tag der tatsächlichen Arbeitslosigkeit** persönlich** arbeitslos melden
Kommando zurück >> 27. November, da wäre die Probezeit ja bereits vorbei. Da solltest du Klage gegen die Kündigung einlegen. Das kannst du innerhalb von 3 Wochen nach dem Eingang der schriftlichen Kündigung. Das ist kostenlos und du brauchst auch keinen Anwalt.
Warte mal die schriftliche Kündigung ab. Wenn sie unbedarft genug sind, den Kündigungsgrund zu nennen, kannst du Kündigungsschutzklage erheben und sie kündigen dir hilfsweise ohne Angaben von Gründen wirksam.
Bis auf einen netten Termin beim Arbeitsgericht gewinnst du eine Wiedereinstellung für einen Tag - hilft dir das?
Wenn Du seit 27. November bei der Firma bist dann müßte Deine Probezeit doch vorbei sein. Was steht zur Probezeit im Arbeitsvertrag? Probezeit ist normalerweise 6 Monate wenn nicht anders vereinbart. Bis jetzt hast Du ja nur einen Anruf aber keine schriftliche Kündigung erhalten. Sollte Deine Probezeit vorbei sein, kann man Dir wegen Krankheit nicht ohne weiteres kündigen.
Wichtig ist das du dich Sofort Arbeitssuchend Meldest beim Amt.
Das ist üblich bei Leihfirmen das sie bei Krankheit sofort Kündigen. Wenn du wieder Gesund bist Rufen die dich an und Stellen dich wieder ein.
Somit umgehen Leihfirmen die Lohnfortzahlung im Krankheitsfall.
Wenn es dem AG nicht mehr zumutbar ist, ja. Es muß feststehen, daß die zu erwartenden Fehlzeiten des Arbeitnehmers zu einer erheblichen Beeinträchtigung der betrieblichen oder wirtschaftlichen Interessen des Arbeitgebers führen.
Dies ist eine personenbedingte Kündigung.
http://www.hensche.de/RechtsanwaltArbeitsrechtHandbuchKuendigungKrankheitsbedingt.html#tocitem2