Darf eine Zeitarbeitsfirma mich in der Probezeit kündigen,wenn ich krank geschrieben bin?

Also wenn der AG wirklich so dumm ist und die Krankheit als Kuendigungsgrund angibt, dann kann ein Rechtsanwalt sehr wohl helfen. Der AG braucht in den ersten 6 Monaten zwar keinen Kuendigungsgrund angeben (bei Kleinbetrieben auch spaeter nicht), tut er es aber doch, dann muss es auch ohne Kuendigungsschutz ein Grund sein, der zur Kuendigung berechtigt.

kannst du das belegen? im § 1 des kündigungsschutzgesetzes steht etwas anderes:
"§ 1 Sozial ungerechtfertigte Kündigungen (1) Die Kündigung des Arbeitsverhältnisses gegenüber einem Arbeitnehmer, dessen Arbeitsverhältnis in demselben Betrieb oder Unternehmen ohne Unterbrechung länger als sechs Monate bestanden hat, ist rechtsunwirksam, wenn sie sozial ungerechtfertigt ist."