Kündigung Arbeitnehmer - befristeter Vertrag -Zeitarbeit

Hallo Community,

ich bin zur zeit über eine Zeitarbeitsfirma beschäftigt. Der Vertrag ist befristet bis Januar 2014. Im Sommer (Juli/August 2013) gehe ich für 1 Jahr ins Ausland über eine gemeinnützige Organisation, Sitz in Deutschland. Meine Frage ist jetzt wann ich am sinnvollsten kündige ohne mir selbst ein Bein zu stellen. Bei meiner Zeitarbeitsfirma ist das so, dass man halt irgendwo eingesetzt wird und der "Kunde" die Beschäftigung alle 3 Monate verlängern muss, ansonsten muss die Zeitarbeitsfirma mir etwas neues suchen.

So und da sehr wahrscheinlich mein Einsatz ende März endet und ich gelesen hab, dass die Zeitarbeitsfirma mich unter bestimmten Umständen (finden keinen neuen Einsatz etc) mich trotzdem kicken kann, bin ich mir jetzt unsicher wann ich meine Kündigung bekannt geben soll. (Auch wenn mein Vertrag eigentlich ja bis Januar 2014 läuft)

Ich möchte es so machen, dass ich zum 15. Juli kündige, mein letztes Gehalt noch bekomme und dann ins Ausland gehe.

Hoffe das verständlich :P

Danke im Voraus

3 Antworten

Vom Beitragsersteller als hilfreich ausgezeichnet

DerCAM

Nutzer, der sehr aktiv auf gutefrage ist

im Thema Arbeit

04.03.2013, 01:18

Du musst erst einmal in deinem Arbeitsvertrag bzw. dem ggf. anwendbaren Tarifvertrag nachsehen, ob fuer befristete Vertraege ueberhaupt eine Kuendigungsmoeglichkeit vereinbart wurde und wenn ja, welche Kuendigungsfrist. Die musst du dann ggf. einhalten.

Befristete Arbeitsvertraege koennen nur dann ordentlich gekuendigt werden, wenn dies arbeits- bzw. tarifvertraglich so vereinbart wurde. Wurde hingegen keine Kuendigungsmoeglichkeit vereinbart, kann ein befristetes Arbeitsverhaeltnis ueberhaupt nicht ordentlich gekuendigt werden.

Crusy

Beitragsersteller

04.03.2013, 01:25

Da steht das beide Seiten kündigen können mit Einhaltung der gesetzlichen Kündigungsfrist. Wären das dann vier Wochen?

Eingestellt wurde ich im Januar 2012 und jetzt im Januar wurde mein Vertrag um 1 Jahr verlängert.

DerCAM

04.03.2013, 01:30

@Crusy

Dann betraegt deine Kuendigungsfrist 4 Wochen wahlweise zum 15. eines Monats oder zum Monatsende. Willst du zum 15. Juli kuendigen, muss deine schriftliche Kuendigung spaetestens am 17. Juni beim Arbeitgeber zugehen.

Crusy

Beitragsersteller

04.03.2013, 01:34

@DerCAM

Ich danke dir :) aber weißt du was meine Sorge ist.

wie o. beschrieben dauern die Einsätze immer 3 Monate und werden dann wahlweise verlängert. Jetzt ist meine Befürchtung, dass wenn ich zum 15. Juli kündigen will und mein Einsatz in irgendeinem Betrieb ja erstmal nur bis Ende Juni läuft, die Zeitarbeitsfirma mich kündigt, da die keinen Einsatz für 15 Tage finden. Können die das so schnell? Mir würde ja sonst ein halbes Monatsgehalt flöten gehen

Hoffe du verstehst was ich meine

DerCAM

04.03.2013, 01:41

@Crusy

Der Arbeitgeber ist doch genauso an die Kuendigungsfrist gebunden wie du. Wenn der also deine schriftliche Kuendigung zwischen dem 2. und dem 17. Juni erhaelt, kann er nicht ordentlich zu einem frueheren Termin als dem 15.7. kuendigen. Um dir bereits zum 30.6. zu kuendigen, muesste er dies mit Kuendigungszugang spaetestens am 1. Juni tun.

Crusy

Beitragsersteller

04.03.2013, 01:47

@DerCAM

Alles klar. Ich danke dir vielmals :)

Erleichterung :)

stelari

Nutzer, der sehr aktiv auf gutefrage ist

im Thema Arbeit

04.03.2013, 05:45

Die Leihbuden vereinbaren bei befristeten Verträgen grundsätzlich immer die ordentliche Kündigung - sonst könnten sie einen nicht kündigen wenn der Einsatz wegfällt und nichts neues ansteht, dem Risiko setzen sie sich niemals aus.

Wenn du zum 15.07 kündigen willst, dann muss die Kündigung spätestens am 17.06 beim Zuhälter sein damit sie korrekt fristgemäß ist - dein Geld gibts dann irgendwann Mitte August.

und ich gelesen hab, dass die Zeitarbeitsfirma mich unter bestimmten Umständen (finden keinen neuen Einsatz etc) mich trotzdem kicken kann,

Bitte sei ein Realist - die können dich jederzeit kicken, selbst wenn du einen Einsatz hast

drasaa

04.03.2013, 01:13

Stehen in deinem Arbeitsvertrag Kündigungsfristen? Und wenn nicht, wann wurdest du eingestellt?

Crusy

Beitragsersteller

04.03.2013, 01:25

Da steht das beide Seiten kündigen können mit Einhaltung der gesetzlichen Kündigungsfrist. Wären das dann vier Wochen?

Eingestellt wurde ich im Januar 2012 und jetzt im Januar wurde mein Vertrag um 1 Jahr verlängert.

DerCAM

04.03.2013, 01:21

Wenn nicht, dann kann ueberhaupt nicht ordentlich gekuendigt werden (TzBfG § 15 Abs. 3: "Ein befristetes Arbeitsverhältnis unterliegt nur dann der ordentlichen Kündigung, wenn dies einzelvertraglich oder im anwendbaren Tarifvertrag vereinbart ist.")

Ähnliche Beiträge

Zeitarbeit Kündigung während Krankschreibung

Darf eine Zeitarbeitsfirma einen während der Krankschreibung kündigen? Darf die EInsatzfirma einen bei der Zeitarbeitsfirma abmelden, während man krankgeschrieben ist?

...zum Beitrag

Zeitarbeit, Abmeldung vom Betrieb muss die Zeitarbeitsfirma weiter zahlen?

Hallo,

ich wurde nach langer Zeit vom Betrieb in dem ich gearbeitet habe abgemeldet. Nun bin ich aktuell nicht verliehen bis die Zeitarbeitsfirma wieder etwas für mich hat. Nur meine Fragen dazu.

Muss mir die Zeitarbeitsfirma auch bei keinen Einsatz im Betrieb den Lohn fortzahlen?

Kann die Zeitarbeitsfirma einfach für die Zeit in der ich nicht verliehen bin meine angesammelten Plusstunden (Aktuell um die 100) verrechnen ?

Muss ich wirklich JEDES Angebot annehmen ? Da ich beim vorherigen Betrieb noch Branchenzuschläge bekommen habe kam ich gut hin, jedoch Betriebe in den es keine Zuschläge gibt würden sich durch die Spritkosten für mich 0 rentieren.

Und ich habe bei der Zeitarbeitsfirma einen unbefristeten Arbeitsvertrag. Bin da auch schon aus der Probezeit einige Weile raus. Wie besteht da die Möglichkeit das die mich trotz unbefristeten Arbeitsvertrag wenn die zum Beispiel nichts für mich finden kündigen ?

Schon mal vielen Dank für die Antworten :)

...zum Beitrag

Entleiher redet Zeitarbeiter bei Firma schlecht?

Wenn bei einem Zeitarbeiter der Verleiher, bei dem er arbeitet, gegenüber der Zeitarbeitsfirma schlecht redet, er würde seine Arbeit schlecht machen - hat der Zeitarbeiter Ansprüche gegenüber dem Entleiher, wenn das zur Kündigung bei der Zeitarbeitsfirma führt?

...zum Beitrag

Befristeten Minijob vorzeitig kündigen?

Hallo,

ich arbeite seit einem Monat auf Minijob Basis das Arbeitsverhältnis wurde bis Ende des Jahres befristet. Nun hat sich aber bei mir privat spontan viel verändert und mir wurde ermöglicht ins Ausland zu gehen für mehrere Monate. Kann ich nun kündigen obwohl es sich um ein befristeten Vertrag handelt? Wenn nein was passiert dann wenn ich nicht mehr zur Arbeit gehe ? Klage?

...zum Beitrag

Zeitarbeit Kündigen wie?

Ich bin bei einer Zeitarbeitsfirma angestellt und möchte kündigen weil ich eine bessere Stelle gefunden habe, muss ich jetzt einen Brief mit der Kündigung an meine Zeitarbeitsfirma schicken und an meinen Betrieb in dem ich Arbeite oder nur an die Zeitarbeitsfirma? Und muss ich mündlich Bescheid geben oder reicht einfach nur ein Brief? Muss ich dann morgen meinem Chef Bescheid geben das ich Kündigen will?

...zum Beitrag

Meldung bei Agentur für Arbeit notwenig bei unbefristeten Vertrag Zeitarbeit?

Hallo,

ich bin seit Juli diesen Jahres unbefristet bei einer Zeitarbeitsfirma angestellt. Heute hat mir das Unternehmen bei dem ich eingesetzt bin mitgeteilt, dass man mich nur noch bis 30.03.2011 benötigt. Muß ich mich nun bei der Agentur für Arbeit melden? Eigentlich ist mein Vertrag bei der Zeitarbeitsfirma unbefristet und man sucht schon nach einer neuen Stelle für mich. Was passiert denn wenn ich keinen Job finde und auch die Zeitarbeitsfirma keinen neuen Job findet?Wie kurzfristig kann mir die Zeitarbeitsfirma dann kündigen?

Vielen Dank und Grüße

Susi1108

...zum Beitrag

kündigung bei Zeitarbeit Firma Randstad

Hallo ich habe die Kündigung von Randstad zum 28.02.14 bekommen. Der einsatz bei der Firma wo ich gearbeitet habe ist schon seit ende januar vorbei.

Ich gehe davon aus ohne jetzt bei Randstad zu fragen das ich trotzdem bis zum Tag des Kündigungstermines Gehalt bekomme?

...zum Beitrag

Kann ich Zeitarbeit einfach kündigen?

Hallo zusammen,

ich arbeite derzeit in als Student in den Ferien für eine Zeitarbeitsfirma. Das Verhältnis von Arbeit/Lohn ist indiskutabel. Daher möchte ich kündigen. Kann ich dies, ohne Konqequenzen zu befürchten`, oder muss ich für den Ausfall selber aufkommen. Dem Vertrag kann ich dazu nichts entnehmen. Besten Dank für Awntworten

...zum Beitrag

Wiedereinstellung Zeitarbeit - Erneute Probezeit?

Hallo

Ich war von Ende Januar 2021 bis Juni 2021 bei einer ZAF beschäftigt

Die Probezeit betrug 6 Monate

Meine befristung ging bis zum 31.07.2021

Sollte eigentlich unbefristet weiterbeschäftigt werden habe mich aber dann doch für einen anderen arbeitgeber entscheiden.

Dieser entspricht doch nicht meinen Vorstellungen daher werde ich dort kündigen.

Mein Alter Arbeitgeber also die Zeitarbeitsfirma hat mir ein Vorschlag gemacht mich wieder in Vertrag zu nehmen.

Wie ist das denn genau?

Bekomm ich dann weil wir einen neuen Vertrag machen wieder eine Probezeit von 6 Monaten, obwohl ich da vor kurzem sogar noch angestellt war

Habe vergessen die ZAF zu fragen aber wie ist das denn rein rechtlich gesehen?

Danke im voraus

...zum Beitrag

Frage zur Zeitarbeit - Kann nur die Einsatzfirma den Einsatz beenden oder auch ich?

Hallo Zusammen,

Ich bin "noch" bei einer Zeitarbeitsfirma tätig und komme mit den Menschen in der aktuellen Einsatzfirma nicht zurecht. Ich habe alles versucht und hatte auch in anderen Betrieben nie Probleme aber schlecht behandeln lasse ich mich nicht.

Kann nur die Einsatzfirma den Einsatz beenden oder kann auch ich meiner Zeitarbeitsfirma sagen, dass ich den Einsatz beenden möchte?

Danke und grüße

...zum Beitrag

Zeitarbeitsfirma Kündigung sofort oder nach Frist?

Im vertrag steht: 1. Von den Kündigungsfristen unberücksichtigt, bleiben die Bestimmungen zur fristlosen Kündigung. 2. Eine außerordentliche Kündigung gilt höchst fürsorglich als eine ordentliche Kündigung zum nächst möglichen Zeitpunkt.

Ich weiß halt nicht die Kündigungsfristen von der Zeitarbeitsfirma. Aber ist es nicht so das wenn ich in der Probezeit kündigen will, das die Kündigung sofort eintritt ohne eine Frist?

...zum Beitrag

Welches Vertragsdatum muss man in der Kündigung angeben?

Guten Morgen zusammen,

ich habe eine Frage zur Kündigung eines unbefristeten Arbeitsverhältnisses. In der Regel schreibt man ja irgendwo im Kündigungsschreiben, bzw. in der Betreffzeile etwas wie: "Hiermit kündige ich fristgerecht meinen Arbeitsvertrag vom TT.MM.JJJJ zum soundsovielten." Aber welches Datum des Vertrages gibt man nun an - Das Datum, an dem vor Jahren der erste (noch befristete) Vertrag geschlossen wurde, das Eintrittsdatum oder das Vertragsdatum, an dem das Arbeitsverhältnis in ein unbefristetes überging (hier gab es einen "neuen" Vertrag)? Ist wahrscheinlich für die Gültigkeit der Kündigung nicht weiter relevant, aber hier sollte doch trotzdem alles ordnungsgemäß abgewickelt werden.

Ich freue mich über viele hilfreiche Antworten!

...zum Beitrag

Zeitarbeit - Provision bei Übernahme so umgehen?

Eine Frage zum Arbeitsrecht ;)

Angenommen Person P ist derzeit bei der Zeitarbeitsfirma A angestellt, die Entleiherfirma B möchte ihn jedoch übernehmen, da der Vertrag bald ausläuft, P muss nicht extra kündigen.
Da die Entleiherfirma B an die Zeitarbeitsfirma A eine hohe Provision zu zahlen hätte und dies ungern tun möchte, hat P nach Ende seines Vertrages mit A eine befristete Arbeitsstelle von zwei Wochen bei einer anderen Firma C angenommen.
Die Frage: Kann die ehemalige Entleiherfirma B jetzt P ohne eine Provisionszahlung an die Zeitarbeitsfirma A einstellen, sobald die zwei Wochen Arbeit bei C rum sind?

...zum Beitrag

Darf ich meine Kündigung persönlich abgeben während Krankenschein?

Ich bin für die ganze Woche krankgeschrieben wegen Magen Darm Infekt und ich wollte bei der Zeitarbeitsfirma kündigen. Darf ich meine Kündigung heute persönlich abgeben ohne Konsequenzen zu erwarten?

...zum Beitrag

Was möchtest Du wissen?

Deine Frage stellen