Zeitabzug bei Krankheit?

Wenn ich die Frage richtig versteht, wird der Fenstertag/Brückentag generell über ein Zeitkonto ausgeglichen. Vor diesem Stundenabzug schützt auch eine Krankmeldung nicht - die Stunden sind trotzdem weg! Denn wie Hexle bereits richtig gesagt hat, ist der ArbN im Krankheitsfall gem. den Vorschriften des EntgFG so zu vergüten, als wenn er gearbeitet hätte. Da an diesem Tag Stundenabbau geplant ist, findet dieser auch im Krankheitsfall statt. Wären an diesem Tag Überstunden geplant gewesen, hätte der ArbG diese im Gegenzug ebenso bezahlen müssen. Nur Urlaub ist für den Krankheitsfall gem. BUrlG wieder gut zu schreiben, was eben nicht für Zeitkontenabbau gilt.

Warum solltest Du ins Minus fallen? Im Entgeltfortzahlungsgesetz ist ganz eindeutig geregelt dass ein AN im Krankheitsfall nach dem Entgeltausfallprinzip bezahlt werden muss. Das bedeutet, er muss so bezahlt werden als hätte er gearbeitet.

Wenn in einer Woche z.B. Überstunden im Schichtplan gestanden hätten, müssten auch diese bezahlt werden. Ist in einer Krankheitswoche ein freier Tag geplant (Ausgleichstag), muss dieser selbstverständlich nicht bezahlt werden und wenn ein AN für einen Tag frei aus Überstunden geplant hat. muss auch dieser nicht vom AG ohne Überstundenabzug bezahlt werden, da der AN da ja nicht gearbeitet hätte. Der AN bekommt diesen Tag dann zwar bezahlt aber die Überstunden werden abgezogen (weil es so geplant war).

Die Entgeltfortzahlung richtet sich also immer nach der Zeit die ein AN ohne den Krankheitsfall gearbeitet hätte. Nicht mehr und nicht weniger.

...unwahrscheinlich das es so ist.Frage den Betriebsrat oder Deinen Vorgesetzten und schaue in Deinen Arbeitsvertrag und rufe mal die zuständige Gewerkschaft an. Beste Grüße.

Das kommt drauf an ob die Firma am Fenstertag generell geschlossen ist und du somit quasi so oder so 7,5 Minusstunden oder einen Urlaubstag aufwenden musst.