Wie Aufhebungsvertrag formulieren damit Arbeitnehmer keine Sperrzeit droht?

Oder was gibt es noch für Möglichkeiten einen sanktionfreien Aufhebungsvertrag zu formulieren?

In Deinem Fall: Nein!

Zwar führt ein Aufhebungsvertrag dann nicht zu einer Sperre, wenn

>> durch den Aufhebungsvertrag eine ansonsten vom Arbeitgeber auszusprechende betriebs- oder personenbedingte Kündigung vermieden,

>> dieser Umstand im Aufhebungsvertrag ausdrücklich angeführt und

>> für die Beendigung des Arbeitsverhältnisses durch den Aufhebungsvertrag die gleiche Frist eingehalten wird, die der Arbeitgeber auch bei einer ordentlichen Kündigung hätte einhalten müssen.

In Deinem Fall wird das Arbeitsverhältnis aber bereits zum 09.03. aufgehoben, d.h. also, dass eine Kündigungsfrist nicht eingehalten wird - wenn das befristete Arbeitsverhältnis denn überhaupt (aufgrund vertraglicher Vereinbarung) vor seinem vereinbarten Ende ordentlich gekündigt werden könnte.

Die Sperre, die Du zu erwarten hast, beträgt 3 Wochen, da das Arbeitsverhältnis innerhalb von 6 Wochen noch dem Wirksamwerden des Aufhebungsvertrages (das "Ereignis, das die Sperrzeit begründet") ohnehin enden würde. Das ergibt sich aus einer Bestimmung des Sozialgesetzbuches Drittes Buch SGB III § 159 "Ruhen bei Sperrzeit" Abs. 3 Nr 1:

(3) Die Dauer der Sperrzeit bei Arbeitsaufgabe beträgt zwölf Wochen. Sie verkürzt sich

1.auf drei Wochen, wenn das Arbeitsverhältnis innerhalb von sechs Wochen nach dem Ereignis, das die Sperrzeit begründet, ohne eine Sperrzeit geendet hätte, [...].

Es gibt tatsächlich die Möglichkeit, dass einem ein Aufhebungsvertrag nicht zum Nachteil gereicht.

Hab ich grad gehabt.

Google mal, es gibt mehrere Artikel dazu.

Wichtig ist:

>Betriebsbedingt wäre es sonst eine Kündigung gewesen

>Du hast keinen besonderen Kündigungsschutz (z.B. Schwerbehinderung)

> Kündigungsfrist wird eingehalten

>Maximal 0,5% eines Monatsgehalts pro Jahr der Betriebszugehörigkeit, falls es eine Abfindung gibt.

Witzigerweise ist das nicht mal jedem Anwalt geläufig, ein wirklich guter weiß das aber.

Ich hab von meinem dann noch den Tipp gekriegt: den Entwurf vom Aufhebungsvertrag dem Arbeitsamt vorlegen.

Tatsächlich kriegt man keinen persönlichen Termin, aber: anrufen und innerhalb 2 Werktage ruft die Leistungsabteilung zurück.

Wenn die bestätigen ‚alles okay‘, dann kannst Du unterschreiben.

https://www.hensche.de/Rechtsanwalt_Arbeitsrecht_Handbuch_Aufhebungsvertrag_und_Sperrzeit.html#tocitem5

Einfach auf gut Glück Aufhebungsvertrag.. nein. Ein wohlmeinender AG gibt Dur die Chance, das von Anwalt oder Amt gegenchecken zu lassen.

Tatsächlich hatte ich die Wahl Ankündigung mit Abfindung oder Aufhebung mit Abfindung.

Wollte eigentlich die Aufhebung, entschied mich aber wegen Kleinigkeit für Kündigung.

Was letztlich gut war, denn der AG vertüdelte sich mit Datum des Briefes und den Angaben im Formular für Amt..berichtigte es auch nicht.. Dann hätte es so ausgesehen, als ob ich die Meldefrist überschritten hätte.

Mein Glück: es war mit aufgefallen und so hatte ich gleich den Umschlag vom Einschreiben aufgehoben und Sendungsverfolgung ausgedruckt.

Stimmt es, dass wenn man einen Aufhebungsvertrag aus "betriebsbedingten Gründen" erstellt, man keine Sperrzeit erhält?

Nein, das stimmt nicht. Du verwechselst einen Aufhebungsvertrag mit einer betriebsbedingten (fristgemaessen) Kuendigung.

Schliesst du diesen Aufhebungsvertrag, wirst du um eine Sperre nicht herum kommen. Schliesst du ihn nicht und dir wird fristlos gekuendigt, ebenfalls nicht.

Die gibt es so nicht ein Aufhebungsvertrag ist zu 90% nur zu deinen nachteil!Und in der Konstellation zu 100% der Arbeitgeber macht das nur um die Ankündigungsfrist zu umgehen! Und da dein Vertrag sowieso ausläuft ist das un sin außer er will dir schaden!

Ein Fehler ist kein Grund für eine fristlos kündigen! Selbst Wen es die Firma geld kosten würde! Ein Aufhebungsvertrag mus man auch nicht unterschreiben das macht man nur wen das beide seiten wollen und du hast so nur nachteile !

Es gibt keine betrieb bedingten gründe für ein Aufhebungsvertrag!

1 Er kann dich entweder normal kündigen was schwer ist wen der Vertrag ausläuft! 2 Er kann dich aber zb auch freistellen lassen damit wärst du nicht im betrieb aber du wärst noch bis zum Dort angestellt!

3 Außer der Sperrzeit durch das amt bist du auch 6 Wochen nicht kranken versichert!

4 Du hättest sehr gute Chancen vor Dem Arbeitsgericht den Einmal ist die Firma gegen Fehler versichert und in deinem fall ist der Aufhebungsvertrag nur dazu da um dich zu schädigen und Der Aufhebungsvertrag ist in der form nur dazu da die Kündigungsfrist zu umgehen und wird nur Dan gemacht wen man den Arbeitnehmer nicht legal kündigen kann!

Wen die dich dazu zwingen wollen Dan verlange das sie dich weiter kranken versichern bis du es vom amt aus wirst und das du auch die 3 Monate von dort Dan dein Geld bekommst!

Sage deinem noch chef das darfst du nicht unterschreiben besonders derzeit nicht wo der Coronavirus grassieret und du deswegen nicht auf eine Krankenversicherung Verzichten kannst!

Dan sollte das Problem weg sein! Der 15 .4 ist ja auch nicht so weit weg!

Lass dich nicht Reinlegen indem dir jemand was vormacht der hat vorteile daraus du nicht!

Aufhebungsvertrag ohne Sperrzeit ist grundsätzlich unter gewissen Voraussetzungen möglich - hier Infos:

https://www.hensche.de/Rechtsanwalt_Arbeitsrecht_Handbuch_Aufhebungsvertrag_und_Sperrzeit.html#tocitem5