Ruhensbescheid ALG 1 wg Urlaubsabgeltung?
Von Mai 2016 bis 29.08.2018 war ich krank, bekam seit 11/2017 Alg1 wg Aussteuerung da Krankengeld ausgelaufen. Ab 1.10.18 bin ich arbeitslos.23 Tage Urlaub habe ich für 2018 noch bekommen und auch genommen. Den Urlaub für 2016 und 17 zahlt mir meine Firma jetzt nach meinem Ausscheiden da ich ihn aus Krankheitsgründen nicht nehmen konnte. Das ALG ruht bis Ende Nov aus diesem Grund. Ist das rechtens? Es steht mir doch zu und hat mit 2018 nichts zu tun oder?
5 Antworten
Beim ALG I ist das meines Wissens in soweit nachvollziehbar und rechtens, als das sich durch die rückwirkende Urlaubsabgeltung aus 2016 und 2017 des fiktive Arbeitsverhältnis nachträglich um diese rechnerischen Tage verlängert und somit fiktiv ein Anspruch auf ALG 1 rechnerisch erst entsprechend später zur Auszahlung eingetreten wäre.
Somit ruht der Auszahlungsanspruch für ALG I zwar momentan um diese Tage, aber es dürfte m.W. dann ohne negative Auswirkungen zum Restanspruch auf ALG I ab Zeitpunkt der Entscheidung des zeitlich begrenzten Ruhens des Anspruches für Dich laufen.
Zum Ende der Ruhephase Deines Anspruches müsstest Du demnach noch die selbe Menge an Anspruchstagen für ALG I haben, wie Du sie zum Eintritt dieser Entscheidung noch hattest.
Das ist nicht richtig. Ich würde dem Bescheid widersprechen
hab ich bereits veranlaßt
Eine Urlaubsabgeltung führt zum Ruhen des Bezugs von Alg1.
Hier ist Arbeitslosigkeit per 01.10.2018 eingetreten und damit steht offenbar endgültig fest, daß Urlaub nicht mehr genommen werden kann und nur Urlaubsabgeltung infrage kommt.
Falls Du begründete Zweifel an der Richtigkeit der Entscheidung der Agentur für Arbeit hast, solltest Du Widerspruch einlegen.
Eine Urlaubsabgeltung wird fuer den Zeitraum gezahlt, in dem du eigentlich ein Urlaubsentgelt erhalten haettest, wenn du den Urlaub haettest nehmen koennen. Fuer diesen Zeitraum hast du natuerlich keinen Anspruch auf ALG 1 weil du dafuer ja bereits den Abgeltungsbetrag vom Arbeitgeber erhalten hast. Sonst bekaemst du diesen Zeitraum ja doppelt bezahlt.
Laut eigenen Angaben bezogst Du 2016 und 2017 aber schon Krankengeld. Somit wäre der Gedanke an Überzahlung insgesamt durch die rückwirkende Urlaubsvergütung in Bar auch m.W. auf diese Zeit entsprechend zu berücksichtigen.
Unterm Strich wurde Dir somit weder beim Krankengeld, noch beim ALG I rechnerisch etwas von Deinen Anspruchstagen insgesamt per fiktiver Rechnung genommen.
ja es hat damit gar nichts zu tun.
so hab ich das ja für 2018 gemacht um keine doppelte Bezahlung zu erhalten. Aber der Urlaub 2016/17 dachte ich hat mit diesem Jahr nix zu tun.Hätte ihn ja genommen wenn ich nicht krank gewesen wäre. Nach meinem Ausscheiden aus der Firma kann ich doch keinen Urlaub bei denen mehr nehmen