Avr Richtlien Urlaubsanspruch für den Nachtdienst

Sie sollten sich auf jeden Fall von Ihrem Arbeitgeber erklären lassen, wie er die Berechnung Ihres Urlaubsanspruchs durchgeführt hat und mit welcher Begründung (Rechtsgrundlage), der Arbeitgeber ist dazu verpflichtet.

Wenn sich die Zahl Ihrer Arbeitstage nicht geändert hat, dann ändert sich auch Ihr Urlaubsanspruch nicht.

Bezüglich des Zusatzurlaubs "Nachtwache" und AZV Tag, kommt es natürlich darauf an, wie die Vereinbarung aussieht, dazu kann ich von hier aus nichts definitives sagen. Allerdings halte ich es sehr für wahrscheinlich, dass sich auch hier nichts ändert, wenn die Zahl der wöchentlichen Arbeitstage gleich geblieben ist.

Falls der Arbeitgeber bei seiner Meinung bleibt, sollten Sie unbedingt die Erklärung des Arbeitgebers posten, dann kann ich Ihnen auch raten, was als nächstes zu tun ist.

Was Sie leider nicht beantwortet haben, hat sich durch die Reduzierung der Stunden etwas an der Zahl Ihrer Arbeitstage geändert?

Peter Kleinsorge

Wenn Sie das Statementdes

Hallo nochmal,

habe gerade mit demPersonalbüro tele.und da erklärte man mir das ich wegen meiner red.Std.nur noch 3,5 Std in der Woche arbeite,hätte sich deswegen mein Urlaubsanspruch geändert.Versteh ich zwar nicht,da ich exakt genau so arbeite wie als zuvor mit der vollen Stelle.....

Entweder befindet sich die Personalabteilung auf dem Holzweg, oder Sie. Die Angabe des Personalbüros steht im Widerspruch zu den Angaben aus Ihrer Fragestellung, Sie haben angegeben dass Sie Ihre Arbeitszeit von Vollzeit auf 140 Stunden reduziert haben. Wie kann das Personalbüro angeben dass Sie nur noch 3,5 Stunden in der Woche arbeiten? Das kann ja kaum mehr als ein Arbeitstag pro Woche sein?

Also nochmal:

An wie vielen Tagen arbeiten Sie genau in einer durchschnittlichen Woche?

Oder anders gefragt:

Wieviele Arbeitstage hat eine Vollzeitkraft und wieviele Arbeitstage haben Sie in einer durchschnittlichen Woche?

Peter Kleinsorge

Sorry,meinte natürlich 3,5Tage die Woche!Nicht 3,5Std.Arbeite 140Std.im Monat zuvor hatte ich 156Std.im Monat gearbeitet.Arbeite von Mittw.bis nä.Mittwoch morgen jeweils 10Std.in der Nacht.

Hier ein hilfreicher Link.

http://www.rechtsrat.ws/lexikon/urlaub.htm

Schauen Sie im Kapitel mit der Fragestellung "Wieviel Urlaub steht mir zu?" unter Aber Nr. 1 nach, dort können Sie noch einmal nachlesen was ich in meiner ursprünglichen Antwort geschrieben habe.

Zitat aus obigem Link, zum Einfluß der täglichen Arbeitszeit auf die Zahl der Urlaubstage:

Die tägliche Arbeitszeit spielt dagegen für die Anzahl der Urlaubstage keine Rolle. Wer z.B. nur jeweils 4 Stunden pro Tag arbeitet, der hat denselben Urlaubsanspruch wie ein Arbeitnehmer, der 8 Stunden täglich arbeitet. Ein Urlaubstag des Teilzeitarbeitnehmers ist in diesem Fall auch nur 4 Stunden "wert".

Weisen Sie Ihre Personalabteilung darauf hin dass eine Arbeitszeitreduzierung, ohne dass sich die Zahl der regelmäßigen Arbeitstage pro Woche ändert, keinen Einfluß auf die Zahl der Urlaubstage hat.

Peter Kleinsorge