Ausbildungsplatz bekommen und insolvent - erfährt der Arbeitgeber von der Privatinsolvenz?

Freunde, das Bild von Insolvenzverwaltern scheint erschreckend schlecht zu sein. Das ist schade und vor allem ein Irrglaube. Und es bestätigt mich darin, dass es sinnvoll ist, hier mit zu schreiben. Ich bin Insolvenzverwalter.

Natürlich geht mit einer solchen Situation nicht jeder Kollege genauso um wie ich oder meine Partner in meiner Kanzlei, aber ich kenne verdammt viele Insolvenzverwalter und kann Euch sagen, mit fast allen kann man vernünftig reden und eine besondere Situation besprechen. Ich würde definitiv nicht einen Arbeitgeber eines insolventen Auszubildenden während der Probezeit auf das Insolvenzverfahren hinweisen, wenn es ein glaubwürdiger und nicht schlitzohriger Insolvenzschuldner ist. Mir ist doch klar, dass ich da nichts pfänden kann. Weder die Masse, noch die Gläubiger noch ich haben was davon, hier den Ausbildungsplatz zu gefährden. Also: Offenheit gegenüber dem Treuhänder, ihn lückenlos informieren, jede Gehaltsabrechnung sofort an den Treuhänder weiterleiten, Kontoauszüge des Girokontos (auch wenn es ein P-Konto ist) an den Treuhänder in Kopie schicken. Dann weiß er, dass hier nichts an der Masse vorbei läuft. Das sollte dann gut klappen!

Solange du deinen verpflichtungen nachkomst wird es auch keine lohnpfändung geben aber es ist besser du informierst den insolvenzvberater und legst auch deinen ausbildungsvertrag vor damit hat er dan keinen grund den arbeitgeber zu informieren außerdem köntest du ihn ja auch sagen das du befürchtest wen er sich an den neuen arbeitgeber wendet deine ausbildungstelle zu verlieren Außerdem würde ich den ersten lohnstreifen Vorlegen damit er sieht das du nicht zuviel verdienst.Und auch die fahrtkosten zb wen es ein monatsticket ist.Der insolvenzberater wird auch davon ausgehen das du nach bestandener ausbildung bei beschäftigung mehr bezahlen kanst.

Die Insolvenzverwaltung wird sich an deinen Arbeitgeber wenden, aber erst dann, wenn du den Ausbildungsvertrag schon unterschrieben hast.

Die Unterlagen zu deiner Privatinsolvenz gehen an das Lohnbüro und werden dort entsprechend bearbeitet, auch wenn dein Einkommen den Pfändungsfreibetrag nicht übersteigt.

Du solltest deinen Insolvenzverwalter auf jeden Fall über die Ausbildungsstelle informieren, damit du dich an die Vorgaben der Privatinsolvenz hältst.

Was bei deinem Arbeitgeber passieren wird, ist schwer zu beurteilen. Du kannst ja in der Probezeit auch ohne Angabe von Gründen gekündigt werden. Allerdings würde ich eine Privatinsolvenz bei einem Azubi nicht als Kündigungsgrund sehen. Möglicherweise würde ich meiner Fürsorgepflicht als Arbeitgeber nachkommen und mit dir ein Gespräch führen zu dem Thema Finanzen. Pfändungen und Privatinsolvenzen gibt es öfter, nicht unbedingt bei einem Azubi, aber auch das hat es gelegentlich mal.

Dein Treuhänder wird deinen Arbeitgeber definitiv informieren . Natürlich kannst du das Gespräch suchen und den TH bitten darauf zu verzichten . Ich glaube aber eher nicht das er darauf eingehen wird . Du hast während deiner Insolvenz Pflichten zu erfüllen um Restschuldbefreiung zu erlangen . Dazu gehört : Das du dich um einen Arbeitsplatz bemühst . Das du dem TH jeden Arbeitsplatzwechsel sofort bekannt gibst . Das du dem TH sofort bekannt gibst wenn du umziehst und sich deine Adresse ändert . Privatinsolvenzen sind heute keine Seltenheit mehr und auch kein Kündigungsgrund . Mich hat's auch erwischt und ich habe auch einen neuen Job bekommen . Im Gegensatz zu dir habe ich sehr wohl mit Werten zu tun , ich arbeite nämlich bei einem Juwelier . Du hättest deinen Arbeitgeber / Ausbilder schon im Vorstellungsgespräch informieren sollen . Musst du nicht , sieht aber besser aus und er erfährt es sowieso ! Suche noch einmal das Gespräch , erkläre dich , warum du Angst hast . Ein guter Chef wird dich verstehen ! Ich wünsche dir ganz viel Glück !!!!! Wird schon :-)

Wieso liegt dein Pfändungsfreibetrag bei 1600.- € der liegt normalerweise mal bei knapp 1000 €....

Ansonsten wird dein Arbeitgeber das erfahren, wäre es nicht besser wenn du deinen Vertrag unterschrieben hast mit offenen Karten zu spielen? Sprich dem Arbeitgeber bescheid zu geben?