arbeite ohne arbeitsvertrag - was habe ich zu beachten?

Hallo xedos9, sei bloß vorsichtig! Zum einen:Du hast bereits einen Arbeitsvertrag, denn diealle mündlichen Absprachen gelte nzusamme nmit der von Dir geleisteten Arbeit als gültiger vertrag. Der Nachteil an diesem mündlichen Vertrag: Du kanst nichts beweisen! Weder, wie hoch Dein Stundenlohn ist, noch welche Rechte und Pflichten wer hat. Zweitens, superwichtig: gekündigt kannst Du nur schriftlich (!) werden. Schmeißt Dein Chef Dich raus ohne schriftliche Kündigung, muss er weiter Lohn zahlen, denn gültig ist nur eine schriftliche Kündigung - auc hbei einem mündlichen Vertrag. Ich weiß das alles so genau, weil ich mal in genau der gleichen Situation gesteckt habe. Bei mir wie bei Dir wird das verhalten des Chefs daran liegen, dass er Dich z. B. schwarz beschäftige und also keine Sozialabgaben zahlen will. Nur ich hatte damals eine nArbeitsunall, und da kam alles raus, und er musste mich nachträglich versichern. Hat mich sofort rausgeworfen, und ich lag Monate krank und ohne Geld da. Er hat mir auch nicht gekündigt. Ich hab ihn verklagt (er hat erst gelacht), aber dann hab ich die Kohle für ein Jahr (gearbeitet 1 Monat) bekommen, und da hat er mir endlich schriftlich gekündigt) Hoffe, bei Dir geht alles gut!! LG Regenstrahl

wenn du zur Arbeit gehst, ohne Arbeitsvertrag und der Arbeitgeber gibt dir Arbeit und schickt dich nicht nach Hause, dann gilt das sogenannte faktische Arbeitsverhältnis. D.h. du hast die gleichen Rechte, wie jemand mit Arbeitsvertrag. Die Anmeldung zur Sozialversicherung hat mit dem Arbeitsvertrag nichts zu tun und kann unabhängig davon erfolgen. Melde ich aber bei der Krankenkasse und teile denen mit, dass Du eine Beschäftigung aufgenommen hast. Die schreiben den Arbeitgeber dann an.

Es heißt doch wenn man ohne Vertrag arbeitet und es es wurde weder etwas mündlich noch sonst was abgemacht, das man dann automatisch so unbefristet ist wie man auf dem Dienstplan steht! Z.B. Ist man in dem Monat als 1/2 Tagskraft eingeteilt ist man 50%unbefristet!!!

Grundsätzlich ist auch ein mündlicher Arbeitsvertrag rechtens, aber die Unfallversicherung sollte dein Arbeitgeber schon übernehmen, ansonsten solltest du das über deine Krankenkasse machen.

Ein mündlicher Vertrag gilt genauso als geschlossen wie ein schriftlicher! Gemeldet muß es allerdings schon sein und da solltest du deinem Arbeitgeber schnellstens auf die Füße treten! Ansonsten Arbeit verweigern, denn Schwarzarbeit ist nicht so lustig!