30 Minuten unbezahlt vor Arbeitsbeginn vor Ort. Muss Arbeitgeber dies bezahlen?

Richtig. Du hast vollkommen Recht!

Das sind Arbeitszeiten, die der Arbeitgeber vergüten muss!

Hast du dir die Zeiten notiert. Gibt es noch andere Kollegen, die das gleiche Problem hatten?

Nun steht da jedoch, dass ich immer 15 Minuten vor Arbeitsbeginn (gelegentlich 30 oder 45min, bei der CB-Arena) vor Ort sein muss.

Das ist gut für dich. So lässt sich einfach belegen, dass du auf Anweisung handelst.

Ich erzähle dir mal kurz eine Geschichte, die viel Ähnlichkeit mit deiner hat.

Es geht um eine Freundin, die vor längerer Zeit bei einer Reinigungsfirma gearbeitet hat.

Bei lukrativen Objekten, wie z.B. ein Krankenhaus, hat der Chef auch darauf bestanden, dass die Leute viel früher vor Arbeitsbeginn da sein sollten/mussten.

Da wo es möglich war, hat er sogar Fahrgemeinschaften organisiert.

Was als bequemer Weg zur Arbeit angepriesen wurde, diente tatsächlich lediglich der Kontrolle.

Das Arbeitsgericht hat festgestellt, dass die Zeiten exakt so viel früher waren, dass man bei Ausfall eines Kollegen noch Ersatz beschaffen konnte.

Bezahlt wurde auch hier nicht.

Die Mitarbeitert bekamen irgend welche Blätter über Schutzmaßnahmen am Arbeitsplatz oder Produktinformationen über die Putzmittel.

Der Chaf wollte so die Überstunden als unbezahlte Schulung rechtfertigen.

Fakt ist:

Es ging dem Arbeitgeber hier nur darum, sicherzustellen, dass der Kunde nicht enttäuscht wird und ggf. den Auftrag entzieht.

Das Reinigungsgewerbe ist ein hart umkämpfter Markt. Alles nachvollziehbar. Aber nicht auf Kosten der Angestellten.

In diesem Fall kam es zu einem Vergleich.

Es wurde eine einmalige Summe bezahlt. Allerdings hat zu diesem Zeitpunkt meine Bekannte schon längst nicht mehr dort gearbeitet.

Gut zu wissen:

Wenn du ein entsprechend geringes Einkommen hast, kannst du sog. Prozesskostenhilfe bekommen.

So soll sicher gestellt werden, dass Menschen nicht auf ihre Rechte verzichten müssen, weil sie sich keinen Anwalt leisten können.

Sollte es tatsächlich zu einer juristischen Auseinandersetzung vor dem Arbeitsgericht kommen, kannst du sicher sein, dass dein Chef einen Anwalt dabei hat.

Nach Möglichkeit solltest du dir in diesem Fall auch einen Fachanwalt für Arbeitsrecht suchen.

Folgende Unterlagen sind für die Prozesskostenhilfe wichtig.

Belege über laufendes Einkommen (Lohnabrechnungen, Renten- oder sonstige Bescheide) Zahlungsbelege/Kontoauszüge zu laufenden Ausgaben (Miete, Nebenkosten, Strom, Versicherungen etc.) Unterlagen, aus denen sich der Wert vorhandener Vermögenswerte ergibt (Sparbuch, Lebensversicherung etc.) Personalausweis oder Reisepass.

Bei dem Gericht, vor dem das Verfahren stattfindet, muss der Antrag auf Gewährung von Prozesskostenhilfe gestellt werden, dies kann auch bei der Geschäftsstelle zu Protokoll gegeben werden. Wer sich anwaltlich vertreten lassen will, kann auch die Prozesskostenhilfe direkt von seinem Anwalt beantragen lassen.

Wer Rechtsrat oder Rechtshilfe von einem Anwalt benötigt, aber nur ein geringes Einkommen bezieht, kann beim zuständigen Amtsgericht am Wohnsitz einen so genannten Beratungshilfeschein beantragen oder auch unmittelbar eine Rechtsanwältin/einen Rechtsanwalt seiner Wahl mit der Bitte um Beratungshilfe aufsuchen.

Ich hoffe, dir für den Moment mit diesen Infos ein Stück weiter geholfen zu haben.

Viel Erfolg!

Vielen Dank und noch einen schönen Tag 👍🔝

Eine Frage hab ich noch.

Bringt mir das einem Vorteil ein, wenn ich belegen kann, dass die Firma auf meine Nachfrage für bezahlten Urlaub hin behauptet hat, ich hätte als Aushilfe keinen Anspruch auf Urlaub?

Nach langer Diskussion wurde mir von der Disposition dann der Urlaub zugesprochen, aber ich sollte "anderen Mitarbeiten nicht davon erzählen". Dies hab ich als Chat und es belegt doch eindeutig dubiouse Machenschaften innerhalb der Firma, oder nicht? Kann man das als Pluspunkt für meine Chancen werten?

Ja, ist falsch. Ich verbessere diesen kurz.

Dankesehr