Urlaubsanspruch bei Arbeitgeberwechsel ab 16.09?
Hallo zusammen,
ich wechsele meinen Arbeitgeber Mitte September, sodass der 15.09 mein letzter Tag bei meinem aktuellen Arbeitgeber ist.
Laut meinem Vertrag soll ich Anspruch auf 30 Urlaubstage/Kalenderjahr haben. Beschäftigt bin ich bei diesem Arbeitgeber seit dem 01.11.2018. Für 2018 habe ich schon 5 Urlaubstage genommen.
Die Frage ist, die sich momentan bei mir stellt, wie viele Urlaubstage für 2019 soll ich beanspruchen?
21,25 oder?
8 Monate/12Monate * 30 Urlaubstags = 20 Urlaubstage + 1.25 Urlaubstag für 2 Wochen in September. Richtig?
Vielen Dank im Voraus!
1 Antwort
Andri123
10.09.2019, 13:30
@Gregor305
Das weiß ich nicht. Ich meine aber, dass bei Teilurlaub nur volle Monate zählen, das wären dann 7,5 Tage beim neuen AG, evtl. aufgerundet auf 8.
Vielen Dank Andri, aber werde ich auch in dem Fall Anspruch auf Urlaubstage in 2019 bei dem neuen Arbeitgeber haben oder nicht mehr?
Fakt: Laut diesem Artikel soll ich eine Urlaubsbescheinigung meines aktuellen Arbeitgebers an den neuen Arbeitgeber abgeben. Mein aktueller Arbeitgeber hat mir eine Bescheinigung mit 21 genommenen Urlaubstagen geschickt, d. h., ich soll für 2019 bei dem neuen Arbeitgeber noch 9 Urlaubstage haben. Richtig?
Bemerkung: Bei dem neuen Arbeitgeber hat man auch Anspruch auf 30 Urlaubstage/Kalenderjahr.
Ich bedanke mich ganz herzlich im Voraus!